Resolución 138/2013

Texto Original

PRESIDENCIA DE LA NACION

SINDICATURA GENERAL DE LA NACION

Resolución Nº 138/2013

Bs. As., 24/10/2013

VISTO el Convenio Colectivo de Trabajo General para la AdministraciónPública Nacional, homologado mediante el Decreto Nº 214 de fecha 27 defebrero de 2006, el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para elPersonal de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION, homologado por elDecreto Nº 1.714 de fecha 19 de noviembre de 2010, el Decreto Nº 754 defecha 12 de mayo de 1994, la Decisión Administrativa Nº 1.214 de fecha11 de noviembre de 2011, la Resolución Conjunta Nº 108 de laSINDICATURA GENERAL DE LA NACION y Nº 97 de la ex SECRETARIA DE LAGESTION PUBLICA de fecha 28 de octubre de 2009, la Resolución SIGEN Nº215 de fecha 28 de diciembre de 2012, y el Expediente Nº 2328/2013SG-CDMEyS, y

CONSIDERANDO:

Que el Convenio Colectivo de Trabajo General para la AdministraciónPública Nacional, homologado mediante el Decreto Nº 214 de fecha 27 defebrero de 2006, establece en el Artículo 1° del Anexo I, que será deaplicación para todos los trabajadores bajo relación de dependencialaboral en las jurisdicciones y entidades descentralizadas detalladasen el mismo, entre las cuales se encuentra esta SINDICATURA GENERAL DELA NACION.

Que los Artículos 7°, 8° y 9° del Capítulo II del mismo plexo legalhabilitan la celebración de convenios colectivos sectoriales.

Que de conformidad al precitado marco legal se dictó el Decreto Nº1.714, de fecha 19 de noviembre de 2010, por el cual se homologa elConvenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal de laSINDICATURA GENERAL DE LA NACION.

Que el Artículo 87 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial aludidoen el considerando que antecede, establece que hasta tanto seestablezcan los nuevos regímenes de selección y evaluación laboral, sonaplicables al personal los vigentes al momento de homologación delpresente Convenio.

Que la Resolución Conjunta Nº 108 de la SINDICATURA GENERAL DE LANACION y Nº 97 de la ex SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de fecha 28 deoctubre de 2009, aprueba el Sistema de Selección para la cobertura devacantes de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION.

Que por la Decisión Administrativa Nº 1.214 de fecha 11 de noviembre de2011, se exceptuó a la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION, de lodispuesto en el Artículo 7° de la Ley Nº 26.546, prorrogada en lostérminos del Decreto Nº 2.053 y complementada por el Decreto Nº 2.054ambos de fecha 22 de diciembre de 2010, a los efectos de posibilitar lacobertura de diversos cargos vacantes.

Que mediante la Resolución SIGEN Nº 215 de fecha 28 de diciembre de2012, se designaron los integrantes del Comité de Selección para elperfil de Asesor Legal Especializado del Nivel B del AgrupamientoProfesional, conforme lo establecido en los puntos 6.1 y 6.2 del AnexoI de la referida Resolución Conjunta, los cuales han elevado supropuesta de bases de la convocatoria.

Que el Comité Académico de la Escuela del Cuerpo de Abogados delEstado, en cumplimiento de lo establecido en el Artículo 9° del DecretoNº 754 de fecha 12 de mayo de 1994, ha tomado la intervención de sucompetencia y se ha expedido aprobando las bases para el llamado aconcurso del mencionado perfil y los contenidos mínimos de suevaluación técnica mediante Actas ECAE Nº 86 de fecha 27 de junio de2013 y Nº 88 de fecha 4 de septiembre de 2013.

Que en consecuencia corresponde disponer las medidas administrativaspara efectuar el llamado a concurso abierto para la cobertura de UN (1)cargo de Asesor Legal Especializado del Nivel B del AgrupamientoProfesional de esta SINDICATURA GENERAL DE LA NACION.

Que la Gerencia de Asuntos Jurídicos ha tomado la intervención que le compete.

Que el presente llamado se dicta en orden a las facultades establecidasen el Inciso b) del Artículo 112 de la Ley Nº 24.156 y lo dispuesto enel punto 2.1 del Anexo I de la Resolución Conjunta Nº 108/09 de laSINDICATURA GENERAL DE LA NACION y Nº 97/09 de la ex SECRETARIA DE LAGESTION PUBLICA.

Por ello,

EL SINDICO GENERAL DE LA NACION

RESUELVE:

ARTICULO 1° — Apruébanse las bases de la convocatoria para la coberturade UN (1) cargo de Asesor Legal Especializado del Nivel B delAgrupamiento Profesional vacante y financiado de la Planta Permanente,mediante el Régimen de Selección de Personal establecido en el TítuloIII del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial para el Personal de laSINDICATURA GENERAL DE LA NACION, homologado por el Decreto Nº 1.714 defecha 19 de noviembre de 2010 y el Anexo I de la Resolución Conjunta Nº108 de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION y Nº 97 de la ex SECRETARIADE LA GESTION PUBLICA de fecha 28 de octubre de 2009, conforme el AnexoI, que forma parte integrante de la presente medida.

ARTICULO 2° — Llámase a concurso abierto, conforme lo establecido en elmarco normativo mencionado en el Artículo anterior, para la coberturade UN (1) cargo de Asesor Legal Especializado del Nivel B delAgrupamiento Profesional vacante y financiado de la Planta Permanentede esta SINDICATURA GENERAL DE LA NACION.

ARTICULO 3° — Fíjase como período de inscripción electrónica delrespectivo concurso, el comprendido entre las 00.00 hs. del día 11 denoviembre de 2013 hasta las 24.00 hs. del día 15 del mismo mes y año,la cual deberá efectuarse en la página web institucionalwww.sigen.gob.ar.

ARTICULO 4° — Fíjase como período de inscripción documental elcomprendido entre los días 18 y 22 de noviembre de 2013 inclusive, enla sede de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION, sita en Av. Corrientes381/9, Planta Baja, en el horario de 10 a 16 hs. La inscripción deberáefectuarse personalmente o, en su caso, acreditando personería medianteinstrumento público suficiente, o con carta poder con firma autenticadapor autoridad policial o judicial, o por escribano público.

Cuando el postulante resida a más de CINCUENTA (50) kilómetros dellugar de inscripción, podrá dar cumplimiento a la inscripción porcorrespondencia, considerándose al efecto de la validez de lapresentación la fecha del franqueo.

ARTICULO 5° — Todas las notificaciones del avance de cada etapa delproceso de selección, como así también del acto administrativo queapruebe el orden de mérito, se efectuarán en la dirección de correoelectrónico declarada por el postulante con carácter de DDJJ en elformulario de inscripción, sin perjuicio de su publicación en la páginaweb institucional www.sigen.gob.ar, y en las carteleras habilitadas atal fin en Av. Corrientes 381/9 Planta Baja.

ARTICULO 6° — Apruébase el formulario para la publicación de lapresente convocatoria que como Anexo II, forma parte integrante de lapresente medida y dése por su medio cumplimiento a lo establecido enlos Artículos 33 y 34 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial parael Personal de la SINDICATURA GENERAL DE LA NACION. A los fines de ladifusión del llamado, publíquese en la Dirección Nacional del RegistroOficial por el término de DOS (2) días.

ARTICULO 7° — Publíquese la presente en forma íntegra en la página webinstitucional www.sigen.gob.ar conjuntamente con el texto de laResolución SIGEN Nº 215 de fecha 28 de diciembre de 2012.

ARTICULO 8° — Regístrese, publíquese y archívese. — Dr. DANIEL G. REPOSO, Síndico General de la Nación.

ANEXO I

Asesor Legal Especializado, delNivel B, del Agrupamiento Profesional, conforme lo dispuesto en elConvenio Colectivo de Trabajo Sectorial, homologado por el Decreto Nº1714/2010.

Objetivos del Puesto: Prestarasesoramiento jurídico en asuntos complejos vinculados con materias enlas que le compete intervenir al servicio jurídico: de la SIGEN.

Funciones: Asistir a laGerencia en materia jurídica. Elaborar dictámenes jurídicos e informes,prestando asesoramiento de índole legal, en las materias en las que lecompete intervenir a la Gerencia de Asuntos Jurídicos.

Recopilar, comparar, analizar e interpretar normativa, jurisprudencia,doctrina y opiniones de los Organos Rectores, como sustento de losdictámenes a emitir. Proyectar los actos administrativos a dictar porlas autoridades de la SIGEN y emitir opinión sobre los proyectos deactos a dictar por otras Autoridades Nacionales, que resulten sometidosa opinión del área.

Representar y patrocinar a la SIGEN en las causas judiciales yadministrativas en las que deba intervenir, que tramiten ante losTribunales de cualquier fuero o ante la Procuración del Tesoro de laNación.

Condiciones de Ingreso: a) Serargentino nativo por opción o naturalizado. El Jefe de Gabinete deMinistros podrá exceptuar del cumplimiento de los requisitos mediantefundamentación precisa y circunstanciada de la jurisdicciónsolicitante. b) No tener la edad prevista en la ley previsional paraacceder al beneficio de la jubilación (65 años), o el gozar de unbeneficio previsional y c) Contar con la edad mínima de VEINTICINCO(25) años.

Requisitos mínimos: a)Acreditar título de grado universitario de Abogado. b) Acreditarestudios de postgrado, o estudios o cursos en materias directamenterelacionadas con las funciones a desarrollar en el INSTITUTO SUPERIORDE CONTROL DE LA GESTION PUBLICA, o en otras entidades de reconocidoprestigio o solvencia académica y/o profesional. c) Acreditarexperiencia laboral profesional vinculada a las funciones a desempeñarno inferior a SIETE (7) años.

Requisitos deseables: a)Experiencia en funciones de asesoramiento legal en materia jurídica encuestiones inherentes al control interno del Sector Público Nacional,al derecho administrativo y a las empresas y sociedades en las que elEstado tiene participación, b) Amplio conocimiento y aplicacióncomprobable de la Ley de Administración Financiera y de los Sistemas deControl del Sector Público Nacional Nº 24.156, sus normascomplementarias y reglamentarias, de las normas que regulan a lasempresas y sociedades del Estado, las sociedades anónimas, conparticipación estatal mayoritaria y sociedades anónimas (Leyes Nº13.653, Nº 19.550, Nº 20.705 y Decreto-Ley Nº 15.349/46), de la Ley deProcedimiento Administrativos Nº 19.549 y sus normas reglamentarias,del Régimen de Contrataciones del Estado (Ley Nº 13.064 y normasvinculadas, Decretos Nº 1023/01 y Nº 893/12), de la Ley de EmpleoPúblico Nº 25.164 y normativa relacionada; c) Capacidad de pensamientoanalítico para el cumplimiento de los objetivos propuestos, en tiempo yforma, en un marco de profundo conocimiento del entorno y aptitud paradesarrollar alto nivel de autonomía en la ejecución de los proyectos deasesoramiento encomendados.

Competencias Generales y de Gestión:a) Orientación al Logro, b) Capacidad Cognoscitiva, c) Comprensión delEntorno Organizacional y capacidad para interactuar con otras áreas dela organización, d) Flexibilidad, adaptación y versatilidad frente asituaciones cambiantes, e) Integridad y ética profesional y, f) Trabajoen equipo, cooperación, pro actividad, iniciativa, dinamismo e interés.

Evaluaciones: El proceso de selección se realizará en TRES (3) etapas.

1° Etapa: Evaluación de los antecedentes académicos y laborales tendrá una ponderación del TREINTA por ciento (30%) del total de la calificación a obtener.

La ponderación de antecedentes académicos y laborales se basará en elanálisis de la documentación presentada y la valoración de losantecedentes que sean específicamente atinentes a la función, deacuerdo con los requisitos exigidos.

El puntaje asignado a esta etapa es de CIEN (100) puntos, que sedistribuirán en TREINTA (30) puntos para la formación académica ySETENTA (70) puntos para la experiencia laboral. Para la aprobación deesta etapa se requerirá obtener al menos SESENTA (60) puntos deconformidad al siguiente criterio.

A) Antecedentes laborales y su grado de vinculación con el cargo acubrir. El puntaje específico a fijar por este rubro en elcorrespondiente llamado tendrá un máximo de SETENTA (70) puntos ydeberá respetar los siguientes rangos:

I) Experiencia laboral en el sector público o privado hasta un máximo de QUINCE (15) puntos.

II) Experiencia específica en órganos de control del Sector Público Nacional hasta VEINTICINCO (25) puntos.

III) Experiencia específica en el puesto a cubrir en la SIGEN hasta TREINTA (30) puntos.

A los fines de computar la experiencia se valorarán en forma preferentelos antecedentes laborales de los últimos DIEZ (10) años, contados almomento de la fecha de inscripción.

La acreditación requiere: a) Sábana de ANSES, b) Certificación deaportes y servicios (Formulario ANSES), c) Certificación de lasfunciones desempeñadas y su respectivo período, emitido por autoridadcompetente.

Para el caso de tareas cumplidas en forma autónoma deberá acompañarseconstancia de inscripción ante la AFIP, comprobante de facturación ydocumentación que acredite fehacientemente las tareas desempeñadas(contratos, constancias de tareas, certificación de actividades, etc.).

B) Antecedentes curriculares y su grado de vinculación con el cargo acubrir. El puntaje específico a fijar por este rubro en elcorrespondiente llamado tendrá un máximo de TREINTA (30) puntos ydeberá respetar los siguientes rangos:

i) Por poseer el nivel educativo requerido para el cargo a cubrir, hasta un máximo de CINCO (5) puntos.

ii) Por poseer un nivel superior al requerido para el cargo a cubrir oantecedentes académicos o docentes certificados, hasta DIEZ (10) puntos.

iii) Por poseer estudios específicos aprobados en el INSTITUTO SUPERIORDE CONTROL DE LA GESTION PUBLICA, o haber realizado cursos, congresosy/o jornadas en el INSTITUTO SUPERIOR DE CONTROL DE LA GESTION PUBLICAo en instituciones de reconocido prestigio, relacionadas con temáticasvinculadas al control interno en el Sector Público Nacional, hastaQUINCE (15) puntos.

2° Etapa: Evaluación técnicatendrá una ponderación del SESENTA por ciento (60%) del total de lacalificación a obtener y se llevará a cabo en su totalidad a través dela modalidad curso-concurso. El curso-concurso constará del dictado deDOS (2) módulos, uno “General” sobre asignaturas relacionadas con lasactividades de control en el Sector Público Nacional y otro“Específico” con materias relacionadas con el cargo a concursar. Losmódulos tendrán una duración de TREINTA (30) horas cada uno de ellos yse cursarán mediante plataforma e-learning con un primer encuentropresencial en el lugar, día y hora que se comunicará mediante la páginaweb institucional www.sigen.gob.ar, dentro de los QUINCE (15) días definalizado el proceso de inscripción. Para su aprobación se tomará unexamen escrito y anónimo de carácter presencial aprobando aquellos queobtengan al menos SESENTA (60) puntos de los CIEN (100) puntos máximosasignables, en cada uno de los módulos.

Cada módulo representa un valor del CINCUENTA por ciento (50%) del total de la ponderación de la etapa.

3° Etapa: Evaluación laboral mediante entrevista personal tendrá una ponderación del DIEZ por ciento (10%) del total de la calificación a obtener por el postulante.

Para aprobar la etapa de evaluación laboral mediante entrevistapersonal se requiere obtener SESENTA (60) puntos de los CIEN (100)puntos máximos asignables a la entrevista.

Cada etapa será evaluada en una escala de CERO (0) a CIEN (100) puntosy se dará por aprobada o desaprobada. Sólo quienes aprueben una etapapodrán acceder a la siguiente.

En cada etapa, se multiplicará el valor obtenido por el postulante enla etapa por la ponderación asignada a esa etapa, lo que constituirá elpuntaje definitivo en esa etapa. La sumatoria de las etapas determinarála calificación definitiva del postulante.

ANEXO II

EL ESTADO SELECCIONA

PRESIDENCIA DE LA NACION

SINDICATURA GENERAL DE LA NACION

CONVOCASE A CONCURSO ABIERTO EN EL MARCO DEL CONVENIO COLECTIVO DETRABAJO SECTORIAL APROBADO MEDIANTE EL DECRETO Nº 1714/2010, APOSTULANTES PROCEDENTES DEL AMBITO PUBLICO Y PRIVADO, QUE ACREDITEN LASCONDICIONES EXIGIDAS PARA LA COBERTURA DEL SIGUIENTE CARGO:

NIVEL ESCALAFONARIOAGRUPAMIENTOCANTIDAD DE VACANTESDENOMINACION DEL PERFIL A EVALUARBProfesional1Asesor Legal EspecializadoREMUNERACION DEL CARGO:Remuneración total sin adicionales: 1.550 UNIDADES RETRIBUTIVAS (*Elvalor de la Unidad Retributiva SIGEN al 31/10/2013 es de PESOS CATORCECON NOVENTA Y NUEVE CENTAVOS ($ 14,99.-).

CONDICIONES GENERALES:

- Podrán presentarse aquellos postulantes que reúnan los requisitosexigibles en el perfil aprobados los que se podrán consultar en lapágina web institucional www.sigen.gob.ar.

- En la misma dirección podrán consultarse las bases del concurso, lacomposición del Comité de Selección, las etapas y características delas evaluaciones a practicarse, los factores de puntuación y otrasinformaciones de interés sobre el presente llamado.

- Reunir los requisitos previstos en los Artículos 4° y 5° del Anexo Ide la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional (Ley Nº25.164).

INFORMACION COMPLEMENTARIA E INSCRIPCION:La inscripción se efectuará en DOS (2) fases. La primera deberáefectuarse en la página web institucional www.sigen.gob.ar entre las00.00 hs. del día 11 de noviembre de 2013 hasta las 24.00 hs. del día15 del mismo mes y año. La inscripción documental se realizará entrelos días 18 y 22 de noviembre de 2013 inclusive, en la sede de laSINDICATURA GENERAL DE LA NACION, sita en Av. Corrientes 381/9, PlantaBaja en el horario de 10 a 16 horas. La inscripción deberá efectuarsepersonalmente o en su caso acreditando personería mediante elinstrumento público correspondiente, o con carta-poder con firmaautenticada por autoridad policial o judicial, o por escribano público.El postulante deberá presentarse con los originales de la documentación(se cotejan y devuelven en el acto) y DOS (2) juegos de copias.

La documentación a presentar deberá contener ineludiblemente:

- Ficha de Inscripción.

- Currículum vítae.

- Fotocopia de las DOS (2) primeras hojas del Documento Nacional deIdentidad y de aquella en la que figure el domicilio actualizado.

- Constancias, títulos y certificados de los antecedentes curricularesde educación formal y laboral indicados en el currículum vítae.

- DDJJ de aceptación del reglamento y bases del concurso y desatisfacer los requisitos previstos en los Artículos 4° y 5° del Anexol de la Ley Nº 25.164 y en los Artículos concordantes del CONVENIOCOLECTIVO DE TRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, ydel CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL PARA EL PERSONAL DE LASINDICATURA GENERAL DE LA NACION.

La inexactitud de cualquier dato dará lugar a la exclusión automática del aspirante al proceso de selección.

Importante: Elpostulante que no presente la documentación no será considerado comoinscripto. Para presentar la documentación será requisito ineludibleacreditar la inscripción electrónica.

Todas las notificaciones del avance de cada etapa del proceso deselección como así también la notificación de la Resolución que apruebeel orden de mérito se efectuarán en la página web institucionalwww.sigen.gob.ar, en la cartelera habilitada a tal efecto y en ladirección electrónica que constituya el postulante como domicilio denotificación a todos los efectos legales del concurso.

Quedará automáticamente excluido del proceso de selección el aspiranteque no concurriera o no aprobare una/s de la/s actividades previstaspara la realización de las etapas del presente proceso de selección(Evaluación de antecedentes académicos y laborales, Evaluación técnicay Evaluación laboral mediante entrevista personal). No podrán serdesignados aquellos postulantes que habiendo sido seleccionados noaprueben el examen psicofísico previo a su designación.

e. 29/10/2013 Nº 86934/13 v. 30/10/2013