Disposición 78/2013

Texto Original

MINISTERIO DE SEGURIDAD

CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION

Disposición Nº 78/2013

Bs. As., 23/12/2013

VISTO el expediente Nº 123.499/13 del Registro de la CAJA DE RETIROS,JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL, caratulado “S/ Procesode Selección”, el Decreto Nº 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008 quehomologó el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO SECTORIAL DEL SISTEMANACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), la Decisión Administrativa Nº 1126del 8 de noviembre de 2012, la Resolución de la ex SECRETARIA DE LAGESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 39 de fecha18 de marzo de 2010, la Resolución de la SECRETARIA DE GABINETE YCOORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº334 del 14 de agosto de 2013, la Disposición de la CAJA DE CAJA DERETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL Nº 74 del 12 dediciembre de 2013, y

CONSIDERANDO:

Que mediante Resolución de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA Nº 334/13, se asignaron TREINTA Y NUEVE (39) cargosvacantes y financiados a la CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONESDE LA POLICIA FEDERAL, autorizados para su cobertura por el artículo 1ºde la Decisión Administrativa Nº 1.126/12, mediante el régimen deselección establecido por el Título IV del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEOPUBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de TrabajoSectorial homologado por Decreto Nº 2.098/08 y modificatorios.

Que mediante la Resolución de la ex SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA dela JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 39/10, se aprobó el Régimen deSelección de Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO.

Que en tal sentido, y conforme al Régimen de Selección de Personalantes mencionado, se ha considerado oportuno organizarlo de conformidadcon lo dispuesto en el inciso b), de su artículo 13.

Que por la Disposición CRJPPF (DRHyO) Nº 74 del 12 de diciembre de2013, se designaron los integrantes del Comité de Selección para lacobertura de TREINTA Y CINCO (35) cargos vacantes y financiados,conforme a lo establecido por el Artículo 29 del Anexo I a laResolución de la ex SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS Nº 39/10 y su modificatoria.

Que los integrantes del Comité de Selección han procedido a definir las Bases del Concurso.

Que las Bases de la aludida Convocatoria reúnen las características declaridad y precisión que permiten identificar sin ambigüedades lastareas y acciones propias de los puestos, las competencias técnicas degestión requeridas para su desempeño, las distintas etapas deevaluación que se administrarán durante el concurso, los factores depuntuación y el cronograma tentativo de implementación, por lo quecorresponde resolver sobre el particular.

Que por su parte, corresponde efectuar el llamado a Concurso Extraordinario de los cargos autorizados para su cobertura.

Que la presente medida se dicta conforme a las facultades delegadasmediante actas del Directorio de esta Caja del 10 de junio y del 25 deoctubre del año 2010 y en virtud de la competencia conferida por elartículo 13, inciso b) del Anexo I de la Resolución de la ex SECRETARIADE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 39/10y su modificatoria.

Por ello,

EL DIRECTOR GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVO DE LA CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL

DISPONE:

ARTICULO 1° — Apruébanse las Bases del Concurso definidas por el Comitéde Selección designado por Disposición CRJPPF (DRHyO) Nº 74/13, para lacobertura de VEINTICINCO (25) cargos vacantes y financiados,correspondientes al Puesto de “Asistente Administrativo”, AgrupamientoGeneral, Nivel Escalafonario “D” del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEOPUBLICO, de acuerdo al detalle obrante en el Anexo I que forma parteintegrante de la presente, mediante Convocatoria Extraordinaria y através del Sistema de Selección General previsto en la Resolución de laex SECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA Nº 39 del 18 de marzo de 2010 y sumodificatoria.

ARTICULO 2° — Apruébanse las Bases del Concurso definidas por el Comitéde Selección designado por Disposición CRJPPF (DRHyO) Nº 74/13, para lacobertura de DIEZ (10) cargos vacantes y financiados, correspondientesal Puesto de “Auxiliar Administrativo”, Agrupamiento General, NivelEscalafonario “E” del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO, de acuerdo aldetalle obrante en el Anexo II que forma parte integrante de lapresente, mediante Convocatoria Extraordinaria y a través del Sistemade Selección Abierto previsto en la Resolución de la ex SECRETARIA DELA GESTION PUBLICA Nº 39 del 18 de marzo de 2010 y su modificatoria.

ARTICULO 3° — Fíjase como período de inscripción documental, elcomprendido entre los días 10 y 31 de marzo de 2014, entre las 09:00horas y las 14:00 horas.

ARTICULO 4° — Fíjase como lugar de inscripción, asesoramiento ycomunicación de información adicional, la Dirección de Recursos Humanosy Organización del Organismo, sita en Sarmiento Nº 1624, SEGUNDO (2°)piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

ARTICULO 5° — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL DELREGISTRO OFICIAL y archívese. — Dr. JUAN C. SIRO PITTANO, DirectorGral. Técnico Administrativo.

ANEXO I

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 y modificatorios

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO

EL ESTADO SELECCIONA

CAJA DE RETIROS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL

Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por elSistema de Selección General en el cual podrán participar el personalPermanente y no Permanente comprendido en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEOPUBLICO para cubrir los siguientes cargos:

1. Descripción del puesto y del perfil requerido:Identificación del puesto:ASISTENTE ADMINISTRATIVOCantidad de Cargos: 25Dedicación horaria semanal:40 horas semanalesAgrupamiento: GeneralTramo: GeneralNivel: D - SINEPRemuneración: $ 5,804.50.-      

2. Sistema de selección: GENERAL

3. Objetivo del Puesto:Proveer a la gestión integral de la documentación administrativa, elregistro y procesamiento simple de datos, la administración de archivosy la relación con usuarios internos y externos para el efectivofuncionamiento de la unidad organizativa.

4. Tareas que se realizan desde el puesto:

1. Asistir en la organización y realización integral de las diversas tareas administrativas.

2. Redactar con adecuada gramática y/o transcribir textos con corrección ortográfica, en formato y tiempo adecuados.

3. Verificar lo efectuado por otros auxiliares administrativos y colaborar con su entrenamiento.

4. Recibir, registrar, clasificar y distribuir la documentación que ingrese y egrese de la unidad organizativa.

5. Archivar, recuperar y tramitar la documentación ingresada o salida, realizar el seguimiento de expedientes o actuaciones.

6. Realizar tareas de armado general y foliatura de expedientes o verificar las realizadas por otros auxiliares administrativos.

7. Mantener actualizado los archivos y bases de datos que correspondan.

8. Utilizar con destreza los medios de tele transmisión (fax, correoelectrónico, etc.) en el envío documental y/o de informaciones.

9. Ingresar datos en las bases respectivas, operar Planillas de Cálculo y asistir en la elaboración de presentaciones gráficas.

10. Contribuir en la actualización de la agenda de autoridades,asistiendo en la organización de citas, entrevistas, eventos,reuniones, seminarios, etc.

11. Atender al público y usuarios internos, sea personal otelefónicamente, informando adecuadamente dentro de las materias de sucompetencia y conocimiento o, cuando sea necesario, haciendo lasderivaciones pertinentes solicitando referencias para comunicaciónposterior y registrándolas adecuadamente.

12. Atender al aprovisionamiento de materiales, útiles y elementos parael trabajo de la unidad organizativa y con los responsablesadministrativos respectivos.

13. Colaborar con la gestión del control interno de la asistencia o delas incidencias del personal, de las rendiciones de fondos, con latramitación de pasajes y viáticos y/o con otras diligenciasequivalentes.

14. Colaborar con la atención administrativa a otros integrantes de la unidad organizativa.

5. Responsabilidad del Puesto:

Supone responsabilidad sobre resultados de procedimientos y tareasindividuales o grupales, con sujeción a objetivos, métodos,procedimientos y/o técnicas específicas con relativa autonomía ante susuperior.

6. Requisitos para desempeñarse en el puesto:

Requisitos excluyentes:

a. Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación deEmpleo Público Nacional, Nº 25.164, Anexo, artículo 5º, inciso f, queestablece: “el que tenga la edad prevista en la ley previsional paraacceder al beneficio de la jubilación”.

b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefede Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de esterequisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4del Anexo a la Ley Nº 25.164).

c. Titulación:

1. Título de nivel secundario completo.

2. Título de nivel secundario correspondiente a orientaciones técnicasadministrativas de ciclos de formación superiores a CINCO (5) años;(Bachillerato Orientado a Economía y Administración).

d. Experiencia Laboral:

1. Deberá acreditar experiencia laboral atinente por un término noinferior a TRES (3) años después de la titulación, o, de SEIS (6) entotal en el supuesto de acreditar Título de nivel secundario completo.En el supuesto de acreditar Título de nivel secundario correspondientea orientaciones técnicas administrativas de ciclos de formaciónsuperiores a CINCO (5) años, la experiencia laboral a acreditar serápor la mitad de esas cantidades.

2. En el caso de estudiantes universitarios de carreras afines seeximirá este requisito de tener aprobado DOS (2) años de estudios.

Requisitos deseables:

- Acreditar actividades de capacitación o entrenamiento específico engestión de tareas administrativas y archivo y manejo de documentación.

- Acreditar fehacientemente experiencia laboral adicional a la requerida, en una o varias tareas afines al puesto de trabajo.

- Certificar buen manejo y/o actividades de capacitación en redacción,uso del computador, manejo de aplicativos informáticos paraprocesamiento de textos, planilla de cálculo, presentaciones gráficas,navegación por INTERNET.

- Acreditar manejo de operadores de bases de datos.

- Experiencia y/o capacitación en atención al público.

7. Competencias Técnicas:

Se deberá demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlosadecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo, en lassiguientes materias y con nivel:

Intermedio en:

- Manejo de procesador de textos, correo electrónico e Internet.

- Gramática y ortografía aplicables.

- Archivo, clasificación y recuperación de documentos escritos y digitales.

- Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.

- Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de losproyectos de actos y documentación administrativa (Decreto N° 333/85)

- Manejo de planillas de cálculo y representadores gráficos.

Inicial en:

- Manejo de inventarios.

- Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo (Decreto Nº 759/66)

- Normas para la atención al público (Decreto Nº 237/1988 y modificatorio).

- Nociones generales de la Ley Nº 19.549 de ProcedimientosAdministrativos y de su Decreto reglamentario Nº 1.759/1972 (t.o.1991). Especial referencia a Título II: De los Expedientes, Ambito deaplicación y Plazos. Nociones de acto y procedimiento administrativo.

- Nociones generales de la estructura organizativa de la JurisdicciónMinisterial o Entidad Descentralizada en la que se comprende el puesto,y principales responsabilidades y acciones de cada una.

- Nociones generales de la estructura organizativa de la AdministraciónPública Nacional (ministerios, denominación y niveles jerárquicos).(Ley Nº 26.338 y Decreto Nº 357/2002 y modificatorios).

- Nociones sobre la Ley Nº 25.164, Marco de Regulación de EmpleoPúblico Nacional y su Decreto reglamentario Nº 1.421/2002 y delConvenio Colectivo de Trabajo General para la Administración PúblicaNacional (Decreto N° 214/2006) en lo concerniente a: Ambito, Autoridadde Aplicación, Deberes, Derechos, Obligaciones, Prohibiciones yCausales de Egreso. Prólogo y Régimen de Carrera del Convenio Colectivo.

- Nociones del Régimen sobre Etica en el ejercicio de la Función Pública (Ley N° 25.188 -Capítulos I y II).

- Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto N° 2098/2008). Ambito,Agrupamientos y Niveles Escalafonarios. Régimen de Promoción de Grado yTramo en el nivel concursado.

8. Competencias Institucionales:

Trabajo en equipo y cooperación

- Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.

- Mantiene un clima de cordialidad en el grupo contribuyendo al logro de una comunicación fluida entre sus integrantes.

Pro actividad

- Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se presentan en su trabajo.

- Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.

Compromiso con el aprendizaje

- Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.

- Genera acciones de mejora personal a partir del conocimiento de sus fortalezas y debilidades.

Orientación al usuario

- Efectúa su trabajo buscando satisfacer la demanda de sus usuarios internos o externos.

Compromiso con la organización

- Está comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.

- Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.

9. Proceso de Selección:Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales,Evaluación Técnica y Evaluación mediante Entrevista Laboral. Se haoptado por no efectuar la Evaluación del Perfil Psicológico con arregloa lo dispuesto en el artículo 35 del Decreto N° 2098/08, sustituido porsu similar N° 274/2013. Cada una de las etapas se dará por aprobada odesaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo.

1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá enla evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentesespecíficamente vinculados al cargo concursado, de acuerdo con losrequisitos exigidos. Puntaje Máximo: CIEN (100), que se distribuirán dela siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes deFormación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales.Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA(60) puntos.

2. Evaluación Técnica:Se realizará UNA (1) prueba de evaluación escrita que constará de dospartes: una práctica y otra teórica, en la que se valorarán losconocimientos del temario de examen establecido. La misma seráefectuada bajo seudónimo elegido por el postulante y una claveconvencional de identificación personal que sólo permita individualizara cada postulante después de su calificación. El postulante que seidentificara en la prueba escrita será excluido del proceso deselección sin más trámite. Puntaje Máximo: CIEN (100), que sedistribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para laEvaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50) puntos para laPrueba de Evaluación de conocimientos. Calificadas las pruebas, elComité de Selección celebrará un acto público al que serán invitadostodos los postulantes que la hubieran rendido, en la que se procederá ala apertura de los sobres sellados conteniendo la identificación decada persona. A este efecto se labrará Acta invitando a suscribirla alos postulantes presentes. Accederán a la siguiente etapa quienes hayanobtenido al menos SESENTA (60) puntos.

3. Evaluación Laboral mediante Entrevista:Consistirá en la realización de al menos UNA (1) entrevista medianteuna Guía de Entrevista confeccionada al efecto por el Comité deSelección, mediante la cual se completará la apreciación de losAntecedentes Curriculares y Laborales como para las demás competenciaslaborales exigidas para el mejor desempeño del cargo. La etapa sedesarrollará en DOS (2) momentos: El primero estará dirigido a obtenerinformación que complemente la apreciación de los Antecedentes deFormación y Laborales. Del resultado de este momento, el Comité deSelección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa oajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentandoespecíficamente la determinación que adopte. El segundo momento seráutilizado para evaluar las demás competencias laborales exigidas en lasBases del Concurso. Aprobarán esta etapa de evaluación aquellospostulantes que hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos. PuntajeMáximo: CIEN (100) puntos.

10. Factores de Ponderación, Calificación de los Postulantes y Orden de Mérito:Solamente integrarán el orden de mérito los aspirantes que apruebentodas las etapas del proceso de selección. La calificación final es elproducto de la sumatoria de los siguientes factores:- Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%, repartidosde la siguiente manera: 10% por antecedentes de Formación y 20% porantecedentes Laborales.- Evaluación Técnica: 60%.- Evaluación Laboral mediante entrevista: 10%.El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a losresultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva. Elorden de mérito resultará del puntaje final obtenido por cadapostulante. Siendo de aplicación las prioridades establecidas en elArt. Nº 63 de la resolución ex-SGP Nº 39/10. El Comité de Selecciónelevará al Sr. Director General Técnico Administrativo de la CAJA DERETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL el orden demérito en el expediente que se constituya a tal efecto. El CAJA DERETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL resolverá elorden de mérito el que será notificado a los interesados. Contra elacto administrativo que aprueba el Orden de Mérito Definitivo podrándeducirse los recursos previstos en la Ley de ProcedimientosAdministrativos Nº 19.549 y su Reglamentación aprobada por Decreto Nº1759/72 (t.o. 1991).11. Integrantes del Comité de Selección:El Comité de Selección está integrado por CINCO (5) miembros titularesdesignados por el CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LAPOLICIA FEDERAL. A saber:Integrantes titulares:Cdor. Ariel Omar NATRONE, DNI Nº 26.146.094Lic. María Cristina CASERTA, DNI Nº 16.335.842Dr. Conrado Adolfo BARMANN, DNI Nº 11.386.490Dra. Fernanda Gabriela ALBERTI, DNI Nº 23.969.060Lic. Paula RECALDE POLARI, DNI Nº 28.380.941Integrantes Alternos:Sra. Adriana Mónica BALDONEDO, DNI Nº 13.730.092Sra. Diana Lucía DISANDRO, DNI Nº 10.548.242Lic. Ricardo MECIAS, LE Nº 8.321.193Sr. Pablo Daniel SANSO, DNI Nº 22.654.201Lic. Elizabeth MONTERO, DNI Nº 20.536.671El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentradisponible en la página Web. Sólo se admitirán recusaciones yexcusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos17 y 30 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación,respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el aspirante enel momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comitéde Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva delos inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida conposterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerseantes de que el referido órgano se expida.RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSAResultarán aplicables las disposiciones del artículo 17 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación.EXCUSACIONResultarán aplicables las disposiciones del artículo 30 del CódigoProcesal, Civil y Comercial de la Nación. No será nunca motivo deexcusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan encumplimiento de sus deberes.Colaboradores del Comité de Selección:En uso de las facultades conferidas por el artículo 34 de la ResoluciónSGP N° 39/2010, el Comité de Selección podrá convocar a técnicos,profesionales, docentes universitarios o entidades de reconocidasolvencia para colaborar con el diseño, preparación y ejecución de lasetapas previstas en el presente régimen según lo previsto en elartículo 40 del Sistema Nacional de Empleo Público. No obstante, lavaloración de cada aspirante en cada etapa es responsabilidadindelegable de los integrantes del Organo de Selección.12. Cronograma Tentativo:La Publicación será realizada conforme lo establece la normativa (art.16 - Res. 39/10), el día 13 de febrero de 2014, en el Boletín Oficialpor UN (1) día. Así también se llevará adelante la divulgación pormedio de la Cartelera Pública Central de Ofertas de Empleo Público dela Jefatura de Gabinete de Ministros, sita en Av. Roque Sáenz Peña 511,PB, CABA, y por medios digitales en http://www.concursar.gob.arLa apertura de la inscripción por vía impresa, se realizará a partirdel día 10 de marzo de 2014 hasta el día 31 de marzo de 2014, de 9 a 14hs.La nómina de inscriptos y la lista de admitidos y no admitidos estarándisponibles a partir del 9 de abril de 2014 en cartelera y página WEBhttp://www.concursar.gob.ar. La Evaluación de Antecedentes Curricularesy Laborales será efectuada el 28 de abril de 2014 y estará disponibleen cartelera y página WEB http://www.concursar.gob.ar. La EvaluaciónTécnica será realizada los días 19 y 20 de mayo de 2014. Los resultadosde las mismas serán publicados en cartelera web luego de 5 días definalizada la etapa. La Evaluación Laboral mediante entrevista serárealizada a partir de la aprobación de la Evaluación Técnica y hasta el13 de junio de 2014. El Orden de Mérito estará disponible en carteleray página WEB http://www.concursar.gob.ar a partir del 30 de junio de2014.13. Informes en: Sarmiento 1624, 2do. piso, Dirección de RecursosHumanos y Organización. Horario de consulta de Bases del Concurso yasesoramiento de lunes a viernes de 9 a 14 hs.Para participar de los Concursos los postulantes deberá presentar:a) Formulario, de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamentecompletado y cuyos datos volcados por el postulante presentan carácterde declaración jurada. El Formulario debe ser firmado en todas sushojas junto con UN (1) currículum vitae actualizado. El postulante sólodeberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laboralesque guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puestode trabajo o función para el que se postule.b) Declaración jurada de satisfacer los requisitos previstos en losartículos 4º y 5º del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, yen los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERALPARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº214/2006, así como aquéllos previstos para el acceso al Agrupamiento yNivel Escalafonario al que se aspira.c) Declaración Jurada “Constancia de Recepción y Aceptación delReglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condicionesestablecidas por la normativa que regula los procesos de selección engeneral, las condiciones específicas que regulan el proceso en el quese inscribe, la dirección de la página WEB en la que se divulgarán lasinformaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.d) Fotocopia de los certificados de estudios formales y de ladocumentación que respalde toda otra información volcada en elFormulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”. Los interesados deberánconcurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copiasno estuvieran autenticadas para proceder a su correspondienteconstatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta depresentación de la documentación original llevarán a no considerar elantecedente declarado.Presentación de postulaciones: los postulantes deberán realizarobligatoriamente la presentación en forma impresa desde el 10 de marzode 2014 hasta el 31 de marzo de 2014, en el horario de 9 a 14 hs., enSarmiento 1624, 2do piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Si reside amás de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podráhacerse por correo postal para lo cual deberá adjuntarse certificado dedomicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha defranqueo.Recuerde que:- Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendráncarácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebedará lugar a la exclusión del postulante.- Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripción, el interesadono podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar losdatos consignados.- La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.- La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma delpostulante en cada hoja del Formulario “Solicitud y Ficha deInscripción” y de la Declaración Jurada obrante como Anexo II.- En las inscripciones que se realicen por poder o por correo elpostulante deberá volver a firmar personalmente dichos formulariosantes de su presentación a la primera prueba que se resuelva en virtudde lo dispuesto en el artículo 52 de la Resol. ex SGP N° 39/10.- Se deberá comunicar una dirección de correo electrónico, que en casode no disponerse se genera gratuitamente de Internet, en la cual seránválidas todas las notificaciones que se produzcan como consecuencia delproceso de selección.- Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien noconcurriera a las actividades previstas para la realización de lasetapas del presente proceso de selección (Evaluación Técnica,Evaluación mediante Entrevista Laboral).- Las evaluaciones que el Comité de Selección practique comoconsecuencia de los presentes procesos de selección, se realizarán enla sede de residencia del cargo, por lo cual los gastos de pasajes,traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogación que realicen losaspirantes correrán por su exclusiva cuenta.- Los postulantes que no integren el Orden de Mérito Definitivo podránretirar las documentaciones presentadas luego de la publicación delmismo, en Sarmiento 1624, 2do piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Luego de 45 días de guarda, si la documentación no es retirada serádestruida.ANEXO II

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO Nº 2098/08 y modificatorios

SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO

EL ESTADO SELECCIONA

CAJA DE RETIROS JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL

Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por elSistema de Selección Abierto en el cual podrán participar todos lospostulantes que acrediten la idoneidad y las condiciones exigidas paracubrir los siguientes cargos:1. Descripción del puesto y del perfil requerido:Identificación del puesto:AUXILIAR ADMINISTRATIVOCantidad de Cargos: 10Dedicación horaria semanal:35 horas semanalesAgrupamiento: GeneralTramo: GeneralNivel: E - SINEPRemuneración: $ 4,680.65.-     

2. Sistema de selección: ABIERTO3. Objetivo del Puesto: Contribuir al soporte administrativo para el efectivo funcionamiento de la unidad organizativa.4. Tareas que se realizan desde el puesto:1. Transcribir textos con corrección ortográfica, formato establecido y en tiempo adecuado.2. Imprimir o reproducir documentación.3. Transmitir documentación y/o información a través del uso de medios de tele transmisión (fax, correo electrónico, etc.)4. Recibir y distribuir la documentación que ingrese y egrese a la unidad organizativa.5. Realizar tareas de armado general y foliatura de expedientes.6. Archivar, recuperar y tramitar la documentación ingresada o salida.7. Ubicar e informar la ubicación de expedientes o actuaciones según requerimiento.8. Ingresar datos en las bases respectivas y operar planillas de cálculo ya establecidas por la administración.9. Colaborar en la atención al público y a usuarios internos, seapersonal o telefónicamente, informando adecuadamente dentro de lasmaterias de su competencia y conocimiento o, cuando sea necesario,haciendo las derivaciones pertinentes solicitando referencias paracomunicación posterior, y registrándolas adecuadamente.10. Colaborar en la organización de eventos, reuniones, seminarios, congresos, etc.11. Distribuir materiales, útiles y elementos para el desempeño de las tareas de otros empleados.12. Colaborar con otros empleados en la ejecución de tareas administrativas.5. Responsabilidad del Puesto:Supone responsabilidad por la correcta aplicación de losprocedimientos, métodos y rutinas así como por el adecuado resultado delas tareas individuales o grupales sujeto a instrucciones de susuperior y a normas de trabajo determinadas, con alternativas de simpleelección de medios para su desempeño.6. Requisitos para desempeñarse en el puesto:Requisitos excluyentes:a. Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsionalpara acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en elartículo 5º, inciso f) del Anexo de la Ley Nº 25.164”.b. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefede Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de esterequisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4del Anexo a la Ley Nº 25.164).c. Titulación:1. Título de nivel secundario completo correspondiente a orientacionestécnicas administrativas de ciclos de formación superiores a CINCO (5)años; o2. Título de nivel secundario completo con conocimientos y capacidadesbásicas para las tareas mediante capacitación específica o experiencialaboral afín de al menos SEIS (6) meses.Requisitos deseables:• Acreditar experiencia laboral adicional a la requerida en una o varias actividades afines al puesto de trabajo.• Certificar actividades de capacitación en redacción, uso delcomputador, manejo de aplicativos informáticos para procesamiento detextos, planilla de cálculo, presentaciones gráficas, navegación porINTERNET, atención al público y archivo de documentación.7. Competencias Técnicas:Se deberá demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlosadecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo, en lassiguientes materias y con nivel:Inicial en:• Manejo de procesador de textos, correo electrónico e Internet.• Manejo de planilla de cálculo.• Conocimientos generales de programas para presentaciones gráficas.• Gramática y ortografía aplicables.• Archivo, clasificación y recuperación de documentos escritos y digitales.• Redacción y comunicación de ideas y datos por escrito.• Norma para la elaboración, redacción y diligenciamiento de losproyectos de actos y documentación administrativa (Decreto Nº 333/1985).• Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo (Decreto Nº 759/66).• Normas para la atención al público (Decreto N° 237/1988 y modificatorio).• Nociones generales de la Ley Nº 19.549 de ProcedimientosAdministrativos y de su Decreto reglamentario Nº 1.759/1972 (t.o.1991). Títulos I y III.• Nociones generales de la estructura organizativa de la JurisdicciónMinisterial o Entidad Descentralizada en la que se comprende el puesto.• Nociones generales de la estructura organizativa de la AdministraciónPública Nacional (ministerios), (Ley Nº 26.338 y Decreto Nº 357/2002 ymodificatorios).• Nociones generales de la Ley Nº 25.164, Marco de Regulación de EmpleoPúblico Nacional y su Decreto reglamentario Nº 1.421/2002 y delConvenio Colectivo de Trabajo General para la Administración PúblicaNacional (Decreto Nº 214/2006) en lo concerniente a, Requisitos eimpedimentos para el ingreso, Derechos: estabilidad, Deberes y, Prólogodel Convenio Colectivo de Trabajo General para la AdministraciónPública Nacional y principios que orientan la carrera administrativa.b• Nociones generales sobre Etica Pública —Ley Nº 25.188 - Capítulos I yII— contenido y personas comprendidas, principales pautas decomportamiento ético.• Previsiones de la Constitución Nacional (Artículos: 14, 14 bis y 16)(estabilidad y otras garantías al trabajador e idoneidad).• Nociones del Sistema Nacional de Empleo Público (Decreto N° 2098/2008). Agrupamientos y Niveles Escalafonarios.8. Competencias Institucionales:Trabajo en equipo y cooperación- Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.- Mantiene un clima de cordialidad en el grupo contribuyendo al logro de una comunicación fluida entre sus integrantesPro actividad- Reporta dificultades contribuyendo a la resolución los problemas que se presentan en su trabajo.- Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.Compromiso con el aprendizaje- Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.- Genera acciones de mejora personal a partir del conocimiento de sus fortalezas y debilidades.Orientación al usuario- Efectúa su trabajo buscando satisfacer la demanda de sus usuarios internos o externos.Compromiso con la organización- Está comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.- Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.9. Proceso de Selección: Consistirá en: Evaluación de AntecedentesCurriculares y Laborales, Evaluación Técnica y Evaluación medianteEntrevista Laboral. Se ha optado por no efectuar la Evaluación delPerfil Psicológico con arreglo a lo dispuesto en el artículo 35 delDecreto Nº 2098/08, sustituido por su similar Nº 274/2013. Cada una delas etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismasexcluyentes en orden sucesivo.1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá enla evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentesespecíficamente vinculados al cargo concursado, de acuerdo con losrequisitos exigidos. Puntaje Máximo: CIEN (100), que se distribuirán dela siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes deFormación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales.Accederán a la siguiente etapa quienes hayan obtenido al menos SESENTA(60) puntos.2. Evaluación Técnica: Se realizará UNA (1) prueba de evaluaciónescrita que constará de dos partes: una práctica y otra teórica, en laque se valorarán los conocimientos del temario de examen establecido.La misma será efectuada bajo seudónimo elegido por el postulante y unaclave convencional de identificación personal que sólo permitaindividualizar a cada postulante después de su calificación. Elpostulante que se identificara en la prueba escrita será excluido delproceso de selección sin más trámite. Puntaje Máximo: CIEN (100), quese distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para laEvaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50) puntos para laPrueba de Evaluación de conocimientos. Calificadas las pruebas, elComité de Selección celebrará un acto público al que serán invitadostodos los postulantes que la hubieran rendido, en la que se procederá ala apertura de los sobres sellados conteniendo la identificación decada persona. A este efecto se labrará Acta invitando a suscribirla alos postulantes presentes. Accederán a la siguiente etapa quienes hayanobtenido al menos SESENTA (60) puntos.3. Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realizaciónde al menos UNA (1) entrevista mediante una Guía de Entrevistaconfeccionada al efecto por el Comité de Selección, mediante la cual secompletará la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laboralescomo para las demás competencias laborales exigidas para el mejordesempeño del cargo. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos: Elprimero estará dirigido a obtener información que complemente laapreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales. Del resultadode este momento, el Comité de Selección podrá ratificar el puntajeasignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTAPOR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación queadopte. El segundo momento será utilizado para evaluar las demáscompetencias laborales exigidas en las Bases del Concurso. Aprobaránesta etapa de evaluación aquellos postulantes que hayan obtenido almenos SESENTA (60) puntos. Puntaje Máximo: CIEN (100) puntos.10. Factores de Ponderación, Calificación de los Postulantes y Orden de Mérito:Solamente integrarán el orden de mérito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de selección.La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:- Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%, repartidosde la siguiente manera: 10% por antecedentes de Formación y 20% porantecedentes Laborales.- Evaluación Técnica: 60%.- Evaluación Laboral mediante entrevista: 10%.El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a losresultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva. Elorden de mérito resultará del puntaje final obtenido por cadapostulante. Siendo de aplicación las prioridades establecida en el Art.Nº 63 de la resolución ex-SGP Nº 39/10. El Comité de Selección elevaráal Sr. Director General Técnico Administrativo de la CAJA DE RETIROS,JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL el orden de mérito en elexpediente que se constituya a tal efecto. El Sr. Director GeneralTécnico Administrativo de la CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONESDE LA POLICIA FEDERAL resolverá el orden de mérito el que seránotificado a los interesados. Contra el acto administrativo que apruebael Orden de Mérito Definitivo podrán deducirse los recursos previstosen la Ley de Procedimientos Administrativos Nº 19.549 y suReglamentación aprobada por Decreto Nº 1759/72 (t.o. 1991)11. Integrantes del Comité de Selección:El Comité de Selección está integrado por CINCO (5) miembros titularesdesignados por el Sr. Director General Técnico Administrativo de laCAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL. Asaber:Integrantes titulares:Cdor. Ariel Omar NATRONE, DNI Nº 26.146.094Lic. María Cristina CASERTA, DNI Nº 16.335.842Dr. Conrado Adolfo BARMANN, DNI Nº 11.386.490Dra. Fernanda Gabriela ALBERTI, DNI Nº 23.969.060Lic. Paula RECALDE POLARI, DNI Nº 28.380.941Integrantes Alternos:Sra. Adriana Mónica BALDONEDO, DNI Nº 13.730.092Sra. Diana Lucía DISANDRO, DNI Nº 10.548.242Lic. Ricardo MECIAS, LE Nº 8.321.193Sr. Pablo Daniel SANSO, DNI Nº 22.654.201Lic. Elizabeth MONTERO, DNI Nº 20.536.671El Curriculum Profesional de cada uno de los integrantes se encuentradisponible en la página Web. Sólo se admitirán recusaciones yexcusaciones con fundamento en las causales previstas en los artículos17 y 30 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación,respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el aspirante enel momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comitéde Selección, en oportunidad del conocimiento de la lista definitiva delos inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente o conocida conposterioridad, las recusaciones y excusaciones deberán interponerseantes de que el referido órgano se expida.RECUSACION CON EXPRESION DE CAUSAResultarán aplicables las disposiciones del artículo 17 del Código Procesal, Civil y Comercial de la Nación.EXCUSACIONResultarán aplicables las disposiciones del artículo 30 del CódigoProcesal, Civil y Comercial de la Nación. No será nunca motivo deexcusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan encumplimiento de sus deberes.Colaboradores del Comité de Selección:En uso de las facultades conferidas por el artículo 34 de la Resoluciónex SGP Nº 39/2010, el Comité de Selección podrá convocar a técnicos,profesionales, docentes universitarios o entidades de reconocidasolvencia para colaborar con el diseño, preparación y ejecución de lasetapas previstas en el presente régimen según lo previsto en elartículo 40 del Sistema Nacional de Empleo Público. No obstante, lavaloración de cada aspirante en cada etapa es responsabilidadindelegable de los integrantes del Organo de Selección.12. Cronograma Tentativo:La Publicación será realizada conforme lo establece la normativa (art.16 - Res. 39/10), el día 13 de febrero de 2014, en el Boletín Oficialpor UN (1) día. Así también se llevará adelante la divulgación pormedio de la Cartelera Pública Central de Ofertas de Empleo Público dela Jefatura de Gabinete de Ministros, sita en Av. Roque Sáenz Peña 511,PB, CABA, por medios digitales en http://www.concursar.gob.ar ymediante anuncios por DOS (2) días, en DOS (2) diarios de circulaciónnacional.La apertura de la inscripción por vía impresa, se realizará a partirdel día 10 de marzo de 2014 hasta el día 31 de marzo de 2014, de 9 a 14hs.La nómina de inscriptos y la lista de admitidos y no admitidos estarándisponibles a partir del 9 de abril de 2014 en cartelera y página WEBhttp://www.concursar.gob.ar. La Evaluación de Antecedentes Curricularesy Laborales será efectuada el 28 de abril de 2014 y estará disponibleen cartelera y página WEB http://www.concursar.gob.ar. La EvaluaciónTécnica será realizada los días 19 y 20 de mayo de 2014. Los resultadosde las mismas serán publicados en cartelera web luego de 5 días definalizada la etapa. La Evaluación Laboral mediante entrevista serárealizada a partir de la aprobación de la Evaluación Técnica y hasta el13 de junio de 2014. El Orden de Mérito estará disponible en carteleray página WEB http://www.concursar.gob.ar a partir del 30 de junio de2014.13. Informes en: Sarmiento 1624, 2do piso, Dirección de RecursosHumanos y Organización. Horario de consulta de Bases del Concurso yasesoramiento de lunes a viernes de 9 a 14 hs.Para participar de los Concursos los postulantes deberán presentar:a) Formulario, de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamentecompletado y cuyos datos volcados por el postulante presentan carácterde declaración jurada. El Formulario debe ser firmado en todas sushojas junto con UN (1) currículum vitae actualizado. El postulante sólodeberá declarar y certificar los antecedentes de formación y laboralesque guarden directa relación con el perfil de requisitos para el puestode trabajo o función para el que se postule.b) Declaración jurada de satisfacer los requisitos previstos en losartículos 4º y 5º del Anexo de la Ley Nº 25.164 y su reglamentación, yen los artículos concordantes del CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO GENERALPARA LA ADMINISTRACION PUBLICA NACIONAL, homologado por Decreto Nº214/2006, así como aquéllos previstos para el acceso al Agrupamiento yNivel Escalafonario al que se aspira.c) Declaración Jurada “Constancia de Recepción y Aceptación delReglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condicionesestablecidas por la normativa que regula los procesos de selección engeneral, las condiciones específicas que regulan el proceso en el quese inscribe, la dirección de la página WEB en la que se divulgarán lasinformaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.d) Fotocopia de los certificados de estudios formales y de ladocumentación que respalde toda otra información volcada en elFormulario “Solicitud y Ficha de Inscripción”. Los interesados deberánconcurrir a la inscripción con la documentación original cuyas copiasno estuvieran autenticadas para proceder a su correspondienteconstatación y certificación. La ausencia de lo requerido o la falta depresentación de la documentación original llevarán a no considerar elantecedente declarado.e) Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el SISTEMANACIONAL DE EMPLEO PUBLICO, deberá adjuntar, además, DOS (2)fotografías recientes tipo carnet, tamaño 4x4 cm y fotocopia de las DOS(2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad, así como deaquella hoja en la que figure el domicilio actualizado.Presentación de postulaciones: los postulantes deberán realizarobligatoriamente la presentación en forma impresa desde el 10 de marzode 2014 hasta el 31 de marzo de 2014, en el horario de 9 a 14 hs., enSarmiento 1624, 2do piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Si reside amás de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar de inscripción, podráhacerse por correo postal para lo cual deberá adjuntarse certificado dedomicilio en el envío, considerándose a todo efecto la fecha defranqueo.Recuerde que:- Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendráncarácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebedará lugar a la exclusión del postulante.- Una vez entregada la Solicitud y Ficha de Inscripción, el interesadono podrá añadir información o documentación adicional, ni modificar losdatos consignados.- La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.- La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma delpostulante en cada hoja del Formulario “Solicitud y Ficha deInscripción” y de la Declaración Jurada obrante como Anexo II.- En las inscripciones que se realicen por poder o por correo elpostulante deberá volver a firmar personalmente dichos formulariosantes de su presentación a la primera prueba que se resuelva en virtudde lo dispuesto en el artículo 52 de la Resol. ex SGP N° 39/10.- Se deberá comunicar una dirección de correo electrónico, que en casode no disponerse se genera gratuitamente de Internet, en la cual seránválidas todas las notificaciones que se produzcan como consecuencia delproceso de selección.- Quedará excluido del proceso de selección sin más trámite quien noconcurriera a las actividades previstas para la realización de lasetapas del presente proceso de selección (Evaluación Técnica,Evaluación mediante Entrevista Laboral).- Las evaluaciones que el Comité de Selección practique comoconsecuencia de los presentes procesos de selección, se realizarán enla sede de residencia del cargo, por lo cual los gastos de pasajes,traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogación que realicen losaspirantes correrán por su exclusiva cuenta.- Los postulantes que no integren el Orden de Mérito Definitivo podránretirar las documentaciones presentadas luego de la publicación delmismo, en Sarmiento 1624, 2do. piso, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.Luego de 45 días de guarda, si la documentación no es retirada serádestruida.

e. 31/12/2013 N° 106924/13 v. 31/12/2013