Resolución 211/2015

Texto Original

MINISTERIO DE TURISMO

Resolución 211/2015

Bs. As., 17/07/2015

VISTO el Expediente N° STN:0002106/2015 del Registro del MINISTERIO DE TURISMO, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto N° 2.098 del 3 de diciembre de 2008 se homologóel Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMANACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.).

Que a través de la Resolución N° 39 del 18 de marzo de 2010 de la exSECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS y sus modificatorias se aprobó el Régimen de Selección dePersonal para el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.).

Que por los artículos 3° del Decreto N° 1.090 del 10 de junio de 2015 y2° del Decreto N° 500 del 31 de marzo de 2015 se estableció que loscargos Nivel A, Grado 0, Función Ejecutiva Nivel I de Director Nacionalde Desarrollo Turístico dependiente de la SUBSECRETARÍA DE DESARROLLOTURÍSTICO de la SECRETARÍA DE TURISMO del MINISTERIO DE TURISMO y NivelB, Grado 0, Función Ejecutiva Nivel III de Director de Desarrollo de laOferta dependiente de la citada Dirección Nacional, deberán sercubiertos conforme los requisitos y sistemas de selección vigentessegún lo establecido, respectivamente, en los Títulos II, CapítulosIII, IV y VIII, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial delPersonal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P) homologadopor el Decreto N° 2.098/08.

Que con miras a ello, por el Anexo de la Resolución N° 193 del 3 dejulio de 2015 del MINISTERIO DE TURISMO se designaron los integrantesdel Comité de Selección N° 4 para la cobertura de los cargos precitados.

Que el referido Comité de Selección N° 4, ante la presencia de losveedores de las entidades intervinientes, ha definido las Bases delConcurso de dichos cargos, de conformidad con lo estipulado en losartículos 10 y 19 del Régimen de Selección de Personal para el SISTEMANACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), aprobado por la Resolución N°39/10 de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA y sus modificatorias.

Que a los fines de proceder a la cobertura de los cargos involucradosresulta necesario aprobar las respectivas Bases, en un todo de acuerdocon lo previsto en el artículo 15 del precitado Régimen de Selección dePersonal, y efectuar el llamado a concurso mediante ConvocatoriaAbierta de oportunidad Ordinaria.

Que asimismo, se entiende pertinente aprobar el Cronograma Tentativo de actividades, elaborado por el Comité de Selección N° 4.

Que la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DEGABINETE de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS ha tomado laintervención que le compete.

Que la Dirección General de Recursos Humanos y Organización y laDirección General de Legislación y Asuntos Jurídicos, ambasdependientes de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN del MINISTERIO DETURISMO, han tomado la intervención que les compete.

Que la presente medida se dicta en el marco de las atribucionesemergentes del artículo 15 del Régimen de Selección de Personal para elSISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), aprobado por laResolución N° 39/10 de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA y susmodificatorias.

Por ello,

EL MINISTRO DE TURISMO

RESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Apruébanse las Bases del Concurso para la cobertura delos cargos de Planta Permanente: Nivel A, Grado 0, Función EjecutivaNivel I de Director Nacional de Desarrollo Turístico dependiente de laSUBSECRETARÍA DE DESARROLLO TURÍSTICO de la SECRETARÍA DE TURISMO delMINISTERIO DE TURISMO y Nivel B, Grado 0, Función Ejecutiva Nivel IIIde Director de Desarrollo de la Oferta dependiente de la citadaDirección Nacional, de conformidad con el detalle obrante en el Anexo Ique forma parte integrante de la presente resolución.

ARTÍCULO 2° — Llámase a Concurso mediante Convocatoria Abierta deoportunidad Ordinaria, para la cobertura de los cargos detallados en elartículo precedente.

ARTÍCULO 3° — Apruébase el Cronograma Tentativo de actividades delConcurso, que como Anexo II forma parte integrante de la presentemedida.

ARTÍCULO 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional delRegistro Oficial y archívese. — CARLOS ENRIQUE MEYER, Ministro deTurismo.

ANEXO

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO N° 2.098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO

EL ESTADO SELECCIONA

MINISTERIO DE TURISMO

Se llama a concurso mediante Convocatoria Abierta y Ordinaria, en elque podrá participar toda persona que cumpla con los requisitos mínimosexigidos por el Sistema Nacional de Empleo Público.

Para cubrir el siguiente cargo:

1-DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y DEL PERFIL REQUERIDO:

IDENTIFICACION DEL PUESTO: Director Nacional de Desarrollo Turístico

CÓDIGO IDENTIFICATORIO: 2015-011715-MINTUR-P-FE-I-A

CANTIDAD DE CARGOS: 1

DEDICACIÓN HORARIA SEMANAL: 40 hs.

AGRUPAMIENTO: Profesional

TRAMO: General

NIVEL: A

REMUNERACIÓN: $ 21.013,98

Más el siguiente suplemento sobre la asignación básica:

- Función Ejecutiva Nivel I: $ 35.209,10.

LUGAR DE TRABAJO: Suipacha 1111, piso 21, Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CP 1008).

2-SISTEMA DE SELECCIÓN:

ABIERTO: Podrá participar toda persona que cumpla con los requisitos mínimos exigidos por el Sistema Nacional de Empleo Público.

3-ESCALA JERÁRQUICA DEL PUESTO:

Ministerio de Turismo - Secretaría de Turismo - Subsecretaría de Desarrollo Turístico.

4-OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Asistir a la Subsecretaría de Desarrollo Turístico en las actividadesderivadas de la aplicación del diseño de estrategias para laplanificación del desarrollo turístico del país.

5-PRINCIPALES ACTIVIDADES:

1. Entender en los procesos de planificación turística de escala nacional.

2. Propiciar ámbitos de discusión y análisis para el diseño e implementación de estrategias de desarrollo turístico.

3. Generar herramientas para la planificación turística basadas en sistemas de información y estadística turística.

4. Dirigir las acciones conducentes a la obtención, procesamiento yelaboración e interpretación de estadísticas básicas de turismo,haciendo accesibles estos resultados a todos los actores del sector.

5. Procurar acometer la cuenta satélite de turismo en el marco de lasobligaciones fijadas al MINISTERIO DE TURISMO por el SistemaEstadístico Nacional.

6. Dirigir la elaboración, ejecución, gestión y control de programas yproyectos para el ordenamiento y desarrollo de la oferta turísticaexistente así como también para la incorporación de nuevos productos aefectos de satisfacer la demanda del turismo interno e internacionalreceptivo.

7. Profundizar el uso de herramientas inductoras de desarrolloturístico en los espacios prioritarios del Plan Federal Estratégico deDesarrollo Turístico 2016.

8. Entender en la evaluación y formulación de proyectos de inversiónturística en el marco del modelo de desarrollo turístico sustentablepropuesto por el Plan Federal Estratégico de Desarrollo Turístico 2016.

9. Entender en la captación y radicación de capitales tendientes a la mejora y completitud de la oferta turística.

10. Dirigir las acciones conducentes a la sistematización deinformación relativa a las inversiones públicas y privadas en el sector.

6-RESPONSABILIDAD EN EL PUESTO:

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de losobjetivos generales y resultados establecidos en términos deexcelencia, cantidad, calidad y oportunidad en las respectivaspolíticas, normas, planes o programas y, el asesoramiento al más altonivel administrativo o político, sujeto a políticas generales y a losmarcos normativos y a estándares de mayor rigor y normas profesionalesdel campo de actuación, con delegación de máxima autonomía dentro de lacompetencia asignada.

7-REQUISITOS PARA DESEMPEÑARSE EN EL PUESTO:

REQUISITOS EXCLUYENTES:

a) Edad de ingreso: 18 años.

b) Edad límite de ingreso: La prevista en la Ley Previsional paraacceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en elArtículo 5°, Inciso f) del Anexo de la Ley N° 25.164.

c) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefede Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de esterequisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo4° del Anexo de la Ley N° 25.164).

El ciudadano extranjero con Documento Nacional de Identidad argentinopuede inscribirse y participar del proceso de selección notificado deesta condición. La excepción será solicitada en el caso de serseleccionada la persona.

d) Título Requerido: Universitario de grado correspondiente a carrerade Licenciatura en Turismo; Licenciatura en Demografía y Turismo;Licenciatura en Turismo y Hotelería; y Licenciatura en GestiónTurística de duración no inferior a CUATRO (4) años.

e) Especialización: Avanzada en los campos profesionalescorrespondientes a la función o puesto a desarrollar, acreditablemediante estudios de postgrado o en entidades de reconocido prestigio ysolvencia académica y/o profesional.

f) Experiencia laboral: Acreditada en la especialidad atinente a lafunción o puesto, por un término no inferior a SEIS (6) años después dela titulación.

g) Experiencia laboral acreditada en dirección de equipos de trabajo degran envergadura o complejidad por un término no inferior a TRES (3)años.

h) Utilitarios Informáticos: Acreditar conocimientos de informáticos denivel intermedio para el procesamiento de textos, planilla de cálculo,correo electrónico y navegación por INTERNET.

i) Acreditar lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la función o puesto.

REQUISITOS DESEABLES:

Acreditar capacitación en:

• Sistemas de Información Geográfica.

• Planificación Ambiental y gestión del Turismo y territorio.

• Proyectos productivos.

• Gestión Pública del Turismo.

• Métodos cuanti/cualitativos de Investigación.

• Desarrollo Sustentable y gestión de Proyectos Turísticos.

• Políticas Turísticas.

• Gobierno y Turismo.

• Planificación y Marketing en turismo.

Acreditar experiencia adicional a la requerida en los requisitos excluyentes en:

• Plan Federal Estratégico de Turismo Sustentable.

• Gestión de proyectos en el ámbito público nacional o provincial.

• Publicaciones e investigación relacionadas con el turismo.

• Relevamiento de atractivos turísticos.

• Desarrollo de Planes de Turismo.

• Prácticas ambientales.

8-COMPETENCIAS TÉCNICAS

Conocimiento Avanzado en:

• Ley Nacional de Turismo N° 25.997.

• Plan Estratégico de Turismo Sustentable (MINTUR).

• Resolución Ministerio de Turismo N° 150/2014 - Plan Operativo Anual del MINTUR.

• Plan Federal Estratégico de Turismo Sustentable 2020.

• Programa Federal de Inversiones para el Desarrollo Equitativo.

• Programa Federal de Destinos y Productos para el Desarrollo Inclusivo.

• Programa Federal de Gestión del Conocimiento para el Desarrollo Competitivo.

• Sistema de Información y Estadística Turística (SIET).

• Resolución del Ministerio de Turismo N° 288/2012, Reglamentación decondiciones de uso, funcionamiento y adhesión al Sistema de Informacióny Estadística Turística.

• Programa de Fortalecimiento y Estímulo a Destinos Turísticos Emergentes (PROFODE).

• Programa Nacional de Inversiones Turísticas - PNIT.

• Red de Incubadoras de Empresas Turísticas.

• Sistema de Señalética Turística Nacional.

• Encuesta de Turismo Internacional (ETI).

• Encuesta de Viajes y Turismo de los Hogares (EVyTH).

• Encuesta de Ocupación Hotelera (EOH).

• Estructura organizativa de la Administración Pública Nacional(ministerios, denominación y niveles jerárquicos). (Ley N° 22.520 yDecreto N° 357/2002 y modificatorios).

• Estructura organizativa de la Jurisdicción Ministerio de Turismo enla que se comprende el puesto, y principales responsabilidades yacciones de cada una. (Decreto N° 821/2012 y modificatorios).

• Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y Decreto Reglamentario N° 1.421/2002.

• Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Decreto N° 214/2006.

• Sistema Nacional de Empleo Público Decreto N° 2.098/2008 y modificatorios.

• Régimen sobre Ética en el ejercicio de la Función Pública (Ley N° 25.188). Decreto N° 41/99.

Competencias Institucionales:

Compromiso con la organización

• Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.

• Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.

Integridad y ética profesional

• Conoce y aplica los estándares de ética vigentes que deben respetar los funcionarios públicos.

• Responde a la confianza brindada y cumple con los compromisos acordados.

Trabajo en equipo y cooperación

• Comparte en forma activa los problemas del grupo y participa en su resolución.

Invita a los demás a expresar ideas y propuestas, fortaleciendo el espíritu de grupo.

9-PROCESO DE SELECCIÓN:

Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales,Evaluación Técnica, Evaluación Laboral mediante Entrevista y Evaluacióndel Perfil Psicológico.

Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo.

1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales:Consistirá en la evaluación de los Antecedentes Curriculares yLaborales pertinentes específicamente vinculados al cargo concursado,de acuerdo con los requisitos exigidos. Puntaje Máximo: CIEN (100), quese distribuirán de la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos paraAntecedentes de Formación y SESENTA Y CINCO (65) puntos paraAntecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quiénes hayanobtenido al menos SESENTA (60) puntos.

Con relación a los requisitos de experiencia laboral deberá servalorada especialmente aquélla desarrollada bajo cualquier modalidad:

a) En primer orden, en el ámbito de las unidades organizativas cuyopersonal esté comprendido en el Sistema Nacional de Empleo Público.

b) En segundo orden, en el ámbito de la Administración Pública Nacionalcuyo personal esté comprendido en el ámbito del CONVENIO COLECTIVO DETRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, homologado porDecreto N° 214/2006.

c) En tercer orden, en el ámbito del Sector Público en general.

Sin perjuicio de la adecuada apreciación de la experiencia acreditableen otros ámbitos laborales, se podrá asignar una ponderación mayor a laexperiencia laboral comprendida en los incisos a) y b), la que no podrásuperar en un VEINTE POR CIENTO (20%) y en un DIEZ POR CIENTO (10%)respectivamente, del puntaje asignado a la experiencia acreditada enotros ámbitos laborales.

2. Evaluación Técnica: ElComité de Selección formulará y aprobará para está evaluación UNA (1)prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba deevaluación de aplicación práctica que consistirá en el desarrollo de unProyecto de Gestión Institucional, de acuerdo a lo previsto en elartículo 38 del Sistema Nacional de Empleo Público (SI.N.E.P.) (VerAnexo I). La primera, es una prueba escrita, para determinar el gradode conocimiento, habilidades, dominio y posesión de las competenciastécnicas laborales exigidas para el ejercicio efectivo de la función opuesto de trabajo que se indica en el perfil. La segunda es unapresentación de proyecto de gestión de acuerdo a lo definido en elAnexo I. La prueba escrita será efectuada bajo seudónimo elegido por elpostulante, de identificación personal, que sólo permita individualizara cada postulante después de su calificación. El postulante que seidentificara en esta prueba escrita será excluido del proceso deselección sin más trámite.

Puntaje Máximo: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma:CINCUENTA (50) puntos para la presentación del Proyecto de Gestión yCINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluación de conocimientosescrita. Calificada las pruebas, el Comité de Selección celebrará unacto público al que serán invitados todos los postulantes que lahubieran rendido, en la que se procederá a la apertura de los sobressellados conteniendo la identificación de cada persona. A este efectose labrará Acta invitando a suscribirla a los postulantes presentes.Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA(60) puntos y hayan aprobado al menos el 50% de cada evaluación.

3. Evaluación Laboral mediante Entrevista:Consistirá en la realización de al menos UNA (1) entrevista medianteuna Guía de Entrevista confeccionada al efecto por el Comité deSelección, mediante la cual se completará la apreciación de losAntecedentes Curriculares y Laborales como para las demás competenciaslaborales exigidas para el mejor desempeño del cargo. La etapa sedesarrollará en DOS (2) momentos: El primero estará dirigido a obtenerinformación que complemente la apreciación de los Antecedentes deFormación y Laborales. Del resultado de este momento, el Comité deSelección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa oajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentandoespecíficamente la determinación que adopte.

El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competenciaslaborales exigidas en las Bases del Concurso. Aprobarán esta etapa deevaluación aquellos postulantes que hayan obtenido al menos SESENTA(60) puntos. Puntaje Máximo: CIEN (100) puntos.

4. Evaluación del Perfil Psicológico:Consistirá en una evaluación del perfil psicológico para ponderar laadecuación de las características de personalidad vinculadas con elmejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo.Será efectuada por profesionales matriculados, quienes elevarán alComité de Selección un informe con la calificación de: “Muy Adecuada”(Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada”(Coeficiente 1.00).

10-FACTORES DE PONDERACIÓN, CALIFICACIÓN DE LOS POSTULANTES Y ORDEN DE MÉRITO:

Solamente integraran el orden de merito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de selección.

La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:

• Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%.

• Evaluación Técnica: 60%.

• Evaluación Laboral: 10 %.

• A la suma del puntaje ponderado obtenido en las etapas 1, 2 y 3 semultiplicará por el coeficiente obtenido en la Evaluación Psicológica.

De tal modo que el mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) puntosy el menor puntaje a conseguir para integrar el Orden de Mérito es deSESENTA (60) puntos.

El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a losresultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva.

En síntesis, para elaborar el Orden de Mérito, se sumarán los puntajesponderados obtenidos en cada una de las primeras TRES (3) etapasmultiplicada por el coeficiente de la cuarta etapa. El orden de méritoresultará del puntaje final obtenido por cada postulante, siendo deaplicación las prioridades establecidas en el Artículo 63 de laresolución ex-SGP N° 39/10.

El Comité de selección elevará el Orden de Mérito y, una vez aprobadopor la autoridad convocante, será notificado a los interesados.

11-INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN:

El Curriculum Vitae de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la página Web.

Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en lascausales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil yComercial de la Nación (Ley N° 17.454 y modificatorios),respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el aspirante enel momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comitéde Selección en oportunidad de tomar conocimiento de la listadefinitiva de los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente oconocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberáninterponerse antes de que el referido órgano se expida.

RECUSACIÓN CON EXPRESIÓN DE CAUSA

Art. 17. - Serán causas legales de recusación:

1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundode afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.

2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del gradoexpresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otrosemejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes,procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.

3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.

4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.

5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra elrecusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a lainiciación del pleito.

6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términosde la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la CorteSuprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.

7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitidoopinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes odespués de comenzado.

8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.

9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.

10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que semanifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusaciónpor ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado aconocer del asunto.

EXCUSACIÓN

Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causasde recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismopodrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse deconocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro odelicadeza. No será nunca motivo de excusación el parentesco con otrosfuncionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.

12-CRONOGRAMA TENTATIVO:

Se realizará la divulgación por medio de la Cartelera Pública Centralde Ofertas de Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros,la página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas alefecto, constituyéndose en medios de notificación fehaciente.

• Preinscripción Electrónica: Desde el 11 de agosto al 1 de septiembre de 2015 a las 16:00 hs.

• Inscripción Documental: Desde el 19 de agosto al 1 de septiembre de 2015, en el horario de 10 a 16 hs.

• Listado de Admitidos y No Admitidos: Disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 8 de septiembre 2015.

• Primera Etapa: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: será efectuada entre el 9 de septiembre y el 22 de septiembre de 2015.

• Segunda Etapa: Evaluación Técnica: será realizada entre el 23 de septiembre de 2015 y el 14 de octubre de 2015.

• Tercera Etapa:Evaluación Laboral mediante entrevista: se realizará un encuentropersonal a partir de la finalización de la etapa anterior y hasta el 28de octubre aproximadamente.

• Cuarta Etapa:Evaluación del Perfil Psicológico: será efectuada a partir de laaprobación de la Evaluación Laboral mediante entrevista y hasta el 11de noviembre de 2015.

• Orden de Mérito: Disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 26 de noviembre de 2015.

13-INFORMES E INSCRIPCIÓN:

Toda la información sobre los Concursos (bases, perfiles, comités deselección, normativa, sistema de inscripción electrónica, etc.) estarádisponible en la página Web del Ministerio de Turismo (www.turismo.gov.ar) y www.concursar.gob.ar

CONSULTAS Y ASESORAMIENTO:

Dirección General de Recursos Humanos y Organización. Suipacha 1111,Piso 13, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Teléfono 4316-1600, int.2185. Horario de atención: de lunes a viernes de 10 a 16 hs. Por maila: concursomintur@turismo.gov.ar

IMPORTANTE: PARA PARTICIPAR DE LOSCONCURSOS LOS POSTULANTES DEBERÁN EFECTUAR OBLIGATORIAMENTE SUPOSTULACIÓN EN FORMA ELECTRÓNICA Y DOCUMENTAL.

• Preinscripción Electrónica: Estará disponible desde el 11 de agosto hasta el 1 de septiembre de 2015 a las 16:00 horas.

• Inscripción Documental: Desde el día 19 de agosto hasta el día 1 deseptiembre de 2015 en el horario de 10:00 a 16:00 horas, en elMinisterio de Turismo, sito en Suipacha 1111, piso 13, Código Postal1008, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Quienes residan a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar deinscripción o acrediten certificado de discapacidad, podrán inscribirsepor correo postal, en cuyo caso deberán agregar a la documentaciónrequerida un certificado de domicilio o copia del certificado dediscapacidad, en los términos de la Ley N° 22.431 —Sistema deProtección Integral de Discapacitados—, considerándose a todo efecto lafecha de franqueo postal.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR POR EL POSTULANTE:

• Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamentecompletado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácterde declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sushojas.

• Declaración Jurada “Constancia de Recepción y Aceptación delReglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condicionesestablecidas por la normativa que regula los procesos de selección engeneral, las condiciones específicas que regulan el proceso en el quese inscribe, la dirección de la página Web en la que se divulgarán lasinformaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.

• “Constancia de Recepción de la Solicitud y Ficha de Inscripción y de la Documentación Presentada”.

• Declaración Jurada de satisfacer los requisitos previstos en losArtículos 4° y 5° del Anexo de la Ley N° 25.164 y su reglamentación, yen los artículos concordantes del Convenio Colectivo de Trabajo Generalpara la Administración Pública Nacional, homologado por Decreto N°214/06, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento yNivel Escalafonario al que se aspira.

• Currículum Vitae actualizado, firmado en todas sus hojas. Elpostulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes deformación y laborales que guarden directa relación con el perfil derequisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.

SE ADVIERTE PARA LOS INTERESADOS CON EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTORPÚBLICO QUE SE DEBERÁN PRESENTAR LAS CERTIFICACIONES LABORALES EMITIDASPOR: • Recursos Humanos del organismo de origen que certifique situación de revista y antigüedad. • Superior Jerárquico que acredite las tareas desempeñadas vinculadas al cargo. • LA AUSENCIA DE LO REQUERIDO LLEVARÁ A NO CONSIDERAR EL ANTECEDENTE DECLARADO.

• Certificados de estudios formales y documentación que respalde lainformación volcada en el “Formulario de Solicitud y Ficha deInscripción”.

SE ADVIERTE QUE LOS INTERESADOS DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO DEBERÁNCONCURRIR A LA INSCRIPCIÓN CON LA DOCUMENTACIÓN ORIGINAL Y COPIAS QUERESPALDEN LA INFORMACIÓN DECLARADA. SE PROCEDERÁ A SU CORRESPONDIENTECONSTATACIÓN Y CERTIFICACIÓN, NO SIENDO NECESARIO QUE DICHAS COPIASESTÉN AUTENTICADAS POR ESCRIBANO. LA AUSENCIA DE LO REQUERIDO O LA FALTA DE PRESENTACIÓN DE LADOCUMENTACIÓN ORIGINAL LLEVARÁN A NO CONSIDERAR EL ANTECEDENTEDECLARADO.

• Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el SISTEMANACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO deberá adjuntar, además DOS (2) fotografíasrecientes tipo carné tamaño CUATRO POR CUATRO (4x4) cm. y fotocopia delas DOS (2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad, asícomo de aquella hoja en la que figure el domicilio actualizado (sólofotocopia frente y dorso en el caso de poseer el nuevo documentonacional de identidad).

Los postulantes que no integren el Orden de Mérito Definitivo podránretirar la documentación presentada luego de la publicación del mismoen Suipacha 1111, piso 13, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Lospostulantes que residan a más de CINCUENTA (50) Km. tendrán a sudisposición la documentación. Luego de 45 días de guarda, si la documentación no es retirada será destruida.

RECUERDE QUE:

• La “Solicitud y Ficha de Inscripción” deben completarse en todos susrubros, ya que es uno de los documentos fundamentales para que elComité de Selección analice la admisión al concurso y realice laevaluación de antecedentes curriculares y laborales.

• Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendráncarácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebedará lugar a la exclusión del postulante.

• Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podráañadir información o documentación adicional, ni modificar los datosconsignados.

• La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.

• La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma delpostulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendolas bases del concurso al cual se postula.

• En las inscripciones que se realicen por poder o por correo, elpostulante deberá volver a firmar personalmente dichos formulariosantes de su presentación al primer examen.

• En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrágenerarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida paratodas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan comoconsecuencia del proceso de selección.

• Quedará excluido del proceso de selección quien no se presente en losdías y horarios en que sea citado para las distintas instancias delconcurso.

• Las evaluaciones que el Comité de Selección practique comoconsecuencia de los presentes procesos de selección, se realizarán enla sede de residencia del cargo, por lo cual los gastos de pasajes,traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogación que realicen losaspirantes correrán por su exclusiva cuenta.

ANEXO I

Directivas para Proyecto de Gestión Institucional - DIRECTOR NACIONALDE DESARROLLO TURISTICO (En cumplimiento Artículo 38 del SistemaNacional de Empleo Público).

El proyecto de gestión institucional tiene como finalidad que elaspirante a cubrir el cargo demuestre sus conocimientos y competenciassobre la temática abordada y comprensión de las implicancias de abordarel proyecto desde el rol de Director Nacional de Desarrollo Turístico.

Áreas temáticas:

1- Gestión del conocimiento para el desarrollo competitivo

2- Destinos y productos para el desarrollo inclusivo

3- Inversiones para el desarrollo equitativo

4- Investigación y estadística para el desarrollo sustentable

El concursante podrá seleccionar una de estas áreas temáticas o bienuna combinación de ellas a partir del abordaje de un problema y una faspropositiva que de sentido al proyecto.

Estructura que debe seguir el proyecto:

• Planteamiento del problema

• Justificación, Factibilidad del proyecto

• Objetivos

• Principales actividades

• Resultados esperados

• Métricas de medición

• Calendario de actividades

• Presupuesto

• Conclusiones finales

Para la evaluación, el comité considerará los siguientes conceptos:

• Pertinencia y precisión en la formulación.

• Conocimientos específicos de la actividad

• Dominio y aplicación de la/s metodología/s empleada/s.

• Claridad en la formulación y justificación del tema.

• Coherencia interna del proyecto

• Propuestas realizadas.

Presentación Formal:

• Caratula.

• Realizado en procesador de textos

•  Por triplicado.

• Tamaño de hojas: A4 (21.0 x 29.7 cm.)

• Orientación vertical.

• Impresión en una carilla

• Tamaño de letra: 12

• Fuente: Arial o Times New Roman

• Numeración de página: superior derecha

• Interlineado: 1,5

• Márgenes: Normal.

Extensión máxima: UN (1) resumen ejecutivo de CINCO (5) diapositivas dePower Point y el proyecto de hasta QUINCE (15) páginas (sin considerarla carátula).

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO N° 2.098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO

EL ESTADO SELECCIONA

MINISTERIO DE TURISMO

Se llama a concurso mediante Convocatoria Abierta y Ordinaria, en elque podrá participar toda persona que cumpla con los requisitos mínimosexigidos por el Sistema Nacional de Empleo Público.

Para cubrir el siguiente cargo:

1-DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y DEL PERFIL REQUERIDO:

IDENTIFICACION DEL PUESTO: Director de Desarrollo de la Oferta.

CÓDIGO IDENTIFICATORIO: 2015-011716-MINTUR-P-FE-III-B

CANTIDAD DE CARGOS: 1

DEDICACIÓN HORARIA SEMANAL: 40 hs.

AGRUPAMIENTO: Profesional

TRAMO: General

NIVEL: B

REMUNERACIÓN: $ 14.659,62

Más el siguiente suplemento sobre la asignación básica:

- Función Ejecutiva Nivel III: $ 27.386,92.

LUGAR DE TRABAJO: Suipacha 1111, piso 21, Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CP 1008).

2-SISTEMA DE SELECCIÓN:

ABIERTO: Podrá participar toda persona que cumpla con los requisitos mínimos exigidos por el Sistema Nacional de Empleo Público.

3-ESCALA JERÁRQUICA DEL PUESTO:

Ministerio de Turismo - Secretaría de Turismo - Subsecretaría deDesarrollo Turístico - Dirección Nacional de Desarrollo Turístico.

4-OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Contribuye en la planificación y gestión de las acciones tendientes aldesarrollo y fortalecimiento de productos y destinos, con un enfoqueinclusivo, participativo y federal, procurando la conservación delpatrimonio natural y cultural nacional atendiendo los principios desustentabilidad y competitividad turística.

5-PRINCIPALES ACTIVIDADES:

1. Entender en la elaboración, ejecución, gestión y control de planes,programas y proyectos para el ordenamiento y desarrollo de la ofertaturística existente, contemplando la incorporación de nuevos productos,a efectos de satisfacer y desarrollar la demanda del turismo interno einternacional receptivo, en un marco de integración nacional y conotros países que sirva de fundamento a las políticas de desarrolloturístico nacional.

2. Dirigir la planificación y programación de la oferta de equipamientoe infraestructura turística en el marco de los planes de desarrollo,como asimismo los estudios sobre su evolución.

3. Entender en los aspectos inherentes a las relaciones entre eldesarrollo del turismo y el ambiente, con el objeto de optimizar laconservación, preservación y ordenamiento de los atractivos turísticosnaturales y culturales, mejorar los niveles de competitividad de losproductos y alcanzar un desarrollo turístico sustentable, coordinandoy/o asesorando a los organismos públicos y privados en los planes,programas y proyectos formulados para ese objetivo.

4. Entender en los aspectos relativos al ordenamiento y desarrollo dela oferta turística en áreas protegidas, participando en la formulacióny gestión de los planes de manejo, en los estudios de impacto deldesarrollo turístico en esas áreas y en la aplicación de la legislaciónvigente relacionada con la normatización de la oferta.

5. Elaborar los programas y proyectos de señalización turística de escala nacional.

6. Entender en los aspectos relacionados con el diseño de la oferta deturismo accesible y coordinar con las entidades públicas y privadas laelaboración de planes, proyectos y programas orientados a facilitar laaccesibilidad de todas las personas a los destinos turísticos.

7. Dirigir las acciones conducentes a la sistematización de información relativa a la oferta turística nacional.

8. Entender en el fomento y desarrollo de la Responsabilidad Social Empresaria en el Sector Turístico.

6-RESPONSABILIDAD EN EL PUESTO:

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización deobjetivos y resultados establecidos en términos de cantidad, calidad yoportunidad para la unidad organizativa o grupo o equipo de trabajo acargo o para los planes, programas o proyectos de los que participe,con sujeción a políticas específicas y marcos normativos, profesionaleso técnicos de campo de actuación, con relativa autonomía para la tomade decisiones dentro de la competencia asignada.

7-REQUISITOS PARA DESEMPEÑARSE EN EL PUESTO:

REQUISITOS EXCLUYENTES:

a) Edad de Ingreso: dieciocho (18) años.

b) Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación deEmpleo Público Nacional, Nº 25.164, Art. 5°, Inc. f, que dice: “el quetenga la edad prevista en la Ley previsional para acceder al beneficiode la jubilación”.

c) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El Jefede Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de esterequisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (Art. 4° dela Ley Nº 25.164).

El ciudadano extranjero con Documento Nacional de Identidad argentinopuede inscribirse y participar del proceso de selección notificado deesta condición. La excepción será solicitada en el caso de serseleccionada la persona.

d) Título Universitario de grado de duración no inferior a CUATRO (4)años correspondiente a las Carreras de Licenciatura en Turismo;Licenciatura en Demografía y Turismo; Licenciatura en Turismo yHotelería; y Licenciatura en Gestión Turística.

e) Especialización en los campos profesionales correspondientes a lafunción o puesto a desarrollar, acreditable mediante estudios o cursosen entidades de reconocido prestigio y solvencia académica y/oprofesional y/o mediante publicaciones o investigaciones avaladas porese tipo de entidades.

f) Experiencia laboral en la especialidad atinente a la función opuesto acreditada por un término no inferior a TRES (3) años después dela titulación.

g) Experiencia laboral acreditada en dirección de equipos de trabajo por un término no inferior a DOS (2) años.

h) Utilitarios informáticos: Manejo de utilitarios informáticosintermedios (procesador de texto, planilla de cálculo, representadoresgráficos, correo electrónico, Internet).

i) Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la función o puesto.

REQUISITOS DESEABLES:

Acreditar capacitación en:

• Estadísticas de Turismo.

• Desarrollo local y economía social.

• Política y estrategia del turismo.

• Políticas Públicas y formulación de proyectos.

Acreditar experiencia adicional a la requerida en los requisitos excluyentes en:

• Plan Federal Estratégico de Turismo Sustentable.

• Gestión de proyectos en el ámbito público nacional o provincial.

• Articulación interministerial de proyectos.

• Desarrollo de manuales de obras públicas turísticas para destinos y productos.

• Productos turísticos.

• Programas y proyectos de inversiones públicas en turismo.

• Atractivos turísticos.

• Banco de Datos y Sistemas de Información Turísticos.

8-COMPETENCIAS TÉCNICAS

Conocimiento Avanzado en:

• Ley Nacional de Turismo N° 25.997.

• Plan Estratégico de Turismo Sustentable (MINTUR).

• Resolución Ministerio de Turismo N° 150/2014 - Plan Operativo Anual del MINTUR.

• Plan Federal Estratégico de Turismo Sustentable 2020.

• Programa Federal de Destinos y Productos para el Desarrollo Inclusivo.

• Programa de Fortalecimiento y Estímulo a Destinos Turísticos Emergentes (PROFODE).

• Programa Federal de Inversiones para el Desarrollo Equitativo.

• Programa Federal de Gestión del Conocimiento para el Desarrollo Competitivo.

• Sistema de Información y Estadística Turística (SIET).

• Resolución del Ministerio de Turismo N° 288/2012, Reglamentación decondiciones de uso, funcionamiento y adhesión al Sistema de Informacióny Estadística Turística.

• Programa Nacional de Inversiones Turísticas - PNIT.

• Red de Incubadoras de Empresas Turísticas.

• Sistema de Señalética Turística Nacional.

• Encuesta de Turismo Internacional (ETI).

• Encuesta de Viajes y Turismo de los Hogares (EVyTH).

• Encuesta de Ocupación Hotelera (EOH).

• Estructura organizativa de la Administración Pública Nacional(ministerios, denominación y niveles jerárquicos). (Ley N° 22.520 yDecreto N° 357/2002 y modificatorios).

• Estructura organizativa de la Jurisdicción Ministerio de Turismo enla que se comprende el puesto, y principales responsabilidades yacciones de cada una. (Decreto N° 821/2012 y modificatorios).

• Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164 y Decreto Reglamentario Nº 1421/2002.

• Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Decreto Nº 214/2006.

• Sistema Nacional de Empleo Público Decreto Nº 2098/2008 y modificatorios.

• Régimen sobre Ética en el ejercicio de la Función Pública (Ley Nº 25.188). Decreto Nº 41/99.

Competencias Institucionales:

Compromiso con la organización

• Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.

• Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.

Integridad y ética profesional

• Conoce y aplica los estándares de ética vigentes que deben respetar los funcionarios públicos.

• Responde a la confianza brindada y cumple con los compromisos acordados.

Trabajo en equipo y cooperación

• Comparte en forma activa los problemas del grupo y participa en su resolución.

• Invita a los demás a expresar ideas y propuestas, fortaleciendo el espíritu de grupo

9-PROCESO DE SELECCIÓN:

Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales,Evaluación Técnica, Evaluación Laboral mediante Entrevista y Evaluacióndel Perfil Psicológico.

Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo.

1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistiráen la evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laboralespertinentes específicamente vinculados al cargo concursado, de acuerdocon los requisitos exigidos. Puntaje Máximo: CIEN (100), que sedistribuirán de la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos paraAntecedentes de Formación y SESENTA Y CINCO (65) puntos paraAntecedentes Laborales. Accederán a la siguiente etapa quiénes hayanobtenido al menos SESENTA (60) puntos.

Con relación a los requisitos de experiencia laboral deberá servalorada especialmente aquélla desarrollada bajo cualquier modalidad:

a) En primer orden, en el ámbito de las unidades organizativas cuyopersonal esté comprendido en el Sistema Nacional de Empleo Público.

b) En segundo orden, en el ámbito de la Administración Pública Nacionalcuyo personal esté comprendido en el ámbito del CONVENIO COLECTIVO DETRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, homologado porDecreto Nº 214/2006.

c) En tercer orden, en el ámbito del Sector Público en general.

Sin perjuicio de la adecuada apreciación de la experiencia acreditableen otros ámbitos laborales, se podrá asignar una ponderación mayor a laexperiencia laboral comprendida en los incisos a) y b), la que no podrásuperar en un VEINTE POR CIENTO (20%) y en un DIEZ POR CIENTO (10%)respectivamente, del puntaje asignado a la experiencia acreditada enotros ámbitos laborales.

2. Evaluación Técnica: ElComité de Selección formulará y aprobará para está evaluación UNA (1)prueba escrita de evaluación de conocimientos y UNA (1) prueba deevaluación de aplicación práctica que consistirá en el desarrollo de unProyecto de Gestión Institucional, de acuerdo a lo previsto en elartículo 38 del Sistema Nacional de Empleo Público (SI.N.E.P.) (VerAnexo I). La primera, es una prueba escrita, para determinar el gradode conocimiento, habilidades, dominio y posesión de las competenciastécnicas laborales exigidas para el ejercicio efectivo de la función opuesto de trabajo que se indica en el perfil. La segunda es unapresentación de proyecto de gestión de acuerdo a lo definido en elAnexo I. La prueba escrita será efectuada bajo seudónimo elegido por elpostulante, de identificación personal, que sólo permita individualizara cada postulante después de su calificación. El postulante que seidentificara en esta prueba escrita será excluido del proceso deselección sin más trámite.

Puntaje Máximo: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma:CINCUENTA (50) puntos para la presentación del Proyecto de Gestión yCINCUENTA (50) puntos para la Prueba de Evaluación de conocimientosescrita. Calificada las pruebas, el Comité de Selección celebrará unacto público al que serán invitados todos los postulantes que lahubieran rendido, en la que se procederá a la apertura de los sobressellados conteniendo la identificación de cada persona. A este efectose labrará Acta invitando a suscribirla a los postulantes presentes.Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA(60) puntos y hayan aprobado al menos el 50% de cada evaluación.

3. Evaluación Laboral mediante Entrevista:Consistirá en la realización de al menos UNA (1) entrevista medianteuna Guía de Entrevista confeccionada al efecto por el Comité deSelección, mediante la cual se completará la apreciación de losAntecedentes Curriculares y Laborales como para las demás competenciaslaborales exigidas para el mejor desempeño del cargo. La etapa sedesarrollará en DOS (2) momentos: El primero estará dirigido a obtenerinformación que complemente la apreciación de los Antecedentes deFormación y Laborales. Del resultado de este momento, el Comité deSelección podrá ratificar el puntaje asignado en la Primera Etapa oajustarlo en más o en menos el TREINTA POR CIENTO (30%), fundamentandoespecíficamente la determinación que adopte.

El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competenciaslaborales exigidas en las Bases del Concurso. Aprobarán esta etapa deevaluación aquellos postulantes que hayan obtenido al menos SESENTA(60) puntos. Puntaje Máximo: CIEN (100) puntos.

4. Evaluación del Perfil Psicológico:Consistirá en una evaluación del perfil psicológico para ponderar laadecuación de las características de personalidad vinculadas con elmejor logro del desempeño laboral efectivo en el puesto de trabajo.Será efectuada por profesionales matriculados, quienes elevarán alComité de Selección un informe con la calificación de: “Muy Adecuada”(Coeficiente 1.10), “Adecuada” (Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada”(Coeficiente 1.00).

10- FACTORES DE PONDERACIÓN, CALIFICACIÓN DE LOS POSTULANTES Y ORDEN DE MÉRITO:

Solamente integraran el orden de merito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de selección.

La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:

• Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%.

• Evaluación Técnica: 60%.

• Evaluación Laboral: 10%.

• A la suma del puntaje ponderado obtenido en las etapas 1, 2 y 3 semultiplicará por el coeficiente obtenido en la Evaluación Psicológica.

De tal modo que el mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) puntosy el menor puntaje a conseguir para integrar el Orden de Mérito es deSESENTA (60) puntos.

El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a losresultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva.

En síntesis, para elaborar el Orden de Mérito, se sumarán los puntajesponderados obtenidos en cada una de las primeras TRES (3) etapasmultiplicada por el coeficiente de la cuarta etapa. El orden de méritoresultará del puntaje final obtenido por cada postulante, siendo deaplicación las prioridades establecidas en el Artículo 63 de laresolución ex-SGP N° 39/10.

El Comité de selección elevará el Orden de Mérito y, una vez aprobadopor la autoridad convocante, será notificado a los interesados.

11-INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN:

El Curriculum Vitae de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la página Web.

Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en lascausales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil yComercial de la Nación (Ley N° 17.454 y modificatorios),respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el aspirante enel momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comitéde Selección en oportunidad de tomar conocimiento de la listadefinitiva de los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente oconocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberáninterponerse antes de que el referido órgano se expida.

RECUSACIÓN CON EXPRESIÓN DE CAUSA

Art. 17. - Serán causas legales de recusación:

1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundode afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.

2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del gradoexpresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otrosemejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes,procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.

3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.

4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.

5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra elrecusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a lainiciación del pleito.

6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términosde la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la CorteSuprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.

7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitidoopinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes odespués de comenzado.

8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.

9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.

10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que semanifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusaciónpor ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado aconocer del asunto.

EXCUSACIÓN

Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causasde recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismopodrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse deconocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro odelicadeza. No será nunca motivo de excusación el parentesco con otrosfuncionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.

12-CRONOGRAMA TENTATIVO:

Se realizará la divulgación por medio de la Cartelera Pública Centralde Ofertas de Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros,la página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas alefecto, constituyéndose en medios de notificación fehaciente.

• Preinscripción Electrónica: Desde el 11 de agosto al 1 de septiembre de 2015 a las 15:00 hs.

• Inscripción Documental: Desde el 19 de agosto al 1 de septiembre de 2015, en el horario de 10 a 16 hs.

• Listado de Admitidos y No Admitidos: Disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 8 de septiembre 2015.

• Primera Etapa: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: será efectuada entre el 9 de septiembre y el 22 de septiembre de 2015.

• Segunda Etapa: Evaluación Técnica: será realizada entre el 23 de septiembre de 2015 y el 14 de octubre de 2015.

• Tercera Etapa:Evaluación Laboral mediante entrevista: se realizará un encuentropersonal a partir de la finalización de la etapa anterior y hasta el 28de octubre aproximadamente.

• Cuarta Etapa:Evaluación del Perfil Psicológico: será efectuada a partir de laaprobación de la Evaluación Laboral mediante entrevista y hasta el 11de noviembre de 2015.

• Orden de Mérito: Disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 26 de noviembre de 2015.

13-INFORMES E INSCRIPCIÓN:

Toda la información sobre los Concursos (bases, perfiles, comités deselección, normativa, sistema de inscripción electrónica, etc.) estarádisponible en la página Web del Ministerio de Turismo (www.turismo.gov.ar) y www.concursar.gob.ar

CONSULTAS Y ASESORAMIENTO:

Dirección General de Recursos Humanos y Organización. Suipacha 1111,Piso 13, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Teléfono 4316-1600, int.2185. Horario de atención: de lunes a viernes de 10 a 16 hs. Por maila: concursomintur@turismo.gov.ar

IMPORTANTE: PARA PARTICIPAR DE LOSCONCURSOS LOS POSTULANTES DEBERÁN EFECTUAR OBLIGATORIAMENTE SUPOSTULACIÓN EN FORMA ELECTRÓNICA Y DOCUMENTAL.

• Preinscripción Electrónica: Estará disponible desde el 11 de agosto hasta el 1 de septiembre de 2015 a las 16:00 horas.

• Inscripción Documental: Desde el día 19 de agosto hasta el día 1 deseptiembre de 2015 en el horario de 10:00 a 16:00 horas, en elMinisterio de Turismo, sito en Suipacha 1111, piso 13, Código Postal1008, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Quienes residan a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar deinscripción o acrediten certificado de discapacidad, podrán inscribirsepor correo postal, en cuyo caso deberán agregar a la documentaciónrequerida un certificado de domicilio o copia del certificado dediscapacidad, en los términos de la Ley N° 22.431 —Sistema deProtección Integral de Discapacitados—, considerándose a todo efecto lafecha de franqueo postal.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR POR EL POSTULANTE:

• Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamentecompletado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácterde declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sushojas.

• Declaración Jurada “Constancia de Recepción y Aceptación delReglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condicionesestablecidas por la normativa que regula los procesos de selección engeneral, las condiciones específicas que regulan el proceso en el quese inscribe, la dirección de la página Web en la que se divulgarán lasinformaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.

• “Constancia de Recepción de la Solicitud y Ficha de Inscripción y de la Documentación Presentada”.

• Declaración Jurada de satisfacer los requisitos previstos en losArtículos 4° y 5° del Anexo de la Ley N° 25.164 y su reglamentación, yen los artículos concordantes del Convenio Colectivo de Trabajo Generalpara la Administración Pública Nacional, homologado por Decreto N°214/06, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento yNivel Escalafonario al que se aspira.

• Currículum Vitae actualizado, firmado en todas sus hojas. Elpostulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes deformación y laborales que guarden directa relación con el perfil derequisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.

SE ADVIERTE PARA LOS INTERESADOS CON EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTORPÚBLICO QUE SE DEBERÁN PRESENTAR LAS CERTIFICACIONES LABORALES EMITIDASPOR: • Recursos Humanos del organismo de origen que certifique situación de revista y antigüedad. • Superior Jerárquico que acredite las tareas desempeñadas vinculadas al cargo. • LA AUSENCIA DE LO REQUERIDO LLEVARÁ A NO CONSIDERAR EL ANTECEDENTE DECLARADO.

• Certificados de estudios formales y documentación que respalde lainformación volcada en el “Formulario de Solicitud y Ficha deInscripción”.

SE ADVIERTE QUE LOS INTERESADOS DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO DEBERÁNCONCURRIR A LA INSCRIPCIÓN CON LA DOCUMENTACIÓN ORIGINAL Y COPIAS QUERESPALDEN LA INFORMACIÓN DECLARADA. SE PROCEDERÁ A SU CORRESPONDIENTECONSTATACIÓN Y CERTIFICACIÓN, NO SIENDO NECESARIO QUE DICHAS COPIASESTÉN AUTENTICADAS POR ESCRIBANO. LA AUSENCIA DE LO REQUERIDO O LA FALTA DE PRESENTACIÓN DE LADOCUMENTACIÓN ORIGINAL LLEVARÁN A NO CONSIDERAR EL ANTECEDENTEDECLARADO.


• Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el SISTEMANACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO deberá adjuntar, además DOS (2) fotografíasrecientes tipo carné tamaño CUATRO POR CUATRO (4x4) cm. y fotocopia delas DOS (2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad, asícomo de aquella hoja en la que figure el domicilio actualizado (sólofotocopia frente y dorso en el caso de poseer el nuevo documentonacional de identidad).

Los postulantes que no integren el Orden de Mérito Definitivo podránretirar la documentación presentada luego de la publicación del mismoen Suipacha 1111, piso 13, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Lospostulantes que residan a más de CINCUENTA (50) Km. tendrán a sudisposición la documentación. Luego de 45 días de guarda, si la documentación no es retirada será destruida.

RECUERDE QUE:

• La “Solicitud y Ficha de Inscripción” deben completarse en todos susrubros, ya que es uno de los documentos fundamentales para que elComité de Selección analice la admisión al concurso y realice laevaluación de antecedentes curriculares y laborales.

• Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendráncarácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebedará lugar a la exclusión del postulante.

• Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podráañadir información o documentación adicional, ni modificar los datosconsignados.

• La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.

• La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma delpostulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendolas bases del concurso al cual se postula.

• En las inscripciones que se realicen por poder o por correo, elpostulante deberá volver a firmar personalmente dichos formulariosantes de su presentación al primer examen.

• En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrágenerarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida paratodas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan comoconsecuencia del proceso de selección.

• Quedará excluido del proceso de selección quien no se presente en losdías y horarios en que sea citado para las distintas instancias delconcurso.

• Las evaluaciones que el Comité de Selección practique comoconsecuencia de los presentes procesos de selección, se realizarán enla sede de residencia del cargo, por lo cual los gastos de pasajes,traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogación que realicen losaspirantes correrán por su exclusiva cuenta.

ANEXO I

Directivas para Proyecto de Gestión Institucional - DIRECTOR DEDESARROLLO DE LA OFERTA (En cumplimiento Artículo 38 del SistemaNacional de Empleo Público)

El proyecto de gestión institucional tiene como finalidad que elaspirante a cubrir el cargo demuestre sus conocimientos y competenciassobre la temática abordada y comprensión de las implicancias de abordarel proyecto desde el rol de Director/a de Desarrollo de la Oferta.

Área temática:

Destinos y productos para el desarrollo inclusivo

Áreas con las cuales puede vincularse el proyecto

1- Gestión del conocimiento para el desarrollo competitivo

2- Inversiones para el desarrollo equitativo

3- Investigación y estadística para el desarrollo sustentable

Estructura que debe seguir el proyecto:

• Planteamiento del problema

• Justificación, Factibilidad del proyecto

• Objetivos

• Principales actividades

• Resultados esperados

• Métricas de medición

• Calendario de actividades

• Presupuesto

• Conclusiones finales

Para la evaluación, el comité considerará los siguientes conceptos:

• Pertinencia y precisión en la formulación.

• Conocimientos específicos de la actividad.

• Dominio y aplicación de la/s metodología/s empleada/s.

• Claridad en la formulación y justificación del tema.

• Coherencia interna del proyecto.

• Propuestas realizadas.

Presentación Formal:

• Carátula.

• Realizado en procesador de textos

• Por triplicado.

• Tamaño de hojas: A4 (21.0 x 29.7 cm.)

• Orientación vertical.

• Impresión en una carilla

• Tamaño de letra: 12

• Fuente: Arial o Times New Roman

• Numeración de página: superior derecha

• Interlineado: 1,5

• Márgenes: Normal.

Extensión máxima: DIEZ (10) páginas (sin considerar la carátula).

ANEXO II

CRONOGRAMA TENTATIVO DE ACTIVIDADES

CONCURSO PARA LA COBERTURA DE DOS (2) CARGOS DEL AGRUPAMIENTOPROFESIONAL EN EL AMBITO DE LA SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO TURÍSTICO:NIVEL A, FUNCIÓN EJECUTIVA NIVEL I, DIRECTOR NACIONAL DE DESARROLLOTURISTICO Y NIVEL B, FUNCIÓN EJECUTIVA NIVEL III, DIRECTOR DEDESARROLLO DE LA OFERTA.

La preinscripción electrónica se realizará desde el 11 de agosto al 1 de septiembre de 2015.

La inscripción presencial se realizará desde el 19 de agosto de 2015hasta el 1 de septiembre de 2015, en el horario de 10 a 16 hs.El listado de admitidos y no admitidos estará disponible a partir del 8de septiembre de 2015 por TRES (3) días en cartelera y páginas WEB(www.turismo.gov.ar y www.concursar.gob.ar).

La evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, será efectuadaentre el 9 de septiembre y el 22 de septiembre de 2015 y, estarádisponible en cartelera y páginas WEB (www.turismo.gov.ar ywww.concursar.gob.ar).

La Evaluación Técnica, será realizada entre el 23 de septiembre y el 14de octubre de 2015. Los resultados de las mismas serán publicados encarteleras y páginas WEB (www.turismo.gov.ar y www.concursar.gob.ar)luego de CINCO (5) días de finalizada la etapa.

La Evaluación Laboral mediante entrevista, será realizada partir de laaprobación de la Evaluación Técnica y hasta el 28 de octubre de 2015.

La Evaluación Psicológica, será realizada partir de la aprobación de la Evaluación Laboral y hasta el 11 de noviembre de 2015.

El Orden de Mérito, estará disponible en cartelera y páginas WEB(www.turismo.gov.ar y www.concursar.gob.ar) a partir del 26 denoviembre de 2015.

e. 24/07/2015 N° 130135/15 v. 24/07/2015