Resolución 1138/2010

Texto Original

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SECRETARIA DE TRABAJO

Resolución Nº 1138/2010

Registro Nº 1176/2010

C.C.T. Nº 1145/2010 "E"

Bs. As., 10/8/2010

VISTO el Expediente Nº 149.650/09 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004), la Ley Nº 20.744. (t.o. 1976) y sus modificatorias y

CONSIDERANDO:

Que a fojas 40 del Expediente Nº 149.650/09 obra el acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE OBRAS SANITARIAS DE FORMOSA (S.O.S.F.), por el sector sindical y la empresa AGUAS DE FORMOSA SOCIEDAD ANONIMA, por el sector empleador, ratificado a fojas 41 por la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 869/07 "E", conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que a fojas 4/25 del Expediente Nº 150.904/10 agregado a fojas 80 del Expediente Nº 149.650/09, obra el Convenio Colectivo de Trabajo, celebrado entre el SINDICATO DE OBRAS SANITARIAS DE FORMOSA (S.O.S.F.), la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS, por el sector sindical y la empresa AGUAS DE FORMOSA SOCIEDAD ANONIMA, por el sector empleador, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que a través del precitado plexo convencional se renueva el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 869/07 "E", suscripto por la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS y la empresa AGUAS DE FORMOSA SOCIEDAD ANONIMA.

Que los agentes negociadores ratificaron los instrumentos referidos y acreditaron su personería y facultades para negociar colectivamente con las constancias obrantes en autos.

Que en cuanto a su vigencia, se estipula que será de dos años a partir de la suscripción.

Que el ámbito de aplicación de los presentes se corresponde con la actividad de la empresa firmante y de la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS, emergente de su personería gremial.

Que de la lectura de las cláusulas pactadas no surge contradicción con la normativa laboral vigente.

Que sin perjuicio de ello, en relación con lo pactado en el Artículo 18 del mentado plexo convencional, debe dejarse aclarado que la homologación del presente no suple la debida autorización administrativa que el empleador deberá requerir en los términos del Artículo 154 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, en el supuesto de otorgamiento de vacaciones fuera del período legal.

Que con relación al Artículo 10 del presente relativo al Régimen de Descansos, corresponde hacer saber a las partes que la homologación del mismo, lo es sin perjuicio de la aplicación de lo establecido en el Artículo 207 de la Ley de Contrato de Trabajo, sobre descanso semanal compensatorio.

Que respecto de lo previsto por las partes en el artículo 15 del Convenio Colectivo sub examine, cabe dejar sentado que la homologación del presente, lo es sin perjuicio de la aplicación de los artículos 151 y 153 de la Ley de Contrato de Trabajo, que regulan los requisitos para el goce de la licencia anual ordinaria.

Que asimismo, teniendo en cuenta las escalas salariales del convenio celebrado, es necesario dejar establecido, que en ningún caso la remuneración a percibir por los trabajadores podrá ser inferior al monto fijado para el salario mínimo vital y móvil, por el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL.

Que la Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo tomó la intervención que le compete.

Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

Que en virtud de lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologación, de conformidad con los antecedentes mencionados.

Que por último, una vez dictado el presente acto administrativo, se remitirán las actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a los fines de que evalúe la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo prescripto en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976).

Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95.

Por ello,

LA SECRETARIA DE TRABAJORESUELVE:

ARTICULO 1º — Declárase homologado el Acuerdo obrante a fojas 40 del Expediente Nº 149.650/09, celebrado entre el SINDICATO DE OBRAS SANITARIAS DE FORMOSA (S.O.S.F.) y la empresa AGUAS DE FORMOSA SOCIEDAD ANONIMA, ratificado a fojas 41 por la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 2º — Declárase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre el SINDICATO DE OBRAS SANITARIAS DE FORMOSA (S.O.S.F.), la FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS y la empresa AGUAS DE FORMOSA SOCIEDAD ANONIMA, obrante a fojas 4/25 del Expediente Nº 150.904/10, agregado como foja 80 del Expediente Nº 149.650/09, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 3º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin de que el Departamento Coordinación registre el acuerdo obrante a fojas 40 del Expediente Nº 149.650/09 y el Convenio Colectivo de Trabajo, obrante a fojas 4/25 del Expediente Nº 150.904/10, agregado como foja 80 del Expediente Nº 149.650/09.

ARTICULO 4º — Remítase copia debidamente autentica a al Departamento Biblioteca para su difusión.

ARTICULO 5º — Notifíquese a las partes signatarias. Cumplido, pase a la Dirección de Regulaciones del Trabajo, a fin de que evalúe la procedencia de elaborar el proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procédase a la guarda del presente legajo.

ARTICULO 6º — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito, de los instrumentos homologados y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5 de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 7º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

Expediente Nº 149.650/09

Buenos Aires, 13 de agosto de 2010

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 1138/10, se ha tomado razón del acuerdo obrante a fojas 40 del expediente principal. Asimismo se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 4/25 del expediente Nº 150.904/10, agregado como fojas 80 al expediente de referencia, quedando registrados con los números 1176/10 y 1145 /10 "E" respectivamente. — JORGE ALEJANDRO INSUA, Registros, de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.

ACTA ACUERDO DE INCREMENTO SALARIAL Y REGIMEN HORARIO

Entre La Empresa Aguas de Formosa S.A., con domicilio en calle Fotheringham 244 de la Ciudad de Formosa, en lo sucesivo La Empresa, representada en este acto por su Gerente General Ing. Alfredo Gusberti, y por otra parte el Señor Dionisio Sánchez en su carácter de Secretario General del Sindicato Obras Sanitarias Formosa, con domicilio en calle Salta 1115 de la Ciudad de Formosa, en adelante El Sindicato, pactan y celebran el presente acuerdo que se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Ambas partes convienen un incremento salarial del veinte por ciento (20%) sobre la base de los sueldos básicos del mes de septiembre del año 2009 para todo el personal de La Empresa comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Nº 869/07 "E" a aplicar sobre el Básico de cada Categoría y Nivel - Artículo 33º del citado Convenio. El incremento también se aplicará a los adicionales por guardia en el mes correspondiente.

SEGUNDA: El incremento salarial remunerativo establecido en la cláusula primera se aplicará en dos etapas de acuerdo al siguiente detalle: Diez Por Ciento (10%) a partir del 1º de octubre de 2009; y Diez por Ciento (10%) a partir del 1º de diciembre de 2009.

TERCERA: Las partes acuerdan la incorporación al convenio colectivo vigente, de la modalidad de régimen de trabajo de seis (6) días corridos seguido de dos (2) días de descanso. Esta modalidad podrá ser utilizada por la Empresa como alternativa a los regimenes vigentes a la fecha, con arreglo a las siguientes consideraciones.

1. Cuando se trate de personal que trabaja en Plantas, Tomas, Tanques, Centros de Distribución, Estaciones, de Bombeo y toda otra instalación o destino que requiera la presencia permanente de personal durante las 24 hs del día, los 365 días del año, el esquema de turnos se fija de la siguiente manera:

• Turno Mañana de 06:00 a 14:00 hs.• Turno Tarde de 14:00 a 22:00 hs.• Turno Noche de 22:00 a 06:00 hs.

Los horarios podrán ser modificados por La Empresa dentro del uso razonable de su facultad de organización y sin superar las ocho (8) horas corridas por turno.

A modo de ejemplo se grafica el esquema a aplicar:

ESQUEMA DE TRABAJO POR TURNO ROTATIVOS DE 6 X 2

En estos casos los adicionales a abonar son los mismos que se venían abonando de acuerdo a lo normado en el CCT 869/07 "E", con más el incremento acordado en las cláusulas PRIMERA y SEGUNDA.

Cuando se trate del personal que trabaje en la reparación y mantenimiento de redes de agua y/o cloaca, y todo otro destino que requiera la presencia de personal todos los días del año pero no en forma nocturna el esquema de trabajo "seis por dos" se aplicará en turnos diurnos que podrán ser corridos o discontinuos en horario de mañana y tarde, con un máximo de ocho (8) horas diarias en ambos casos.

Para el personal que trabaje con esté régimen se establece el pago de un plus fijo mensual que será de esos doscientos cincuenta ($ 250,00) para el personal de mantenimiento de redes, y de pesos doscientos ($ 200) para el personal que cumpla tareas en el sector de reclamos.

En prueba de conformidad se firman tres (3) ejemplares de un mismo tenor y a un efecto, en la Ciudad de Formosa a los 18 días del mes de Noviembre del año dos mil nueve.

Convenio Colectivo de Trabajo del Personal de Aguas de Formosa S.A. junio de 2010INDICE DE CONTENIDOS

TITULO I: Recaudos Formales - Ambito de AplicaciónArtículo 1º.- Lugar y fechaArtículo 2º.- Partes contratantes y acreditación de personeríaArtículo 3º.- Actividad y Categoría de los trabajadores a la que se refiereArtículo 4º.- Cantidad de Personal de la EmpresaArtículo 5º.- Ambito de Aplicación.Artículo 6º.- Período de VigenciaTITULO II: Consideraciones Generales - Fines CompartidosArtículo 7º.- Consideraciones GeneralesTITULO III: Jornadas de Trabajo y DescansosArtículo 8º.- Jornada de TrabajoArtículo 9º.- Distribución de la Jornada y Régimen de DescansosArtículo 10º.- Régimen de DescansosArtículo 11º.- Guardia Técnico Operativa PasivaArtículo 12º.- Mantenimiento de ServiciosArtículo 13º.- Enfermedades o Accidentes inculpablesArtículo 14º.- Régimen de Licencias - Vacaciones - Licencia OrdinariaArtículo 15º.- Requisitos para su Goce - Comienzo de la LicenciaArtículo 16º.- Tiempo Trabajado - Su CómputoArtículo 17º.- Falta de Tiempo Mínimo - Licencia Proporcional.Artículo 18º.- Epoca de Otorgamiento - Comunicación.Artículo 19º.- Plus vacacional - RetribuciónArtículo 20º.- IndemnizaciónArtículo 21º.- Régimen de Licencias EspecialesArtículo 22º.- Permiso para Atención de FamiliarArtículo 23º.- RefrigerioArtículo 24º.- Reserva del PuestoArtículo 25º.- MaternidadArtículo 26º.- Descanso Diario por LactanciaArtículo 27º.- Opción de la Trabajadora - Estado de ExcedenciaArtículo 28º.- AdopciónArtículo 29º.- Día del Trabajador de Aguas de Formosa SAArtículo 30º.- Tareas PeligrosasTITULO IV: Condiciones de TrabajoArtículo 31º.- Prohibición de Discriminaciones y Deber de Igualdad de TratoArtículo 32º.- Principio de Polivalencia y Flexibilidad FuncionalArtículo 33º.- Capacitación y Formación ProfesionalArtículo 34º.- NotificacionesArtículo 35º.- Cubrimiento de PuestosTITULO V: Condiciones EconómicasArtículo 36º.- Características Generales del Sistema de CategoríasArtículo 37º.- Régimen de PromocionesArtículo 38º.- FrecuenciaArtículo 39º.- ProcedimientoArtículo 40º.- Tareas más valorizadasArtículo 41º.- Cláusulas EconómicasArtículo 42º.- AdicionalesArtículo 43º.- Compensación por Desafectación de tareas por turno y/o regímenes especiales de trabajo.TITULO VI: Beneficios SocialesArtículo 44º.- Provisión de Ropa y Equipos de ProtecciónArtículo 45º.- Viáticos por Almuerzo, Cena y MovilidadArtículo 46º.- Obra SocialArtículo 47º.- Pago de Comisiones por Gestión de CobranzasArtículo 48º.- Responsabilidad por daños.TITULO VII: Rescisión del vínculoArtículo 49º.- Indemnización por Antigüedad o DespidoArtículo 50º.- Jubilación del TrabajadorTITULO VIII: Relaciones GremialesArtículo 51º.- Comisión Permanente de Aplicación y RelacionesArtículo 52º.- Funciones y Atribuciones de la Co.P.A.R.Artículo 53º.- Procedimiento de Reclamaciones o QuejasArtículo 54º.- Lugares para Desarrollo de Tareas SindicalesArtículo 55º.- Procedimiento para la realización de reuniones del personalArtículo 56º.- CartelerasArtículo 57º.- Desempeño de Cargos Ejecutivos o Representativos en Asociaciones Profesionales de Trabajadores con Personería Gremial o en Organismos o Comisiones que Requieran Representación SindicalArtículo 58º.- Reconocimiento Gremial y Cuota SolidariaTITULO IX: Precisiones LegalesArtículo 59º.- Régimen AplicableArtículo 60º.- Mención de Normas Legales AplicablesArtículo 61º.- Autoridad de AplicaciónArtículo 62º.- Modalidades de ContrataciónTITULO X: Homologación * EjemplaresArtículo 63º.- HomologaciónArtículo 64º.- Entrega de Ejemplares del ConvenioArtículo 65º.- Texto DefinitivoANEXO A: Personal Excluido del ConvenioANEXO B: Escala SalarialANEXO C: Puestos de trabajo abarcados por cada CategoríaANEXO D: Importe de los conceptos adicionales

TITULO I - RECAUDOS FORMALES - AMBITO DE APLICACION

Artículo 1º.- Lugar y fecha

Formosa, junio de 2010.

Artículo 2º.- Partes contratantes y acreditación de personería

La FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS, Personería Gremial Nº 580 con domicilio en Pasco Nº 572-580 de la Ciudad de Buenos Aires, representada por su Secretario General Don Rubén Héctor Pereyra y el SINDICATO OBRAS SANITARIAS FORMOSA con Inscripción Gremial Nº 838 con domicilio en la calle Salta 1115 de la Ciudad de Formosa, representado por el Secretario General Don Dionisio Sánchez, el Secretario Adjunto Don Pedro Eugenio Fernández, la Secretaria de Acción Social Mónica Teresita Ruiz Díaz y los delegados en representación de los trabajadores señores Valentín Peralta y Walter Coronel, en adelante indistintamente denominada PARTE SINDICAL, por una parte, y por la otra AGUAS DE FORMOSA S.A., con domicilio en calle Fotheringham 244 de la Ciudad de Formosa, representada en este acto por el ingeniero Alfredo Daniel Gusberti en su calidad de Gerente General, en adelante indistintamente denominada LA EMPRESA, convienen en formalizar la siguiente Convención Colectiva de Empresa, de acuerdo a la tipología establecida por las Leyes 14.250 y 23.546 (t.o. 2004). La acreditación de la Personería de ambas partes resulta de la documentación que se acompaña.

Artículo 3º.- Actividad y Categoría de los Trabajadores a la que se refiere

La presente convención colectiva de trabajo, comprende a todos los trabajadores de la Empresa, con excepción de Gerentes, Jefes, Supervisores y Profesionales con desempeño en todos los sectores del servicio concesionado (ver anexo A).

Artículo 4º.- Cantidad de Personal de la Empresa

El total de la dotación de personal de Aguas de Formosa S.A. es aproximadamente 180 (Ciento Ochenta) trabajadores.

Artículo 5º.- Ambito de Aplicación

El personal dependiente de Aguas de Formosa SA en toda la extensión de la Provincia de Formosa en la que la empresa explote los servicios de agua potable y saneamiento, objeto de la actual concesión, o de futuras ampliaciones de la misma en el territorio provincial, revistiendo la calidad de Convenio de Empresa.

Artículo 6º.- Período de Vigencia

Las condiciones generales de trabajo establecidas en la presente Convención Colectiva de Trabajo regirán por dos (2) años a partir de la firma.

Las condiciones económicas se revisarán anualmente a partir de la firma del presente Convenio.

De producirse alteraciones económicas y financieras a nivel nacional o provincial, que incidan directa o indirectamente en las condiciones salariales y de trabajo acordadas en este convenio, cualquiera de las partes podrá convocar a una paritaria para analizar la situación salarial o las condiciones de trabajo. Ambas partes se obligan a negociar de buena fe desde el inicio de las paritarias, concurriendo a las reuniones y a las audiencias aportando los elementos para una discusión fundada y en definitiva adoptando las actitudes necesarias y posibles para lograr un acuerdo justo.

De alcanzarse un acuerdo se presentará a la autoridad administrativa para su homologación y se incluirá como anexo al presente convenio.

TITULO II - CONSIDERACIONES GENERALES - FINES COMPARTIDOS

Artículo 7º.- Consideraciones Generales:

Se acuerda que:

a) Constituye un objetivo esencial en el accionar de las partes, la creación de todos los medios que posibiliten la prestación eficaz de los servicios sanitarios definiéndolos como un servicio público esencial para la comunidad.

Que en tal sentido la participación mancomunada de capital y trabajo permiten los logros necesarios para dar agua potable y recoger y tratar desagües cloacales.

Que las partes ratifican el objetivo de promover la eficacia y eficiencia de los recursos financieros, técnicos y humanos en la prestación de los servicios de agua potable y desagües cloacales.

Que hacen suyos los compromisos expresados para la comunidad relacionada con la actividad a saber:

• Con los Clientes, brindar el servicio con la mayor calidad posible.

• Con el Concedente, integridad y protección del patrimonio público afectado al servicio.

• Con los Trabajadores, un ámbito laboral motivador, que permita la evolución y crecimiento personal.

• Con los Accionistas, que la prestación del servicio pueda ser realizada de manera sustentable, con una rentabilidad razonable y acorde a la responsabilidad asumida.

• Con la Población, para la protección y cuidado del recurso, del servicio y del medio ambiente.

Que en este sentido las partes expresan su convicción de acordar y consensuar la implementación de medidas coherentes para las soluciones técnicas y profesionales necesarias ante la magnitud de los cambios estructurales que implicaron transformar una empresa pública en privada.

b) Son fines compartidos por ambas partes, lograr que la actividad de la empresa satisfaga en la medida de sus posibilidades las mejores condiciones posibles de continuidad, regularidad, calidad y generalidad del servicio público que está destinada a brindar, y que es calificado como esencial.

Que ello se logre en un ámbito laboral que permita la evolución y superación personal de los trabajadores y se obtenga una rentabilidad compatibles con las responsabilidades asumidas.

Por tanto, las partes coinciden en la necesidad de la empresa de diagramar un sistema de organización del trabajo que posibilite el logro de esos objetivos mediante la mayor eficiencia técnicaoperativa y la finalidad de mejorar la calidad del servicio, con el debido resguardo a los bienes dados en concesión.

Estos propósitos comunes exigen de la organización una adecuación de las técnicas y modalidades de trabajo y gestión.

La empresa organizará las modalidades y prácticas del trabajo según sus orientaciones técnicas.

Para ello organizará técnica y prácticamente los establecimientos, fijará los sistemas de producción y los adaptará permanentemente a las circunstancias tecnológicas, asignando y cambiando las tareas, destinos y horarios según la funcionalidad de los servicios, acatando las disposiciones convencionales que se acuerdan en el presente.

La empresa ejercerá su facultad de organización, con carácter funcional, atendiendo a los fines de las exigencias de la producción, sin perjuicios de la preservación de los derechos personales y patrimoniales de los trabajadores.

c) Las responsabilidades que asume la empresa como prestataria de un servicio público esencial impone que sus decisiones y políticas se instrumenten con particular celeridad y efectividad por parte de sus empleados.

Por ello la Dirección de la Empresa definirá esas políticas y los instrumentos de la operación y conducción del servicio, basados en su experiencia y en los criterios empresarios que han venido aplicando, o que desarrolle en el futuro. Será de su exclusiva competencia y responsabilidad la definición de la organización del trabajo, de sus procedimientos, de los programas de capacitación que encare, la adecuación de los lugares de trabajo conforme lo establecen las normas de seguridad, así como la realización de actividades, la planificación técnica y económica, y el desenvolvimiento pleno de la actividad.

De acuerdo a lo establecido en este inciso, se procurará que los trabajadores optimicen su desempeño conforme a las necesidades del servicio y basados en criterios de calidad, eficiencia y productividad, analizando todo ello en base a principios de cooperación y de buena fe por ambas partes.

Las partes convienen que con las nuevas formas de organización del trabajo, vinculadas a las incorporaciones de nuevas tecnologías y herramientas, es necesario flexibilizar las tareas, funciones y ubicación del personal que se hará utilizando los conocimientos y habilidades de cada trabajador, tendiendo a estrategias de recalificación laboral que permita un aprovechamiento mayor de los nuevos métodos flexibles de trabajo.

Este nuevo esquema se facilitará con una adecuada capacitación y formación del personal para lograr la elevación de su nivel técnico y profesional así como la generación de una estructura laboral polivalente en la medida adecuada al nuevo modelo de operación y gestión.

No se puede conseguir el buen funcionamiento de la Empresa sin que se instauren y mantengan armoniosas relaciones laborales, basadas en un diálogo ágil y abierto entre la Empresa y el Sindicato Obras Sanitarias Formosa, reconocido por la Empresa como el único representante gremial de los trabajadores, de acuerdo a la legislación vigente, para esta negociación, a fin de asegurar la mejor convergencia posible de los puntos de vista recíprocos.

Asimismo los representantes de los trabajadores, atendiendo la expresión de las opiniones y expectativas de los mismos, serán permanentemente informados por escrito acerca de aquellas medidas o decisiones que, por su particular importancia y permanencia afecten sustancialmente sus intereses.

En este estado de la evolución de la Empresa se comparte la conveniencia de reafirmar objetivos y logros acordes con el proceso de modernización y actualización de las relaciones laborales que las partes están llevando a cabo.

Por lo tanto, ambas partes se comprometen a adecuar, perfeccionar y concretar los siguientes principios:

1. La capacitación como una de las condiciones relevantes de la polivalencia.2. El cumplimiento de la obligación convencional de informar.3. El desarrollo de vínculos laborales entre trabajadores y la Empresa promoviendo las acciones tendientes al fortalecimiento del Empleo y el estímulo de una adecuada comunicación entre las partes, conforme al espíritu de estos FINES COMPARTIDOS.4. Ratificar el principio de la negociación de buena fe entre Empresa y Sindicato.5. Las partes acuerdan que a los fines de una conveniencia armónica se hace necesario preservar el respeto mutuo entre jefaturas y trabajadores como forma de evitar situaciones que configuren hechos conflictivos o imposibiliten el normal desarrollo de las tareas diarias en los distintos sectores de la Empresa.

TITULO III - JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS

Artículo 8º.- Jornada de trabajo

La extensión de la jornada de trabajo se establece en 45 (Cuarenta y Cinco) horas semanales, las que serán retribuidas para cada categoría o función según se establece en el "Anexo B" (Escala Salarial) del presente Convenio.

Artículo 9º.- Distribución de la jornada

La jornada de trabajo será distribuida por el Empleador en jornadas diarias de no más de 9 (Nueve) horas las que podrán asignarse en horarios continuos o discontinuos, iguales o desiguales, respetándose en todos los casos los límites de la jornada legal diaria.

La distribución de las horas de trabajo será facultad privativa del Empleador y la diagramación de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema de trabajo por equipos ("Sistema de Turnos Rotativos" y "Sistema 6 x 2"), no estará sujeta a la previa autorización administrativa.

• En el "Sistema de turnos filos" la jornada laboral se distribuye de lunes a viernes, en jornadas de 9 (Nueve) horas diarias, o desde lunes hasta las 13 hs del sábado, con un máximo de 8 (Ocho) horas por día.

Las tareas organizadas por turnos se ajustarán a las disposiciones legales que rijan en cada momento y en la actualidad por los Art. 196 y subsiguientes de la L.C.T., Art. 25 de la Ley 24.013, Ley 11.544 y sus decretos reglamentarios, con la distribución que se indique para los equipos, Art. 202 LCT.

• El "Sistema de Turnos Rotativos" del trabajo por equipos es el que se utiliza para las actividades vinculadas con procesos continuos que deben ser atendidos durante las 24 horas del día, los 365 días del año, para lo que se establecen turnos rotativos de 8 (OCHO) horas diarias, variándose cada semana el turno a prestar por los/as trabajadores/as, quienes disfrutarán del descanso semanal al finalizar cada ciclo de rotación, sin que tengan la calificación de horas extraordinarias las jornadas trabajadas en domingo o en feriados intersemanales.

Los días feriados trabajados serán compensados con días de franco, hasta un máximo de 7 (siete) días anuales, los que serán adicionados a la licencia anual reglamentaria.

Para el personal de relevo (o retén de guardia) se le reconocen los adicionales propios del puesto siempre que por cuestiones de servicio obliguen la cobertura de turnos temporariamente vacantes (por ejemplo, por vacaciones del titular) proporcional a la cantidad de días mensuales trabajados en tareas organizadas por turnos. Se entiende por personal relevante aquel que tiene asignadas tareas en jornadas que no son por turnos pero que en caso de necesidad, la empresa puede incorporarlo al régimen de turnos en forma discontinua o eventual.

• El "Sistema 6 x 2" consiste en 6 días de trabajos consecutivos con un máximo de 9 horas por cada día, seguido por dos días de descanso.

La retribución para los sistemas de turnos fijos y para el de trabajo por equipos se establece en el Capítulo V.- Condiciones Económicas.

Artículo 10º.- Régimen de Descansos

Si el trabajador prestare servicios en el lapso que corresponde al período de descanso obligatorio establecido en cada esquema, la empresa podrá optar por otorgar un descanso compensatorio equivalente en tiempo a las horas trabajadas en ese lapso computadas de acuerdo a su valor equivalente, dentro de los 30 días de realizada la labor. El empleado podrá optar entre dicho descanso compensatorio o adicionar el mismo a los días de vacaciones que por su antigüedad le correspondiere. En caso de falta de otorgamiento del franco compensatorio en el tiempo estipulado, y ante la opción del trabajador por no adicionar dicho franco a la licencia anual que le correspondiere, la empresa deberá abonar las horas extras conforme a la legislación vigente.

Artículo 11º.- Guardia Técnico Operativa Pasiva

Cuando el personal deba permanecer en situación de guardia pasiva en su domicilio, será encuadrado en las siguientes normas.

a) El personal que fuese designado como guardia pasiva se le notificará con 48 horas de anticipación. El personal deberá organizar sus actividades personales de manera tal que esté disponible para llegar al lugar de trabajo inmediatamente de recibido el aviso de convocatoria.

b) Las horas de prestación efectiva de trabajo realizadas por haber sido convocado serán compensadas de acuerdo al régimen de compensación de horas extras descripto en el artículo precedente.

Artículo 12º.- Mantenimiento de Servicios

Atento a las particulares condiciones y características del servicio de agua y cloaca que presta la Empresa, el personal asignado en forma permanente o transitoria a funciones o tareas que puedan afectar el suministro o prestación en los servicios, deberá extremar los recaudos a fin de dar cumplimiento cabalmente a los deberes de diligencia y colaboración en un todo de acuerdo a lo previsto en el Art. 84 de la LCT. Las horas extras realizadas en estos casos se abonarán con un recargo del 50% si han sido cumplidas en días laborales o del 100% si lo fueron en días de descanso semanal.

En tales circunstancias la Empresa facilitará los medios para que el trabajador comunique a su familia la novedad si así lo solicitara.

Artículo 13º.- Enfermedades o Accidentes inculpables

De acuerdo con la legislación vigente o la que la sustituya, las enfermedades o accidentes inculpables quedarán regulados de la siguiente manera:

a) Plazo Remuneración: Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante el período de 3 meses, si su antigüedad fuere menor de cinco (5) años y de 6 meses si fuera mayor, sin carga de familia.

En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderá a seis (6) meses si su antigüedad fuese menor de 5 años y a doce (12) meses si es superior a cinco (5) años.

Las enfermedades crónicas no serán consideradas, salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el período de interrupción fueren acordados a los de su categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador.

Si su salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el impedimento.

Las prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del accidente o enfermedad serán valorizada adecuadamente.

b) Aviso al empleador: El trabajador, salvo casos de fuerza mayor deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y el lugar en que se encuentra, en el transcurso de las tres primeras horas de la jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditado.

c) Control: El trabajador está obligado a someterse al control que se efectúe por el facultativo designado por el empleador.

d) Conservación del empleo: Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año sin goce de haberes, contando desde el vencimiento de aquellos.

Artículo 14º.- Régimen de Licencias - Vacaciones - Licencia Ordinaria

Para determinar la extensión de las vacaciones, atendiendo a la antigüedad en el empleo, se computará como tal aquella que tendrá el trabajador al 31 de diciembre del año a que correspondan las mismas.

El trabajador gozará de un período mínimo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

a) de catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.

b) de veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10) años

c) de veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20) años

d) de treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.

e) la licencia ordinaria se interrumpe cuando se produzcan alguno de los acontecimientos previstos en el Art. 13 (enfermedades inculpables y accidentes) para lo cual el trabajador involucrado deberá avisar fehacientemente tal novedad a la Empresa indicando el domicilio en el que se encuentra para el control médico que corresponda. Independiente del mismo, se le podrá exigir al trabajador las constancias médicas respectivas.

De producirse cualquiera de los fallecimientos indicados en el artículo 21º del presente convenio, al trabajador se le reconocerá un día de licencia paga, que se adicionará al período de vacaciones que se encuentre gozando, debiendo dar aviso a la empresa de esa circunstancia, y acreditar fehacientemente la causal invocada al momento de su retorno mediante la presentación del acta de defunción respectiva.

Artículo 15º.- Requisitos para su Goce - Comienzo de la Licencia

El trabajador, para tener derecho cada año al beneficio establecido, deberá haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles, comprendidos en el año calendario o aniversario respectivos. A este efecto se computarán como hábiles los días feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios

Las licencias comenzarán en días lunes o el siguiente hábil si aquel fuese feriado.

Tratándose de trabajadores que prestan servicios en días inhábiles, las vacaciones deberán comenzar al día siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente hábil si aquel fuese feriado.

Para gozar de este beneficio se requerirá antigüedad mínima de seis meses en el empleo.

Artículo 16º.- Tiempo Trabajado - Su Cómputo

Se computará como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al trabajador

Artículo 17º.- Falta de Tiempo Mínimo - Licencia Proporcional.

Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo previsto, gozará de un período de descanso anual en proporción de un (1) día de descanso por cada veinte (20) días de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artículo anterior.

Artículo 18º.- Epoca de Otorgamiento - Comunicación.

El empleador deberá conceder el goce de vacaciones de cada año dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente, asegurando al empleado que dentro de tres períodos anuales consecutivos, al menos uno de ellos lo gozará en temporada estival (diciembre - febrero). Previo acuerdo con el empleado, se podrán conceder vacaciones en períodos distintos a los fijados, cuando así lo requiera la característica especial de la actividad de que se trate, pudiéndose además fraccionar la licencia anual en dos períodos nunca menores a 7 (siete) días cada uno de ellos.

Cuando un matrimonio se desempeña al servicio de la Empresa, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultánea, si así se solicita, siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del servicio o sector.

Artículo 19º.- Plus vacacional - Retribución

El cálculo del plus vacacional se ajustará a lo establecido en el artículo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 20º.- Indemnización

En caso de extinción del contrato por cualquier causa, y aún en el supuesto de fallecimiento del trabajador, se le reconoce al trabajador o a sus derechohabientes respectivamente una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso, proporcional a la fracción del año trabajado.

Artículo 21º.- Régimen de Licencias Especiales

1) El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales, las que serán pagas conforme lo establecido en la ley 20.744:

a) Al trabajador que realice turnos de guardias en días feriados se le agregará a los días de licencia anual ordinaria la misma cantidad de días no laborables en que realizara la guardia con un límite máximo de 7 días para cada año o ejercicio.

b) Por nacimiento de hijo le corresponden dos (2) días corridos.

c) Por matrimonio le corresponden diez (10) días corridos.

d) Por fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres le corresponden cinco (5) días corridos.

e) Por fallecimiento de hermano le corresponden tres (3) días corridos

f) Para rendir examen en la enseñanza media o universitaria le corresponden dos (2) días corridos por examen, con un máximo de diez (10) días por año calendario.

g) Mudanza: Se concederá un (1) día laborable, por cambio de domicilio, con traslado de la familia o mobiliario.

El régimen del inciso d) y e) se contempla en el caso que el hecho ocurriere en el lugar de residencia del dependiente. Si no fuera así, como si el empleado tuviera que trasladarse hacia el interior de la provincia o fuera de ella, tal plazo se extenderá por setenta y dos (72) horas más que lo establecido en los incisos d) y e).

2) El plus a liquidar por los conceptos de licencias especiales se calcularán conforme a lo señalado en el Art. 19º del presente convenio.

3) En los casos de licencia por nacimiento de hijo, por fallecimiento de cónyuge, o de la persona con la cual el trabajador estuviese unido en aparente matrimonio, de hijos o de padres y de hermano, cuando la misma coincida con un día domingo o feriado o no laborable deberá computarse un día hábil con el fin de que el trabajador pueda efectuar los trámites necesarios vinculados con esos eventos propios de la vida.

4) Permiso para Asistencia Médica: Cuando el trabajador requiera asistir a consultorios médicos, luego de agotar las instancias de hacerlo fuera del horario de trabajo y tenga que hacerlo indefectiblemente dentro de su jornada, procederá de la siguiente manera:

a) Dará aviso a su jefe directo y luego al Servicio Médico correspondiente al lugar de trabajo con 48 (cuarenta y ocho) horas de antelación, salvo situación imprevista e impostergable.

b) Deberá proceder de manera similar cuando necesitare realizar estudios médicos, análisis o tratamientos terapéuticos.

c) En ambos supuestos (a y b) el trabajador deberá presentar ante el Servicio Médico de la Empresa el comprobante de asistencia que precise el correspondiente diagnóstico.

Artículo 22º.- Permiso para Atención de Familiar

En caso de enfermedad o de accidente grave del cónyuge, padres, hermanos o hijos que convivan y estén a exclusivo cargo del trabajador, debidamente comprobado, el empleador se compromete a conceder el permiso necesario para atender al paciente, si tal cuidado es indispensable por la extrema gravedad de la afección y si dicho trabajador es la única persona que puede hacerlo.

El empleador tiene derecho a verificar por su médico o por visitadora social la veracidad de la causa invocada. Si por gravedad del accidente o enfermedad necesita más días, el trabajador deberá presentar una historia clínica al área de Recursos Humanos para su evaluación y su posterior aprobación o no.

Artículo 23º.- Refrigerio

El trabajador tendrá derecho a gozar de un plazo de treinta (30) minutos para alimentarse dentro de su horario habitual, cuando su horario de trabajo sea de 8 horas continuas.

Los descansos se otorgarán cuando promedie la jornada, excepto que por necesidades operativas o de distintas naturaleza, deban otorgarse en otro momento.

En los casos en que el servicio no pueda interrumpirse deberá aplicarse alguna modalidad de relevo que no afecte al mismo.

Artículo 24º.- Reserva del Puesto

Del desempeño de cargos electivos. Reserva del Empleo. Cómputo como tiempo del servicio:

Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejarán de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo sin goce de sueldo por parte del empleador y a su reincorporación hasta 10 días después de concluido el ejercicio de sus funciones.

El período durante el cual los trabajadores hubieran desempeñado las funciones precedentemente aludidas será considerado período de trabajo a los efectos del cómputo de su antigüedad, frente a los beneficios que por ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios.

El tiempo en tales funciones no será considerado para determinar los promedios de remuneración a los fines de la aplicación de las mismas disposiciones.

Artículo 25º.- Maternidad

Prohibición de trabajar. Conservación del empleo:

Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de cuarenta y cinco (45) días antes del parto hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo.

Sin embargo, la interesada podrá optar porque se reduzca la licencia anterior al parto, que en ningún caso podrá ser inferior a treinta (30) días, en tal supuesto, el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.

La trabajadora deberá comunicar dicha circunstancia al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta de parto o requerir su comprobación por el empleador.

La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados y gozará de las asignaciones que le confieran los sistemas de seguridad social que garantizarán a las mismas la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período en que resulte prohibido su empleo u ocupación todo de conformidad a las exigencias y demás requisitos que provean las reglamentaciones respectivas.

Se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora notifique en forma fehaciente y con certificación médica a su empleador el hecho del embarazo.

Artículo 26º.- Descanso Diario por Lactancia

Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de un (1) descanso de una (1) hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a doce (12) meses posteriores a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.

La trabajadora y la Empresa, de común acuerdo podrán convenir que el descanso de una hora podría ser al inicio o a la terminación de la jornada.

Artículo 27º.- Opción de la Trabajadora - Estado de Excedencia

Opción de la Trabajadora:

La trabajadora con más de un (1) año de antigüedad en la Empresa que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia de maternidad podrá optar entre las siguientes alternativas:

a) Continuar su trabajo en la Empresa en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.

b) Rescindir su contrato de trabajo percibiendo una compensación por el tiempo de servicio consistente en el 25% de su mejor haber mensual, normal y habitual total por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, la que no podrá exceder de un (1) salario vital por cada año de servicio o fracción mayor de TRES (3) meses.

c) Quedar en estado de excedencia por un período no inferior a tres meses y con un máximo de seis meses.

Se considera que una empleada se encuentra en situación de excedencia cuando voluntariamente, después de su licencia por maternidad optare por postergar su reintegro a las tareas que desempeñaba en la Empresa en la época de gestación.

El reingreso de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara. En tales circunstancias, el empleador podrá disponer:

a) Que continúe en un cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.

b) En un cargo superior o inferior al indicado de común acuerdo con la trabajadora.

Para hacer uso de los derechos acordados en los incisos b) y c) deberá solicitarlo en forma expresa y por escrito.

Opción tácita:

Si la mujer no se reincorpora a su empleo, luego de vencidos los plazos de licencia prevista y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho horas (48) anteriores a la finalización de los mismos, se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el presente artículo.

Artículo 28º.- Adopción

En caso de adopción la trabajadora y el trabajador de Aguas de Formosa tendrán derecho a una licencia remunerativa de cuarenta y cinco (45) días corridos. Esta licencia especial sirve de adaptación al niño/a y a los futuros padres ante esta situación.

Para tener derecho a este beneficio deberá:

a) Acreditar la decisión legal respectiva. A tal fin se identificará como acto de adopción el que otorgue la tenencia provisoria o definitiva.

b) Tratarse de un menor de hasta 6 años.

Dicha licencia se comenzará a contar a opción de la trabajadora desde el otorgamiento de la Guarda Judicial o Administrativa del menor, o desde la fecha de entrega de la declaración jurada de la trabajadora haciendo saber que se ha hecho cargo de un menor con la intención de adoptarlo, lo que le obligará a la diligente iniciación del trámite de adopción.

Si el menor se encontrare en período de lactancia le corresponderá también el beneficio que regula el Art. 26.

Artículo 29º.- Día del Trabajador de Aguas de Formosa S.A.

Las partes reconocen como "Día del Trabajador Sanitarista" al 15 de mayo de cada año.

La Empresa reconoce, a dicha fecha, como un día no laborable.

La Empresa acordará asueto con goce de haberes a todo el personal en dicha fecha si resultara día hábil y coincidiera con un día Lunes, y de no ser día hábil o no coincidir con día lunes, el mismo quedará trasladado al tercer Lunes de dicho mes. El personal que debiera mantenerse en actividad para la atención del servicio en tal oportunidad, gozará de un franco compensatorio.

Artículo 30º.- Tareas Peligrosas

La Empresa debe hacer observar las pautas laborales fijadas en leyes, decretos y reglamentaciones, y adoptar las medidas que según el tipo de trabajo, la experiencia y la técnica sean necesarias para tutelar la integridad física, psicofísica y la dignidad de los trabajadores, debiendo evitar los efectos perniciosos de las tareas peligrosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así también derivados de ambientes insalubres o ruidosos.

La empresa está obligada a observar las disposiciones legales y reglamentaciones pertinentes sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.

TITULO IV - CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 31º.- Prohibición de Discriminaciones y Deber de Igualdad de Trato

Se prohíbe realizar cualquier tipo de discriminaciones entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religión, ideas políticas, gremiales o edad.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considera que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común o a criterios objetivos, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.

La Empresa deberá dar cumplimiento al Art. 8º y siguientes de la Ley 22.431 estableciéndose las tareas acorde al desempeño del trabajador.

Artículo 32º.- Principio de Polivalencia y Flexibilidad Funcional

Las partes acuerdan que el principio básico de interpretación y el criterio al que deben ajustarse las relaciones laborales del personal comprendido en esta convención es el de alcanzar resultados en un ámbito laboral que permita la evaluación y desarrollo personal de los trabajadores bajo justas y adecuadas condiciones de trabajo, y para ello se reconocen las modalidades de polivalencia, flexibilidad funcional y movilidad geográfica local.

En consecuencia, las funciones y tareas que se mencionan en la presente Convención Colectiva de Trabajo deberán interpretarse en todos los casos según los principios de solidaridad, colaboración polivalencia y flexibilidad funcional, que fundamentalmente aseguren la continuidad, seguridad, calidad y eficiencia del servicio público de agua potable y cloacas a brindar.

Al efecto, las tareas de menor calificación serán adjudicables cuando sean complementarias del cometido principal de su desempeño y/o cuando una circunstancia excepcional lo requiera.

Las tareas complementarias se podrán realizar sin descuidar las tareas principales asignadas por el Empleador Las tareas serán asignadas en los lugares, funciones y modalidades, según los requerimientos y necesidad de la prestación pero en ningún caso la aplicación de estos principios podrá efectuarse de manera que comporte un ejercicio irrazonable de esa facultad o causen perjuicio material o moral al trabajador de conformidad con lo establecido al efecto por la legislación del trabajo. La polivalencia cuando se trate de tareas de cierta envergadura técnica, será exigible previo entrenamiento dado por la Empresa.

Artículo 33º.- Capacitación y Formación Profesional

El Personal comprendido en el presente Convenio Colectivo tiene derecho a la capacitación con el objeto de mejorar las habilidades, los conocimientos y las aptitudes requeridas para la mejor y segura realización de las tareas y desempeño en la Empresa.

A tal fin la Empresa establecerá la programación y funcionamiento de los planes de capacitación teniendo en cuenta especialmente la oferta de Cursos que provengan de la FeNTOS, siendo obligatorio para el personal capacitarse en la forma y oportunidades que indique la empresa, para adecuarse a los requerimientos técnicos de las tareas con el propósito de mejorar la calificación profesional del conjunto de los trabajadores. La capacitación tendrá lugar en lo posible, dentro de la jornada de labor.

El desarrollo de la carrera individual es también responsabilidad de cada empleado, quien debe realizar los esfuerzos necesarios para su progreso personal, contando con la asistencia de la empresa en la medida de las prioridades del servicio y los objetivos organizacionales.

Asimismo, la Empresa se compromete a otorgar, dentro del marco de sus posibilidades, a los trabajadores comprendidos en la presente Convención Colectiva de Empresa, acceso a las actividades de formación y capacitación que apunten al mejoramiento de las habilidades, los conocimientos y las actitudes requeridas para la mejor y segura realización de las tareas y desempeño en las mismas.

Artículo 34º.- Notificaciones

Toda modificación al régimen laboral u horario que se aplique al personal y que implique un cambio sustancial al habitual, deberá ser notificada por escrito con copia al destinatario, con cuarenta y ocho (48) horas de anticipación.

Las partes se obligan a notificarse de las comunicaciones que se cursarán recíprocamente con motivo del desarrollo de la relación laboral sin que ello implique aceptación de los términos de las mismas, salvo conformidad expresa manifiesta de puño y letra y suscrita por el interesado.

Dado que la notificación no implica aceptación de lo comunicado ni impide el cuestionamiento de la medida de que se trate por parte del trabajador por las vías pertinentes y de conformidad a la legislación vigente, la negativa a notificarse en forma personal será considerado como una falta al principio de buena voluntad que debe regir en toda relación laboral. En tales casos, el empleador deberá arbitrar los medios para efectivizar de manera fehaciente la notificación.

Artículo 35º.- Cubrimiento de Puestos

Cuando se planteen necesidades de cubrir puestos de trabajo de categoría superior, la Empresa los asignará dando prioridad al personal propio.

En caso de no existir personas con el perfil requerido se recurrirá a la incorporación de nuevo personal.

Para el ingreso de este personal nuevo se tendrá especialmente en cuenta a los candidatos propuestos por el S.O.S.F., siempre y cuando satisfagan los requisitos del puesto a cubrir y aprueben los exámenes de aptitud para la tarea requerida. Se deja expresamente aclarado que ello no se trata de una obligación para la empresa.

TITULO V - CONDICIONES ECONOMICAS

Artículo 36º.- Características Generales del Sistema de Categorías

Se reparten las funciones del personal comprendido en el convenio en categorías definidas fundamentalmente por factores como su complejidad, autonomía en su ejercicio y grado de conocimientos profesionales necesarios para su desempeño.

No se evalúan personas, sino las tareas que se integran en la posición de trabajo.

El sistema presenta cinco (5) categorías y diez (10) niveles cada una. Cada uno de estos niveles importa una posibilidad de recorrido desde un punto inicial hasta una meta.

Toda persona que sea designada para desempeñar una tarea dentro de la Empresa será ubicada en la categoría y el nivel que le corresponda a esa tarea. Esto implica que su sueldo básico y mensual no será menor que el inicial del nivel correspondiente y que podrá recibir aumentos de ese sueldo hasta llegar a la meta del nivel.

Se establece a continuación las distintas categorías en las cuales quedarán comprendidas las funciones o tareas dentro de la Empresa. En el "Anexo C" se detallan los puestos de trabajo abarcados por cada Categoría.

CATEGORIA 1: Es la que corresponde a funciones o tareas simples y rutinarias que no requieran más que un breve período de adaptación, sin ser necesaria la toma de decisiones ni conocimientos específicos de oficio.

CATEGORIA 2: Es la que corresponde a tareas rutinarias, con métodos de trabajo precisos que requieren un cierto período de adaptación y capacitación, pudiendo constituirse en ayuda al personal de oficio con cierto grado de supervisión. Se requiere un nivel educacional secundario completo más conocimientos profesionales propios de la tarea.

CATEGORIA 3: Es el que corresponde a funciones o tareas varias de oficio, para las que puede contarse con la ayuda de uno o varios trabajadores, recibiendo instrucciones iniciales para realizar el trabajo de manera autónoma, con capacidad de decisión sobre las anomalías más frecuentes y responsabilidad en el resultado, conforme a las reglas del arte del oficio. Se requieren conocimientos de formación profesional o nivel medio o equivalente complementados con los necesarios para realizar las tareas correspondientes.

CATEGORIA 4: Es la que corresponde a tareas varias y complejas de la función, pudiendo contar con la ayuda de uno o varios trabajadores, recibiendo instrucciones iniciales sobre los trabajos a realizar y decidiendo sobre las eventualidades con responsabilidad en los resultados. Se requiere formación educacional equivalente a nivel secundario, o formación profesional completa con los conocimientos necesarios según lo requiere la función.

CATEGORIA 5: Es la que corresponde a funciones o tareas varias o complejas que pueden implicar una alta profesionalidad con planificación de sus trabajos y coordinación con otros grupos, incluyendo instrucciones específicas de los trabajos a realizar, integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas de conjuntos de trabajadores que funcionalmente se relacionan o dependan orgánicamente con responsabilidad en el resultado. Se requiere formación profesional específica o secundaria técnica o terciaria apropiados a la tarea o incumbencia profesional en relación al título terciario o universitario habilitante.

Artículo 37º.- Régimen de Promociones

Las partes acuerdan que el personal, para poder acceder a categorías superiores o al cambio de nivel dentro de la misma categoría, en el supuesto de existir vacantes, se deberá tener en cuenta las siguientes condiciones:

a) que la promoción a una tarea perteneciente a un nivel o categoría superior, se produzca por méritos y capacidad del trabajador.

b) al verse modificada por cambio de tecnología o por enriquecimiento (poli-funcionalidad) de sus tareas habituales requeridas en forma tal que justifiquen su cambio de nivel o de categoría.

c) haber aprobado el curso de capacitación propuesto por la empresa y tener el perfil e idoneidad necesaria para poder acceder al cambio de nivel o de categoría.

d) el Personal que no haya sido promocionado de Categoría en los últimos cinco años, será causa de revisión por parte de la CoPAR, quien analizará las causales particulares en cada situación.

Al cambiar de categoría no solo cambia para el empleado el sueldo inicial, si no también aumenta la posibilidad de un recorrido mayor dentro de la nueva categoría.

Artículo 38º.- Frecuencia

a) Una persona podrá cambiar de nivel o de categoría como máximo una vez cada 12 meses.

b) En el caso de que un empleado no sea promovido por un lapso prolongado y existiendo vacante de nivel dentro de su categoría se analizará especialmente su situación.

Artículo 39º.- Procedimiento

a) la jefatura propondrá a la dirección de la empresa las personas a ser elegidas y los montos de ajuste.

b) la empresa consolidará la información. Procederá al análisis de consistencia y de razonabilidad.

c) la empresa informará a la comisión directiva de la parte sindical, las propuestas consolidadas, analizadas y frecuencia de la posible promoción.

d) la comisión directiva de la parte sindical podrá observar la propuesta y sugerir eventuales cambios o incorporaciones.

e) la empresa considerará las observaciones antes mencionadas y definirá los aumentos resultantes atendiendo a los mismos. Dando una respuesta a la entidad gremial dentro de los 10 días posteriores de presentada la propuesta.

Artículo 40º.- Tareas más valorizadas

Los trabajadores a los que transitoriamente se le asignen tareas comprendidas en niveles distintos a los que tiene asignado, percibirán la remuneración que corresponda a la tarea efectivamente realizada con un concepto adicional que no altere el Sueldo Básico original del empleado.

Artículo 41º.- Cláusulas Económicas

Las partes acuerdan que las remuneraciones y categorías para el personal previstas en el presente convenio, regirán a partir de la firma del convenio.

Artículo 42º.- Adicionales

El sistema remuneratorio de este Convenio está constituido por el Sueldo Básico más los adicionales que correspondan en cada caso.

Los adicionales definidos a continuación reemplazan a los adicionales fijados en convenios y acuerdos anteriores.

a) Antigüedad: Este adicional involucra a todo el personal de convenio. Se fija en un valor fijo establecido en el Anexo D por cada año de servicio completo de antigüedad.

Para el caso del personal transferido de la ex AGOSF, la antigüedad incluirá la reconocida en el momento de la transferencia de los mismos a AFSA de acuerdo a las pautas fijadas por el PCP capítulo 12 - Art. 12.1 Marco Regulatorio Ley 1142, más la que le corresponda trabajando en la Empresa.

Para el resto del personal, incorporado con posterioridad, se considerará para el cálculo la fecha de ingreso real a la empresa.

b) Adicional por Guardias en Turnos Rotativos: Los adicionales por tareas en turnos rotativos son los siguientes:

Se abonará un plus por cada turno efectivamente trabajado, cuyo importe se detalla en el "Anexo D" del presente convenio.

Este plus tendrá un valor adicional si se trata de un personal cuya antigüedad es de 30 años o más, cuyo valor también se expone en el citado "Anexo D".

En los períodos de usufructo de las licencias anuales por vacaciones se liquidará la cantidad de días hábiles de dicho período como efectivamente trabajados en guardia rotativa.

c) Días en Demasía: Cuando en un mes determinado el operador haya cumplido mayor cantidad de turnos que la cantidad de días hábiles en idéntico período se liquidará por este concepto la suma establecida en el Anexo D del presente convenio por cada turno en exceso. Dicha suma se complementará con un plus cuyo importe es establece en el "Anexo D" cuando el operador cuente con una antigüedad igual o superior a 30 (treinta) años o más en el servicio.

d) Turnos en Feriado: Cuando el operador cumpla turnos o fracciones de turnos en feriados provinciales, nacionales y/o el Día del Empleado de Aguas de Formosa se liquidará un plus por cada turno que se trabajen efectivamente en dichas circunstancias, cuyo valor se establece en el "Anexo D". Dicha suma se complementará con un plus cuyo importe se establece en el Anexo D cuando el operador cuente con una antigüedad igual o superior 30 (treinta) años o más en el servicio.

e) Adicional por "Sistema 6 x 2": Se abonará por este concepto un plus fijo mensual específico para cada tipo de actividad, cuyo valor se establece en el "Anexo D" del presente convenio.

Este plus comprende, compensa y absorbe cualquier adicional relacionado con los días sábados, domingos, feriados y días no laborables.

f) Adicional por título: Al personal que acredite título terciario de carreras vinculadas directamente con las tareas específicas que desempeña y cuyos conocimientos aporten a la mejora de la calidad del trabajo y/o productividad del empleado, se le abonará una suma fija mensual cuyo valor se establece en el Anexo D del presente convenio.

g) Adicional por tareas peligrosas: Cuando por la naturaleza o requerimientos del trabajo se deban realizar determinadas tareas que a continuación se detallan consideradas peligrosas o riesgosas, la empresa deberá proporcionar los elementos de protección personal con los cuales se anulen o minimicen los riesgos y/o peligrosidad de dichas tareas.

Asimismo la empresa liquidará las horas en tareas que las partes acuerden encuadrar como Peligrosas a un valor fijo establecido en el Anexo D del presente convenio.

Por cada fracción mayor de 15 minutos se computará una hora completa.

Se acuerda que las tareas consideradas "peligrosas" son las que se enmarcan entre las siguientes:

1) Trabajos que se realicen a alturas de 5 mts. o superiores y en excavaciones con profundidades de 3,50 mts o más.

2) Operación de limpieza de rejas o desobstrucción de cloacas.

3) Trabajo con cloro y sus derivados mientras se trabaje con dicho gas.

4) Reparación e instalación de cañerías de gas cloro.

5) Trabajo, manipuleo y volcado de cal en polvo.

6) Reparación de cañerías y accesorios (pérdidas, fisuras y roturas) en el sistema de conducción de coagulantes.

7) Trabajo, manipuleo, volcado del sulfato de aluminio.

8) Limpieza de cubas de coagulante, retiro de residuos.

9) Limpieza de sala de tolva de cal y drenajes de los mismos.

10) Trabajo, manipuleo y volcado de flúor.

11) Trabajo, manipuleo y volcado de sulfato de cobre.

12) Trabajo y limpieza de las lagunas de tratamiento de líquidos cloacales.

13) Trabajo y limpieza en pozos de bombeo de líquidos cloacales.

14) Reparación e instalación de elementos en los sistemas eléctricos bajo tensión, sólo serán consideradas cuando la naturaleza de dicha tarea no permita efectuar el corte de la corriente, debiendo por lo tanto realizar las reparaciones bajo tensión.

15) Manipuleo, traslado de residuos cloacales.

16) Limpieza y mantenimiento de los Decantadores.

17) Limpieza y mantenimiento de los Filtros.

18) Estar en ambiente cerrado como el caso del laboratorio en contacto con ácidos, productos químicos, el sector de bacteriología y demás dependencias que estén en contacto con elementos nocivos.

19) Trabajo y manipuleo de hipoclorito de sodio, reparación e instalación y limpieza de cañerías, cubas o bidones.

20) Trabajo y manipuleo de Soda Cáustica, reparación e instalación y limpieza de cañerías, cubas o bidones.

21) Trabajo en zona despoblada y peligrosa. Ribera y flotantes en fuentes de captación. Las tareas descriptas serán acreedoras del adicional de acuerdo a la cantidad de horas trabajadas aun cuando entregados los elementos de protección personal el riesgo siga latente.

h) Adicional Falla de Caja: El personal que realice efectivamente tareas de Caja con atención al cliente, manejando dinero en efectivo, percibirá un adicional mensual cuyo valor se describe en el Anexo D, el que se incrementará cada cinco años de ejercicio en el puesto, de acuerdo a lo descripto en el mismo.

1) Cuando el dependiente realice esta tarea en forma habitual y permanente, este adicional se hará efectivo aun cuando el dependiente se hallare en uso de licencia ordinaria, o estuviese ausente por enfermedad de corto o largo tratamiento y/o accidente de trabajo.

2) El personal que cubre eventualmente este tipo de tarea percibirá en forma proporcional el adicional por los días trabajados y no podrá acceder al beneficio del inciso 1) del presente adicional, hasta tanto no realice dicha tarea en forma habitual y permanente.

Las partes acuerdan la eliminación definitiva de Conceptos relacionados a la Bonificación por Zona debido a su extemporaneidad y porque no se ajusta a la realidad de la empresa inserta en la comunidad Formoseña, incorporándose el monto que por dicho concepto se venía abonando al personal transferido de la ex AGOSF al sueldo Básico correspondiente.

Las remuneraciones fijadas en el presente artículo, reemplazan en forma total y absoluta, a las que perciben actualmente los trabajadores y todas otras asignaciones, bonificaciones, retribución, compensación y/o beneficio que se abonan hasta la vigencia del presente Convenio Colectivo de Empresa, además de los adicionales enunciados en cumplimiento de la legislación laboral vigente.

Artículo 43º.- Compensación por Desafectación de tareas por turno y/o regímenes especiales de trabajo.

Aquellos trabajadores que por decisión de la empresa, en ejercicio de sus facultades de organización y dirección, sean desafectados de tareas por turno o regímenes especiales de trabajo, en virtud a los cuales les corresponde percibir adicionales por el trabajo que realizan, serán acreedores de una compensación de acuerdo al cuadro que se detalla a continuación:

TITULO VI - BENEFICIOS SOCIALES

Artículo 44º.- Provisión de Ropa y Equipos de Protección

La provisión del vestuario del personal y los equipos de protección deberán ser entregados por la Empresa, de acuerdo a la legislación vigente en materia de Seguridad e Higiene.

La Empresa proveerá al personal ropa de trabajo en los meses de marzo/abril: dos camisas, un pantalón, una campera de invierno y un par de botines, y en los meses de septiembre/octubre se entregarán dos camisas, un pantalón y un par de botines.

La Empresa procederá a reponer la ropa de trabajo, los zapatos o botines que sufran roturas o deterioros prematuros por causas derivadas de su uso normal durante el trabajo.

En todos los casos, el empleado estará obligado a devolver al empleador toda prenda que lleve el logo de la empresa, cualquiera sea el estado de conservación en el que se encuentre. Asimismo, cuando se produzca una desvinculación del personal, se exigirá la devolución de la ropa y elementos provistos.

Artículo 45º.- Viáticos por Almuerzo, Cena y Movilidad

Cuando el Personal deba trasladarse en comisión, les serán reconocidos contra presentación de comprobantes, los gastos de movilidad, comida, alojamiento, lavandería y Teléfono, efectivamente gastados y que a tenor de la Empresa sean razonables por las características de la comisión efectuada.

Debiendo la Empresa anticipar un monto de dinero en efectivo estimado para utilizar durante la comisión.

La Empresa deberá también anticipar un monto de dinero para el caso de imprevistos, ya sea por movilidad, mecánico, salud o de otro motivo que por su naturaleza no estaba previsto para la comisión.

Cuando el dependiente se traslade por comisión fuera de los límites de la provincia el dinero previsto se deberá adecuar al lugar de destino previendo cubrir todas las necesidades del empleado en comisión.

Si existiera dinero sobrante se deberá rendir al volver de la comisión más los comprobantes respectivos.

Artículo 46º.- Obra Social

La Obra Social destinataria de los aportes y contribuciones del personal comprendido en éste Convenio es la OBRA SOCIAL FEDERAL DE LA FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS (OSF - Fe.N.T.O.S.) Inscripción ANSSAL Nº 1-2530-1. Sin perjuicio del derecho del interesado a optar por una distinta que le fuera acordado por la legislación vigente.

El personal que se excluya del presente Convenio Colectivo y que actualmente se encuentre en OSF-FeNTOS, se mantendrá en la misma hasta tanto opte por otra Obra Social.

Artículo 47º.- Pago de Comisiones por Gestión de Cobranzas

Aguas de Formosa S.A. abonará al personal que lleva a cabo tareas de gestión de cobranza un monto variable en concepto de comisión por la gestión realizada, el que se calculará según el esquema de comisiones consensuado con el Sindicato.

Artículo 48º.- Responsabilidad por daños

El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones. Para condenar al trabajador al resarcimiento de dichos daños se requiere la prueba del dolo o culpa grave, presumiéndose la inculpabilidad del trabajador.

Si el trabajador no está de acuerdo con el criterio que utilizó el Empleador que lo responsabiliza del daño, podrá solicitar a la Co.P.A.R. que se reconsidere dicha decisión.

TITULO VII - RESCISION DEL VINCULO

Artículo 49º.- Indemnización por Antigüedad o Despido

En los casos de despidos dispuestos por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, deberá éste abonar al trabajador una indemnización equivalente a un (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicio si éste fuera menor.

Dicha base no podrá exceder del equivalente a tres (3) veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable al trabajador al momento del despido, por la jornada legal, o convencional, excluida la antigüedad.

El importe de ésta indemnización en ningún caso podrá ser inferior a dos (2) meses de sueldo calculados en base al sistema del párrafo anterior.

Artículo 50º.- Jubilación del Trabajador

Según la legislación vigente, o la que la sustituya en el futuro el contrato de trabajo se extinguirá por jubilación del trabajador.

Intimación. Plazo de mantenimiento de la relación (Artículo 252 LCT):

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de las Leyes Nº 571 (Provincial) o 24.241 (Nacional) según corresponda, el empleador podrá intimarlo a que inicie los trámites pertinentes, extendiéndole los certificados de servicios y demás documentación necesaria para esos fines. A partir de ese momento el Empleador, deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo de un (1) año.

El empleado deberá comunicar al empleador tan pronto como se produzca el beneficio de la jubilación y su cobro efectivo.

Una vez obtenido el beneficio de jubilación por parte del empleado o vencido el plazo máximo de un (1) año, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indemnización por antigüedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.

La intimación a que se refiere el primer párrafo de este artículo implicará la notificación del preaviso establecido por ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerará comprendido dentro del término durante el cual el empleador deberá mantener la relación de trabajo.

TITULO VIII - RELACIONES GREMIALES

Artículo 51º.- Comisión Permanente de Aplicación y Relaciones

Créase una COMISION PERMANENTE DE APLICACION Y RELACIONES (Co.P.A.R.) que estará constituida por tres (3) representantes de cada parte.

Las decisiones que deba adoptar esta Comisión en todos los casos serán por mayoría del total de los miembros que la integran, en un tiempo prudencial y por escrito. Las condiciones, reglas y programación de reuniones para su funcionamiento se tomarán de común acuerdo entre las partes.

Los representantes gremiales serán designados: dos (2) por el S.O.S.F., uno (1) por la Fe.N.T.O.S. y los tres (3) restantes por la Empresa.

Artículo 52º.- Funciones y Atribuciones de la Co.P.A.R.

La Co.P.A.R. tendrá las siguientes funciones y atribuciones:

a) Interpretar, con alcance general la presente Convención Colectiva de Trabajo, a pedido de cualquiera de las partes signatarias

b) En su labor de interpretación deberá guiarse, esencialmente, por las consideraciones y fines compartidos de la presente Convención Colectiva procurando componerlos adecuadamente.

Los diferendos podrán ser planteados a la Comisión por cualquiera de las partes.

c) La Comisión podrá intervenir en controversias de carácter individual, con las siguientes condiciones:

1) La intervención se resuelva a pedido de cualquiera de las partes.

2) Se hubiere substanciado y agotado, previamente, el procedimiento de queja, establecido en la presente convención.

3) Se trate de un tema regulado en la convención colectiva o norma legal o reglamentaria.

4) La intervención será de carácter conciliatorio y, los acuerdos a los que arribe, podrán presentarse ante la autoridad administrativa para su homologación, cumpliéndose con los requisitos vigentes sobre representación de intereses individuales por la asociación sindical, de los que puedan regir en el futuro; si no se llegare a un acuerdo los interesados se atendrán a la legislación vigente.

d) La Comisión podrá intervenir cuando se suscite una controversia o conflicto pluriindividual, por la aplicación de normas legales o convencionales, en cuyo caso se sujetará a las siguientes condiciones:

1) Que la intervención se resuelva a pedido de cualquiera de las partes.

2) Que se trate de temas contemplados en la legislación vigente o en esta convención colectiva.

3) La intervención será de carácter conciliatorio y no vinculante, y si se arribare a un acuerdo, éste podrá presentarse a la autoridad administrativa para su homologación, cumpliéndose con los requisitos vigentes sobre representación de intereses individuales por la asociación sindical, o los que puedan regir en el futuro.

4) Si no se llegare a un acuerdo por los interesados se atendrán a la legislación vigente.

e) La Comisión también podrá intervenir, cuando se suscite un conflicto colectivo de intereses, en cuyo caso:

1) Cualquiera de las partes signatarias podrá solicitar la intervención de la Comisión definiendo, con precisión el objeto del conflicto.

2) La Comisión en este caso actuará como instancia privada y autónoma de conciliación de los intereses de las partes, procurando un avenimiento de las mismas.

3) Mientras se sustancie el procedimiento de autocomposición del conflicto previsto en el inciso e) que se extenderá por un plazo máximo de treinta días hábiles, las partes se abstendrán de adoptar medidas que afecten el normal desenvolvimiento de las relaciones laborales en la empresa. Asimismo durante dicho lapso, quedarán en suspenso las medidas de carácter colectivo adoptado con anterioridad por la contraparte relacionadas con la causa de la controversia.

Artículo 53º.- Procedimiento de Reclamaciones o Quejas

El trabajador que estime haber sido objeto de una sanción infundada o encontrarse afectado por la no aplicación o aplicación indebida de las normas legales o convencionales que regulan la relación laboral, deberá plantear la cuestión a su superior jerárquico inmediato.

El superior jerárquico inmediato deberá:

1) Firmar el recibo de una copia del reclamo que quedará en poder del trabajador

2) Resolver la cuestión en la medida de sus posibilidades y facultades.

3) La respuesta debe ser dada al trabajador en el plazo máximo de 72 horas.

En caso de que la respuesta no satisfaga al trabajador, éste podrá elevar la queja a la representación sindical, quien deberá transmitirla al S.O.S.F., quien planteará que le asiste derecho, frente a la negativa de la Empresa, podrá iniciar las acciones administrativas que le pudieran corresponder por ante la Autoridad de Aplicación.

En el supuesto en que se agotara el plazo previsto en el artículo sin que mediare respuesta alguna, el silencio se considerará denegatorio del pedido.

Artículo 54º.- Lugares para Desarrollo de Tareas Sindicales

La Empresa facilitará un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestación de los servicios, las características del establecimiento lo tornen necesario y las comodidades edilicias lo permitan.

Artículo 55º.- Procedimiento para la realización de reuniones del personal

1) La parte sindical comunicará con 48 hs., de anticipación al departamento de Recursos Humanos la realización de la reunión informativa indicando lugar, temario y duración aproximada de la misma.

Cuando la urgencia del tema a tratar o la imposibilidad de prever la necesidad de la reunión así lo requieran, la parte sindical comunicará vía fax al departamento de Recursos Humanos con la máxima antelación posible en esta circunstancia.

2) Las reuniones informativas se realizarán tratando de evitar perturbar el normal desenvolvimiento de las tareas, en el lugar de trabajo, al mismo tiempo que se garantizará la libre participación en las mismas

a) La Empresa sólo se podrá oponer a la realización de las reuniones informativas cuando con ellas se comprometieran la seguridad del establecimiento y el normal desarrollo de las tareas. Cuando existiera discrepancia sobre estos aspectos, las partes acuerdan que será la Co.P.A.R. la que tendrá que dirimir las mismas, adoptando la decisión que en cada caso corresponda.

b) Las partes acuerdan que en la adopción del presente procedimiento expresan su total acuerdo de voluntades tendiente a evitar enfrentamientos y perjuicios innecesarios.

Asimismo, las partes manifiestan, que en la aplicación e implementación del mismo respetarán los derechos y obligaciones, así como los deberes de lealtad y buena fe mutuos, que la ley pone en cabeza de ambas partes.

Artículo 56º.- Carteleras

La Empresa colocará carteleras en sus distintas dependencias a los efectos de que la PARTE SINDICAL pueda colocar avisos sindicales para información al personal según la Recomendación Nº 143 de la O.I.T. (Art. 15, inc. 3).

Solamente podrán exhibirse en dichas carteleras, comunicados que lleven papel con membrete de la PARTE SINDICAL, o con entidades relacionadas, como ser Mutual, Obra Social, etc., con el mismo y debidamente firmadas por las autoridades correspondientes.

Artículo 57º.- Desempeño de Cargos Ejecutivos o Representativos en Asociaciones Profesionales de Trabajadores con Personería Gremial o en Organismos o Comisiones que Requieran Representación Sindical

La Empresa otorgará hasta tres (3) permisos pagos de hasta diez (10) días por año calendario a los delegados congresales que designe la parte sindical para concurrir a los Congresos Ordinarios y Extraordinarios que convoque la Fe.N.T.O.S., quien deberá comunicar a la empresa la fecha y duración de los mismos con una antelación suficiente.

Artículo 58º.- Reconocimiento Gremial y Cuota Solidaria

La Empresa reconoce como PARTE SINDICAL al SINDICATO DE OBRAS SANITARIAS FORMOSA, como único representante gremial de los trabajadores comprendidos en este convenio con el sentido y alcance que se desprende de la Ley 23.551 de Asociaciones Gremiales.

La Empresa retendrá en concepto de "cuota solidaria" durante el período que el presente convenio colectivo de trabajo se encuentre vigente, en los términos del Art. 9 de la ley 14.250, a los trabajadores beneficiarios de esta convención colectiva el 1,5% (uno y medio por ciento) de la remuneración total sujeta a aportes de cada trabajador, depositando el importe respectivo juntamente con el resto de las cargas sociales. Quedan exceptuados de esta retención los trabajadores afiliados al Sindicato quienes cubren el porcentaje de la cuota solidaria con el concepto denominado "cuota sindical" que se retiene por su condición de afiliados.

Representación Gremial

a) La representación sindical en la empresa será en el número y lugares que corresponda a la legislación vigente

b) A los fines de la elección de la representación gremial el Sindicato de Obras Sanitarias Formosa, comunicará por escrito a la Empresa dentro de los diez (10) días hábiles previos a la fecha de las elecciones, lista o listas que participarán del acto eleccionario y la composición de las mismas, los horarios de votación y toda otra información que permita el normal desarrollo en tiempo y forma del o de los actos eleccionarios

c) Con una anticipación mínima de ocho (8) días hábiles se publicarán en los lugares de trabajo los padrones para conocimiento de los trabajadores y se indicarán el número de mesas electorales a constituirse y los lugares de votación.

d) La empresa deberá facilitar la concurrencia de los trabajadores para votar, dispondrá el otorgamiento de instalaciones para la concreción del acto eleccionario y entregará al sindicato el o los padrones actualizados y cualquier otra información que sea necesaria para la concreción del acto eleccionario

e) A partir de la comunicación por escrito a la Empresa de su carácter de candidatos, los trabajadores postulados estarán protegidos y no podrán ser modificadas sus condiciones de trabajo y afectada su estabilidad en el empleo, tal como lo establece la legislación vigente.

f) La empresa reconoce en calidad de permiso gremial, la cantidad de cinco (5) horas mensuales para los Delegados. La notificación de solicitud de dicho permiso deberá realizarla el S.O.S.F. con una antelación mínima de 48 horas.

TITULO IX - PRECISIONES LEGALES

Artículo 59º.- Régimen Aplicable

Las partes dejan constancia que esta convención colectiva de trabajo constituye la voluntad colectiva a la que conjuntamente con la legislación laboral, se comprometen a respetar y cumplir en todo su contenido y alcance.

Por lo expuesto, el presente texto homologado se constituye en la referencia principal para el personal de Aguas de Formosa S.A.

Artículo 60º.- Mención de Normas Legales Aplicables

En el presente convenio se transcriben y reproducen los textos de algunas disposiciones legales actualmente vigentes, aplicables a las relaciones laborales del personal comprendido en el mismo y las adecuaciones que, en cada caso se destacan.

Cualquier modificación a dichas normas legales que se transcriben en el presente convenio, se aplicarán automáticamente. No serán de aplicación tales modificaciones cuando reduzcan los derechos consignados en los artículos 13, 17, 18, 19, 20, 39, y 40 de este Convenio y durante su tiempo de vigencia.

Artículo 61º.- Autoridad de Aplicación

Ambas partes reconocen, como autoridad administrativa de aplicación del presente Convenio Colectivo de Empresa al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación quedando excluida cualquier otra de conformidad de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 62º.- Modalidades de Contratación

Las partes acuerdan que la Empresa podrá pactar contratos individuales de trabajo en todas las formas establecidas en la legislación vigente, ya sea a través de la incorporación normativa dentro de la Ley de Contrato de Trabajo, a través de formas promovidas o en general de cualquier otro cuerpo normativo, entendiéndose que por el presente queda habilitada la utilización de las mismas. Queda habilitado el período de prueba por tres (3) meses, o el mayor lapso que en un futuro autorice la legislación.

La Empresa deberá comunicar, mensualmente a la parte sindical, la nómina de trabajadores incorporados por medio de alguna de las modalidades de contratación promovidas y cuando se refieran a personal incluido en la presente.

TITULO X - HOMOLOGACION - EJEMPLARES

Artículo 63º.- Homologación

Atento a que las partes han optado por el procedimiento de negociaciones directa, como lo faculta la legislación (artículo 4 decreto 200/88) y habiéndose alcanzado el acuerdo precedente, solicitan la homologación del mismo de conformidad con las normas legales vigentes.

Artículo 64º.- Entrega de Ejemplares del Convenio

La Empresa facilitará a todo el personal que lo requiera, comprendido en el ámbito de este Convenio Colectivo de Trabajo, el acceso a un (1) ejemplar del presente.

Artículo 65º.- Texto Definitivo

Las partes acuerdan que cualquier error de redacción o de ordenamiento del presente podrá ser salvado en el momento de su presentación al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación.

ANEXO A

Personal Excluido del Convenio

Queda excluido del presente convenio todo el personal que se desempeñe en los puestos o funciones que se detallan a continuación:

• Gerencias y Subgerencias• Jefaturas.• Supervisores.• Personal afectado al área de sistemas.• Personal afectado al área de RRHH.• Personal afectado al área legal.• Personal con título profesional universitario.

ANEXO B

Escala SalarialSe conviene la siguiente escala de remuneraciones para el personal comprendido en el presente convenio:

El personal contratado a tiempo parcial cobrará de acuerdo a la categoría trabajada en forma proporcional al total de horas que efectivamente presta servicios.

ANEXO C

Puestos de trabajo abarcados por cada CategoríaLa siguiente lista es de carácter indicativo, y no debe ser tomada de manera taxativa.

ANEXO D

Importe de los conceptos adicionales