Resolución 918/2014

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JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

Resolución 918/2014

Bs. As., 15/10/2014

VISTO el Expediente Nº 0045560/2014 del Registro de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS, los Decretos Nros. 2.098 de fecha 30 dediciembre de 1987 y sus modificatorios y complementarios, 1421 de fecha8 de agosto de 2002 y sus modificatorios y complementarios y 214 defecha 27 de febrero de 2006 y sus modificatorios y complementarios, ylas Resoluciones de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nros. 178 defecha 26 de julio de 2001, 20 de fecha 22 de enero de 2004, 85 de fecha5 de marzo de 2012, 237 de fecha 17 de mayo de 2012 y 265 de fecha 24de abril de 2013, y

CONSIDERANDO:

Que por las Resoluciones de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nros.20 de fecha 22 de enero de 2004, 85 de fecha 5 de marzo de 2012 y 265de fecha 24 de abril de 2013, se procedió a aprobar los segundosniveles operativos de la Jurisdicción.

Que mediante la Resolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº178 de fecha 26 de julio de 2001, se aprobaron diversos nivelesdepartamentales.

Que la Resolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 237 defecha 17 de mayo de 2012, creó en la órbita de la SUBSECRETARIA DEGESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el “PROGRAMABEC.AR BECAS DE FORMACION EN EL EXTERIOR DE CIENCIA Y TECNOLOGIA”, comoasí también la UNIDAD EJECUTORA DEL PROGRAMA BEC.AR.

Que resulta imprescindible realizar un profundo rediseño en los nivelesorganizacionales inferiores, emprendiéndose un proceso de reingenieríaen la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de laJEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, tendiendo a la búsqueda de laoptimización de la gestión en función de las competencias establecidaspara la Jurisdicción.

Que por la dinámica adquirida por la Administración Pública Nacionalcon motivo de la transformación y modernización de sus organizacionesacaecida en estos últimos años, resulta pertinente reformular procesosen los niveles antes mencionados de la citada cartera.

Que a través del Decreto Nº 2098 de fecha 30 de diciembre de 1987 y susmodificatorios y complementarios, se aprobó el Escalafón y el Estatutodel Cuerpo de Administradores Gubernamentales determinando que susintegrantes cumplirán funciones de planeamiento, asesoramiento,organización, conducción o coordinación de nivel superior, enorganismos centralizados o descentralizados cualquiera sea sunaturaleza jurídica, incluidas las Entidades Financieras Oficiales,Empresas, Sociedades cuyo capital sea de propiedad total o mayoritariadel Estado Nacional, Obras Sociales y en todo otro ente estatal,cualquiera sea su dependencia jurisdiccional, dependiente de laAdministración Pública Nacional.

Que mediante el Decreto Nº 1421 de fecha 8 de agosto de 2002 se creó,en el ámbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el FONDO DECAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACION LABORAL, destinado a losprogramas de capacitación e inversión en desarrollo de recursoshumanos, determinándose su funcionamiento en la órbita del INSTITUTONACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, dependiente de la SUBSECRETARIADE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

Que por el artículo 75 del Decreto Nº 214 de fecha 27 de febrero de2006, se creó la COMISION DE ADMINISTRACION del FONDO PERMANENTE DECAPACITACION Y RECALIFICACION LABORAL, establecido de conformidad conlo dispuesto en el Capítulo X del Anexo de la Ley Nº 25.164 y suDecreto reglamentario Nº 1421/02, integrada por CINCO (5)representantes titulares y CINCO (5) suplentes por los órganosrespectivos del Estado empleador y CINCO (5) representantes titulares yCINCO (5) suplentes por las entidades sindicales signatarias delconvenio colectivo, con funcionamiento en el INSTITUTO NACIONAL DE LAADMINISTRACION PUBLICA, cuyos representantes son designados por cadauna de las partes con comunicación ante la Comisión.

Que las competencias de la Coordinación General de AdministradoresGubernamentales están vinculadas principalmente a la asistencia a lasautoridades políticas para la asignación de destinos de losadministradores gubernamentales, la conducción de las actividades parasu evaluación del desempeño y capacitación permanente, y la conducciónde actividades puntuales de asistencia, formando equipos ad-hoc deadministradores gubernamentales, deviniendo necesario establecer elrango del Coordinador.

Que ha tomado la intervención de su competencia la SECRETARIA DEGABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS, expidiéndose favorablemente.

Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artículo 17 del Decreto Nº 1545/94.

Por ello,

EL JEFE DE GABINETE DE MINISTROS

RESUELVE:

ARTICULO 1° — Apruébase la estructura organizativa de la DIRECCIONGENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS y de la DIRECCION GENERALTECNICO ADMINISTRATIVA, ambas dependientes de la SUBSECRETARIA DECOORDINACION ADMINISTRATIVA de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, de conformidadcon el Organigrama y Acciones que, como Anexos I y II, forman parteintegrante de la presente resolución.

ARTICULO 2° — Incorpóranse, en el ámbito de la DIRECCION GENERALTECNICO ADMINISTRATIVA, de la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS yde la DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, todasdependientes de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA de laSECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS, las Coordinaciones que se detallan de acuerdo alListado y Acciones que, como Anexos III y IV, forman parte integrantede la presente medida.

ARTICULO 3° — Apruébase la estructura organizativa de niveldepartamental de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA de laSECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS, de acuerdo al Organigrama y Acciones que, comoAnexos V y VI, forman parte integrante de la presente medida.

ARTICULO 4° — Apruébase la estructura organizativa de segundo niveloperativo de la SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION de laSECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS, de conformidad con el Organigrama y Accionesque, como Anexos VII y VIII, forman parte integrante de la presenteresolución.

ARTICULO 5° — Sustitúyense los Anexos III y IV, aprobados por elartículo 2° de la Resolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº265 de fecha 24 de abril de 2013, en el ámbito de la SUBSECRETARIA DETECNOLOGIAS DE GESTION, dependiente de la SECRETARIA DE GABINETE YCOORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, deconformidad con el Listado y Acciones que se detallan en la PlanillaAnexa al presente artículo.

ARTICULO 6° — Transfórmase la Unidad Ejecutora del PROGRAMA BEC.AR,creada por el artículo 3° de la Resolución de la JEFATURA DE GABINETEDE MINISTROS Nº 237 de fecha 17 de mayo de 2012 en la DIRECCION DELPROGRAMA BEC.AR, la que mantendrá las competencias asignadas por losartículos 4° y 6° de la mencionada norma.

ARTICULO 7° — Derógase el artículo 5° de la Resolución de la JEFATURADE GABINETE DE MINISTROS Nº 237 de fecha 17 de mayo de 2012.

ARTICULO 8° — Incorpórase al ámbito del INSTITUTO NACIONAL DE LAADMINISTRACION PUBLICA, dependiente de la SUBSECRETARIA DE GESTION YEMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la DIRECCION DEASISTENCIA AL FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACIONLABORAL, cuyas Acciones se detallan en la Planilla Anexa al presenteartículo.

ARTICULO 9° — Incorpóranse a los Anexos III y IV al artículo 4° de laResolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 85 de fecha 5 demarzo de 2012, en el ámbito de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEOPUBLICO dependiente de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, lasCoordinaciones que se detallan en la Planilla Anexa al presenteartículo.

ARTICULO 10. — Incorpóranse a la Resolución de la JEFATURA DE GABINETEDE MINISTROS Nº 178 de fecha 26 de julio de 2001, en la partecorrespondiente a la OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION, losDepartamentos cuyas acciones se detallan en la Planilla Anexa alpresente artículo.

ARTICULO 11. — El titular de la Coordinación General del Cuerpo deAdministradores Gubernamentales, dependiente de la SECRETARIA DEGABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS, tendrá rango equivalente a Director Nacional.

ARTICULO 12. — La Coordinación General del Cuerpo de AdministradoresGubernamentales, dependiente de la SECRETARIA DE GABINETE YCOORDlNAClON ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS,seguirá siendo asistida por el Departamento Técnico creado por laResolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 178/01.

ARTICULO 13. — El gasto que demande el cumplimiento de la presentemedida será atendido con las partidas específicas del presupuestovigente para el corriente ejercicio de la Jurisdicción 25 - JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS.

ARTICULO 14. — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONALDEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — C.P. JORGE CAPITANICH, Jefe deGabinete de Ministros.

ANEXO I

ANEXO II

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DEL PERSONAL

ACCIONES:

1. Efectuar la liquidación de los haberes del personal dependiente de la Jurisdicción y las retenciones de rigor.

2. Supervisar los distintos procesos de carga de novedades en elsistema de liquidación de haberes vinculados con documentación de lasáreas a su cargo.

3. Intervenir en la certificación de los servicios de los agentes de laJurisdicción JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS para ser presentado antelos organismos previsionales u otros que lo requieran.

4. Elaborar el plan de desarrollo de los recursos humanos con énfasisen los programas de capacitación y formación, definiendo a laadquisición de nuevas competencias laborales como un vector principalen el proceso de innovación organizacional y tecnológica, utilizandocriterios de calidad y mejora continua en la prestación de servicios.

5. Coordinar la aplicación del sistema de evaluación de desempeño,prestando asistencia técnica a las autoridades intervinientes y a losrespectivos Comités de Evaluación en el cumplimiento de su cometido yen la administración de los resultados del régimen.

6. Administrar las ofertas de capacitación del INSTITUTO NACIONAL DE LAADMINISTRACION PUBLICA, dependiente de la SUBSECRETARIA DE GESTION YEMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA, y los programas de capacitación específica, a fin deque cubran las necesidades de las distintas áreas de la Jurisdicción.

7. Asistir a la Dirección General en temas vinculados con losprocedimientos para la Selección de Personal de acuerdo a la normativavigente en la materia.

8. Intervenir en la elaboración de los actos administrativos deasignación de los distintos suplementos determinados para el personalde la Jurisdicción en función de su régimen de contratación yprestación de servicios.

9. Dirigir el proceso de confección, actualización y guarda del “LegajoPersonal Unico” de los agentes de las unidades que integran la JEFATURADE GABINETE DE MINISTROS, verificando el cumplimiento de las normasvigentes sobre la materia, como así también la actualización y carga delos datos en el sistema y el cumplimiento de las tareas vinculadas conlo establecido por las normas vigentes respecto a las DeclaracionesJuradas Patrimoniales según la Ley Nº 25.188 y su reglamentación.

10. Coordinar las tareas sobre altas y bajas relacionadas con segurosde vida del personal y todas aquellas acciones que deriven de laslicencias por accidentes del trabajo verificando el pagocorrespondiente por parte de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo, conposterioridad al período que corresponde a la Jurisdicción.

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DEL PERSONAL

ACCIONES:

1. Asistir a la DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSen la aplicación de la legislación en materia de recursos humanos,organización de estructuras y procedimientos de trabajo.

2. Intervenir en la tramitación de los contratos de personal bajo lasdiferentes modalidades así como en la elaboración de loscorrespondientes proyectos de actos administrativos atinentes alpersonal contratado.

3. Promover la actualización de la información relativa a la estructuraorganizativa de la jurisdicción y asistir en las propuestas demodificación.

4. Dirigir las tareas vinculadas con el procesamiento de datosreferidos a los cargos presupuestarios existentes en la estructura dela Jurisdicción y su actualización con relación a los movimientos delos recursos humanos.

5. Intervenir en la confección de los proyectos de actosadministrativos referidos a la administración de recursos humanos,atendiendo a su seguimiento.

6. Coordinar y verificar el cumplimiento de los servicios de asistenciamédica al personal, las acciones relacionadas con las franquicias ylicencias especiales que requieran control médico y las tareasvinculadas con la higiene y seguridad laboral.

7. Verificar la observancia de las normas vigentes sobre control de asistencia del personal.

8. Asistir en la administración de la Base Seguridad del sistema degestión de recursos humanos en cuanto al alta y baja de usuarios,administración de permisos y restablecimientos de claves, como asítambién en el control de cambios, correcciones, parametrización detablas auxiliares y de niveles de estructura en el referido sistema, yen las aperturas de Unidades de Registro y Unidades Intermedias delsistema de gestión de recursos humanos.

9. Verificar el cumplimiento de la carga de novedades en los sistemashabilitados para tal fin por la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEOPUBLICO vinculados con el personal contratado y el personal condiscapacidad, y el personal adscripto, verificando la actualización delos mismos y la entrega de los informes semestrales requerido por laUnidad de Auditoría Interna.

10. Asistir a la Dirección General en los temas vinculados con lasdistintas instancias derivadas del Convenio Colectivo de TrabajoGeneral que deben tratarse en la Jurisdicción: Comisión de Igualdad deOportunidades y de Trato (CIOT); Comisión de Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (CYMAT); Comisión Permanente de Interpretación yCarrera (COPIC) y otras que pudieran crearse.

11. Ejercer el contralor de los servicios prestados por la aseguradora de riesgos del trabajo contratada por la Jurisdicción.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD

ACCIONES:

1. Proveer en tiempo y forma el suministro de materiales e insumosnecesarios para el desarrollo y desenvolvimiento de las áreas.

2. Elaborar los informes de cierre de ejercicio, tanto en la partefinanciera como en la ejecución física de metas y volúmenes de tareas.

3. Realizar las operaciones contables de las dependencias que componen el Servicio Administrativo Financiero.

4. Confeccionar los estados contables, Cargo Fiscal, Estados de Cierrede Ejercicio para la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION, la SINDICATURAGENERAL DE LA NACION y los órganos de control que correspondan.

5. Efectuar todas las registraciones contables emergentes de los hechos económicos y financieros realizados.

6. Confeccionar las liquidaciones de gastos, bienes y serviciosoriginados en relaciones y operaciones de diverso tipo contractual.

7. Realizar la liquidación de anticipos de viáticos, eventuales ypasajes por comisiones de servicios y la liquidación de los reintegrospor los mismos conceptos.

8. Calcular y/o efectuar las retenciones impositivas que reglamentariamente correspondan.

9. Aplicar los mecanismos de control interno establecidos por losorganismos de aplicación y control que correspondan y estableceraquellos que se estimen necesarios para el correcto desenvolvimientodel servicio.

10. Confeccionar las órdenes de pago y autorizaciones de pago para la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION.

11. Emitir los Formularios de Registro Presupuestario Contable de las distintas etapas de Gastos y Recursos.

12. Registrar y controlar los Recursos en forma concordante con Presupuesto y Tesorería.

13. Realizar, supervisar y controlar las rendiciones de cuentas detodas las erogaciones efectuadas, a excepción de las relacionadas conRecursos Humanos.

14. Resguardar toda la documentación respaldatoria de los pagos efectuados.

15. Realizar todas las operaciones, registro y emisión de documentacióne informes relacionados con el Sistema Integrado de InformaciónFinanciera y movimientos de la Cuenta Unica del Tesoro, en el ámbito desu competencia.

16. Asesorar a la Superioridad en lo relativo a la interpretación yaplicación de las normas técnicas para la formulación, programación,modificación y evaluación del presupuesto de la Jurisdicción.

17. Asistir a la superioridad en la determinación de las políticas presupuestarias.

18. Analizar la información de la ejecución física de los distintosprogramas y de la evaluación presupuestaria de la Jurisdicción,elevándola para su consideración por parte de la Dirección General.

19. Efectuar la elaboración y formulación del proyecto de presupuesto anual.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE CONTRATACIONES Y SUMINISTROS

ACCIONES:

1. Confeccionar los pliegos de bases y condiciones que rijan losllamados a concursos de precios y realizar todas las operacionesadministrativas relacionadas con recepción y análisis de las ofertasque se presenten en ocasión de licitaciones, concursos y/o compulsas deprecios, y todo lo relacionado con los distintos procedimientos decontratación a excepción de los relacionados con los Recursos Humanos.

2. Participar en la elaboración del Plan Anual de Contrataciones yprestar apoyo administrativo a las comisiones Evaluadora y de Recepciónde Bienes.

3. Realizar el control y registro de bienes patrimoniales, sus altas ybajas y efectuar la verificación, clasificación e identificación de losmismos, así como también, su rendición anual.

4. Supervisar los procesos de adquisición de bienes y servicios de conformidad al Plan Anual de Adquisiciones.

5. Dictaminar respecto de la urgencia, necesidad y/u oportunidad derealizar contrataciones no previstas en el Plan Anual de Adquisiciones

6. Suministrar a las distintas áreas los bienes que hubieran sidoobjeto de contratación de acuerdo a las necesidades de cada sector.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE DESPACHO Y MESA DE ENTRADAS

ACCIONES:

1. Organizar y supervisar la recepción, registro, trámite, seguimientoy archivo de la correspondencia, expedientes y documentación ingresada,en movimiento y egresada de la Jurisdicción.

2. Tramitar la documentación, elaborando los informes, providencias y notas correspondientes.

3. Protocolizar los actos administrativos —individuales o conjuntos—emanados del señor Jefe de Gabinete de Ministros que no requieranrefrendo ministerial y los emanados de los Secretarios, Subsecretariosy funcionarios de la Jurisdicción con facultades para resolver.

4. Reproducir, autenticar, distribuir, archivar y custodiar los ejemplares originales de los actos protocolizados.

5. Tramitar, ante los distintos organismos de la Administración Pública Nacional, la documentación que corresponda.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

ACCIONES:

1. Entender en la planificación global destinada a la conservación delos bienes muebles de la jurisdicción y de los inmuebles einstalaciones afectados a su uso.

2. Supervisar la ejecución de las tareas de mantenimiento de esos bienes, tanto con carácter preventivo como correctivo.

3. Planificar el uso y funcionamiento de los activos físicos de laJurisdicción mediante herramientas de proyecto, dirección y ejecuciónde obras que permitan cumplir con la demanda de las distintas áreas.

4. Supervisar, desde el punto de vista técnico, el estrictocumplimiento de los servicios contratados que se relacionen con lasactividades del área.

5. Entender en la instalación y mantenimiento de los servicios de electricidad, gas, agua, etcétera.

6. Entender en la aplicación de nuevos sistemas y tecnologías ediliciaspara su aplicación en los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción.

7. Entender en las acciones de conservación de los espacios comunes dedesplazamiento del edificio (ascensores, escaleras, áreas decirculación).

8. Atender los sistemas preventivos de control de averías e incendios.

9. Supervisar todas las acciones implicadas en el normal funcionamiento del parque automotor de la Jurisdicción.

ANEXO III

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DE PERSONAL

- COORDINACION DE CONTRATACION DEL PERSONAL

- COORDINACION DE REGISTRO DE ESTRUCTURAS Y DESIGNACION DEL PERSONAL

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DE PERSONAL

- COORDINACION DE CARRERA DEL PERSONAL

- COORDINACION DE LIQUIDACION DE HABERES

DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS

DIRECCION DE ASUNTOS CONTENCIOSOS

- COORDINACION DE OFICIOS Y TRAMITES EXTERNOS

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE CONTRATACIONES Y SUMINISTROS

- COORDINACION DE CONTRATOS Y SEGUIMIENTO

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

- COORDINACION DE OPERACIONES

- COORDINACION DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

ANEXO IV

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DE PERSONAL

COORDINACION DE CONTRATACION DEL PERSONAL

ACCIONES:

1. Coordinar las acciones vinculadas con la confección y elaboración delas propuestas de contrataciones en las diversas modalidades vigentes.

2. Verificar las tareas relacionadas con el movimiento de los recursoshumanos de las unidades organizativas de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS, registrando en los sistemas informáticos las decisionesadministrativas y resoluciones que se dicten relacionadas con elpersonal contratado.

3. Controlar las tareas vinculadas con la confección de los contratosdel personal bajo las diferentes modalidades así como también laredacción de los correspondientes proyectos de actos administrativosaprobatorios, atendiendo a su seguimiento.

4. Proyectar informes referidos a la aplicación de normas y procedimientos que rijan en la administración de personal.

5. Coordinar el procesamiento de datos relativos a la asignación deadicionales que le correspondan al personal contratado conforme lanormativa vigente.

6. Promover la recopilación de informes de interés para el sector ymantener actualizada la normativa relacionada con asuntos de sucompetencia publicada en el Boletín Oficial u otros medios de difusión.

7. Supervisar la carga y autorización en el sistema de gestión derecursos humanos de las novedades inherentes al departamento queimpacten en la liquidación de haberes.

8. Verificar la carga de novedades en los sistemas habilitados para talfin por la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIADE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS vinculados con el personal contratado y el personal condiscapacidad, controlando la actualización de los mismos, y la entregade los informes semestrales correspondientes.

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DE PERSONAL

COORDINACION DE REGISTRO DE ESTRUCTURAS Y DESIGNACION DEL PERSONAL

ACCIONES:

1. Coordinar las tareas relacionadas con el movimiento de los recursoshumanos de las unidades organizativas de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS, registrando en los sistemas informáticos las medidasadministrativas que se dicten relacionadas con las designaciones depersonal en cargos de planta permanente, transitoria y en los gabinetesde las diferentes unidades organizativas de esta Jurisdicción, así comotambién los vinculados con la asignación de los distintos suplementosde gabinete.

2. Asistir y supervisar la redacción de los proyectos de actosadministrativos referidos a la administración de recursos humanos,atendiendo a su seguimiento.

3. Coordinar la actualización del archivo de las estructuras,organigramas e inventarios de cargos de las unidades organizativas quecomponen la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, con sus modificaciones,proponiendo la elaboración de textos ordenados.

4. Verificar el cumplimiento de las tareas relacionadas con la historiade los cargos presupuestarios, estableciendo enlace directo con lasáreas pertinentes para obtener la trazabilidad de aquella.

5. Coordinar la confección y trámite los proyectos administrativos queimpliquen movimiento de personal desde y hacia esta Jurisdicción.

6. Proponer informes para el área de Programación y ControlPresupuestario, a efectos de la planificación y diseño del presupuestovigente para la Jurisdicción.

7. Verificar el procesamiento de datos referidos a los cargospresupuestarios existentes en la estructura de la Jurisdicción y suactualización con relación a los movimientos de los recursos humanos.

8. Promover la recopilación de informes de interés para el sector ymantener actualizada la normativa relacionada con asuntos de sucompetencia publicada en el Boletín Oficial u otros medios de difusión.

9. Coordinar las acciones vinculadas con el trámite y la confección delos actos administrativos correspondientes a la designación yautorización de liquidación por el dictado de actividades decapacitación en diferentes Programas propuestos en el ámbito de estaJurisdicción.

10. Intervenir en la carga y autorización en el sistema de gestión derecursos humanos de las novedades inherentes al departamento queimpacten en la liquidación de haberes.

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DE PERSONAL

COORDINACION DE CARRERA DEL PERSONAL

ACCIONES:

1. Coordinar la ejecución y puesta en marcha de los procesos deselección para la cobertura de vacantes y de cargos con funciónejecutiva correspondientes a los distintos niveles, proponiendo ladescripción y especificación de los cargos y perfiles de puestos.

2. Intervenir en la organización de entrevistas técnicas y deevaluación psicológica, en los casos que fuera necesario a instanciasde los Comités y Organos de Selección correspondientes.

3. Coordinar las acciones vinculadas con la inscripción digital ydocumental en los concursos, promoviendo la capacitación de agentespara tal fin.

4. Prestar asistencia técnica en la administración e implementación delproceso de evaluación de desempeño y organizar la convocatoria a losComités de Evaluación y autoridades intervinientes.

5. Supervisar la organización y el desarrollo de cursos, así como elasesoramiento brindado a evaluadores y evaluados, difundiendo laspautas y normativa vigente en la materia.

6. Asistir a la Dirección en la determinación de las necesidades de capacitación del personal.

7. Elaborar los Planes Anuales de Capacitación y los PlanesEstratégicos trianuales para su presentación y aprobación por elINSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.

8. Gestionar ante las autoridades competentes la aprobación de lasactividades de capacitación específica programadas, la contratación delos docentes habilitados para su dictado y supervisar su desarrollo.

9. Verificar los trámites de inscripción del personal en los distintoscursos de capacitación, realizar su seguimiento y efectuar laacreditación de las actividades desarrolladas.

10. Verificar el cumplimiento por parte del personal de los extremosrequeridos por el Sistema Nacional de Empleo Público para laspromociones de grado y/o tramo.

11. Intervenir en la resolución de los recursos vinculados con losprocesos de selección, evaluación de desempeño o carreraadministrativa, presentados en el área.

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DE PERSONAL

COORDINACION DE LIQUIDACION DE HABERES

ACCIONES:

1. Coordinar las tareas vinculadas con el proceso de liquidación dehaberes y las correspondientes a la liquidación de honorarios delpersonal de la Jurisdicción.

2. Analizar las modificaciones que se propongan con respecto al sistemade liquidación de haberes de la DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS.

3. Coordinar y controlar el proceso de exportación de datos desde elsistema liquidador de haberes hacia el sistema de la AdministraciónFederal de Ingresos Públicos para la elaboración de la declaraciónjurada de aportes previsionales.

4. Coordinar y controlar la documentación pertinente a entregar a lasdiferentes áreas de la DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVAinvolucradas en el circuito para el pago de haberes y honorarios.

5. Coordinar y controlar la ejecución de distintos oficios judicialesdando cumplimiento a lo requerido por el Juzgado correspondiente.

6. Asistir a la Dirección en materia de información a suministrar albanco pagador sobre la efectivización de la liquidación de haberes.

7. Asistir a la Dirección en materia de información a suministrar a lasdiferentes dependencias y organismos sobre la liquidación de haberes yhonorarios.

8. Actualizar los sistemas de información adecuándolos a lasmodificaciones a las que sean sometidos los registros de la DIRECCIONGENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, según lasreglamentaciones de la Ley de Administración Financiera y de losSistemas de Control del Sector Público Nacional.

9. Analizar y dar cumplimiento a las resoluciones de la ADMINISTRACIONFEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS respecto de la situación de los agentes ypersonal que se desempeña en la Jurisdicción en términos de susituación frente a las obligaciones tributarias.

10. Asesorar y controlar al personal en relación de dependencia de laJurisdicción respecto al Impuesto a las Ganancias 4° categoría, lapresentación de la declaración jurada mensual respectiva, el Impuesto alos Bienes Personales y las declaraciones juradas patrimoniales.

11. Asesorar al personal prestador de servicios practicando lasretenciones correspondientes al Impuesto al Valor Agregado, al Impuestoa las Ganancias y controlar la correcta inscripción en los impuestosque correspondan.

DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS

DIRECCION DE ASUNTOS CONTENCIOSOS

COORDINACION DE OFICIOS Y TRAMITES EXTERNOS

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección de Asuntos Contenciosos en la contestación delos oficios judiciales cuya respuesta deba ser evacuada por estaJurisdicción.

2. Coordinar la actividad de los letrados dependientes de la Direcciónque deban asumir la carga impuesta por la Providencia PTN Nº 6/13.

3. Asistir a la Dirección en los trámites de derivación de oficios judiciales a otras jurisdicciones.

4. Llevar actualizada la información relacionada con el trámite de los oficios recibidos en la Jurisdicción.

5. Producir los informes que le sean requeridos por la Dirección.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE CONTRATACIONES Y SUMINISTROS

COORDINACION DE CONTRATOS Y SEGUIMIENTO

ACCIONES:

1. Garantizar la eficiente y oportuna inversión de los recursospúblicos aplicados a los contratos, realizando el seguimiento de laejecución de los mismos.

2. Efectuar el contralor del cumplimiento de los compromisoscontractuales y del desarrollo operativo del contrato, informando ydemandando a las partes el debido respeto a las cláusulas establecidasen aquél y en los términos de oferta del contratista, estableciendo encada caso su situación y nivel de cumplimiento.

3. Realizar la supervisión de los procesos contractuales, corrigiendolos aspectos conceptuales eventualmente erróneos mediante la absoluciónde dudas y la solución de problemas de interpretación, previniendo laaparición de desvíos en el objeto del contrato y aplicando correctivoscuando fuere necesario.

4. Producir informes semanales, con el resultado del seguimientoefectuado, y mensuales identificando los contratos que concluyeron suciclo durante el período involucrado.

5. Mantener actualizado el archivo de la documentación que se tramita en la Dirección.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

COORDINACION DE OPERACIONES

ACCIONES:

1. Intervenir en la Planificación global destinada a la conservación delos bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción, medianteherramientas técnicas y métodos específicos que permitan la correctaoperatividad de los mismos.

2. Asistir en la planificación del uso y funcionamiento de los activosfísicos de la Jurisdicción mediante herramientas de proyecto, direccióny ejecución de obras que permitan cumplir con la demanda de lasdistintas áreas.

3. Intervenir en el proyecto de nuevos sistemas y tecnologías ediliciaspara su aplicación en los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción.

4. Supervisar desde el punto de vista técnico la realización de losservicios contratados que se relacionen con las actividades del área.

5. Atender el normal funcionamiento del transporte automotor.

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

COORDINACION DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

ACCIONES:

1. Anticipar los requerimientos de las Contrataciones de ServiciosExternos y de Tercerizaciones bajo contratos públicos o privados o decompra directa, según corresponda, a través del seguimiento de losmismos, con el tiempo previo necesario y suficiente que garantice elnormal desenvolvimiento de la operación de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS sin desabastecimientos y cortes de servicio o merma de losmismos por efecto de demoras en tramitaciones administrativasoperativas.

2. Supervisar la ejecución de las tareas de mantenimiento de los bienesmuebles e inmuebles de la Jurisdicción, tanto con carácter preventivocomo correctivo, asistiendo en la conservación de las instalaciones deelectricidad, gas, sanitaria, aire acondicionado, etcétera.

3. Realizar acciones de conservación de los espacios comunes dedesplazamiento del edificio (ascensores, escaleras, áreas comunes decirculación).

4. Atender los sistemas preventivos de control de averías.

5. Colaborar en el suministro de todos los elementos y herramientas onecesidades de cualquier índole que sean requeridas como necesarias oimprescindibles para el desarrollo de las tareas de mantenimiento delas distintas áreas de la Jurisdicción.

ANEXO V

ANEXO VI

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DEPARTAMENTO TECNICO ADMINISTRATIVO

ACCIONES:

1. Tramitar y efectuar el seguimiento de las solicitudes de adquisiciones y compras por caja chica de la Unidad Subsecretario.

2. Realizar la recepción, registro, trámite, seguimiento y archivo dela correspondencia, expedientes y documentación ingresada, enmovimiento y egresada.

3. Orientar el trámite de la documentación, elaborando los informes, providencias y notas correspondientes.

4. Atender el servicio de gestoría de la Subsecretaría ante losorganismos de la Administración Pública y las áreas internas conrespecto al trámite de la documentación, expedientes y actosadministrativos, según corresponda.

5. Efectuar las acciones relacionadas con el Registro y Control deBienes Patrimoniales como así también con el manejo y custodia defondos y valores asignados a la Unidad Subsecretario.

6. Ejecutar las acciones vinculadas a las novedades producidas en materia del personal asignado a la Subsecretaría.

7. Realizar todas las diligencias necesarias para la mejor gestión yrendición de las eventuales solicitudes de pasajes, viáticos y gastosque la actividad del Subsecretario requiera.

8. Llevar copia del protocolo y registro de los actos administrativos que dicte el Subsecretario.

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DEPARTAMENTO DE CONTROL Y SEGURIDAD

ACCIONES:

1. Realizar las tareas de seguridad para garantizar la custodia de losbienes y del personal de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

2. Ejecutar las acciones especiales de seguridad en las áreas que las requieran.

3. Asistir a la Dirección General en el mantenimiento de las relacionescon el personal de la Policía Federal Argentina y de laSuperintendencia de Bomberos en los servicios que prestanpermanentemente.

4. Supervisar al personal que realiza servicios de vigilancia en todas las plantas del edificio.

5. Efectuar las tareas de custodia en los sectores reservados parafuncionarios superiores, controlando el ingreso de los que concurran aaudiencias o entrevistas anunciadas con anterioridad.

6. Efectuar el control de la entrada de proveedores y de mercaderías oelementos que estos ingresen o retiren, llevando su registro.

7. Colaborar en la ejecución de los planes de emergencia de evacuacióndel edificio y en la realización de cursos de adiestramiento para elpersonal.

8. Asistir a la Dirección General en la realización de trámites y gestiones ante instituciones relacionadas con la seguridad.

9. Efectuar el contralor de los elementos de seguridad y de lucha contra incendios.

10. Atender todos los trámites de carácter administrativo del sector.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE DESPACHO Y MESA DE ENTRADAS

DEPARTAMENTO DE MESA DE ENTRADAS Y ARCHIVO

ACCIONES:

1. Dirigir la entrada, salida y archivo de la documentación ingresada en la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

2. Controlar y efectuar la formación de expedientes, su caratulación, foliado, registro, desglose o agregación y su archivo.

3. Realizar las tareas relacionadas con el trámite y despacho de la correspondencia ingresada o que egrese.

4. Efectuar un registro de las leyes, decretos y actos administrativospublicados en el Boletín Oficial para su posterior consulta y/oanálisis, siguiendo un orden cronológico y numérico.

5. Distribuir los Boletines Oficiales como fuente de información paralas unidades que componen la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

6. Atender el registro y archivo informatizado de la documentación cuyotrámite se dé por concluido, clasificándola según se trate deactuaciones, expedientes, notas, etc.

7. Realizar la distribución, dentro y fuera de la jurisdicción, de la documentación en trámite.

8. Efectuar gestiones de rutina administrativa, legales, impositivas,etc. ante otros organismos públicos o privados y tramitar expedientes,formularios o documentos de nivel confidencial.

DIRECCION DE DESPACHO Y MESA DE ENTRADAS

DEPARTAMENTO DE TRAMITES Y PROTOCOLIZACION

ACCIONES:

1. Atender el despacho de la documentación de las Secretarías ySubsecretarías que integran la Jurisdicción y encauzar la tramitaciónacorde con la índole de las actuaciones.

2. Realizar la protocolización, reproducción, autenticación,distribución y guarda de los actos administrativos originales,individuales o conjuntos, emanados de las autoridades con facultadespara resolver.

3. Efectuar el control, revisión y análisis formal de los proyectos deactos administrativos que ingresen al área, verificando ladocumentación que los acompaña y su adecuación a las normas legales,reglamentarias y de procedimiento vigentes.

4. Proceder al archivo y encuadernación, para su posterior consulta, de los actos que se dicten en la Jurisdicción.

5. Efectuar el seguimiento de los asuntos cuya atención le sean expresamente encomendada.

6. Orientar el trámite de la documentación, elaborando los informes, providencias y notas correspondientes.

7. Mantener actualizado un registro de las sedes de los distintosorganismos de la Administración Pública Nacional, necesario para laderivación de la documentación.

DIRECCION DE DESPACHO Y MESA DE ENTRADAS

DEPARTAMENTO DELEGACION DE MESA DE ENTRADAS Y DESPACHO

ACCIONES:

1. Organizar y supervisar la recepción, registro, trámite, seguimientoy archivo de la correspondencia, expedientes y documentación ingresada,en movimiento y egresada, en su carácter de subresponsable de laDirección de Despacho y Mesa de Entradas de la DIRECCION GENERALTECNICO ADMINISTRATIVA de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIONADMINISTRATIVA de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

2. Orientar el trámite de la documentación, elaborando los informes, providencias y notas correspondientes.

3. Protocolizar los actos administrativos —individuales o conjuntos—emanados de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de laSECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS.

4. Reproducir, autenticar, distribuir, archivar y custodiar los ejemplares originales de los actos protocolizados.

5. Atender el servido de gestoría ante los organismos de laAdministración Pública Nacional con respecto al trámite de ladocumentación, expedientes y actos administrativos, según corresponda.

6. Distribuir los Boletines Oficiales como fuente de información paralas unidades que componen la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE AUTOMOTOR

ACCIONES:

1. Intervenir en la coordinación de los servicios de movilidad delseñor Jefe de Gabinete de Ministros y de los funcionarios de laJurisdicción a quienes les corresponda.

2. Atender la reparación mecánica y eléctrica, así como también, todotipo de servicios (lavado, engrase, etc.) necesarios para elmantenimiento de la flota de automotores.

3. Efectuar el control de consumo de combustible, informando suutilización mediante planillas detalladas, a la DIRECCION DEOPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES para su consideración por el áreacompetente.

4. Controlar el pañol de repuestos, suministrando los necesarios parala reparación de los vehículos, así como la provisión de los uniformesy herramientas que se utilizan para el cumplimiento de los servicios asu cargo.

5. Fiscalizar el correcto cumplimiento de las reparaciones mecánicas y de todo tipo que se realicen a los móviles.

6. Llevar el control de existencias de los elementos ingresados al pañol y su guarda.

7. Coordinar las tareas vinculadas con la asignación de personal de choferes para la conducción de la flota automotor.

8. Intervenir en las tareas administrativas vinculadas con multas,mantenimiento de seguros y toda otra de su competencia ante losorganismos respectivos.

9. Supervisar el movimiento y guarda de los automotores en las cocheras y estacionamientos habilitados.

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

DEPARTAMENTO DE IMPRENTA

ACCIONES:

1. Realizar la producción gráfica de libros, revistas, boletines, cartillas, trípticos y otras resueltas por la Jurisdicción.

2. Programar, controlar y supervisar el proceso de producción gráfica,atendiendo al cabal cumplimiento de cada una de las etapas en que sedesarrolla el mismo.

3. Elaborar las estimaciones de recursos necesarias para atender a lanormal prestación del servicio de imprenta de la Jurisdicción.

4. Atender al correcto funcionamiento de las máquinas que integran eltaller de imprenta, atendiendo al mantenimiento de las mismas ysolicitando servicios técnicos específicos en caso necesario.

5. Mantener actualizado el inventario de recursos y materiales de producción del taller.

6. Asesorar a las distintas áreas de la Jurisdicción en cuanto al tipode publicaciones, materiales adecuados según el tipo de producto,costos y tiempo de espera requeridos en cada caso.

7. Confeccionar los pedidos de reposición de materiales para mantener el stock suficiente de insumos.

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

DEPARTAMENTO DE FUNCIONAMIENTO Y MANTENIMIENTO

ACCIONES:

1. Coordinar todas las tareas del servicio de refrigerio y cafetería enlas distintas dependencias de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

2. Atender las tareas relacionadas con la organización y asignación delpersonal de mozos y camareras para concretar el servicio de almuerzosde trabajo y servicio de cafetería.

3. Supervisar las tareas de los servicios de limpieza contratados.

4. Coordinar y organizar las tareas de acomodamiento y mudanza de bienes muebles.

5. Realizar una estimación anual de los elementos necesarios y de las contrataciones de servicios a cumplir por terceros.

6. Rendir cuenta documentada de los gastos cuya realización le encomiende el responsable de la Caja Chica del sector.

7. Verificar el mantenimiento y distribución del menaje, efectuando el debido control patrimonial.

8. Realizar el mantenimiento de las áreas e instalaciones de lajurisdicción con servicios de electricidad, cerrajería, plomería,carpintería, pintura, albañilería, etc.

9. Entender en el mantenimiento de los equipos de aire acondicionado, generales e individuales, ascensores y salas de máquinas.

10. Controlar, custodiar y distribuir los bienes almacenados en los depósitos específicos.

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

DEPARTAMENTO DE LOGISTICA

ACCIONES:

1. Llevar a cabo los planes encomendados destinados a la conservaciónde los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción, aplicando todaslas herramientas técnicas y métodos específicos que permitan lacorrecta operatividad de los mismos.

2. Ejecutar los proyectos relacionados con el funcionamiento de lasáreas para ordenar y transformar los activos físicos de laJurisdicción, supervisando las obras necesarias para cumplir con dichademanda.

3. Diseñar, proyectar y elaborar toda la documentación técnicarelacionada con el funcionamiento de las distintas áreas, así comotambién todo lo relacionado con las instalaciones complementarias delos bienes inmuebles de la Jurisdicción.

4. Coordinar y organizar las tareas de acomodamiento y mudanza de bienes muebles.

5. Rendir cuenta documentada de los gastos cuya realización le encomiende el responsable de la Caja Chica del sector.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE REGISTRACIONES

ACCIONES:

1. Confeccionar los informes sobre los estados contables, cargos fiscales y cuenta general del ejercicio anual.

2. Proyectar los informes, según las registraciones contables, para la UNIDAD DE AUDITORIA INTERNA.

3. Intervenir en la administración del Sistema de Registro Computarizado juntamente con la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION.

4. Efectuar los registros de diario y mayor con relación al movimiento de fondos y valores.

5. Informar al área de registraciones contables sobre la intervención previa a la Tesorería.

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO

ACCIONES:

1. Elaborar el estado de ejecución del presupuesto de las distintasactividades y programas que componen la Jurisdicción, a los efectos debrindar la información necesaria para la oportuna toma de decisiones encuanto a los movimientos y ajustes en los créditos asignados.

2. Efectuar la programación de la ejecución financiera trimestral,elevando para ello la propuesta de cuotas de compromiso y devengado asolicitar a la SECRETARIA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMIA YFINANZAS PUBLICAS, para consideración de la Superioridad.

3. Llevar el control del cumplimiento de los proyectos de inversión delOrganismo, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Inversión Pública.

4. Proponer las modificaciones presupuestarias necesarias para elnormal funcionamiento de la Jurisdicción, sobre la base del resultadodel análisis que se produzca de la ejecución presupuestaria.

5. Elaborar la información a brindar a la SECRETARIA DE HACIENDA delMINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS, relacionada con ladistribución de cargos, financiamiento y ejecución mensual de losmismos a través del sistema informático de recursos humanos - PROA.

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE PAGO DE PAUTA PUBLICITARIA

ACCIONES:

1. Tramitar los expedientes de Pautas Publicitarias generados en laSECRETARIA DE COMUNICACION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS a efectos de generar el acto administrativo de aprobación delpago de las mismas.

2. Controlar la documentación que llega en los expedientes vinculadosal tema de pauta publicitaria, verificando que la misma se encuentrecompleta y guarde las formas requeridas por la normativa vigente en lamateria.

3. Registrar en el sistema informático habilitado para tal fin todoslos expedientes ingresados, definiendo el estado de los mismos.

4. Generar el acto administrativo correspondiente destinado a laaprobación del gasto de aquellas tramitaciones que se encuentrencompletas y en condiciones para ser puesto a consideración de laautoridad competente.

5. Efectuar el informe mensual en el que conste el resumen de losexpedientes ingresados y el estado de los mismos para conocimiento dela SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE CONTRATACIONES Y SUMINISTROS

DEPARTAMENTO DE SUMINISTROS

ACCIONES:

1. Recepcionar, registrar y distribuir la documentación que ingrese ala DIRECCION DE CONTRATACIONES Y SUMINISTROS, así como también, llevarel control de la que egrese.

2. Tramitar la protocolización de las medidas de autorización yaprobación de las contrataciones y de las órdenes de compra que seemitan.

3. Comunicar a quienes corresponda las órdenes de compra emitidas.

4. Tramitar la impresión de toda la papelería de uso oficial y atender a su recepción.

5. Recibir y almacenar la mercadería que ingrese al Depósito,correspondiente a útiles de escritorio y papelería y efectuar suentrega cuando así se disponga.

6. Informar, en forma mensual, a la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONESde la SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION de la SECRETARIA DEGABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA sobre las órdenes de compraemitidas.

7. Mantener actualizado el archivo de la documentación que se tramita en la Dirección.

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DEL PERSONAL

DEPARTAMENTO DE SANIDAD

ACCIONES:

1. Organizar y coordinar los servicios de asistencia médica,psicológica y de enfermería habilitados para el personal de laJurisdicción.

2. Desarrollar las acciones relacionadas con las franquicias ylicencias especiales sujetas a control médico, decidiendo suotorgamiento y certificar la aptitud psicofísica del personal para suingreso o reingreso, según corresponda, a los organismos comprendidosen su ámbito de actuación.

3. Establecer las acciones a seguir en cuestión de accidentes oemergencias en el ámbito de la Jurisdicción, realizando la atención yprestación de los primeros auxilios requeridos en tales circunstanciasy las comunicaciones necesarias a la Aseguradora de Riesgos del Trabajocontratada en caso de accidente laboral u otra entidad segúncorresponda.

4. Determinar las necesidades de instrumental, medicamentos, elementosde uso sanitarios, etc., atendiendo su distribución y el mantenimientode los distintos equipos asistenciales.

5. Participar en la difusión de acciones de medicina preventiva y de educación para la salud, higiene y seguridad laboral.

6. Canalizar las denuncias referidas a accidentes de trabajo y asesoraral personal sobre el tema, efectuando el seguimiento del personal quese encuentra usufructuando estas licencias.

7. Confeccionar y mantener actualizado el legajo médico de cada trabajador.

8. Supervisar la realización de los reconocimientos médicos domiciliarios.

9. Elaborar informes y estadísticas en materia de ausentismo y proponer acciones dirigidas a reducir el mismo.

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DEL PERSONAL

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA

ACCIONES:

1. Realizar las actividades relacionadas con el control y registro deasistencia del personal y con el otorgamiento de licencias yfranquicias, de acuerdo con las normas vigentes en la materia.

2. Llevar el registro y control del personal en Comisión de Servicios yAdscripto, generando las comunicaciones y actos administrativoscorrespondientes.

3. Efectuar el seguimiento de las licencias de corto y largo tratamiento de acuerdo con las normas que rijan la materia.

4. Intervenir en el proceso mensual de certificación del personal a findel cobro de haberes, concentrando y chequeando toda la información quederive de las áreas correspondientes.

5. Intervenir en la aplicación del régimen disciplinario porincumplimiento de horarios, inasistencias sin justificar o abandono deservicio, iniciando las acciones administrativas correspondientes aefectos de regularizar dichos incumplimientos y/o las sanciones que sederiven de los mismos.

6. Efectuar el control de las horas extraordinarias que cumpla elpersonal y comunicar las novedades al área correspondiente para laliquidación.

7. Efectuar la carga de novedades en los sistemas habilitados para talfin por la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO vinculados con elpersonal adscripto, verificando la actualización de los mismos y laentrega de los informes correspondientes.

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DEL PERSONAL

DEPARTAMENTO DE LEGAJOS Y CERTIFICACIONES

ACCIONES:

1. Confeccionar, administrar y mantener actualizados los Legajos Unicos del Personal de la Jurisdicción.

2. Efectuar las aperturas de cuentas bancarias del personal ingresante dentro del sistema de gestión de Recursos Humanos.

3. Efectuar el registro de toda novedad que derive de la presentación de datos familiares y/o personales de los agentes.

4. Ejecutar las tareas derivadas al cumplimiento de lo establecido porlas normas vigentes respecto a las Declaraciones Juradas Patrimonialessegún la Ley Nº 25.188 y su reglamentación.

5. Efectuar la presentación ante la Oficina Anticorrupción de lasdeclaraciones juradas patrimoniales presentadas por el personal que lecorrespondiera efectuando el seguimiento y control de altas, bajas ymodificaciones con el fin de actualizar el registro obrante en lareferida Oficina Nacional.

6. Efectuar los trámites relacionados con los seguros del personal dela Jurisdicción y las presentaciones ante la Aseguradora de Riegos delTrabajo.

7. Confeccionar certificados y certificaciones de servicios de losagentes de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS para ser presentadosante los organismos previsionales u otros que lo requieran.

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DEL PERSONAL

DEPARTAMENTO DE SELECCION, EVALUACION Y CAPACITACION

ACCIONES:

1. Efectuar la tramitación administrativa correspondiente en losprocesos de selección para la cobertura de vacantes y de cargos confunción ejecutiva correspondiente a los distintos niveles.

2. Elaborar la descripción y especificación de los cargos y perfilespara su uso en las convocatorias de selección de acuerdo a lo requeridopor la Dirección.

3. Difundir las convocatorias para cobertura de vacantes dentro de laJurisdicción a concursos propios o provenientes de otras jurisdicciones.

4. Asistir en la ejecución de acciones que permitan ponderar lascompetencias profesionales de los agentes de la Jurisdicción con el finde detectar y evaluar las necesidades de capacitación del personal.

5. Participar en la convocatoria a los Comités de Evaluación yautoridades intervinientes y proceder a la distribución de losformularios de Evaluación de Desempeño a las distintas áreas.

6. Intervenir en la organización y desarrollo de cursos y en elasesoramiento a evaluadores y evaluados, difundiendo las pautas ynormativa vigente en la materia.

7. Asistir a la Dirección en la gestión ante las autoridadescompetentes para la aprobación de las actividades de capacitaciónespecífica programadas, la contratación de los docentes habilitadospara su dictado y la supervisión de su desarrollo.

8. Tramitar las inscripciones del personal en los distintos cursos de capacitación.

9. Realizar las actividades de procesamiento electrónico de datosrelacionados con cursos aprobados y créditos de capacitación obtenidospor el personal.

10. Asistir a la Coordinación en el control del cumplimiento por partedel personal de los extremos requeridos por el Sistema Nacional deEmpleo Público para las promociones de grado y/o tramo y la generaciónde los actos administrativos correspondientes.

11. Realizar los trámites relativos a equivalencias de capacitación,competencias profesionales u otro tipo de actividades desarrolladas enotros ámbitos que resulten significativas en función de la carreraadministrativa de los agentes de la Jurisdicción.

12. Tramitar los actos administrativos correspondientes a los distintossuplementos que derivan del Sistema Nacional de Empleo Público.

ANEXO VII

ANEXO VIII

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION

DIRECCION DE ESTANDARIZACION TECNOLOGICA

ACCIONES:

1. Proponer y mantener actualizados los estándares tecnológicos enmateria informática, teleinformática o telemática, telecomunicaciones,ofimática o burótica, y dar asistencia técnica a los organismosnacionales, provinciales o municipales, que así lo requieran.

2. Emitir el previo dictamen técnico en todos los proyectos dedesarrollo, innovación, implementación, compatibilización e integraciónde las tecnologías de la información en el ámbito del Sector Público,cualquiera fuese su fuente de financiamiento.

3. Mantener actualizada la información sobre los bienes informáticos de la Administración Pública Nacional.

4. Asistir, a requerimiento del titular de la OFICINA NACIONAL DETECNOLOGIAS DE INFORMACION, en la elaboración de pliegos técnicos parala Jurisdicción.

5. Generar una base de conocimiento de estándares tecnológicosnacionales e internacionales, de pliegos dictaminados y de dictámeneselaborados.

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

DIRECCION DE GOBIERNO ELECTRONICO

ACCIONES:

1. Asistir al Director Nacional en la elaboración del Plan Nacional deGobierno Electrónico, coordinando con organismos nacionales,provinciales y municipales.

2. Proponer la generación de un ámbito de responsables de informáticade las distintas jurisdicciones y organismos descentralizados de laAdministración Pública Nacional, con el fin de potenciar los esfuerzostendientes a optimizar un mejor aprovechamiento de las tecnologíasaplicadas.

3. Proponer el plan de acción y la agenda de trabajo en el marco delPlan Nacional de Gobierno Electrónico con objetivos a corto mediano ylargo plazo.

4. Generar el registro de las minutas y actividades en el marco de lasacciones establecidas en el marco del Plan Nacional de GobiernoElectrónico.

5. Generar una base de conocimiento de las iniciativas presentadas porlos enlaces designados de las distintas jurisdicciones y organismosdescentralizados de la Administración Pública Nacional.

6. Coordinar el desarrollo de portales de Internet en el sectorpúblico, de forma de mejorar la interrelación de los organismos entresí.

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

DIRECCION DE INNOVACION TECNOLOGICA

ACCIONES:

1. Investigar nuevas tecnologías para la optimización de la gestión dela Administración Pública Nacional y proponer su implementación.

2. Asistir al Director Nacional en el cumplimiento de las obligacionesy funciones establecidas en la Ley de Firma Digital y su decretoreglamentario.

3. Intervenir en la elaboración del marco regulatorio del régimenrelativo a la validez legal del documento firmado digitalmente y firmadigital.

4. Intervenir en aquellos aspectos vinculados con la incorporación dela firma digital a los circuitos de información del sector público ycon su archivo en medios alternativos al papel.

5. Administrar la Autoridad Certificante de Firma Digital para el Sector Público Nacional.

6. Intervenir en el proceso de otorgamiento de adicionales informáticos para el personal de la Administración Pública Nacional.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS

ACCIONES:

1. Generar mecanismos que provean información al ciudadano, sobre lascontrataciones del ESTADO NACIONAL, de manera actualizada y de fácilaccesibilidad, promoviendo la transparencia de los actos de gobierno enesta materia.

2. Establecer la definición técnica de las herramientas de los sistemasdesarrollados y a desarrollar por la OFICINA NACIONAL DECONTRATACIONES, como así también el hardware y software requerido paraun correcto funcionamiento de la Oficina.

3. Proponer el diseño, desarrollo, administración y operación de lossistemas electrónicos de contrataciones que desarrolle o adquiera laOFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES.

4. Brindar asesoramiento en el uso de sistemas electrónicos decontrataciones a los Organismos y Entes del sector Público y Privado.

5. Establecer las condiciones de funcionamiento y de organización yadministrar los sistemas informáticos de compras electrónicas, deacuerdos marco, el portal en Internet, de Información de Proveedores yOferentes, de Identificación de Bienes y Servicios, de información detransparencia, el registro de proveedores inhabilitados y sancionados yde toda otra aplicación informática de apoyo a la gestión de la OFICINANACIONAL DE CONTRATACIONES.

6. Dirigir la selección, instalación, utilización y mantenimiento delos equipos informáticos, sistemas, programas e interfaces, asegurandola calidad de servicio para todos los usuarios de los sistemas de laOFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES y brindando soporte técnico yasesoramiento.

7. Diseñar e implementar los programas informáticos y telefónicos para la atención a clientes vía mesas de ayuda.

8. Promover la utilización de estándares de diseño, programación y documentación en el ciclo de vida de las aplicaciones.

9. Fomentar e implementar las buenas prácticas de desarrollo.

10. Formular recomendaciones para el desarrollo de software en laAdministración Pública Nacional, fomentando las buenas prácticas dedesarrollo y la mejora continua de los sistemas y procesos.

11. Diagnosticar y supervisar el diseño, análisis, evaluaciónimplementación, seguimiento y control de los sistemas de información,para la informatización de los distintos programas, proyectos yactividades de la Jurisdicción.

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE ELABORACION E INTERPRETACION NORMATIVA

ACCIONES:

1. Elaborar los proyectos de normativa de aplicación en laAdministración Pública Nacional en materia de Contrataciones del ESTADONACIONAL.

2. Asesorar a las jurisdicciones y entidades del Sector Público Nacional en materia de Contrataciones del ESTADO NACIONAL.

3. Elaborar Manuales de Procedimientos referentes a la tramitación de las contrataciones en orden a la normativa vigente.

4. Emitir dictámenes y elaborar las interpretaciones con alcancegeneral y obligatorio para el sector público nacional, de las normaslegales o reglamentarias que rijan las compras y contrataciones de lasjurisdicciones y entidades del PODER EJECUTIVO NACIONAL.

5. Integrar las Comisiones de Compras Gubernamentales del MERCOSUR, del ALCA y de la UNASUR.

6. Efectuar el control de cumplimiento de las obligaciones establecidasen la normativa respecto de las unidades operativas de compras y de losproveedores.

7. Instruir el procedimiento de aplicación de sanciones a proveedores.

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE PLANlFlCACION Y GESTION

ACCIONES:

1. Entender en la elaboración y mantenimiento del modelo conceptual delSistema de Contrataciones, realizando la Investigación de sitios ysistemas de similares características a los desarrollados en la OFICINANACIONAL DE CONTRATACIONES.

2. Formular el plan estratégico de adquisiciones de la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES y efectuar su seguimiento.

3. Formular y evaluar las políticas que deba emitir la OFICINA NACIONALDE CONTRATACIONES respecto de la gestión del sistema de contratacionespúblicas.

4. Administrar los acuerdos marco en todas sus fases operacionales.

5. Asesorar a las entidades públicas en la planificación y gestión desus procesos de contrataciones, realizando el seguimiento de sus planesanuales de compras.

6. Entender en la ejecución de las actividades requeridas para laimplementación de los procesos especiales de contratación previstos enla normativa vigente, tales como compras sustentables, combustibles,seguros, pasajes, automotores, entre otros.

7. Requerir, suministrar y procesar información de y hacia losorganismos y actores vinculados con las contrataciones públicas,elaborando informes y estadísticas.

PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 5°

ANEXO III

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

- COORDINACION DE GOBIERNO ABIERTO

- COORDINACION DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION

- COORDINACION DE SISTEMAS DE INFORMACION

DIRECCION DE ADMINISTRACION DE TECNOLOGIAS

- COORDINACION DE INFRAESTRUCTURA

- COORDINACION DE GESTION OPERATIVA

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

- COORDINACION DE PROYECTOS Y PROGRAMAS

DIRECCION DE INNOVACION TECNOLOGICA

- COORDINACION DE FIRMA DIGITAL

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS

- COORDINACION DE CALIDAD Y PROCESOS

- COORDINACION DE ARQUITECTURA

DIRECCION DE PLANIFICACION Y GESTION

- COORDINACION DE ADMINISTRACION DE SISTEMAS ELECTRONICOS

- COORDINACION DE ATENCION E INFORMACION AL PUBLICO

- COORDINACION DE PROCESOS ESPECIALES

DIRECCION DE ELABORACION E INTERPRETACION NORMATIVA

- COORDINACION DE ELABORACION NORMATIVA

- COORDINACION DE DICTAMENES Y SANCIONES

PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 5º

ANEXO IV

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

COORDINACION DE GOBIERNO ABIERTO

ACCIONES:

1. Asesorar y colaborar con el Subsecretario en la implementación depolíticas nacionales de Gobierno Abierto y de forma articulada con lossectores de la sociedad civil y académicos.

2. Asistir al Subsecretario en la coordinación de políticas y accionesde Gobierno Abierto con los organismos competentes al interior de laAdministración Pública Nacional.

3. Asistir al Subsecretario en la construcción de una Red Federal deGobierno Abierto en base al modelo de gestión participativa de laAgenda Digital Argentina.

4. Colaborar con el Subsecretario en la representación de la REPUBLICAARGENTINA en los organismos internacionales en materia de GobiernoAbierto.

5. Asistir al Subsecretario en la formulación y promoción deactividades en materia de Gobierno Abierto y Gobierno Electrónico deforma articulada con las áreas competentes en la Administración PúblicaNacional.

6. Asesorar al Subsecretario en la definición e implementación depolíticas en materia de Tecnologías de la Información y lasComunicaciones.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

COORDINACION DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION

ACCIONES:

1. Diseñar estrategias y elaborar programas tendientes a garantizar quelos activos de información están adecuadamente protegidos.

2. Entender en todos los aspectos relativos a la seguridad de lossistemas informáticos y de comunicaciones del organismo, incluyendo elestablecimiento de planes de contingencia para los sistemas de laJurisdicción.

3. Supervisar y realizar las acciones necesarias para conocer el estadode seguridad de los servicios informáticos de la infraestructuratecnológica y de los sistemas de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS,debiendo proponer a la SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION lasacciones que permitan el mejoramiento de los niveles de seguridad.

4. Proponer las políticas, estándares, procesos y procedimientosinternos necesarios para las áreas de tecnologías, infraestructura ydesarrollo de sistemas, en el marco de la Política de Seguridad de laInformación de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

5. Promover la educación y sensibilización de los empleados en cuanto a la Seguridad de la Información.

6. Definir las políticas y los procedimientos necesarios para lacorrecta asignación de roles / usuarios para cada aplicación utilizadaen la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, de forma segura y eficiente,definiendo las normas y procedimiento para la generación yadministración de los logs en los diferentes entornos.

7. Representar a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS en el ICIC y enel CERT para implementar aquellas Best Practic que dicho proyectorecomiende y que sean pertinentes al modelo de infraestructura y/oarquitectura en la Organización.

8. Realizar reuniones periódicas con las áreas de tecnologías de laJEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS a los fines de transmitir lametodología, las mejores prácticas, los procesos y procedimientos a seraplicados en cada área.

9. Generar una base de conocimientos de los incidentes y hallazgos relativos a la seguridad informática de la Jurisdicción.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

COORDINACION DE SISTEMAS DE INFORMACION

ACCIONES:

1. Coordinar las acciones tendientes a la optimización y articulaciónde los sistemas transversales de la Administración Pública Nacional.

2. Relevar los sistemas con el fin de registrar los que se desplieguende forma transversal en la Administración Pública Nacional.

3. Diseñar las políticas y estándares necesarios para la implementaciónde procesos de calidad en los desarrollos transversales de laAdministración Pública Nacional.

4. Fomentar la articulación de comunidades de desarrollo y uso de lossistemas transversales de la Administración Pública Nacional.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

DIRECCION DE ADMINISTRACION DE TECNOLOGIAS

COORDINACION DE INFRAESTRUCTURA

ACCIONES:

1. Implementar y administrar los recursos, sistemas, redes y serviciosinformáticos y telecomunicaciones de la Jurisdicción, brindando elsoporte tecnológico adecuado para la consecución de los objetivos de laorganización.

2. Administrar los enlaces informáticos de organismos necesarios parala trasferencia electrónica de datos en el ámbito propio y con losotros Organismos Públicos y Privados, incluidas las conexiones con lared Internet.

3. Administrar los servidores Jurisdiccionales, los servicios de red ylas bases de datos organizacionales, implementando las herramientas deseguridad informática pendientes a garantizar la confidencialidad de lainformación generada.

4. Evaluar los requerimientos de bienes y servicios informáticos de laJurisdicción, interviniendo los procesos de contratación de los mismosa través de los informes técnicos pertinentes.

DIRECCION DE ADMINISTRACION DE TECNOLOGIAS

COORDINACION DE GESTION OPERATIVA

ACCIONES:

1. Organizar y supervisar la recepción, registro, trámite yseguimientos de expedientes y de la documentación ingresada a laDirección.

2. Administrar los inventarios de equipos y de comunicaciones.

3. Planificar y Administrar las políticas de soporte de las plataformas mantenidas por las Dirección.

4. Diseñar y proponer esquemas de capacitación en informática para los usuarios Jurisdiccionales.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

COORDINACION DE PROYECTOS Y PROGRAMAS

ACCIONES:

1. Coordinar las acciones necesarias para el cumplimiento de losprogramas, planes y proyectos dependientes de la OFICINA NACIONAL DETECNOLOGIAS DE INFORMACION.

2. Proponer las acciones, los procesos y procedimientos necesarios parael cumplimiento de los objetivos de la OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIASDE INFORMACION.

3. Elaborar informes del estado de avance de los programas, planes y proyectos coordinados por el área.

4. Realizar reuniones periódicas a los fines de transmitir lametodología, las mejores prácticas, los procesos y procedimientos a seraplicados en cada proyecto.

5. Generar una base de conocimiento de las lecciones aprendidas, procesos, procedimientos y políticas aplicadas.

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

DIRECCION DE INNOVACION TECNOLOGICA

COORDINACION DE FIRMA DIGITAL

ACCIONES:

1. Coordinar las acciones necesarias para la implementación y seguimiento de los proyectos de Firma Digital.

2. Proponer la elaboración de procesos y procedimientos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del área.

3. Generar informes de gestión sobre la emisión de certificados digitales y su aplicabilidad.

4. Asistir en la realización de las auditorías previas de licenciamiento.

5. Coordinar las acciones necesarias para la actualización tecnológicade los componentes de la infraestructura utilizada por Firma Digital.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS

COORDINACION DE CALIDAD Y PROCESOS

ACCIONES:

1. Promover la utilización de estándares de diseño, programación y documentación en el ciclo de vida de las aplicaciones.

2. Establecer procedimientos y tratamiento de solicitudes de incidencias.

3. Diseñar, desarrollar y ejecutar el plan de pruebas de los sistemas.

4. Ejecutar las pruebas de homologación en conjunto con el usuario final de cada aplicación.

5. Investigar y desarrollar técnicas de testeo y de aseguramiento de la calidad de software.

6. Establecer el proceso de mejora continua en el desarrollo de software.

7. Efectuar el pasaje del sistema aprobado desde el ambiente dedesarrollo/prueba/homologación al de producción Control de lasversiones de software.

8. Efectuar el monitoreo del ciclo de vida de las aplicaciones.

9. Elaborar los indicadores necesarios y realizar las medicionesnecesarias para gestionar la mejora continua de los sistemas provistoso administrados por la Dirección.

DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS

COORDINACION DE ARQUITECTURA

ACCIONES:

1. Asesorar a la DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS en el diseño y laformulación del Plan de Tecnologías de la Información Institucional yapoyarlo en las funciones de dirección, supervisión y control para laimplementación del mismo.

2. Asistir en la definición de la arquitectura de los sistemas deinformación y de las tecnologías asociadas, con una perspectiva demedio plazo.

3. Colaborar en la Planificación y coordinación de los cambios en lossistemas que representen un alcance grande en cuanto a complejidad oimpacto en los usuarios.

4. Diseñar la arquitectura de las bases de datos, evaluar y realizarcambios estructurales en las bases de datos para dar soporte a losrequerimientos de los nuevos proyectos y planifica nuevos modelos debase de datos para futuras necesidades.

5. Formular y presentar a la DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS planesde acción para incorporar los estándares y los parámetros dearquitectura requeridos en el Estado.

6. Adelantar los procesos de seguimiento y evaluación técnica de los programas, planes y proyectos.

7. Elaborar informes de avances de la implementación de acciones para el Sector en materia de Tecnologías de la Información.

8. Asistir en el Diseño, ejecución y difusión, de programas queimpulsen la investigación, el desarrollo y la innovación en laindustria de las Tecnologías de la Información.

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE PLANIFICACION Y GESTION

COORDINACION DE ATENCION E INFORMACION AL PUBLICO

ACCIONES:

1. Generar mecanismos que provean información al ciudadano sobre lascontrataciones del Estado, de manera actualizada y de fácilaccesibilidad, promoviendo la transparencia de los actos de gobierno enesta materia.

2. Brindar asesoramiento en el uso de sistemas electrónicos decontrataciones a los Organismos y Entes del sector Público y Privado.

3. Diseñar e implementar los programas electrónicos para la atención a los usuarios vía mesas de ayuda.

DIRECCION DE PLANIFICACION Y GESTION

COORDINACION DE ADMINISTRACION DE SISTEMAS ELECTRONICOS

ACCIONES:

1. Proponer la definición técnica de las herramientas de los sistemasdesarrollados y a desarrollar por la OFICINA NACIONAL DECONTRATACIONES, como así también el hardware y software requeridos paraun correcto funcionamiento de la Oficina.

2. Ejecutar el diseño, desarrollo, administración y operación de lossistemas electrónicos de contrataciones que desarrolle o adquiera laOFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES.

3. Asistir a la Dirección en la implementación y administración de lossistemas informáticos de compras electrónicas, de acuerdos marco, elportal en Internet, de Información de Proveedores y Oferentes, deIdentificación de Bienes y Servicios, de información de transparencia,el registro de proveedores inhabilitados y sancionados y de toda otraaplicación informática de apoyo a la gestión de la OFICINA NACIONAL DECONTRATACIONES.

4. Ejecutar la selección, instalación, utilización y mantenimiento delos equipos informáticos, sistemas, programas e interfaces, asegurandola calidad de servicio para todos los usuarios de los sistemas de laOFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES.

DIRECCION DE PLANIFICACION Y GESTION

COORDINACION DE PROCESOS ESPECIALES

ACCIONES:

1. Administrar los acuerdos marco en todas sus fases operacionales.

2. Entender en la ejecución de las actividades requeridas para laimplementación de los procesos especiales de contratación previstos enla normativa vigente, tales como compras sustentables, combustibles,seguros, pasajes, automotores, etc.

3. Requerir, suministrar y procesar información de y hacia losorganismos y actores vinculados con las contrataciones públicas,elaborando informes y estadísticas.

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE ELABORACION E INTERPRETACION NORMATIVA

COORDINACION DE ELABORACION NORMATIVA

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en la elaboración de proyectos de normativade aplicación en la Administración Pública Nacional en materia deContrataciones del ESTADO NACIONAL.

2. Brindar asesoramiento a las jurisdicciones y entidades del SectorPúblico Nacional en materia de Contrataciones del ESTADO NACIONAL.

3. Proponer y redactar Manuales de Procedimientos referentes a latramitación de las contrataciones en orden a la normativa vigente.

4. Elaborar los estudios y documentación para asistir a la Dirección enlas actividades desarrolladas en las Comisiones de ComprasGubernamentales del MERCOSUR, del ALCA y de la UNASUR.

DIRECCION DE ELABORACION E INTERPRETAClON NORMATIVA

COORDINACION DE DICTAMENES Y SANCIONES

ACCIONES:

1. Analizar las cuestiones sometidas a intervención de la Dirección,elaborar proyectos de dictámenes y de las interpretaciones con alcancegeneral y obligatorio para el Sector Público Nacional, de las normaslegales o reglamentarias que rijan las compras y contrataciones de lasJurisdicciones y entidades del PODER EJECUTIVO NACIONAL.

2. Efectuar el control de cumplimiento de las obligaciones establecidasen la normativa respecto de las unidades operativas de compras y de losproveedores.

3. Instruir el procedimiento de aplicación de sanciones a proveedores.

PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 8°

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

DIRECCION DE ASISTENCIA AL FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACION LABORAL

ACCIONES:

1. Asistir en la identificación de las necesidades y demandas deformación y capacitación del personal comprendido, derivadas tanto desu desempeño laboral como de los objetivos y líneas de acciónestablecidas por las jurisdicciones y entidades descentralizadas.

2. Asesorar en la elaboración, ejecución y/o evaluación de programas decapacitación que desarrollen o fortalezcan competencias laboralesrequeridas para el desempeño efectivo de distintos puestos de trabajo yfacilitar la movilidad funcional de los agentes y su correspondienteprofesionalización.

3. Brindar asistencia en la formulación de líneas de capacitaciónorientadas a preparar y/o fortalecer las capacidades laborales delpersonal para la utilización más efectiva de las nuevas tecnologías degestión requeridas por las dependencias.

4. Asistir a las autoridades en la evaluación de acciones decapacitación y acompañamiento del personal alcanzado por el supuestoprevisto en el artículo 26 del Convenio Colectivo de Trabajo delpersonal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) de fecha 5 deseptiembre de 2008, homologado por el Decreto Nº 2098 de fecha 3 dediciembre de 2008, pudiendo ejecutar con esta finalidad, acciones porsí o por terceros.

5. Diseñar y elaborar los proyectos pertinentes que sean necesarios para cumplimentar los cometidos asignados.

PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 9º

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

COORDINACION DE EVALUACION Y MONITOREO

ACCIONES:

1. Coordinar con el Programa de Evaluación de Políticas Públicas eldesarrollo de las actividades de evaluación y monitoreo de laspolíticas públicas en el ámbito de la Administración Pública Nacional.

2. Asistir a la Subsecretaría en la promoción de las actividades decoordinación intra e inter jurisdiccional en materia de evaluación yseguimiento de la gestión pública.

3. Desarrollar herramientas de gestión que permitan gestionar ysistematizar la información de evaluación y monitoreo para asistir alas funciones competentes a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

4. Coordinar con las áreas competentes en la materia de planificaciónestratégica y operativa, las acciones correspondientes a laimplementación de los sistemas de información y monitoreo.

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

DIRECCION DEL PROGRAMA BEC.AR

COORDINACION TECNICA

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en el seguimiento de los becarios a fin de evaluar la renovación o cesación de las becas otorgadas.

2. Asistir en la coordinación de tareas operativas con autoridadesnacionales, provinciales, e instituciones educativas, tanto nacionalescomo extranjeras, a fin de cumplir con los objetivos del Programa.

3. Coordinar los estudios, evaluaciones y diagnósticos realizados en laDirección, como insumo para la propuesta de modificaciones normativas oadministrativas que se requieran para un mejor desarrollo del Programa.

4. Asistir a la Dirección en la elaboración del cronograma deactividades, de las bases y condiciones y del perfil de los potencialesbeneficiarios.

5. Asistir a la Dirección en las Convocatorias Públicas y Abiertas que se realicen en el marco del Programa.

DIRECCION DEL PROGRAMA BEC.AR

COORDINACION FINANCIERA

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en la ejecución y la administración de losfondos y recursos del Programa y supervisar el destino de los mismos.

2. Coordinar el sistema de contralor y seguimiento global de los proyectos asignados.

3. Asistir a la Dirección en su participación en las negociaciones condistintos organismos de financiamiento para la obtención de nuevosrecursos en el área de su competencia.

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION

COORDINACION DE DESARROLLO Y PRODUCCION DE PROCESOS DE INNOVACION Y GESTION EN LAS VENTANAS DIGITALES

ACCIONES:

1. Asesorar a la Dirección Nacional en referencia a la modernización delas ventanas digitales y contenidos interactivos de la Dirección.

2. Proponer nuevos productos digitales y homologar los procesos de gestión bajo diversas plataformas digitales.

3. Participar en el diseño de una política integradora que posibiliteun puente dinámico, ágil, eficiente y efectivo entre el Estado Nacionaly la Ciudadanía.

4. Recomendar estrategias y acciones de modernización para el impulsode las políticas públicas vinculadas a las ventanas digitales.

5. Asistir a la Dirección Nacional en la puesta en marcha de normas ypautas procedimentales para el funcionamiento de las ventanas digitalesbajo los objetivos de Innovación y Gestión Pública.

6. Coordinar la producción de las publicaciones y materiales dedifusión pertenecientes a la Dirección Nacional, con el objeto deestablecer criterios gráficos unificados.

OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION

DIRECCION DE CALIDAD DE SERVICIOS Y EVALUACION DE GESTION

COORDINACION DE SISTEMAS DE GESTION

ACCIONES:

1. Coordinar las políticas y programas que forman parte de la Dirección, proponiendo acciones integradoras.

2. Asistir a la Dirección en el desarrollo y mejoramiento de sistemasde información al ciudadano de los programas que tenga a cargo laDirección.

3. Asistir a la Dirección en las propuestas de mejora de los sistemasde gestión del Programa Carta Compromiso con el Ciudadano y la fijaciónde estándares de calidad.

4. Asistir a la Dirección en las propuestas de mejora de los sistemas de gestión de la Guía de Trámites.

5. Asesorar a la Dirección en el diseño e implementación de mecanismosde participación ciudadana con el objeto de transparentar la acción degobierno y generar una instancia de participación de la Sociedad Civil.

OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION

DIRECCION DE PLANEAMIENTO Y REINGENIERIA ORGANIZACIONAL

COORDINACION DE PLANEAMIENTO

ACCIONES:

1. Coordinar el desarrollo y establecimiento de las pautas einstrumentos metodológicos para la implementación de planesestratégicos y operativos.

2. Asistir a la Dirección en la aplicación de la gestión porresultados, en la definición de los objetivos y apuestas estratégicas,en la formulación de planes operativos.

3. Asistir a la Dirección en la promoción de programas tendientes aperfeccionar la gestión en los organismos de la Administración PúblicaNacional, sobre la base de compromisos de resultados y brindarasistencia técnica en la materia.

4. Asesorar a la Dirección en la propuesta de programas defortalecimiento de las capacidades institucionales para los organismosde la Administración Pública Nacional.

5. Asistir a la Dirección en la elaboración de propuestas sobre el mejoramiento de los procesos identificados como prioritarios.

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

COORDINACION DE ENLACE INSTITUCIONAL

ACCIONES:

1. Colaborar con el Director Nacional en la articulación institucionalcon los organismos alcanzados por las políticas trasversalesimplementadas por el Instituto.

2. Coordinar el enlace institucional con los organismos alcanzados por el sistema Nacional de Capacitación.

3. Coordinar las Investigaciones con Universidades Nacionales y centrosde estudios en lo concerniente a la temática vinculada a laAdministración Pública Nacional.

4. Coordinar en conjunto con las áreas competentes en la materia, las redes de documentación e información.

INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACION

COORDINACION DE ASISTENCIA TECNICA Y ACREDITACION

ACCIONES:

1. Asistir técnicamente a los organismos públicos en los procesos dedetección de necesidades y en la elaboración de planes de capacitación.

2. Asesorar a las organizaciones públicas en el diseño y desarrollo de actividades de capacitación.

3. Desarrollar instrumentos para asegurar la obtención de estándares decalidad en los procesos de planificación, diseño, ejecución yevaluación de la capacitación realizada por los organismos públicos yasistirlos en su aplicación.

4. Gestionar la constitución y mantenimiento de una Red Institucionalde Capacitación para hacer más eficiente el empleo de recursos y elacceso a la información al conjunto de actores concernidos en elSistema Nacional de Capacitación.

5. Intervenir en los procesos evaluación y aprobación de los planes decapacitación de los organismos públicos y en la acreditación de lasactividades de capacitación que se desarrollen en el marco del SistemaNacional de Capacitación.

DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACION

COORDINACION DE GESTION DE LA CAPACITACION

ACCIONES:

1. Diseñar y ejecutar actividades de capacitación y formaciónorientadas al desarrollo de competencias para funciones profesionales,técnicas y operativas en organizaciones públicas.

2. Diseñar y realizar programas de formación de instructores,facilitadores y formadores orientados al desarrollo de competenciaspara la capacitación.

3. Promover el desarrollo de competencias del personal al servicio delEstado por medio de iniciativas que faciliten la terminalidad de laeducación formal.

4. Desarrollar recursos tecnológicos a ser utilizados en los procesosde capacitación a ser llevados a cabo por el Instituto, en particularentornos virtuales de aprendizajes.

5. Supervisar la gestión de las plataformas de capacitación utilizadas en la Dirección del Sistema Nacional de Capacitación.

6. Coordinar la realización de actividades colaborativasinterjurisdiccionales que permitan desarrollar acciones destinadas apotenciar el capital social de las organizaciones mediante el trabajoen red.

7. Desarrollar programas de capacitación para el desarrollo decompetencias de las áreas de gestión de la capacitación de losorganismos públicos.

INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

DIRECCION DE ASISTENCIA AL FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACION LABORAL

COORDINACION TECNICA

ACCIONES:

1. Asistir a las autoridades en todas las actividades de apoyoadministrativo que requiera la tramitación de los expedientes de losproyectos aprobados por la Comisión de Administración.

2. Convocar las reuniones de la Comisión de Administración, y demás Secretarías que integran el Fondo.

3. Promover y tramitar las actuaciones ante las unidades organizativas correspondientes.

4. Tramitar los expedientes de los proyectos aprobados por la Comisión de Administración para su acreditación.

5. Elaborar y mantener actualizado un Registro de la Entrada y Salida de todas las Notas y Proyectos.

6. Actualizar la información de la página Web del Fondo con base en lainformación remitida por la misma, así como por las distintassecretarías.

7. Coordinar la preparación de la Memoria Anual de las Actividades delFondo, con base en la información suministrada por las distintassecretarías, y remitirla para su aprobación por la Comisión deAdministración del Fondo.

8. Realizar el seguimiento de la programación y ejecución de los proyectos.

9. Diseñar y proponer mecanismos de indicadores de gestión para elseguimiento de la programación y ejecución de las actividades decapacitación y recalificación.

10. Asistir a la Dirección en el diseño y administración de un registro de convenios firmados para las actividades del Fondo.

DIRECCION DE ASISTENCIA AL FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACION LABORAL

COORDINACION FINANCIERA

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en la ejecución y la administración de losfondos y recursos del Fondo y supervisar el destino de los mismos.

2. Coordinar el sistema de contralor y seguimiento global de los proyectos asignados.

3. Verificar la factibilidad presupuestaria para la aplicación de losrecursos financieros que se desprendan de los proyectos y actividadessometidos a la Comisión y efectuar las recomendaciones que en lamateria permitan la ejecución eficiente de las actividades del Fondo.

4. Colaborar con la preparación de la documentación requerida paraelaborar el presupuesto anual, y la contabilidad de los recursosfinancieros del Fondo requerida por el Servicio AdministrativoFinanciero de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, para que ésteproceda con la materialización oportuna de los pagos y demás aspectosde su incumbencia derivados de los acuerdos adoptados por la Comisión.

5. Informar mensualmente a la Comisión el estado de los ingresos yegresos de los recursos financieros del Fondo y recomendar a éste lasacciones consecuentes para asegurar la adecuada gestión de los mismos.

6. Realizar las gestiones y análisis pertinentes con el fin decontribuir a determinar la correspondencia entre el monto quecorresponde depositar a cada uno de los organismos e institucionesinvolucradas con lo efectivamente transferido al Fondo.

7. Elaborar informes que analicen los proyectos de capacitación desde una perspectiva financiera.

PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 10°

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION

DIRECCION DE CALIDAD DE SERVICIOS Y EVALUACION DE GESTION

DEPARTAMENTO DE GUIA DE TRAMITES

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en la definición de los lineamientosgenerales, criterios y pautas para la administración y mantenimiento dela Guía de Trámites.

2. Promover acciones que brinden el soporte necesario a efecto derealizar el diseño y propuesta de las normas reglamentarias en lamateria.

3. Coordinar las acciones de los enlaces designados por cada organismoa fin de garantizar la publicación de los trámites pertinentes.

4. Asistir a la Dirección en el control de calidad de la información cargada en el Sistema Guía de Trámites por los organismos.

5. Coordinar las acciones pertinentes a la publicación de los trámites informados por los organismos.

6. Gestionar la administración de la Guía de Trámites y el monitoreo de la calidad del sitio.

7. Definir los procedimientos atinentes al desarrollo de la Guía de Trámites.

DIRECCION DE CALIDAD DE SERVICIOS Y EVALUACION DE GESTION

DEPARTAMENTO DE GESTION DE CALIDAD

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en la definición de los lineamientosgenerales, criterios y pautas para gestionar los sistemas de calidadque se desarrollan en la órbita de la Dirección.

2. Ejecutar las asistencias técnicas brindadas a los organismos queintegran la Administración Pública Nacional en el proceso demodernización de la gestión.

3. Establecer los estándares de calidad, monitoreo y evaluación de losservicios que prestan los organismos públicos centrados en laciudadanía.

4. Elaborar estadísticas de monitoreo y evaluación dentro de lasorganizaciones públicas a fin de determinar su impacto en la sociedad.

5. Fomentar la implementación de mecanismos de participación ciudadanaen los organismos públicos que prestan servicios a la ciudadanía, a finde responder a las demandas y expectativas de la sociedad.

6. Elaborar publicaciones tendientes a brindar información clara y precisa a la ciudadanía.

7. Mantener actualizada una base de datos para el seguimiento delcumplimiento de los compromisos establecidos durante el monitoreo de lagestión.

OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION

DIRECCION DE ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

DEPARTAMENTO DE SUPLEMENTOS

ACCIONES:

1. Realizar el análisis y estudio de los niveles de ponderación deFunciones Ejecutivas de las unidades organizativas de la AdministraciónPública Nacional.

2. Efectuar el análisis de las competencias de las unidades a efectosde establecer su Incorporación, Reasignación, Homologación,Ratificación y Derogación, según corresponda.

3. Mantener actualizado el Nomenclador de Funciones Ejecutivas.

4. Realizar un estudio de variables objetivas que permitan establecernuevos criterios para la ponderación de los niveles de funciones de lasunidades organizativas de la Administración Pública Nacional.

5. Analizar el otorgamiento de los suplementos de Funciones de Jefatura y División.

6. Elaborar y mantener actualizada la evolución de unidades de la Administración Pública Nacional.

29/10/2014 Nº 83122/14 v. 29/10/2014

Texto Actualizado

JEFATURADE GABINETE DE MINISTROS

Resolución 918/2014

Bs. As., 15/10/2014

VISTO el Expediente Nº 0045560/2014 del Registro de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS, los Decretos Nros. 2.098 de fecha 30 dediciembre de 1987 y sus modificatorios y complementarios, 1421 de fecha8 de agosto de 2002 y sus modificatorios y complementarios y 214 defecha 27 de febrero de 2006 y sus modificatorios y complementarios, ylas Resoluciones de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nros. 178 defecha 26 de julio de 2001, 20 de fecha 22 de enero de 2004, 85 de fecha5 de marzo de 2012, 237 de fecha 17 de mayo de 2012 y 265 de fecha 24de abril de 2013, y

CONSIDERANDO:

Que por las Resoluciones de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nros.20 de fecha 22 de enero de 2004, 85 de fecha 5 de marzo de 2012 y 265de fecha 24 de abril de 2013, se procedió a aprobar los segundosniveles operativos de la Jurisdicción.

Que mediante la Resolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº178 de fecha 26 de julio de 2001, se aprobaron diversos nivelesdepartamentales.

Que la Resolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 237 defecha 17 de mayo de 2012, creó en la órbita de la SUBSECRETARIA DEGESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el “PROGRAMABEC.AR BECAS DE FORMACION EN EL EXTERIOR DE CIENCIA Y TECNOLOGIA”, comoasí también la UNIDAD EJECUTORA DEL PROGRAMA BEC.AR.

Que resulta imprescindible realizar un profundo rediseño en los nivelesorganizacionales inferiores, emprendiéndose un proceso de reingenieríaen la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de laJEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, tendiendo a la búsqueda de laoptimización de la gestión en función de las competencias establecidaspara la Jurisdicción.

Que por la dinámica adquirida por la Administración Pública Nacionalcon motivo de la transformación y modernización de sus organizacionesacaecida en estos últimos años, resulta pertinente reformular procesosen los niveles antes mencionados de la citada cartera.

Que a través del Decreto Nº 2098 de fecha 30 de diciembre de 1987 y susmodificatorios y complementarios, se aprobó el Escalafón y el Estatutodel Cuerpo de Administradores Gubernamentales determinando que susintegrantes cumplirán funciones de planeamiento, asesoramiento,organización, conducción o coordinación de nivel superior, enorganismos centralizados o descentralizados cualquiera sea sunaturaleza jurídica, incluidas las Entidades Financieras Oficiales,Empresas, Sociedades cuyo capital sea de propiedad total o mayoritariadel Estado Nacional, Obras Sociales y en todo otro ente estatal,cualquiera sea su dependencia jurisdiccional, dependiente de laAdministración Pública Nacional.

Que mediante el Decreto Nº 1421 de fecha 8 de agosto de 2002 se creó,en el ámbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, el FONDO DECAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACION LABORAL, destinado a losprogramas de capacitación e inversión en desarrollo de recursoshumanos, determinándose su funcionamiento en la órbita del INSTITUTONACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, dependiente de la SUBSECRETARIADE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

Que por el artículo 75 del Decreto Nº 214 de fecha 27 de febrero de2006, se creó la COMISION DE ADMINISTRACION del FONDO PERMANENTE DECAPACITACION Y RECALIFICACION LABORAL, establecido de conformidad conlo dispuesto en el Capítulo X del Anexo de la Ley Nº 25.164 y suDecreto reglamentario Nº 1421/02, integrada por CINCO (5)representantes titulares y CINCO (5) suplentes por los órganosrespectivos del Estado empleador y CINCO (5) representantes titulares yCINCO (5) suplentes por las entidades sindicales signatarias delconvenio colectivo, con funcionamiento en el INSTITUTO NACIONAL DE LAADMINISTRACION PUBLICA, cuyos representantes son designados por cadauna de las partes con comunicación ante la Comisión.

Que las competencias de la Coordinación General de AdministradoresGubernamentales están vinculadas principalmente a la asistencia a lasautoridades políticas para la asignación de destinos de losadministradores gubernamentales, la conducción de las actividades parasu evaluación del desempeño y capacitación permanente, y la conducciónde actividades puntuales de asistencia, formando equipos ad-hoc deadministradores gubernamentales, deviniendo necesario establecer elrango del Coordinador.

Que ha tomado la intervención de su competencia la SECRETARIA DEGABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS, expidiéndose favorablemente.

Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultadesconferidas por el artículo 17 del Decreto Nº 1545/94.

Por ello,

EL JEFE DE GABINETE DE MINISTROS

RESUELVE:

ARTICULO 1° — Apruébase la estructura organizativa de la DIRECCIONGENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS y de la DIRECCION GENERALTECNICO ADMINISTRATIVA, ambas dependientes de la SUBSECRETARIA DECOORDINACION ADMINISTRATIVA de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, de conformidadcon el Organigrama y Acciones que, como Anexos I y II, forman parteintegrante de la presente resolución.

ARTICULO 2° — Incorpóranse, en el ámbito de la DIRECCION GENERALTECNICO ADMINISTRATIVA, de la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS yde la DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, todasdependientes de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA de laSECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS, las Coordinaciones que se detallan de acuerdo alListado y Acciones que, como Anexos III y IV, forman parte integrantede la presente medida.

ARTICULO 3° — Apruébase la estructura organizativa de niveldepartamental de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA de laSECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS, de acuerdo al Organigrama y Acciones que, comoAnexos V y VI, forman parte integrante de la presente medida.

ARTICULO 4° — Apruébase la estructura organizativa de segundo niveloperativo de la SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION de laSECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS, de conformidad con el Organigrama y Accionesque, como Anexos VII y VIII, forman parte integrante de la presenteresolución.

ARTICULO 5° — Sustitúyense los Anexos III y IV, aprobados por elartículo 2° de la Resolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº265 de fecha 24 de abril de 2013, en el ámbito de la SUBSECRETARIA DETECNOLOGIAS DE GESTION, dependiente de la SECRETARIA DE GABINETE YCOORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, deconformidad con el Listado y Acciones que se detallan en la PlanillaAnexa al presente artículo.

ARTICULO 6° — Transfórmase la Unidad Ejecutora del PROGRAMA BEC.AR,creada por el artículo 3° de la Resolución de la JEFATURA DE GABINETEDE MINISTROS Nº 237 de fecha 17 de mayo de 2012 en la DIRECCION DELPROGRAMA BEC.AR, la que mantendrá las competencias asignadas por losartículos 4° y 6° de la mencionada norma.

ARTICULO 7° — Derógase el artículo 5° de la Resolución de la JEFATURADE GABINETE DE MINISTROS Nº 237 de fecha 17 de mayo de 2012.

ARTICULO 8° — Incorpórase al ámbito del INSTITUTO NACIONAL DE LAADMINISTRACION PUBLICA, dependiente de la SUBSECRETARIA DE GESTION YEMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la DIRECCION DEASISTENCIA AL FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE Y RECALIFICACIONLABORAL, cuyas Acciones se detallan en la Planilla Anexa al presenteartículo.

ARTICULO 9° — Incorpóranse a los Anexos III y IV al artículo 4° de laResolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 85 de fecha 5 demarzo de 2012, en el ámbito de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEOPUBLICO dependiente de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, lasCoordinaciones que se detallan en la Planilla Anexa al presenteartículo.

ARTICULO 10. — Incorpóranse a la Resolución de la JEFATURA DE GABINETEDE MINISTROS Nº 178 de fecha 26 de julio de 2001, en la partecorrespondiente a la OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION, losDepartamentos cuyas acciones se detallan en la Planilla Anexa alpresente artículo.

(NotaInfoleg: por art. 5° de la ResoluciónN° 78/2016 del Ministerio deModernización B.O. 2/5/2016 se deroga de la estructura organizativa deniveldepartamental de la Oficina Nacional de Innovación de Gestión,dependiente de la SUBSECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO dela SECRETARÍA DE EMPLEO PÚBLICO, el Departamento de Guía de Tramites,incorporado por el presente artículo.)

ARTICULO 11. — El titular de la Coordinación General del Cuerpo deAdministradores Gubernamentales, dependiente de la SECRETARIA DEGABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS, tendrá rango equivalente a Director Nacional.

ARTICULO 12. — La Coordinación General del Cuerpo de AdministradoresGubernamentales, dependiente de la SECRETARIA DE GABINETE YCOORDlNAClON ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS,seguirá siendo asistida por el Departamento Técnico creado por laResolución de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Nº 178/01.

ARTICULO 13. — El gasto que demande el cumplimiento de la presentemedida será atendido con las partidas específicas del presupuestovigente para el corriente ejercicio de la Jurisdicción 25 - JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS.

ARTICULO 14. — Comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONALDEL REGISTRO OFICIAL y archívese. — C.P. JORGE CAPITANICH, Jefe deGabinete de Ministros.

ANEXO I

ANEXO II

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DELPERSONAL

ACCIONES:

1. Efectuar la liquidación de los haberes del personal dependiente dela Jurisdicción y las retenciones de rigor.

2. Supervisar los distintos procesos de carga de novedades en elsistema de liquidación de haberes vinculados con documentación de lasáreas a su cargo.

3. Intervenir en la certificación de los servicios de los agentes de laJurisdicción JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS para ser presentado antelos organismos previsionales u otros que lo requieran.

4. Elaborar el plan de desarrollo de los recursos humanos con énfasisen los programas de capacitación y formación, definiendo a laadquisición de nuevas competencias laborales como un vector principalen el proceso de innovación organizacional y tecnológica, utilizandocriterios de calidad y mejora continua en la prestación de servicios.

5. Coordinar la aplicación del sistema de evaluación de desempeño,prestando asistencia técnica a las autoridades intervinientes y a losrespectivos Comités de Evaluación en el cumplimiento de su cometido yen la administración de los resultados del régimen.

6. Administrar las ofertas de capacitación del INSTITUTO NACIONAL DE LAADMINISTRACION PUBLICA, dependiente de la SUBSECRETARIA DE GESTION YEMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA, y los programas de capacitación específica, a fin deque cubran las necesidades de las distintas áreas de la Jurisdicción.

7. Asistir a la Dirección General en temas vinculados con losprocedimientos para la Selección de Personal de acuerdo a la normativavigente en la materia.

8. Intervenir en la elaboración de los actos administrativos deasignación de los distintos suplementos determinados para el personalde la Jurisdicción en función de su régimen de contratación yprestación de servicios.

9. Dirigir el proceso de confección, actualización y guarda del “LegajoPersonal Unico” de los agentes de las unidades que integran la JEFATURADE GABINETE DE MINISTROS, verificando el cumplimiento de las normasvigentes sobre la materia, como así también la actualización y carga delos datos en el sistema y el cumplimiento de las tareas vinculadas conlo establecido por las normas vigentes respecto a las DeclaracionesJuradas Patrimoniales según la Ley Nº 25.188 y su reglamentación.

10. Coordinar las tareas sobre altas y bajas relacionadas con segurosde vida del personal y todas aquellas acciones que deriven de laslicencias por accidentes del trabajo verificando el pagocorrespondiente por parte de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo, conposterioridad al período que corresponde a la Jurisdicción.

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DEL PERSONAL

ACCIONES:

1. Asistir a la DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOSen la aplicación de la legislación en materia de recursos humanos,organización de estructuras y procedimientos de trabajo.

2. Intervenir en la tramitación de los contratos de personal bajo lasdiferentes modalidades así como en la elaboración de loscorrespondientes proyectos de actos administrativos atinentes alpersonal contratado.

3. Promover la actualización de la información relativa a la estructuraorganizativa de la jurisdicción y asistir en las propuestas demodificación.

4. Dirigir las tareas vinculadas con el procesamiento de datosreferidos a los cargos presupuestarios existentes en la estructura dela Jurisdicción y su actualización con relación a los movimientos delos recursos humanos.

5. Intervenir en la confección de los proyectos de actosadministrativos referidos a la administración de recursos humanos,atendiendo a su seguimiento.

6. Coordinar y verificar el cumplimiento de los servicios de asistenciamédica al personal, las acciones relacionadas con las franquicias ylicencias especiales que requieran control médico y las tareasvinculadas con la higiene y seguridad laboral.

7. Verificar la observancia de las normas vigentes sobre control deasistencia del personal.

8. Asistir en la administración de la Base Seguridad del sistema degestión de recursos humanos en cuanto al alta y baja de usuarios,administración de permisos y restablecimientos de claves, como asítambién en el control de cambios, correcciones, parametrización detablas auxiliares y de niveles de estructura en el referido sistema, yen las aperturas de Unidades de Registro y Unidades Intermedias delsistema de gestión de recursos humanos.

9. Verificar el cumplimiento de la carga de novedades en los sistemashabilitados para tal fin por la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEOPUBLICO vinculados con el personal contratado y el personal condiscapacidad, y el personal adscripto, verificando la actualización delos mismos y la entrega de los informes semestrales requerido por laUnidad de Auditoría Interna.

10. Asistir a la Dirección General en los temas vinculados con lasdistintas instancias derivadas del Convenio Colectivo de TrabajoGeneral que deben tratarse en la Jurisdicción: Comisión de Igualdad deOportunidades y de Trato (CIOT); Comisión de Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (CYMAT); Comisión Permanente de Interpretación yCarrera (COPIC) y otras que pudieran crearse.

11. Ejercer el contralor de los servicios prestados por la aseguradorade riesgos del trabajo contratada por la Jurisdicción.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD

ACCIONES:

1. Proveer en tiempo y forma el suministro de materiales e insumosnecesarios para el desarrollo y desenvolvimiento de las áreas.

2. Elaborar los informes de cierre de ejercicio, tanto en la partefinanciera como en la ejecución física de metas y volúmenes de tareas.

3. Realizar las operaciones contables de las dependencias que componenel Servicio Administrativo Financiero.

4. Confeccionar los estados contables, Cargo Fiscal, Estados de Cierrede Ejercicio para la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION, la SINDICATURAGENERAL DE LA NACION y los órganos de control que correspondan.

5. Efectuar todas las registraciones contables emergentes de los hechoseconómicos y financieros realizados.

6. Confeccionar las liquidaciones de gastos, bienes y serviciosoriginados en relaciones y operaciones de diverso tipo contractual.

7. Realizar la liquidación de anticipos de viáticos, eventuales ypasajes por comisiones de servicios y la liquidación de los reintegrospor los mismos conceptos.

8. Calcular y/o efectuar las retenciones impositivas quereglamentariamente correspondan.

9. Aplicar los mecanismos de control interno establecidos por losorganismos de aplicación y control que correspondan y estableceraquellos que se estimen necesarios para el correcto desenvolvimientodel servicio.

10. Confeccionar las órdenes de pago y autorizaciones de pago para laCONTADURIA GENERAL DE LA NACION.

11. Emitir los Formularios de Registro Presupuestario Contable de lasdistintas etapas de Gastos y Recursos.

12. Registrar y controlar los Recursos en forma concordante conPresupuesto y Tesorería.

13. Realizar, supervisar y controlar las rendiciones de cuentas detodas las erogaciones efectuadas, a excepción de las relacionadas conRecursos Humanos.

14. Resguardar toda la documentación respaldatoria de los pagosefectuados.

15. Realizar todas las operaciones, registro y emisión de documentacióne informes relacionados con el Sistema Integrado de InformaciónFinanciera y movimientos de la Cuenta Unica del Tesoro, en el ámbito desu competencia.

16. Asesorar a la Superioridad en lo relativo a la interpretación yaplicación de las normas técnicas para la formulación, programación,modificación y evaluación del presupuesto de la Jurisdicción.

17. Asistir a la superioridad en la determinación de las políticaspresupuestarias.

18. Analizar la información de la ejecución física de los distintosprogramas y de la evaluación presupuestaria de la Jurisdicción,elevándola para su consideración por parte de la Dirección General.

19. Efectuar la elaboración y formulación del proyecto de presupuestoanual.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE CONTRATACIONES Y SUMINISTROS

ACCIONES:

1. Confeccionar los pliegos de bases y condiciones que rijan losllamados a concursos de precios y realizar todas las operacionesadministrativas relacionadas con recepción y análisis de las ofertasque se presenten en ocasión de licitaciones, concursos y/o compulsas deprecios, y todo lo relacionado con los distintos procedimientos decontratación a excepción de los relacionados con los Recursos Humanos.

2. Participar en la elaboración del Plan Anual de Contrataciones yprestar apoyo administrativo a las comisiones Evaluadora y de Recepciónde Bienes.

3. Realizar el control y registro de bienes patrimoniales, sus altas ybajas y efectuar la verificación, clasificación e identificación de losmismos, así como también, su rendición anual.

4. Supervisar los procesos de adquisición de bienes y servicios deconformidad al Plan Anual de Adquisiciones.

5. Dictaminar respecto de la urgencia, necesidad y/u oportunidad derealizar contrataciones no previstas en el Plan Anual de Adquisiciones

6. Suministrar a las distintas áreas los bienes que hubieran sidoobjeto de contratación de acuerdo a las necesidades de cada sector.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE DESPACHO Y MESA DE ENTRADAS

ACCIONES:

1. Organizar y supervisar la recepción, registro, trámite, seguimientoy archivo de la correspondencia, expedientes y documentación ingresada,en movimiento y egresada de la Jurisdicción.

2. Tramitar la documentación, elaborando los informes, providencias ynotas correspondientes.

3. Protocolizar los actos administrativos —individuales o conjuntos—emanados del señor Jefe de Gabinete de Ministros que no requieranrefrendo ministerial y los emanados de los Secretarios, Subsecretariosy funcionarios de la Jurisdicción con facultades para resolver.

4. Reproducir, autenticar, distribuir, archivar y custodiar losejemplares originales de los actos protocolizados.

5. Tramitar, ante los distintos organismos de la Administración PúblicaNacional, la documentación que corresponda.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

ACCIONES:

1. Entender en la planificación global destinada a la conservación delos bienes muebles de la jurisdicción y de los inmuebles einstalaciones afectados a su uso.

2. Supervisar la ejecución de las tareas de mantenimiento de esosbienes, tanto con carácter preventivo como correctivo.

3. Planificar el uso y funcionamiento de los activos físicos de laJurisdicción mediante herramientas de proyecto, dirección y ejecuciónde obras que permitan cumplir con la demanda de las distintas áreas.

4. Supervisar, desde el punto de vista técnico, el estrictocumplimiento de los servicios contratados que se relacionen con lasactividades del área.

5. Entender en la instalación y mantenimiento de los servicios deelectricidad, gas, agua, etcétera.

6. Entender en la aplicación de nuevos sistemas y tecnologías ediliciaspara su aplicación en los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción.

7. Entender en las acciones de conservación de los espacios comunes dedesplazamiento del edificio (ascensores, escaleras, áreas decirculación).

8. Atender los sistemas preventivos de control de averías e incendios.

9. Supervisar todas las acciones implicadas en el normal funcionamientodel parque automotor de la Jurisdicción.

ANEXO III

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DE PERSONAL

- COORDINACION DE CONTRATACION DEL PERSONAL

- COORDINACION DE REGISTRO DE ESTRUCTURAS Y DESIGNACION DEL PERSONAL

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DEPERSONAL

- COORDINACION DE CARRERA DEL PERSONAL

- COORDINACION DE LIQUIDACION DE HABERES

DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS

DIRECCION DE ASUNTOS CONTENCIOSOS

- COORDINACION DE OFICIOS Y TRAMITES EXTERNOS

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE CONTRATACIONES Y SUMINISTROS

- COORDINACION DE CONTRATOS Y SEGUIMIENTO

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

- COORDINACION DE OPERACIONES

- COORDINACION DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

ANEXO IV

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DE PERSONAL

COORDINACION DE CONTRATACION DEL PERSONAL

ACCIONES:

1. Coordinar las acciones vinculadas con la confección y elaboración delas propuestas de contrataciones en las diversas modalidades vigentes.

2. Verificar las tareas relacionadas con el movimiento de los recursoshumanos de las unidades organizativas de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS, registrando en los sistemas informáticos las decisionesadministrativas y resoluciones que se dicten relacionadas con elpersonal contratado.

3. Controlar las tareas vinculadas con la confección de los contratosdel personal bajo las diferentes modalidades así como también laredacción de los correspondientes proyectos de actos administrativosaprobatorios, atendiendo a su seguimiento.

4. Proyectar informes referidos a la aplicación de normas yprocedimientos que rijan en la administración de personal.

5. Coordinar el procesamiento de datos relativos a la asignación deadicionales que le correspondan al personal contratado conforme lanormativa vigente.

6. Promover la recopilación de informes de interés para el sector ymantener actualizada la normativa relacionada con asuntos de sucompetencia publicada en el Boletín Oficial u otros medios de difusión.

7. Supervisar la carga y autorización en el sistema de gestión derecursos humanos de las novedades inherentes al departamento queimpacten en la liquidación de haberes.

8. Verificar la carga de novedades en los sistemas habilitados para talfin por la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIADE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS vinculados con el personal contratado y el personal condiscapacidad, controlando la actualización de los mismos, y la entregade los informes semestrales correspondientes.

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DE PERSONAL

COORDINACION DE REGISTRO DE ESTRUCTURAS Y DESIGNACION DEL PERSONAL

ACCIONES:

1. Coordinar las tareas relacionadas con el movimiento de los recursoshumanos de las unidades organizativas de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS, registrando en los sistemas informáticos las medidasadministrativas que se dicten relacionadas con las designaciones depersonal en cargos de planta permanente, transitoria y en los gabinetesde las diferentes unidades organizativas de esta Jurisdicción, así comotambién los vinculados con la asignación de los distintos suplementosde gabinete.

2. Asistir y supervisar la redacción de los proyectos de actosadministrativos referidos a la administración de recursos humanos,atendiendo a su seguimiento.

3. Coordinar la actualización del archivo de las estructuras,organigramas e inventarios de cargos de las unidades organizativas quecomponen la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, con sus modificaciones,proponiendo la elaboración de textos ordenados.

4. Verificar el cumplimiento de las tareas relacionadas con la historiade los cargos presupuestarios, estableciendo enlace directo con lasáreas pertinentes para obtener la trazabilidad de aquella.

5. Coordinar la confección y trámite los proyectos administrativos queimpliquen movimiento de personal desde y hacia esta Jurisdicción.

6. Proponer informes para el área de Programación y ControlPresupuestario, a efectos de la planificación y diseño del presupuestovigente para la Jurisdicción.

7. Verificar el procesamiento de datos referidos a los cargospresupuestarios existentes en la estructura de la Jurisdicción y suactualización con relación a los movimientos de los recursos humanos.

8. Promover la recopilación de informes de interés para el sector ymantener actualizada la normativa relacionada con asuntos de sucompetencia publicada en el Boletín Oficial u otros medios de difusión.

9. Coordinar las acciones vinculadas con el trámite y la confección delos actos administrativos correspondientes a la designación yautorización de liquidación por el dictado de actividades decapacitación en diferentes Programas propuestos en el ámbito de estaJurisdicción.

10. Intervenir en la carga y autorización en el sistema de gestión derecursos humanos de las novedades inherentes al departamento queimpacten en la liquidación de haberes.

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DEPERSONAL

COORDINACION DE CARRERA DEL PERSONAL

ACCIONES:

1. Coordinar la ejecución y puesta en marcha de los procesos deselección para la cobertura de vacantes y de cargos con funciónejecutiva correspondientes a los distintos niveles, proponiendo ladescripción y especificación de los cargos y perfiles de puestos.

2. Intervenir en la organización de entrevistas técnicas y deevaluación psicológica, en los casos que fuera necesario a instanciasde los Comités y Organos de Selección correspondientes.

3. Coordinar las acciones vinculadas con la inscripción digital ydocumental en los concursos, promoviendo la capacitación de agentespara tal fin.

4. Prestar asistencia técnica en la administración e implementación delproceso de evaluación de desempeño y organizar la convocatoria a losComités de Evaluación y autoridades intervinientes.

5. Supervisar la organización y el desarrollo de cursos, así como elasesoramiento brindado a evaluadores y evaluados, difundiendo laspautas y normativa vigente en la materia.

6. Asistir a la Dirección en la determinación de las necesidades decapacitación del personal.

7. Elaborar los Planes Anuales de Capacitación y los PlanesEstratégicos trianuales para su presentación y aprobación por elINSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA.

8. Gestionar ante las autoridades competentes la aprobación de lasactividades de capacitación específica programadas, la contratación delos docentes habilitados para su dictado y supervisar su desarrollo.

9. Verificar los trámites de inscripción del personal en los distintoscursos de capacitación, realizar su seguimiento y efectuar laacreditación de las actividades desarrolladas.

10. Verificar el cumplimiento por parte del personal de los extremosrequeridos por el Sistema Nacional de Empleo Público para laspromociones de grado y/o tramo.

11. Intervenir en la resolución de los recursos vinculados con losprocesos de selección, evaluación de desempeño o carreraadministrativa, presentados en el área.

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DEPERSONAL

COORDINACION DE LIQUIDACION DE HABERES

ACCIONES:

1. Coordinar las tareas vinculadas con el proceso de liquidación dehaberes y las correspondientes a la liquidación de honorarios delpersonal de la Jurisdicción.

2. Analizar las modificaciones que se propongan con respecto al sistemade liquidación de haberes de la DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DERECURSOS HUMANOS.

3. Coordinar y controlar el proceso de exportación de datos desde elsistema liquidador de haberes hacia el sistema de la AdministraciónFederal de Ingresos Públicos para la elaboración de la declaraciónjurada de aportes previsionales.

4. Coordinar y controlar la documentación pertinente a entregar a lasdiferentes áreas de la DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVAinvolucradas en el circuito para el pago de haberes y honorarios.

5. Coordinar y controlar la ejecución de distintos oficios judicialesdando cumplimiento a lo requerido por el Juzgado correspondiente.

6. Asistir a la Dirección en materia de información a suministrar albanco pagador sobre la efectivización de la liquidación de haberes.

7. Asistir a la Dirección en materia de información a suministrar a lasdiferentes dependencias y organismos sobre la liquidación de haberes yhonorarios.

8. Actualizar los sistemas de información adecuándolos a lasmodificaciones a las que sean sometidos los registros de la DIRECCIONGENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, según lasreglamentaciones de la Ley de Administración Financiera y de losSistemas de Control del Sector Público Nacional.

9. Analizar y dar cumplimiento a las resoluciones de la ADMINISTRACIONFEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS respecto de la situación de los agentes ypersonal que se desempeña en la Jurisdicción en términos de susituación frente a las obligaciones tributarias.

10. Asesorar y controlar al personal en relación de dependencia de laJurisdicción respecto al Impuesto a las Ganancias 4° categoría, lapresentación de la declaración jurada mensual respectiva, el Impuesto alos Bienes Personales y las declaraciones juradas patrimoniales.

11. Asesorar al personal prestador de servicios practicando lasretenciones correspondientes al Impuesto al Valor Agregado, al Impuestoa las Ganancias y controlar la correcta inscripción en los impuestosque correspondan.

DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS

DIRECCION DE ASUNTOS CONTENCIOSOS

COORDINACION DE OFICIOS Y TRAMITES EXTERNOS

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección de Asuntos Contenciosos en la contestación delos oficios judiciales cuya respuesta deba ser evacuada por estaJurisdicción.

2. Coordinar la actividad de los letrados dependientes de la Direcciónque deban asumir la carga impuesta por la Providencia PTN Nº 6/13.

3. Asistir a la Dirección en los trámites de derivación de oficiosjudiciales a otras jurisdicciones.

4. Llevar actualizada la información relacionada con el trámite de losoficios recibidos en la Jurisdicción.

5. Producir los informes que le sean requeridos por la Dirección.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE CONTRATACIONES Y SUMINISTROS

COORDINACION DE CONTRATOS Y SEGUIMIENTO

ACCIONES:

1. Garantizar la eficiente y oportuna inversión de los recursospúblicos aplicados a los contratos, realizando el seguimiento de laejecución de los mismos.

2. Efectuar el contralor del cumplimiento de los compromisoscontractuales y del desarrollo operativo del contrato, informando ydemandando a las partes el debido respeto a las cláusulas establecidasen aquél y en los términos de oferta del contratista, estableciendo encada caso su situación y nivel de cumplimiento.

3. Realizar la supervisión de los procesos contractuales, corrigiendolos aspectos conceptuales eventualmente erróneos mediante la absoluciónde dudas y la solución de problemas de interpretación, previniendo laaparición de desvíos en el objeto del contrato y aplicando correctivoscuando fuere necesario.

4. Producir informes semanales, con el resultado del seguimientoefectuado, y mensuales identificando los contratos que concluyeron suciclo durante el período involucrado.

5. Mantener actualizado el archivo de la documentación que se tramitaen la Dirección.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

COORDINACION DE OPERACIONES

ACCIONES:

1. Intervenir en la Planificación global destinada a la conservación delos bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción, medianteherramientas técnicas y métodos específicos que permitan la correctaoperatividad de los mismos.

2. Asistir en la planificación del uso y funcionamiento de los activosfísicos de la Jurisdicción mediante herramientas de proyecto, direccióny ejecución de obras que permitan cumplir con la demanda de lasdistintas áreas.

3. Intervenir en el proyecto de nuevos sistemas y tecnologías ediliciaspara su aplicación en los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción.

4. Supervisar desde el punto de vista técnico la realización de losservicios contratados que se relacionen con las actividades del área.

5. Atender el normal funcionamiento del transporte automotor.

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

COORDINACION DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES

ACCIONES:

1. Anticipar los requerimientos de las Contrataciones de ServiciosExternos y de Tercerizaciones bajo contratos públicos o privados o decompra directa, según corresponda, a través del seguimiento de losmismos, con el tiempo previo necesario y suficiente que garantice elnormal desenvolvimiento de la operación de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS sin desabastecimientos y cortes de servicio o merma de losmismos por efecto de demoras en tramitaciones administrativasoperativas.

2. Supervisar la ejecución de las tareas de mantenimiento de los bienesmuebles e inmuebles de la Jurisdicción, tanto con carácter preventivocomo correctivo, asistiendo en la conservación de las instalaciones deelectricidad, gas, sanitaria, aire acondicionado, etcétera.

3. Realizar acciones de conservación de los espacios comunes dedesplazamiento del edificio (ascensores, escaleras, áreas comunes decirculación).

4. Atender los sistemas preventivos de control de averías.

5. Colaborar en el suministro de todos los elementos y herramientas onecesidades de cualquier índole que sean requeridas como necesarias oimprescindibles para el desarrollo de las tareas de mantenimiento delas distintas áreas de la Jurisdicción.

ANEXO V

(Departamento de Imprenta dependiente de la Dirección de Operaciones y Servicios Generales derogado por art. 7° de la Resolución N° 4/2017 de la Jefatura de Gabinete de Ministros B.O. 10/1/2017).

ANEXO VI

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DEPARTAMENTO TECNICO ADMINISTRATIVO

ACCIONES:

1. Tramitar y efectuar el seguimiento de las solicitudes deadquisiciones y compras por caja chica de la Unidad Subsecretario.

2. Realizar la recepción, registro, trámite, seguimiento y archivo dela correspondencia, expedientes y documentación ingresada, enmovimiento y egresada.

3. Orientar el trámite de la documentación, elaborando los informes,providencias y notas correspondientes.

4. Atender el servicio de gestoría de la Subsecretaría ante losorganismos de la Administración Pública y las áreas internas conrespecto al trámite de la documentación, expedientes y actosadministrativos, según corresponda.

5. Efectuar las acciones relacionadas con el Registro y Control deBienes Patrimoniales como así también con el manejo y custodia defondos y valores asignados a la Unidad Subsecretario.

6. Ejecutar las acciones vinculadas a las novedades producidas enmateria del personal asignado a la Subsecretaría.

7. Realizar todas las diligencias necesarias para la mejor gestión yrendición de las eventuales solicitudes de pasajes, viáticos y gastosque la actividad del Subsecretario requiera.

8. Llevar copia del protocolo y registro de los actos administrativosque dicte el Subsecretario.

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DEPARTAMENTO DE CONTROL Y SEGURIDAD

ACCIONES:

1. Realizar las tareas de seguridad para garantizar la custodia de losbienes y del personal de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

2. Ejecutar las acciones especiales de seguridad en las áreas que lasrequieran.

3. Asistir a la Dirección General en el mantenimiento de las relacionescon el personal de la Policía Federal Argentina y de laSuperintendencia de Bomberos en los servicios que prestanpermanentemente.

4. Supervisar al personal que realiza servicios de vigilancia en todaslas plantas del edificio.

5. Efectuar las tareas de custodia en los sectores reservados parafuncionarios superiores, controlando el ingreso de los que concurran aaudiencias o entrevistas anunciadas con anterioridad.

6. Efectuar el control de la entrada de proveedores y de mercaderías oelementos que estos ingresen o retiren, llevando su registro.

7. Colaborar en la ejecución de los planes de emergencia de evacuacióndel edificio y en la realización de cursos de adiestramiento para elpersonal.

8. Asistir a la Dirección General en la realización de trámites ygestiones ante instituciones relacionadas con la seguridad.

9. Efectuar el contralor de los elementos de seguridad y de luchacontra incendios.

10. Atender todos los trámites de carácter administrativo del sector.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE DESPACHO Y MESA DE ENTRADAS

DEPARTAMENTO DE MESA DE ENTRADAS Y ARCHIVO

ACCIONES:

1. Dirigir la entrada, salida y archivo de la documentación ingresadaen la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

2. Controlar y efectuar la formación de expedientes, su caratulación,foliado, registro, desglose o agregación y su archivo.

3. Realizar las tareas relacionadas con el trámite y despacho de lacorrespondencia ingresada o que egrese.

4. Efectuar un registro de las leyes, decretos y actos administrativospublicados en el Boletín Oficial para su posterior consulta y/oanálisis, siguiendo un orden cronológico y numérico.

5. Distribuir los Boletines Oficiales como fuente de información paralas unidades que componen la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

6. Atender el registro y archivo informatizado de la documentación cuyotrámite se dé por concluido, clasificándola según se trate deactuaciones, expedientes, notas, etc.

7. Realizar la distribución, dentro y fuera de la jurisdicción, de ladocumentación en trámite.

8. Efectuar gestiones de rutina administrativa, legales, impositivas,etc. ante otros organismos públicos o privados y tramitar expedientes,formularios o documentos de nivel confidencial.

DIRECCION DE DESPACHO Y MESA DE ENTRADAS

DEPARTAMENTO DE TRAMITES Y PROTOCOLIZACION

ACCIONES:

1. Atender el despacho de la documentación de las Secretarías ySubsecretarías que integran la Jurisdicción y encauzar la tramitaciónacorde con la índole de las actuaciones.

2. Realizar la protocolización, reproducción, autenticación,distribución y guarda de los actos administrativos originales,individuales o conjuntos, emanados de las autoridades con facultadespara resolver.

3. Efectuar el control, revisión y análisis formal de los proyectos deactos administrativos que ingresen al área, verificando ladocumentación que los acompaña y su adecuación a las normas legales,reglamentarias y de procedimiento vigentes.

4. Proceder al archivo y encuadernación, para su posterior consulta, delos actos que se dicten en la Jurisdicción.

5. Efectuar el seguimiento de los asuntos cuya atención le seanexpresamente encomendada.

6. Orientar el trámite de la documentación, elaborando los informes,providencias y notas correspondientes.

7. Mantener actualizado un registro de las sedes de los distintosorganismos de la Administración Pública Nacional, necesario para laderivación de la documentación.

DIRECCION DE DESPACHO Y MESA DE ENTRADAS

DEPARTAMENTO DELEGACION DE MESA DE ENTRADAS Y DESPACHO

ACCIONES:

1. Organizar y supervisar la recepción, registro, trámite, seguimientoy archivo de la correspondencia, expedientes y documentación ingresada,en movimiento y egresada, en su carácter de subresponsable de laDirección de Despacho y Mesa de Entradas de la DIRECCION GENERALTECNICO ADMINISTRATIVA de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIONADMINISTRATIVA de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACIONADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

2. Orientar el trámite de la documentación, elaborando los informes,providencias y notas correspondientes.

3. Protocolizar los actos administrativos —individuales o conjuntos—emanados de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de laSECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DEGABINETE DE MINISTROS.

4. Reproducir, autenticar, distribuir, archivar y custodiar losejemplares originales de los actos protocolizados.

5. Atender el servido de gestoría ante los organismos de laAdministración Pública Nacional con respecto al trámite de ladocumentación, expedientes y actos administrativos, según corresponda.

6. Distribuir los Boletines Oficiales como fuente de información paralas unidades que componen la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE AUTOMOTOR

ACCIONES:

1. Intervenir en la coordinación de los servicios de movilidad delseñor Jefe de Gabinete de Ministros y de los funcionarios de laJurisdicción a quienes les corresponda.

2. Atender la reparación mecánica y eléctrica, así como también, todotipo de servicios (lavado, engrase, etc.) necesarios para elmantenimiento de la flota de automotores.

3. Efectuar el control de consumo de combustible, informando suutilización mediante planillas detalladas, a la DIRECCION DEOPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES para su consideración por el áreacompetente.

4. Controlar el pañol de repuestos, suministrando los necesarios parala reparación de los vehículos, así como la provisión de los uniformesy herramientas que se utilizan para el cumplimiento de los servicios asu cargo.

5. Fiscalizar el correcto cumplimiento de las reparaciones mecánicas yde todo tipo que se realicen a los móviles.

6. Llevar el control de existencias de los elementos ingresados alpañol y su guarda.

7. Coordinar las tareas vinculadas con la asignación de personal dechoferes para la conducción de la flota automotor.

8. Intervenir en las tareas administrativas vinculadas con multas,mantenimiento de seguros y toda otra de su competencia ante losorganismos respectivos.

9. Supervisar el movimiento y guarda de los automotores en las cocherasy estacionamientos habilitados.

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

DEPARTAMENTO DE IMPRENTA

(Departamento derogado por art. 7° de la ResoluciónN° 4/2017 de la Jefatura deGabinete de Ministros B.O. 10/1/2017).

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

DEPARTAMENTO DE FUNCIONAMIENTO Y MANTENIMIENTO

ACCIONES:

1. Coordinar todas las tareas del servicio de refrigerio y cafetería enlas distintas dependencias de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

2. Atender las tareas relacionadas con la organización y asignación delpersonal de mozos y camareras para concretar el servicio de almuerzosde trabajo y servicio de cafetería.

3. Supervisar las tareas de los servicios de limpieza contratados.

4. Coordinar y organizar las tareas de acomodamiento y mudanza debienes muebles.

5. Realizar una estimación anual de los elementos necesarios y de lascontrataciones de servicios a cumplir por terceros.

6. Rendir cuenta documentada de los gastos cuya realización leencomiende el responsable de la Caja Chica del sector.

7. Verificar el mantenimiento y distribución del menaje, efectuando eldebido control patrimonial.

8. Realizar el mantenimiento de las áreas e instalaciones de lajurisdicción con servicios de electricidad, cerrajería, plomería,carpintería, pintura, albañilería, etc.

9. Entender en el mantenimiento de los equipos de aire acondicionado,generales e individuales, ascensores y salas de máquinas.

10. Controlar, custodiar y distribuir los bienes almacenados en losdepósitos específicos.

DIRECCION DE OPERACIONES Y SERVICIOS GENERALES

DEPARTAMENTO DE LOGISTICA

ACCIONES:

1. Llevar a cabo los planes encomendados destinados a la conservaciónde los bienes muebles e inmuebles de la Jurisdicción, aplicando todaslas herramientas técnicas y métodos específicos que permitan lacorrecta operatividad de los mismos.

2. Ejecutar los proyectos relacionados con el funcionamiento de lasáreas para ordenar y transformar los activos físicos de laJurisdicción, supervisando las obras necesarias para cumplir con dichademanda.

3. Diseñar, proyectar y elaborar toda la documentación técnicarelacionada con el funcionamiento de las distintas áreas, así comotambién todo lo relacionado con las instalaciones complementarias delos bienes inmuebles de la Jurisdicción.

4. Coordinar y organizar las tareas de acomodamiento y mudanza debienes muebles.

5. Rendir cuenta documentada de los gastos cuya realización leencomiende el responsable de la Caja Chica del sector.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE REGISTRACIONES

ACCIONES:

1. Confeccionar los informes sobre los estados contables, cargosfiscales y cuenta general del ejercicio anual.

2. Proyectar los informes, según las registraciones contables, para laUNIDAD DE AUDITORIA INTERNA.

3. Intervenir en la administración del Sistema de RegistroComputarizado juntamente con la CONTADURIA GENERAL DE LA NACION.

4. Efectuar los registros de diario y mayor con relación al movimientode fondos y valores.

5. Informar al área de registraciones contables sobre la intervenciónprevia a la Tesorería.

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO

ACCIONES:

1. Elaborar el estado de ejecución del presupuesto de las distintasactividades y programas que componen la Jurisdicción, a los efectos debrindar la información necesaria para la oportuna toma de decisiones encuanto a los movimientos y ajustes en los créditos asignados.

2. Efectuar la programación de la ejecución financiera trimestral,elevando para ello la propuesta de cuotas de compromiso y devengado asolicitar a la SECRETARIA DE HACIENDA del MINISTERIO DE ECONOMIA YFINANZAS PUBLICAS, para consideración de la Superioridad.

3. Llevar el control del cumplimiento de los proyectos de inversión delOrganismo, de acuerdo a lo establecido por la Ley de Inversión Pública.

4. Proponer las modificaciones presupuestarias necesarias para elnormal funcionamiento de la Jurisdicción, sobre la base del resultadodel análisis que se produzca de la ejecución presupuestaria.

5. Elaborar la información a brindar a la SECRETARIA DE HACIENDA delMINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS, relacionada con ladistribución de cargos, financiamiento y ejecución mensual de losmismos a través del sistema informático de recursos humanos - PROA.

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE PAGO DE PAUTA PUBLICITARIA

ACCIONES:

1. Tramitar los expedientes de Pautas Publicitarias generados en laSECRETARIA DE COMUNICACION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS a efectos de generar el acto administrativo de aprobación delpago de las mismas.

2. Controlar la documentación que llega en los expedientes vinculadosal tema de pauta publicitaria, verificando que la misma se encuentrecompleta y guarde las formas requeridas por la normativa vigente en lamateria.

3. Registrar en el sistema informático habilitado para tal fin todoslos expedientes ingresados, definiendo el estado de los mismos.

4. Generar el acto administrativo correspondiente destinado a laaprobación del gasto de aquellas tramitaciones que se encuentrencompletas y en condiciones para ser puesto a consideración de laautoridad competente.

5. Efectuar el informe mensual en el que conste el resumen de losexpedientes ingresados y el estado de los mismos para conocimiento dela SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA.

DIRECCION GENERAL TECNICO ADMINISTRATIVA

DIRECCION DE CONTRATACIONES Y SUMINISTROS

DEPARTAMENTO DE SUMINISTROS

ACCIONES:

1. Recepcionar, registrar y distribuir la documentación que ingrese ala DIRECCION DE CONTRATACIONES Y SUMINISTROS, así como también, llevarel control de la que egrese.

2. Tramitar la protocolización de las medidas de autorización yaprobación de las contrataciones y de las órdenes de compra que seemitan.

3. Comunicar a quienes corresponda las órdenes de compra emitidas.

4. Tramitar la impresión de toda la papelería de uso oficial y atendera su recepción.

5. Recibir y almacenar la mercadería que ingrese al Depósito,correspondiente a útiles de escritorio y papelería y efectuar suentrega cuando así se disponga.

6. Informar, en forma mensual, a la OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONESde la SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION de la SECRETARIA DEGABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA sobre las órdenes de compraemitidas.

7. Mantener actualizado el archivo de la documentación que se tramitaen la Dirección.

SUBSECRETARIA DE COORDINACION ADMINISTRATIVA

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DEL PERSONAL

DEPARTAMENTO DE SANIDAD

ACCIONES:

1. Organizar y coordinar los servicios de asistencia médica,psicológica y de enfermería habilitados para el personal de laJurisdicción.

2. Desarrollar las acciones relacionadas con las franquicias ylicencias especiales sujetas a control médico, decidiendo suotorgamiento y certificar la aptitud psicofísica del personal para suingreso o reingreso, según corresponda, a los organismos comprendidosen su ámbito de actuación.

3. Establecer las acciones a seguir en cuestión de accidentes oemergencias en el ámbito de la Jurisdicción, realizando la atención yprestación de los primeros auxilios requeridos en tales circunstanciasy las comunicaciones necesarias a la Aseguradora de Riesgos del Trabajocontratada en caso de accidente laboral u otra entidad segúncorresponda.

4. Determinar las necesidades de instrumental, medicamentos, elementosde uso sanitarios, etc., atendiendo su distribución y el mantenimientode los distintos equipos asistenciales.

5. Participar en la difusión de acciones de medicina preventiva y deeducación para la salud, higiene y seguridad laboral.

6. Canalizar las denuncias referidas a accidentes de trabajo y asesoraral personal sobre el tema, efectuando el seguimiento del personal quese encuentra usufructuando estas licencias.

7. Confeccionar y mantener actualizado el legajo médico de cadatrabajador.

8. Supervisar la realización de los reconocimientos médicosdomiciliarios.

9. Elaborar informes y estadísticas en materia de ausentismo y proponeracciones dirigidas a reducir el mismo.

DIRECCION DE ADMINISTRACION Y GESTION DEL PERSONAL

DEPARTAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA

ACCIONES:

1. Realizar las actividades relacionadas con el control y registro deasistencia del personal y con el otorgamiento de licencias yfranquicias, de acuerdo con las normas vigentes en la materia.

2. Llevar el registro y control del personal en Comisión de Servicios yAdscripto, generando las comunicaciones y actos administrativoscorrespondientes.

3. Efectuar el seguimiento de las licencias de corto y largotratamiento de acuerdo con las normas que rijan la materia.

4. Intervenir en el proceso mensual de certificación del personal a findel cobro de haberes, concentrando y chequeando toda la información quederive de las áreas correspondientes.

5. Intervenir en la aplicación del régimen disciplinario porincumplimiento de horarios, inasistencias sin justificar o abandono deservicio, iniciando las acciones administrativas correspondientes aefectos de regularizar dichos incumplimientos y/o las sanciones que sederiven de los mismos.

6. Efectuar el control de las horas extraordinarias que cumpla elpersonal y comunicar las novedades al área correspondiente para laliquidación.

7. Efectuar la carga de novedades en los sistemas habilitados para talfin por la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO vinculados con elpersonal adscripto, verificando la actualización de los mismos y laentrega de los informes correspondientes.

DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DELPERSONAL

DEPARTAMENTO DE LEGAJOS Y CERTIFICACIONES

ACCIONES:

1. Confeccionar, administrar y mantener actualizados los Legajos Unicosdel Personal de la Jurisdicción.

2. Efectuar las aperturas de cuentas bancarias del personal ingresantedentro del sistema de gestión de Recursos Humanos.

3. Efectuar el registro de toda novedad que derive de la presentaciónde datos familiares y/o personales de los agentes.

4. Ejecutar las tareas derivadas al cumplimiento de lo establecido porlas normas vigentes respecto a las Declaraciones Juradas Patrimonialessegún la Ley Nº 25.188 y su reglamentación.

5. Efectuar la presentación ante la Oficina Anticorrupción de lasdeclaraciones juradas patrimoniales presentadas por el personal que lecorrespondiera efectuando el seguimiento y control de altas, bajas ymodificaciones con el fin de actualizar el registro obrante en lareferida Oficina Nacional.

6. Efectuar los trámites relacionados con los seguros del personal dela Jurisdicción y las presentaciones ante la Aseguradora de Riegos delTrabajo.

7. Confeccionar certificados y certificaciones de servicios de losagentes de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS para ser presentadosante los organismos previsionales u otros que lo requieran.

DIRECCION DE LIQUIDACION DE HABERES, REGISTROS LEGALES Y CARRERA DELPERSONAL

DEPARTAMENTO DE SELECCION, EVALUACION Y CAPACITACION

ACCIONES:

1. Efectuar la tramitación administrativa correspondiente en losprocesos de selección para la cobertura de vacantes y de cargos confunción ejecutiva correspondiente a los distintos niveles.

2. Elaborar la descripción y especificación de los cargos y perfilespara su uso en las convocatorias de selección de acuerdo a lo requeridopor la Dirección.

3. Difundir las convocatorias para cobertura de vacantes dentro de laJurisdicción a concursos propios o provenientes de otras jurisdicciones.

4. Asistir en la ejecución de acciones que permitan ponderar lascompetencias profesionales de los agentes de la Jurisdicción con el finde detectar y evaluar las necesidades de capacitación del personal.

5. Participar en la convocatoria a los Comités de Evaluación yautoridades intervinientes y proceder a la distribución de losformularios de Evaluación de Desempeño a las distintas áreas.

6. Intervenir en la organización y desarrollo de cursos y en elasesoramiento a evaluadores y evaluados, difundiendo las pautas ynormativa vigente en la materia.

7. Asistir a la Dirección en la gestión ante las autoridadescompetentes para la aprobación de las actividades de capacitaciónespecífica programadas, la contratación de los docentes habilitadospara su dictado y la supervisión de su desarrollo.

8. Tramitar las inscripciones del personal en los distintos cursos decapacitación.

9. Realizar las actividades de procesamiento electrónico de datosrelacionados con cursos aprobados y créditos de capacitación obtenidospor el personal.

10. Asistir a la Coordinación en el control del cumplimiento por partedel personal de los extremos requeridos por el Sistema Nacional deEmpleo Público para las promociones de grado y/o tramo y la generaciónde los actos administrativos correspondientes.

11. Realizar los trámites relativos a equivalencias de capacitación,competencias profesionales u otro tipo de actividades desarrolladas enotros ámbitos que resulten significativas en función de la carreraadministrativa de los agentes de la Jurisdicción.

12. Tramitar los actos administrativos correspondientes a los distintossuplementos que derivan del Sistema Nacional de Empleo Público.

ANEXO VII

ANEXO VIII

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION

DIRECCION DE ESTANDARIZACION TECNOLOGICA

ACCIONES:

1. Proponer y mantener actualizados los estándares tecnológicos enmateria informática, teleinformática o telemática, telecomunicaciones,ofimática o burótica, y dar asistencia técnica a los organismosnacionales, provinciales o municipales, que así lo requieran.

2. Emitir el previo dictamen técnico en todos los proyectos dedesarrollo, innovación, implementación, compatibilización e integraciónde las tecnologías de la información en el ámbito del Sector Público,cualquiera fuese su fuente de financiamiento.

3. Mantener actualizada la información sobre los bienes informáticos dela Administración Pública Nacional.

4. Asistir, a requerimiento del titular de la OFICINA NACIONAL DETECNOLOGIAS DE INFORMACION, en la elaboración de pliegos técnicos parala Jurisdicción.

5. Generar una base de conocimiento de estándares tecnológicosnacionales e internacionales, de pliegos dictaminados y de dictámeneselaborados.

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

DIRECCION DE GOBIERNO ELECTRONICO

ACCIONES:

1. Asistir al Director Nacional en la elaboración del Plan Nacional deGobierno Electrónico, coordinando con organismos nacionales,provinciales y municipales.

2. Proponer la generación de un ámbito de responsables de informáticade las distintas jurisdicciones y organismos descentralizados de laAdministración Pública Nacional, con el fin de potenciar los esfuerzostendientes a optimizar un mejor aprovechamiento de las tecnologíasaplicadas.

3. Proponer el plan de acción y la agenda de trabajo en el marco delPlan Nacional de Gobierno Electrónico con objetivos a corto mediano ylargo plazo.

4. Generar el registro de las minutas y actividades en el marco de lasacciones establecidas en el marco del Plan Nacional de GobiernoElectrónico.

5. Generar una base de conocimiento de las iniciativas presentadas porlos enlaces designados de las distintas jurisdicciones y organismosdescentralizados de la Administración Pública Nacional.

6. Coordinar el desarrollo de portales de Internet en el sectorpúblico, de forma de mejorar la interrelación de los organismos entresí.

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

DIRECCION DE INNOVACION TECNOLOGICA

ACCIONES:

1. Investigar nuevas tecnologías para la optimización de la gestión dela Administración Pública Nacional y proponer su implementación.

2. Asistir al Director Nacional en el cumplimiento de las obligacionesy funciones establecidas en la Ley de Firma Digital y su decretoreglamentario.

3. Intervenir en la elaboración del marco regulatorio del régimenrelativo a la validez legal del documento firmado digitalmente y firmadigital.

4. Intervenir en aquellos aspectos vinculados con la incorporación dela firma digital a los circuitos de información del sector público ycon su archivo en medios alternativos al papel.

5. Administrar la Autoridad Certificante de Firma Digital para elSector Público Nacional.

6. Intervenir en el proceso de otorgamiento de adicionales informáticospara el personal de la Administración Pública Nacional.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS

ACCIONES:

1. Generar mecanismos que provean información al ciudadano, sobre lascontrataciones del ESTADO NACIONAL, de manera actualizada y de fácilaccesibilidad, promoviendo la transparencia de los actos de gobierno enesta materia.

2. Establecer la definición técnica de las herramientas de los sistemasdesarrollados y a desarrollar por la OFICINA NACIONAL DECONTRATACIONES, como así también el hardware y software requerido paraun correcto funcionamiento de la Oficina.

3. Proponer el diseño, desarrollo, administración y operación de lossistemas electrónicos de contrataciones que desarrolle o adquiera laOFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES.

4. Brindar asesoramiento en el uso de sistemas electrónicos decontrataciones a los Organismos y Entes del sector Público y Privado.

5. Establecer las condiciones de funcionamiento y de organización yadministrar los sistemas informáticos de compras electrónicas, deacuerdos marco, el portal en Internet, de Información de Proveedores yOferentes, de Identificación de Bienes y Servicios, de información detransparencia, el registro de proveedores inhabilitados y sancionados yde toda otra aplicación informática de apoyo a la gestión de la OFICINANACIONAL DE CONTRATACIONES.

6. Dirigir la selección, instalación, utilización y mantenimiento delos equipos informáticos, sistemas, programas e interfaces, asegurandola calidad de servicio para todos los usuarios de los sistemas de laOFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES y brindando soporte técnico yasesoramiento.

7. Diseñar e implementar los programas informáticos y telefónicos parala atención a clientes vía mesas de ayuda.

8. Promover la utilización de estándares de diseño, programación ydocumentación en el ciclo de vida de las aplicaciones.

9. Fomentar e implementar las buenas prácticas de desarrollo.

10. Formular recomendaciones para el desarrollo de software en laAdministración Pública Nacional, fomentando las buenas prácticas dedesarrollo y la mejora continua de los sistemas y procesos.

11. Diagnosticar y supervisar el diseño, análisis, evaluaciónimplementación, seguimiento y control de los sistemas de información,para la informatización de los distintos programas, proyectos yactividades de la Jurisdicción.

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE ELABORACION E INTERPRETACION NORMATIVA

ACCIONES:

1. Elaborar los proyectos de normativa de aplicación en laAdministración Pública Nacional en materia de Contrataciones del ESTADONACIONAL.

2. Asesorar a las jurisdicciones y entidades del Sector PúblicoNacional en materia de Contrataciones del ESTADO NACIONAL.

3. Elaborar Manuales de Procedimientos referentes a la tramitación delas contrataciones en orden a la normativa vigente.

4. Emitir dictámenes y elaborar las interpretaciones con alcancegeneral y obligatorio para el sector público nacional, de las normaslegales o reglamentarias que rijan las compras y contrataciones de lasjurisdicciones y entidades del PODER EJECUTIVO NACIONAL.

5. Integrar las Comisiones de Compras Gubernamentales del MERCOSUR, delALCA y de la UNASUR.

6. Efectuar el control de cumplimiento de las obligaciones establecidasen la normativa respecto de las unidades operativas de compras y de losproveedores.

7. Instruir el procedimiento de aplicación de sanciones a proveedores.

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE PLANlFlCACION Y GESTION

ACCIONES:

1. Entender en la elaboración y mantenimiento del modelo conceptual delSistema de Contrataciones, realizando la Investigación de sitios ysistemas de similares características a los desarrollados en la OFICINANACIONAL DE CONTRATACIONES.

2. Formular el plan estratégico de adquisiciones de la OFICINA NACIONALDE CONTRATACIONES y efectuar su seguimiento.

3. Formular y evaluar las políticas que deba emitir la OFICINA NACIONALDE CONTRATACIONES respecto de la gestión del sistema de contratacionespúblicas.

4. Administrar los acuerdos marco en todas sus fases operacionales.

5. Asesorar a las entidades públicas en la planificación y gestión desus procesos de contrataciones, realizando el seguimiento de sus planesanuales de compras.

6. Entender en la ejecución de las actividades requeridas para laimplementación de los procesos especiales de contratación previstos enla normativa vigente, tales como compras sustentables, combustibles,seguros, pasajes, automotores, entre otros.

7. Requerir, suministrar y procesar información de y hacia losorganismos y actores vinculados con las contrataciones públicas,elaborando informes y estadísticas.

PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 5°

ANEXO III

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

- COORDINACION DE GOBIERNO ABIERTO

- COORDINACION DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION

- COORDINACION DE SISTEMAS DE INFORMACION

DIRECCION DE ADMINISTRACION DE TECNOLOGIAS

- COORDINACION DE INFRAESTRUCTURA

- COORDINACION DE GESTION OPERATIVA

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

- COORDINACION DE PROYECTOS Y PROGRAMAS

DIRECCION DE INNOVACION TECNOLOGICA

- COORDINACION DE FIRMA DIGITAL

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS

- COORDINACION DE CALIDAD Y PROCESOS

- COORDINACION DE ARQUITECTURA

DIRECCION DE PLANIFICACION Y GESTION

- COORDINACION DE ADMINISTRACION DE SISTEMAS ELECTRONICOS

- COORDINACION DE ATENCION E INFORMACION AL PUBLICO

- COORDINACION DE PROCESOS ESPECIALES

DIRECCION DE ELABORACION E INTERPRETACION NORMATIVA

- COORDINACION DE ELABORACION NORMATIVA

- COORDINACION DE DICTAMENES Y SANCIONES

PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 5º

ANEXO IV

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

COORDINACION DE GOBIERNO ABIERTO

ACCIONES:

1. Asesorar y colaborar con el Subsecretario en la implementación depolíticas nacionales de Gobierno Abierto y de forma articulada con lossectores de la sociedad civil y académicos.

2. Asistir al Subsecretario en la coordinación de políticas y accionesde Gobierno Abierto con los organismos competentes al interior de laAdministración Pública Nacional.

3. Asistir al Subsecretario en la construcción de una Red Federal deGobierno Abierto en base al modelo de gestión participativa de laAgenda Digital Argentina.

4. Colaborar con el Subsecretario en la representación de la REPUBLICAARGENTINA en los organismos internacionales en materia de GobiernoAbierto.

5. Asistir al Subsecretario en la formulación y promoción deactividades en materia de Gobierno Abierto y Gobierno Electrónico deforma articulada con las áreas competentes en la Administración PúblicaNacional.

6. Asesorar al Subsecretario en la definición e implementación depolíticas en materia de Tecnologías de la Información y lasComunicaciones.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

COORDINACION DE SEGURIDAD DE LA INFORMACION

ACCIONES:

1. Diseñar estrategias y elaborar programas tendientes a garantizar quelos activos de información están adecuadamente protegidos.

2. Entender en todos los aspectos relativos a la seguridad de lossistemas informáticos y de comunicaciones del organismo, incluyendo elestablecimiento de planes de contingencia para los sistemas de laJurisdicción.

3. Supervisar y realizar las acciones necesarias para conocer el estadode seguridad de los servicios informáticos de la infraestructuratecnológica y de los sistemas de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS,debiendo proponer a la SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION lasacciones que permitan el mejoramiento de los niveles de seguridad.

4. Proponer las políticas, estándares, procesos y procedimientosinternos necesarios para las áreas de tecnologías, infraestructura ydesarrollo de sistemas, en el marco de la Política de Seguridad de laInformación de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

5. Promover la educación y sensibilización de los empleados en cuanto ala Seguridad de la Información.

6. Definir las políticas y los procedimientos necesarios para lacorrecta asignación de roles / usuarios para cada aplicación utilizadaen la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, de forma segura y eficiente,definiendo las normas y procedimiento para la generación yadministración de los logs en los diferentes entornos.

7. Representar a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS en el ICIC y enel CERT para implementar aquellas Best Practic que dicho proyectorecomiende y que sean pertinentes al modelo de infraestructura y/oarquitectura en la Organización.

8. Realizar reuniones periódicas con las áreas de tecnologías de laJEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS a los fines de transmitir lametodología, las mejores prácticas, los procesos y procedimientos a seraplicados en cada área.

9. Generar una base de conocimientos de los incidentes y hallazgosrelativos a la seguridad informática de la Jurisdicción.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

COORDINACION DE SISTEMAS DE INFORMACION

ACCIONES:

1. Coordinar las acciones tendientes a la optimización y articulaciónde los sistemas transversales de la Administración Pública Nacional.

2. Relevar los sistemas con el fin de registrar los que se desplieguende forma transversal en la Administración Pública Nacional.

3. Diseñar las políticas y estándares necesarios para la implementaciónde procesos de calidad en los desarrollos transversales de laAdministración Pública Nacional.

4. Fomentar la articulación de comunidades de desarrollo y uso de lossistemas transversales de la Administración Pública Nacional.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

DIRECCION DE ADMINISTRACION DE TECNOLOGIAS

COORDINACION DE INFRAESTRUCTURA

ACCIONES:

1. Implementar y administrar los recursos, sistemas, redes y serviciosinformáticos y telecomunicaciones de la Jurisdicción, brindando elsoporte tecnológico adecuado para la consecución de los objetivos de laorganización.

2. Administrar los enlaces informáticos de organismos necesarios parala trasferencia electrónica de datos en el ámbito propio y con losotros Organismos Públicos y Privados, incluidas las conexiones con lared Internet.

3. Administrar los servidores Jurisdiccionales, los servicios de red ylas bases de datos organizacionales, implementando las herramientas deseguridad informática pendientes a garantizar la confidencialidad de lainformación generada.

4. Evaluar los requerimientos de bienes y servicios informáticos de laJurisdicción, interviniendo los procesos de contratación de los mismosa través de los informes técnicos pertinentes.

DIRECCION DE ADMINISTRACION DE TECNOLOGIAS

COORDINACION DE GESTION OPERATIVA

ACCIONES:

1. Organizar y supervisar la recepción, registro, trámite yseguimientos de expedientes y de la documentación ingresada a laDirección.

2. Administrar los inventarios de equipos y de comunicaciones.

3. Planificar y Administrar las políticas de soporte de las plataformasmantenidas por las Dirección.

4. Diseñar y proponer esquemas de capacitación en informática para losusuarios Jurisdiccionales.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

COORDINACION DE PROYECTOS Y PROGRAMAS

ACCIONES:

1. Coordinar las acciones necesarias para el cumplimiento de losprogramas, planes y proyectos dependientes de la OFICINA NACIONAL DETECNOLOGIAS DE INFORMACION.

2. Proponer las acciones, los procesos y procedimientos necesarios parael cumplimiento de los objetivos de la OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIASDE INFORMACION.

3. Elaborar informes del estado de avance de los programas, planes yproyectos coordinados por el área.

4. Realizar reuniones periódicas a los fines de transmitir lametodología, las mejores prácticas, los procesos y procedimientos a seraplicados en cada proyecto.

5. Generar una base de conocimiento de las lecciones aprendidas,procesos, procedimientos y políticas aplicadas.

OFICINA NACIONAL DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION

DIRECCION DE INNOVACION TECNOLOGICA

COORDINACION DE FIRMA DIGITAL

ACCIONES:

1. Coordinar las acciones necesarias para la implementación yseguimiento de los proyectos de Firma Digital.

2. Proponer la elaboración de procesos y procedimientos necesarios parael cumplimiento de los objetivos del área.

3. Generar informes de gestión sobre la emisión de certificadosdigitales y su aplicabilidad.

4. Asistir en la realización de las auditorías previas delicenciamiento.

5. Coordinar las acciones necesarias para la actualización tecnológicade los componentes de la infraestructura utilizada por Firma Digital.

SUBSECRETARIA DE TECNOLOGIAS DE GESTION

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS

COORDINACION DE CALIDAD Y PROCESOS

ACCIONES:

1. Promover la utilización de estándares de diseño, programación ydocumentación en el ciclo de vida de las aplicaciones.

2. Establecer procedimientos y tratamiento de solicitudes deincidencias.

3. Diseñar, desarrollar y ejecutar el plan de pruebas de los sistemas.

4. Ejecutar las pruebas de homologación en conjunto con el usuariofinal de cada aplicación.

5. Investigar y desarrollar técnicas de testeo y de aseguramiento de lacalidad de software.

6. Establecer el proceso de mejora continua en el desarrollo desoftware.

7. Efectuar el pasaje del sistema aprobado desde el ambiente dedesarrollo/prueba/homologación al de producción Control de lasversiones de software.

8. Efectuar el monitoreo del ciclo de vida de las aplicaciones.

9. Elaborar los indicadores necesarios y realizar las medicionesnecesarias para gestionar la mejora continua de los sistemas provistoso administrados por la Dirección.

DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS

COORDINACION DE ARQUITECTURA

ACCIONES:

1. Asesorar a la DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS en el diseño y laformulación del Plan de Tecnologías de la Información Institucional yapoyarlo en las funciones de dirección, supervisión y control para laimplementación del mismo.

2. Asistir en la definición de la arquitectura de los sistemas deinformación y de las tecnologías asociadas, con una perspectiva demedio plazo.

3. Colaborar en la Planificación y coordinación de los cambios en lossistemas que representen un alcance grande en cuanto a complejidad oimpacto en los usuarios.

4. Diseñar la arquitectura de las bases de datos, evaluar y realizarcambios estructurales en las bases de datos para dar soporte a losrequerimientos de los nuevos proyectos y planifica nuevos modelos debase de datos para futuras necesidades.

5. Formular y presentar a la DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS planesde acción para incorporar los estándares y los parámetros dearquitectura requeridos en el Estado.

6. Adelantar los procesos de seguimiento y evaluación técnica de losprogramas, planes y proyectos.

7. Elaborar informes de avances de la implementación de acciones parael Sector en materia de Tecnologías de la Información.

8. Asistir en el Diseño, ejecución y difusión, de programas queimpulsen la investigación, el desarrollo y la innovación en laindustria de las Tecnologías de la Información.

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE PLANIFICACION Y GESTION

COORDINACION DE ATENCION E INFORMACION AL PUBLICO

ACCIONES:

1. Generar mecanismos que provean información al ciudadano sobre lascontrataciones del Estado, de manera actualizada y de fácilaccesibilidad, promoviendo la transparencia de los actos de gobierno enesta materia.

2. Brindar asesoramiento en el uso de sistemas electrónicos decontrataciones a los Organismos y Entes del sector Público y Privado.

3. Diseñar e implementar los programas electrónicos para la atención alos usuarios vía mesas de ayuda.

DIRECCION DE PLANIFICACION Y GESTION

COORDINACION DE ADMINISTRACION DE SISTEMAS ELECTRONICOS

ACCIONES:

1. Proponer la definición técnica de las herramientas de los sistemasdesarrollados y a desarrollar por la OFICINA NACIONAL DECONTRATACIONES, como así también el hardware y software requeridos paraun correcto funcionamiento de la Oficina.

2. Ejecutar el diseño, desarrollo, administración y operación de lossistemas electrónicos de contrataciones que desarrolle o adquiera laOFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES.

3. Asistir a la Dirección en la implementación y administración de lossistemas informáticos de compras electrónicas, de acuerdos marco, elportal en Internet, de Información de Proveedores y Oferentes, deIdentificación de Bienes y Servicios, de información de transparencia,el registro de proveedores inhabilitados y sancionados y de toda otraaplicación informática de apoyo a la gestión de la OFICINA NACIONAL DECONTRATACIONES.

4. Ejecutar la selección, instalación, utilización y mantenimiento delos equipos informáticos, sistemas, programas e interfaces, asegurandola calidad de servicio para todos los usuarios de los sistemas de laOFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES.

DIRECCION DE PLANIFICACION Y GESTION

COORDINACION DE PROCESOS ESPECIALES

ACCIONES:

1. Administrar los acuerdos marco en todas sus fases operacionales.

2. Entender en la ejecución de las actividades requeridas para laimplementación de los procesos especiales de contratación previstos enla normativa vigente, tales como compras sustentables, combustibles,seguros, pasajes, automotores, etc.

3. Requerir, suministrar y procesar información de y hacia losorganismos y actores vinculados con las contrataciones públicas,elaborando informes y estadísticas.

OFICINA NACIONAL DE CONTRATACIONES

DIRECCION DE ELABORACION E INTERPRETACION NORMATIVA

COORDINACION DE ELABORACION NORMATIVA

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en la elaboración de proyectos de normativade aplicación en la Administración Pública Nacional en materia deContrataciones del ESTADO NACIONAL.

2. Brindar asesoramiento a las jurisdicciones y entidades del SectorPúblico Nacional en materia de Contrataciones del ESTADO NACIONAL.

3. Proponer y redactar Manuales de Procedimientos referentes a latramitación de las contrataciones en orden a la normativa vigente.

4. Elaborar los estudios y documentación para asistir a la Dirección enlas actividades desarrolladas en las Comisiones de ComprasGubernamentales del MERCOSUR, del ALCA y de la UNASUR.

DIRECCION DE ELABORACION E INTERPRETAClON NORMATIVA

COORDINACION DE DICTAMENES Y SANCIONES

ACCIONES:

1. Analizar las cuestiones sometidas a intervención de la Dirección,elaborar proyectos de dictámenes y de las interpretaciones con alcancegeneral y obligatorio para el Sector Público Nacional, de las normaslegales o reglamentarias que rijan las compras y contrataciones de lasJurisdicciones y entidades del PODER EJECUTIVO NACIONAL.

2. Efectuar el control de cumplimiento de las obligaciones establecidasen la normativa respecto de las unidades operativas de compras y de losproveedores.

3. Instruir el procedimiento de aplicación de sanciones a proveedores.

PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 8°

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

DIRECCION DE ASISTENCIA AL FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE YRECALIFICACION LABORAL

ACCIONES:

1. Asistir en la identificación de las necesidades y demandas deformación y capacitación del personal comprendido, derivadas tanto desu desempeño laboral como de los objetivos y líneas de acciónestablecidas por las jurisdicciones y entidades descentralizadas.

2. Asesorar en la elaboración, ejecución y/o evaluación de programas decapacitación que desarrollen o fortalezcan competencias laboralesrequeridas para el desempeño efectivo de distintos puestos de trabajo yfacilitar la movilidad funcional de los agentes y su correspondienteprofesionalización.

3. Brindar asistencia en la formulación de líneas de capacitaciónorientadas a preparar y/o fortalecer las capacidades laborales delpersonal para la utilización más efectiva de las nuevas tecnologías degestión requeridas por las dependencias.

4. Asistir a las autoridades en la evaluación de acciones decapacitación y acompañamiento del personal alcanzado por el supuestoprevisto en el artículo 26 del Convenio Colectivo de Trabajo delpersonal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) de fecha 5 deseptiembre de 2008, homologado por el Decreto Nº 2098 de fecha 3 dediciembre de 2008, pudiendo ejecutar con esta finalidad, acciones porsí o por terceros.

5. Diseñar y elaborar los proyectos pertinentes que sean necesariospara cumplimentar los cometidos asignados.

PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 9º

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

COORDINACION DE EVALUACION Y MONITOREO

ACCIONES:

1. Coordinar con el Programa de Evaluación de Políticas Públicas eldesarrollo de las actividades de evaluación y monitoreo de laspolíticas públicas en el ámbito de la Administración Pública Nacional.

2. Asistir a la Subsecretaría en la promoción de las actividades decoordinación intra e inter jurisdiccional en materia de evaluación yseguimiento de la gestión pública.

3. Desarrollar herramientas de gestión que permitan gestionar ysistematizar la información de evaluación y monitoreo para asistir alas funciones competentes a la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS.

4. Coordinar con las áreas competentes en la materia de planificaciónestratégica y operativa, las acciones correspondientes a laimplementación de los sistemas de información y monitoreo.

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

DIRECCION DEL PROGRAMA BEC.AR

COORDINACION TECNICA

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en el seguimiento de los becarios a fin deevaluar la renovación o cesación de las becas otorgadas.

2. Asistir en la coordinación de tareas operativas con autoridadesnacionales, provinciales, e instituciones educativas, tanto nacionalescomo extranjeras, a fin de cumplir con los objetivos del Programa.

3. Coordinar los estudios, evaluaciones y diagnósticos realizados en laDirección, como insumo para la propuesta de modificaciones normativas oadministrativas que se requieran para un mejor desarrollo del Programa.

4. Asistir a la Dirección en la elaboración del cronograma deactividades, de las bases y condiciones y del perfil de los potencialesbeneficiarios.

5. Asistir a la Dirección en las Convocatorias Públicas y Abiertas quese realicen en el marco del Programa.

DIRECCION DEL PROGRAMA BEC.AR

COORDINACION FINANCIERA

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en la ejecución y la administración de losfondos y recursos del Programa y supervisar el destino de los mismos.

2. Coordinar el sistema de contralor y seguimiento global de losproyectos asignados.

3. Asistir a la Dirección en su participación en las negociaciones condistintos organismos de financiamiento para la obtención de nuevosrecursos en el área de su competencia.

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION

COORDINACION DE DESARROLLO Y PRODUCCION DE PROCESOS DE INNOVACION YGESTION EN LAS VENTANAS DIGITALES

ACCIONES:

1. Asesorar a la Dirección Nacional en referencia a la modernización delas ventanas digitales y contenidos interactivos de la Dirección.

2. Proponer nuevos productos digitales y homologar los procesos degestión bajo diversas plataformas digitales.

3. Participar en el diseño de una política integradora que posibiliteun puente dinámico, ágil, eficiente y efectivo entre el Estado Nacionaly la Ciudadanía.

4. Recomendar estrategias y acciones de modernización para el impulsode las políticas públicas vinculadas a las ventanas digitales.

5. Asistir a la Dirección Nacional en la puesta en marcha de normas ypautas procedimentales para el funcionamiento de las ventanas digitalesbajo los objetivos de Innovación y Gestión Pública.

6. Coordinar la producción de las publicaciones y materiales dedifusión pertenecientes a la Dirección Nacional, con el objeto deestablecer criterios gráficos unificados.

OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION

DIRECCION DE CALIDAD DE SERVICIOS Y EVALUACION DE GESTION

COORDINACION DE SISTEMAS DE GESTION

ACCIONES:

1. Coordinar las políticas y programas que forman parte de laDirección, proponiendo acciones integradoras.

2. Asistir a la Dirección en el desarrollo y mejoramiento de sistemasde información al ciudadano de los programas que tenga a cargo laDirección.

3. Asistir a la Dirección en las propuestas de mejora de los sistemasde gestión del Programa Carta Compromiso con el Ciudadano y la fijaciónde estándares de calidad.

4. Asistir a la Dirección en las propuestas de mejora de los sistemasde gestión de la Guía de Trámites.

5. Asesorar a la Dirección en el diseño e implementación de mecanismosde participación ciudadana con el objeto de transparentar la acción degobierno y generar una instancia de participación de la Sociedad Civil.

OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION

DIRECCION DE PLANEAMIENTO Y REINGENIERIA ORGANIZACIONAL

COORDINACION DE PLANEAMIENTO

ACCIONES:

1. Coordinar el desarrollo y establecimiento de las pautas einstrumentos metodológicos para la implementación de planesestratégicos y operativos.

2. Asistir a la Dirección en la aplicación de la gestión porresultados, en la definición de los objetivos y apuestas estratégicas,en la formulación de planes operativos.

3. Asistir a la Dirección en la promoción de programas tendientes aperfeccionar la gestión en los organismos de la Administración PúblicaNacional, sobre la base de compromisos de resultados y brindarasistencia técnica en la materia.

4. Asesorar a la Dirección en la propuesta de programas defortalecimiento de las capacidades institucionales para los organismosde la Administración Pública Nacional.

5. Asistir a la Dirección en la elaboración de propuestas sobre elmejoramiento de los procesos identificados como prioritarios.

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

COORDINACION DE ENLACE INSTITUCIONAL

ACCIONES:

1. Colaborar con el Director Nacional en la articulación institucionalcon los organismos alcanzados por las políticas trasversalesimplementadas por el Instituto.

2. Coordinar el enlace institucional con los organismos alcanzados porel sistema Nacional de Capacitación.

3. Coordinar las Investigaciones con Universidades Nacionales y centrosde estudios en lo concerniente a la temática vinculada a laAdministración Pública Nacional.

4. Coordinar en conjunto con las áreas competentes en la materia, lasredes de documentación e información.

INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACION

COORDINACION DE ASISTENCIA TECNICA Y ACREDITACION

ACCIONES:

1. Asistir técnicamente a los organismos públicos en los procesos dedetección de necesidades y en la elaboración de planes de capacitación.

2. Asesorar a las organizaciones públicas en el diseño y desarrollo deactividades de capacitación.

3. Desarrollar instrumentos para asegurar la obtención de estándares decalidad en los procesos de planificación, diseño, ejecución yevaluación de la capacitación realizada por los organismos públicos yasistirlos en su aplicación.

4. Gestionar la constitución y mantenimiento de una Red Institucionalde Capacitación para hacer más eficiente el empleo de recursos y elacceso a la información al conjunto de actores concernidos en elSistema Nacional de Capacitación.

5. Intervenir en los procesos evaluación y aprobación de los planes decapacitación de los organismos públicos y en la acreditación de lasactividades de capacitación que se desarrollen en el marco del SistemaNacional de Capacitación.

DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE CAPACITACION

COORDINACION DE GESTION DE LA CAPACITACION

ACCIONES:

1. Diseñar y ejecutar actividades de capacitación y formaciónorientadas al desarrollo de competencias para funciones profesionales,técnicas y operativas en organizaciones públicas.

2. Diseñar y realizar programas de formación de instructores,facilitadores y formadores orientados al desarrollo de competenciaspara la capacitación.

3. Promover el desarrollo de competencias del personal al servicio delEstado por medio de iniciativas que faciliten la terminalidad de laeducación formal.

4. Desarrollar recursos tecnológicos a ser utilizados en los procesosde capacitación a ser llevados a cabo por el Instituto, en particularentornos virtuales de aprendizajes.

5. Supervisar la gestión de las plataformas de capacitación utilizadasen la Dirección del Sistema Nacional de Capacitación.

6. Coordinar la realización de actividades colaborativasinterjurisdiccionales que permitan desarrollar acciones destinadas apotenciar el capital social de las organizaciones mediante el trabajoen red.

7. Desarrollar programas de capacitación para el desarrollo decompetencias de las áreas de gestión de la capacitación de losorganismos públicos.

INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

DIRECCION DE ASISTENCIA AL FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE YRECALIFICACION LABORAL

COORDINACION TECNICA

ACCIONES:

1. Asistir a las autoridades en todas las actividades de apoyoadministrativo que requiera la tramitación de los expedientes de losproyectos aprobados por la Comisión de Administración.

2. Convocar las reuniones de la Comisión de Administración, y demásSecretarías que integran el Fondo.

3. Promover y tramitar las actuaciones ante las unidades organizativascorrespondientes.

4. Tramitar los expedientes de los proyectos aprobados por la Comisiónde Administración para su acreditación.

5. Elaborar y mantener actualizado un Registro de la Entrada y Salidade todas las Notas y Proyectos.

6. Actualizar la información de la página Web del Fondo con base en lainformación remitida por la misma, así como por las distintassecretarías.

7. Coordinar la preparación de la Memoria Anual de las Actividades delFondo, con base en la información suministrada por las distintassecretarías, y remitirla para su aprobación por la Comisión deAdministración del Fondo.

8. Realizar el seguimiento de la programación y ejecución de losproyectos.

9. Diseñar y proponer mecanismos de indicadores de gestión para elseguimiento de la programación y ejecución de las actividades decapacitación y recalificación.

10. Asistir a la Dirección en el diseño y administración de un registrode convenios firmados para las actividades del Fondo.

DIRECCION DE ASISTENCIA AL FONDO DE CAPACITACION PERMANENTE YRECALIFICACION LABORAL

COORDINACION FINANCIERA

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en la ejecución y la administración de losfondos y recursos del Fondo y supervisar el destino de los mismos.

2. Coordinar el sistema de contralor y seguimiento global de losproyectos asignados.

3. Verificar la factibilidad presupuestaria para la aplicación de losrecursos financieros que se desprendan de los proyectos y actividadessometidos a la Comisión y efectuar las recomendaciones que en lamateria permitan la ejecución eficiente de las actividades del Fondo.

4. Colaborar con la preparación de la documentación requerida paraelaborar el presupuesto anual, y la contabilidad de los recursosfinancieros del Fondo requerida por el Servicio AdministrativoFinanciero de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, para que ésteproceda con la materialización oportuna de los pagos y demás aspectosde su incumbencia derivados de los acuerdos adoptados por la Comisión.

5. Informar mensualmente a la Comisión el estado de los ingresos yegresos de los recursos financieros del Fondo y recomendar a éste lasacciones consecuentes para asegurar la adecuada gestión de los mismos.

6. Realizar las gestiones y análisis pertinentes con el fin decontribuir a determinar la correspondencia entre el monto quecorresponde depositar a cada uno de los organismos e institucionesinvolucradas con lo efectivamente transferido al Fondo.

7. Elaborar informes que analicen los proyectos de capacitación desdeuna perspectiva financiera.

PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 10°

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS

SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA

SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO

OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION

DIRECCION DE CALIDAD DE SERVICIOS Y EVALUACION DE GESTION

DEPARTAMENTO DE GUIA DE TRAMITES

(Departamento derogado por art. 5° dela ResoluciónN° 78/2016 del Ministerio deModernización B.O. 2/5/2016)

DIRECCION DE CALIDAD DE SERVICIOS Y EVALUACION DE GESTION

DEPARTAMENTO DE GESTION DE CALIDAD

ACCIONES:

1. Asistir a la Dirección en la definición de los lineamientosgenerales, criterios y pautas para gestionar los sistemas de calidadque se desarrollan en la órbita de la Dirección.

2. Ejecutar las asistencias técnicas brindadas a los organismos queintegran la Administración Pública Nacional en el proceso demodernización de la gestión.

3. Establecer los estándares de calidad, monitoreo y evaluación de losservicios que prestan los organismos públicos centrados en laciudadanía.

4. Elaborar estadísticas de monitoreo y evaluación dentro de lasorganizaciones públicas a fin de determinar su impacto en la sociedad.

5. Fomentar la implementación de mecanismos de participación ciudadanaen los organismos públicos que prestan servicios a la ciudadanía, a finde responder a las demandas y expectativas de la sociedad.

6. Elaborar publicaciones tendientes a brindar información clara yprecisa a la ciudadanía.

7. Mantener actualizada una base de datos para el seguimiento delcumplimiento de los compromisos establecidos durante el monitoreo de lagestión.

OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION

DIRECCION DE ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

DEPARTAMENTO DE SUPLEMENTOS

ACCIONES:

1. Realizar el análisis y estudio de los niveles de ponderación deFunciones Ejecutivas de las unidades organizativas de la AdministraciónPública Nacional.

2. Efectuar el análisis de las competencias de las unidades a efectosde establecer su Incorporación, Reasignación, Homologación,Ratificación y Derogación, según corresponda.

3. Mantener actualizado el Nomenclador de Funciones Ejecutivas.

4. Realizar un estudio de variables objetivas que permitan establecernuevos criterios para la ponderación de los niveles de funciones de lasunidades organizativas de la Administración Pública Nacional.

5. Analizar el otorgamiento de los suplementos de Funciones de Jefaturay División.

6. Elaborar y mantener actualizada la evolución de unidades de laAdministración Pública Nacional.

29/10/2014 Nº 83122/14 v. 29/10/2014