Resolución 212/2015

Texto Original

MINISTERIO DE TURISMO

Resolución 212/2015

Bs. As., 17/07/2015

VISTO el Expediente N° STN:0000273/2015 del Registro del MINISTERIO DE TURISMO, y

CONSIDERANDO:

Que mediante el Decreto N° 2.098 del 3 de diciembre de 2008 se homologóel Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMANACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.).

Que a través de la Resolución N° 39 del 18 de marzo de 2010 de la exSECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DEMINISTROS y sus modificatorias se aprobó el Régimen de Selección dePersonal para el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.).

Que por la Decisión Administrativa N° 1.126 del 8 de noviembre de 2012se autorizó la cobertura de cargos vacantes y financiados en el ámbitodel SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.) a través de lasustanciación de los procesos de selección respectivos.

Que mediante el Anexo de la Resolución N° 638 del 4 de diciembre de2014 de la ex SECRETARÍA DE GABINETE Y COORDINACIÓN ADMINISTRATIVA dela JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS se asignó para su cobertura, entreotros cargos vacantes y financiados, el de “Profesional Experto enComunicación Audiovisual y Sistemas de Información”, Nivel A delSISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), perteneciente a laPlanta Permanente de la Dirección Nacional de Desarrollo Turístico dela SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO TURÍSTICO de la SECRETARÍA DE TURISMOdel MINISTERIO DE TURISMO.

Que con miras a ello, por la Resolución N° 196 del 7 de julio de 2015del MINISTERIO DE TURISMO se designaron los integrantes del Comité deSelección N° 5 para la cobertura del cargo precitado.

Que el referido Comité de Selección N° 5, ante la presencia de losveedores de las entidades intervinientes, ha definido las Bases delConcurso de dicho cargo, de conformidad con lo estipulado en losartículos 10 y 19 del Régimen de Selección de Personal para el SISTEMANACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), aprobado por la Resolución N°39/10 de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA y sus modificatorias.

Que a los fines de proceder a la cobertura del cargo involucradoresulta necesario aprobar las respectivas Bases, en un todo de acuerdocon lo previsto en el artículo 15 del precitado Régimen de Selección dePersonal, y efectuar el llamado a concurso mediante ConvocatoriaAbierta de oportunidad Ordinaria.

Que asimismo, se entiende pertinente aprobar el Cronograma Tentativo de actividades, elaborado por el Comité de Selección N° 5.

Que la SUBSECRETARÍA DE GESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICO de la SECRETARÍA DEGABINETE de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS ha tomado laintervención que le compete.

Que la Dirección General de Recursos Humanos y Organización y laDirección General de Legislación y Asuntos Jurídicos, ambasdependientes de la SUBSECRETARÍA DE COORDINACIÓN del MINISTERIO DETURISMO, han tomado la intervención que les compete.

Que la presente medida se dicta en el marco de las atribucionesemergentes del artículo 15 del Régimen de Selección de Personal para elSISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), aprobado por laResolución N° 39/10 de la ex SECRETARÍA DE LA GESTIÓN PÚBLICA y susmodificatorias.

Por ello,

EL MINISTRO DE TURISMO

RESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Apruébanse las Bases del Concurso para la cobertura de UN(1) cargo vacante y financiado del Agrupamiento Profesional, Nivel Adel SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SI.N.E.P.), de “ProfesionalExperto en Comunicación Audiovisual y Sistemas de Información”,perteneciente a la Dirección Nacional de Desarrollo Turístico de laSUBSECRETARÍA DE DESARROLLO TURÍSTICO de la SECRETARÍA DE TURISMO deeste Ministerio, de conformidad con el detalle obrante en el Anexo Ique forma parte integrante de la presente resolución.

ARTÍCULO 2° — Llámase a Concurso mediante Convocatoria Abierta deoportunidad Ordinaria para la cobertura del cargo mencionado en elartículo precedente.

ARTÍCULO 3° — Apruébase el Cronograma Tentativo de actividades delConcurso, que como Anexo II forma parte integrante de la presentemedida.

ARTÍCULO 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional delRegistro Oficial y archívese. — CARLOS ENRIQUE MEYER, Ministro deTurismo.

ANEXO I

BASES DEL CONCURSO

C.C.T.S. DECRETO N° 2.098/08 - SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO

EL ESTADO SELECCIONA

MINISTERIO DE TURISMO

Se llama a concurso mediante Convocatoria Abierta y Ordinaria, en elque podrá participar toda persona que cumpla con los requisitos mínimosexigidos por el Sistema Nacional de Empleo Público. Para cubrir lossiguientes cargos:

1- DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Y DEL PERFIL REQUERIDO:

IDENTIFICACION DEL PUESTO: Profesional Experto en Comunicación Audiovisual y Sistemas de Información.

CÓDIGO IDENTIFICATORIO: 2015-012886-MINTUR-P-SI-X-A

CANTIDAD DE CARGOS: 1

DEDICACIÓN HORARIA SEMANAL: 40 hs.

AGRUPAMIENTO: Profesional

TRAMO: General

NIVEL: A

REMUNERACIÓN: $ 21.013,98

Más el siguiente suplemento sobre la asignación básica:

- Suplemento por Agrupamiento Profesional: 35%

- Suplemento de Función Específica de carácter informático (Responsablede la implementación de políticas y planes informáticos): 50%

LUGAR DE TRABAJO: Suipacha 1111, piso 21, Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CP 1008).

2- SISTEMA DE SELECCIÓN:

ABIERTO: Podrá participar toda persona que cumpla con los requisitos mínimos exigidos por el Sistema Nacional de Empleo Público.

3- ESCALA JERÁRQUICA DEL PUESTO:

Ministerio de Turismo - Secretaría de Turismo - Subsecretaría deDesarrollo Turístico - Dirección Nacional de Desarrollo Turístico.

4- OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Asegurar la gestión y planificación de las acciones tendientes aldesarrollo de proyectos de comunicación audiovisual y del Sistema deInformación y Estadística Turística (SIET).

5- PRINCIPALES ACTIVIDADES:

1. Asesorar en temas relacionados con medios digitales de comunicación y sitios Web.

2. Analizar proyectos de comunicación audiovisual y sistemas de información, y proponer soluciones y proyectos.

3. Formular proyectos y procedimientos relacionados con el Sistema de Información y Estadística Turística (SIET).

4. Asesorar en cursos de capacitación a distancia a través de plataformas virtuales de aprendizajes.

5. Planificar acciones tendientes al fortalecimiento de los procesosrelacionados con la comunicación audiovisual y los sistemas deinformación.

6. Coordinar la interacción con distintos usuarios provinciales ymunicipales del Sistema de Información y Estadística Turística (SIET).

7. Intervenir en el control y la calidad de los proyectos de comunicación audiovisual y sistemas de información.

8. Elaborar informes de análisis y seguimiento de proyectos encomendados pertinentes a su función y especialidad.

9. Brindar soporte en comunicación audiovisual y sistemas de información.

10. Implementar políticas y/o planes informáticos en el marco del SIET.

6- RESPONSABILIDAD EN EL PUESTO:

Supone responsabilidad sobre el cumplimiento o materialización de losobjetivos generales y resultados establecidos en términos deexcelencia, cantidad, calidad y oportunidad en las respectivaspolíticas, normas, planes o programas y, el asesoramiento al más altonivel administrativo o político, sujeto a políticas generales y a losmarcos normativos y a estándares de mayor rigor y normas profesionalesdel campo de actuación, con delegación de máxima autonomía dentro de lacompetencia asignada.

7- REQUISITOS PARA DESEMPEÑARSE EN EL PUESTO:

REQUISITOS EXCLUYENTES:

a) Edad de Ingreso: dieciocho (18) años.

b) Edad límite de ingreso: remitirse a la Ley Marco de Regulación deEmpleo Público Nacional, N° 25.164, Art. 5°, Inc. f, que dice: “el quetenga la edad prevista en la Ley previsional para acceder al beneficiode la jubilación”.

c) Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado por opción. El Jefe deGabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisitomediante fundamentación precisa y circunstanciada (Art. 4° de la Ley N°25.164).

El ciudadano extranjero con Documento Nacional de Identidad argentinopuede inscribirse y participar del proceso de selección notificado deesta condición. La excepción será solicitada en el caso de serseleccionada la persona.

d) Título Universitario de grado de duración no inferior a cuatro (4)años correspondiente a la Carrera de Licenciatura en ComunicaciónAudiovisual, Licenciatura en Tecnología Multimedial; Licenciado enDiseño y Producción Audiovisual; Licenciado en Diseño y Producción enComunicación Multimedial; Licenciado en Diseño Gráfico y ComunicaciónAudiovisual; Licenciado en Diseño Multimedial.

e) Especialización avanzada en gestión o dirección de sistemas deinformación, acreditable mediante cursos de postgrado o en entidades dereconocido prestigio y solvencia académica y/o profesional.

f) Experiencia laboral en la especialidad atinente a la función opuesto acreditada por un término no inferior a SEIS (6) años después dela titulación.

g) Utilitarios informáticos: Manejo de utilitarios informáticosintermedios (procesador de texto, planilla de cálculo, representadoresgráficos, correo electrónico, Internet).

h) Lectura y comprensión de texto de al menos UN (1) idioma extranjero aplicable a la función o puesto.

REQUISITOS DESEABLES: Acreditar capacitación en:

• En gestión o dirección de Sistemas de Información.

• Diseño Gráfico, Web y Multimedia.

• Administración de sitios Web.

• Desarrollo, gerenciamiento e implementación de Proyectos de E-learning.

• Diseño didáctico de materiales para entornos virtuales.

• Tutoría de entornos virtuales.

• Protección de datos personales y amenazas Web.

• Sistema de gestión de la seguridad de la información (SGSI).

• Sistema de gestión de la calidad (SGC).

Acreditar experiencia adicional a la requerida en los requisitos excluyentes en:

• Plan Federal Estratégico de Turismo Sustentable.

• Administración de contenidos en sistemas de información turística.

• Infraestructura de Datos Espaciales de la República Argentina (IDERA).

• Diseño y Administración de sitios Web gubernamentales.

• Proyectos desarrollados con software libre.

• Gestión de proyectos en el ámbito público nacional, provincial o municipal.

8- COMPETENCIAS TÉCNICAS

Conocimiento Avanzado en:

• Ley N° 26.522. Servicios de Comunicación Audiovisual.

• Decreto N° 103/01, y normas modificatorias y/o complementarias delPlan Nacional de Modernización y reforma administrativa orientado aeficientizar el funcionamiento de la Administración Pública Nacional ya introducir en la gestión el cumplimiento de resultados mensurables ycuantificables.

• Ley N° 25.326 de Protección de los Datos Personales.

• Ley N° 26.653. Accesibilidad de la Información en las Páginas Web

• Ley Nacional de Turismo N° 25.997.

• Resolución del Ministerio de Turismo N° 288/2012, Reglamentación decondiciones de uso, funcionamiento y adhesión al Sistema de Informacióny Estadística Turística.

• Resolución Ministerio de Turismo N° 150/2014 - Plan Operativo Anual del MINTUR.

• Plan Estratégico de Turismo Sustentable (MINTUR).

• Auditoria de Sistemas, basada en las Normas, ISO/IEC 27001:2005 -Sistema de gestión de la seguridad de la información (SGSI); ISO9001:2008 - Sistema de gestión de la calidad (SGC); ISO 14001:2004Sistemas de gestión ambiental (SGA).

• LMS Sistemas de gestión de aprendizaje.

• Estándares para Sistemas de Información basados en software libre.

• Tecnología vinculada al software libre.

• Principios de Gobierno Abierto.

Conocimientos Intermedios en:

• Nociones generales de la estructura organizativa de la AdministraciónPública Nacional (ministerios, denominación y niveles jerárquicos).(Ley N° 26.338 y Decreto N° 357/2002 y modificatorios).

• Nociones generales de la estructura organizativa de la JurisdicciónMinisterio de Turismo en la que se comprende el puesto, y principalesresponsabilidades y acciones de cada una. (Decreto N° 821/2012 ymodificatorios).

• Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional N° 25.164 y Decreto Reglamentario N° 1421/2002,

• Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Decreto N° 214/2006.

• Sistema Nacional de Empleo Público Decreto N° 2098/2008 y modificatorios.

• Régimen sobre Ética en el ejercicio de la Función Pública (Ley N° 25.188) y Decreto N° 41/99.

9-COMPETENCIAS INSTITUCIONALES

Compromiso con la organización

• Comprometido con la estrategia del organismo y su realización exitosa.

• Planifica y realiza acciones que aseguren el cumplimiento de las metas y objetivos organizacionales.

Integridad y ética profesional

• Conoce y aplica los estándares de ética vigentes que deben respetar los funcionarios públicos.

• Responde a la confianza brindada y cumple con los compromisos acordados.

Trabajo en equipo y cooperación

• Comparte en forma activa los problemas del grupo y participa en su resolución.

• Invita a los demás a expresar ideas y propuestas, fortaleciendo el espíritu de grupo.

Orientación al Ciudadano

• Efectúa su trabajo buscando satisfacer la demanda de sus usuarios.

Reconoce y alerta sobre oportunidades para dar ayuda adicional o valor agregado a los usuarios de sus servicios.

10- PROCESO DE SELECCIÓN:

Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales,Evaluación Técnica, Evaluación Laboral mediante Entrevista y Evaluacióndel Perfil Psicológico.

Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada siendo las mismas excluyentes en orden sucesivo.

1. Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá enla evaluación de los Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentesespecíficamente vinculados al cargo concursado, de acuerdo con losrequisitos exigidos. Puntaje Máximo: CIEN (100), que se distribuirán dela siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes deFormación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales.Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA(60) puntos.

Con relación a los requisitos de experiencia laboral deberá servalorada especialmente aquélla desarrollada bajo cualquier modalidad:

a) En primer orden, en el ámbito de las unidades organizativas cuyopersonal esté comprendido en el Sistema Nacional de Empleo Público.

b) En segundo orden, en el ámbito de la Administración Pública Nacionalcuyo personal esté comprendido en el ámbito del CONVENIO COLECTIVO DETRABAJO GENERAL PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, homologado porDecreto N° 214/2006.

c) En tercer orden, en el ámbito del Sector Público en general.

Sin perjuicio de la adecuada apreciación de la experiencia acreditableen otros ámbitos laborales, se podrá asignar una ponderación mayor a laexperiencia laboral comprendida en los incisos a) y b), la que no podrásuperar en un VEINTE POR CIENTO (20%) y en un DIEZ POR CIENTO (10%)respectivamente, del puntaje asignado a la experiencia acreditada enotros ámbitos laborales.

2. Evaluación Técnica: El Comité de Selección formulará y aprobará paraesta evaluación: UNA (1) prueba escrita de evaluación de conocimientosy UNA (1) prueba de evaluación de aplicación práctica. La primera esuna prueba escrita, para determinar el grado de conocimiento,habilidades, dominio y posesión de las competencias técnicas laboralesexigidas para el ejercicio efectivo de la función o puesto de trabajoque se indica en el perfil. La segunda es una prueba escrita deaplicación práctica, acorde a lo que requiera el perfil. La misma seráefectuada bajo seudónimo elegido por el postulante de identificaciónpersonal que sólo permita individualizar a cada postulante después desu calificación. El postulante que se identificara en la prueba escritaserá excluido del proceso de selección sin más trámite. Puntaje Máximo:CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50)puntos para la Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50)puntos para la Prueba de Evaluación de conocimientos. Calificada laspruebas, el Comité de Selección celebrará un acto público al que seráninvitados todos los postulantes que la hubieran rendido, en la que seprocederá a la apertura de los sobres sellados conteniendo laidentificación de cada persona. A este efecto se labrará Acta invitandoa suscribirla a los postulantes presentes. Accederán a la siguienteetapa quiénes hayan obtenido al menos SESENTA (60) puntos y hayanaprobado al menos el 50% de cada evaluación.

3. Evaluación Laboral mediante Entrevista: Consistirá en la realizaciónde al menos UNA (1) entrevista mediante una Guía de Entrevistaconfeccionada al efecto por el Comité de Selección, mediante la cual secompletará la apreciación de los Antecedentes Curriculares y Laboralescomo para las demás competencias laborales exigidas para el mejordesempeño del cargo. La etapa se desarrollará en DOS (2) momentos: Elprimero estará dirigido a obtener información que complemente laapreciación de los Antecedentes de Formación y Laborales. Del resultadode este momento, el Comité de Selección podrá ratificar el puntajeasignado en la Primera Etapa o ajustarlo en más o en menos el TREINTAPOR CIENTO (30%), fundamentando específicamente la determinación queadopte.

El segundo momento será utilizado para evaluar las demás competenciaslaborales exigidas en las Bases del Concurso. Aprobarán esta etapa deevaluación aquellos postulantes que hayan obtenido al menos SESENTA(60) puntos. Puntaje Máximo: CIEN (100) puntos.

4. Evaluación del Perfil Psicológico: Consistirá en una evaluación delperfil psicológico para ponderar la adecuación de las característicasde personalidad vinculadas con el mejor logro del desempeño laboralefectivo en el puesto de trabajo. Será efectuada por profesionalesmatriculados, quienes elevarán al Comité de Selección un informe con lacalificación de: “Muy Adecuada” (Coeficiente 1.10), “Adecuada”(Coeficiente 1.05) o “Menos Adecuada” (Coeficiente 1.00).

11- FACTORES DE PONDERACIÓN, CALIFICACIÓN DE LOS POSTULANTES Y ORDEN DE MÉRITO:

Solamente integrarán el orden de merito los aspirantes que aprueben todas las etapas del proceso de selección.

La calificación final es el producto de la sumatoria de los siguientes factores:

• Evaluación de antecedentes Curriculares y Laborales: 30%.

• Evaluación Técnica: 60%.

• Evaluación Laboral: 10%.

• A la suma del puntaje ponderado obtenido en las etapas 1, 2 y 3 semultiplicará por el coeficiente obtenido en la Evaluación Psicológica.

De tal modo que el mayor puntaje a obtener es CIENTO DIEZ (110) puntosy el menor puntaje a conseguir para integrar el Orden de Mérito es deSESENTA (60) puntos.

El Comité de Selección elaborará el Orden de Mérito conforme a losresultados de las etapas, dejando constancia en el Acta respectiva.

En síntesis, para elaborar el Orden de Mérito, se sumarán los puntajesponderados obtenidos en cada una de las primeras TRES (3) etapasmultiplicada por el coeficiente de la cuarta etapa. El orden de méritoresultará del puntaje final obtenido por cada postulante, siendo deaplicación las prioridades establecidas en el Artículo 63 de laresolución ex-SGP N° 39/10.

El Comité de selección elevará el Orden de Mérito y, una vez aprobadopor la autoridad convocante, será notificado a los interesados.

12- INTEGRANTES DEL COMITÉ DE SELECCIÓN:

El Curriculum Vitae de cada uno de los integrantes se encuentra disponible en la página Web.

Sólo se admitirán recusaciones y excusaciones con fundamento en lascausales previstas en los artículos 17 y 30 del Código Procesal Civil yComercial de la Nación (Ley N° 17.454 y modificatorios),respectivamente. La recusación deberá ser deducida por el aspirante enel momento de su inscripción y la excusación de los miembros del Comitéde Selección en oportunidad de tomar conocimiento de la listadefinitiva de los inscriptos. Si la causal fuere sobreviniente oconocida con posterioridad, las recusaciones y excusaciones deberáninterponerse antes de que el referido órgano se expida.

RECUSACIÓN CON EXPRESIÓN DE CAUSA

Art. 17. - Serán causas legales de recusación:

1) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado y segundode afinidad con alguna de las partes, sus mandatarios o letrados.

2) Tener el juez o sus consanguíneos o afines dentro del gradoexpresado en el inciso anterior, interés en el pleito o en otrosemejante, o sociedad o comunidad con alguno de los litigantes,procuradores o abogados, salvo que la sociedad fuese anónima.

3) Tener el juez pleito pendiente con el recusante.

4) Ser el juez acreedor, deudor o fiador de alguna de las partes, con excepción de los bancos oficiales.

5) Ser o haber sido el juez autor de denuncia o querella contra elrecusante, o denunciado o querellado por éste con anterioridad a lainiciación del pleito.

6) Ser o haber sido el juez denunciado por el recusante en los términosde la ley de enjuiciamiento de magistrados, siempre que la CorteSuprema hubiere dispuesto dar curso a la denuncia.

7) Haber sido el juez defensor de alguno de los litigantes o emitidoopinión o dictamen o dado recomendaciones acerca del pleito, antes odespués de comenzado.

8) Haber recibido el juez beneficios de importancia de alguna de las partes.

9) Tener el juez con alguno de los litigantes amistad que se manifieste por gran familiaridad o frecuencia en el trato.

10) Tener contra el recusante enemistad, odio o resentimiento que semanifieste por hechos conocidos. En ningún caso procederá la recusaciónpor ataques u ofensa inferidas al juez después que hubiere comenzado aconocer del asunto.

EXCUSACIÓN

Art. 30. - Todo juez que se hallare comprendido en alguna de las causasde recusación mencionadas en el artículo 17 deberá excusarse. Asimismopodrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse deconocer en el juicio, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.

No será nunca motivo de excusación el parentesco con otros funcionarios que intervengan en cumplimiento de sus deberes.

13- CRONOGRAMA TENTATIVO:

Se realizará la divulgación por medio de la Cartelera Pública Centralde Ofertas de Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros,la página Web de la Jurisdicción y las carteleras habilitadas alefecto, constituyéndose en medios de notificación fehaciente.

• Preinscripción Electrónica: Desde el 11 de agosto al 1 de septiembre de 2015 a las 16:00 hs.

• Inscripción Documental: Desde el 19 de agosto al 1 de septiembre de 2015, en el horario de 10 a 16 hs.

• Listado de Admitidos y No Admitidos: Disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 8 de septiembre 2015.

• Primera Etapa: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales:será efectuada entre el 9 de septiembre y el 22 de septiembre de 2015.

• Segunda Etapa: Evaluación Técnica: será realizada entre el 23 de septiembre de 2015 y el 14 de octubre de 2015.

• Tercera Etapa: Evaluación Laboral mediante entrevista: se realizaráun encuentro personal a partir de la finalización de la etapa anteriory hasta el 28 de octubre aproximadamente.

• Cuarta Etapa: Evaluación del Perfil Psicológico: será efectuada apartir de la aprobación de la Evaluación Laboral mediante entrevista yhasta el 11 de noviembre de 2015.

• Orden de Mérito: Disponible en los medios de notificación estipulados a partir del 26 de noviembre de 2015.

14- INFORMES E INSCRIPCIÓN:

Toda la información sobre los Concursos (bases, perfiles, comités deselección, normativa, sistema de inscripción electrónica, etc.) estarádisponible en la página Web del Ministerio de Turismo(www.turismo.gov.ar) y www.concursar.gob.ar

CONSULTAS Y ASESORAMIENTO:

Dirección General de Recursos Humanos y Organización. Suipacha 1111,Piso 13, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Teléfono 4316-1600, int.2185. Horario de atención: de lunes a viernes de 10 a 16 hs. Por maila: concursomintur@turismo.gov.ar

IMPORTANTE: PARA PARTICIPAR DE LOS CONCURSOS LOS POSTULANTES DEBERÁNEFECTUAR OBLIGATORIAMENTE SU POSTULACIÓN EN FORMA ELECTRÓNICA YDOCUMENTAL.

• Preinscripción Electrónica: Estará disponible desde el 11 de agosto hasta el 1 de septiembre de 2015 a las 16:00 horas.

• Inscripción Documental: Desde el día 19 de agosto hasta el día 1 deseptiembre de 2015 en el horario de 10:00 a 16:00 horas, en elMinisterio de Turismo, sito en Suipacha 1111, piso 13, Código Postal1008, Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Quienes residan a más de CINCUENTA (50) kilómetros del lugar deinscripción o acrediten certificado de discapacidad, podrán inscribirsepor correo postal, en cuyo caso deberán agregar a la documentaciónrequerida un certificado de domicilio o copia del certificado dediscapacidad, en los términos de la Ley N° 22.431 —Sistema deProtección Integral de Discapacitados—, considerándose a todo efecto lafecha de franqueo postal.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR POR EL POSTULANTE:

• Formulario de “Solicitud y Ficha de Inscripción” debidamentecompletado, cuyos datos volcados por el postulante presentan carácterde declaración jurada. El formulario debe ser firmado en todas sushojas.

• Declaración Jurada “Constancia de Recepción y Aceptación delReglamento y Bases del Concurso”, reconociendo aceptar las condicionesestablecidas por la normativa que regula los procesos de selección engeneral, las condiciones específicas que regulan el proceso en el quese inscribe, la dirección de la página Web en la que se divulgarán lasinformaciones, los resultados respectivos y las Bases del Concurso.

• “Constancia de Recepción de la Solicitud y Ficha de inscripción y de la Documentación Presentada”,

• Declaración Jurada de satisfacer los requisitos previstos en losArtículos 4° y 5° del Anexo de la Ley N° 25.164 y su reglamentación, yen los artículos concordantes del Convenio Colectivo de Trabajo Generalpara la Administración Pública Nacional, homologado por Decreto N°214/06, así como aquellos previstos para el acceso al Agrupamiento yNivel Escalafonario al que se aspira.

• Currículum Vitae actualizado, firmado en todas sus hojas. Elpostulante sólo deberá declarar y certificar los antecedentes deformación y laborales que guarden directa relación con el perfil derequisitos para el puesto de trabajo o función para el que se postule.

SE ADVIERTE PARA LOS INTERESADOS CON EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTORPÚBLICO QUE SE DEBERÁN PRESENTAR LAS CERTIFICACIONES LABORALES EMITIDASPOR: • Recursos Humanos del organismo de origen que certifique situación de revista y antigüedad. • Superior Jerárquico que acredite las tareas desempeñadas vinculadas al cargo. • LA AUSENCIA DE LO REQUERIDO LLEVARÁ A NO CONSIDERAR EL ANTECEDENTE DECLARADO.



• Certificados de estudios formales y documentación que respalde lainformación volcada en el “Formulario de Solicitud y Ficha deInscripción”.

SE ADVIERTE QUE LOS INTERESADOS DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO DEBERÁNCONCURRIR A LA INSCRIPCIÓN CON LA DOCUMENTACIÓN ORIGINAL Y COPIAS QUERESPALDEN LA INFORMACIÓN DECLARADA. SE PROCEDERÁ A SU CORRESPONDIENTECONSTATACIÓN Y CERTIFICACIÓN, NO SIENDO NECESARIO QUE DICHAS COPIASESTÉN AUTENTICADAS POR ESCRIBANO .LA AUSENCIA DE LO REQUERIDO O LA FALTA DE PRESENTACIÓN DE LADOCUMENTACIÓN ORIGINAL LLEVARÁN A NO CONSIDERAR EL ANTECEDENTEDECLARADO.

• Cuando el postulante no fuera personal comprendido en el SISTEMANACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO deberá adjuntar, además DOS (2) fotografíasrecientes tipo carné tamaño CUATRO POR CUATRO (4x4) cm. y fotocopia delas DOS (2) primeras hojas del Documento Nacional de Identidad, asícomo de aquella hoja en la que figure el domicilio actualizado (sólofotocopia frente y dorso en el caso de poseer el nuevo documentonacional de identidad).

Los postulantes que no integren el Orden de Mérito Definitivo podránretirar la documentación presentada luego de la publicación del mismoen Suipacha 1111, piso 13, Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Lospostulantes que residan a más de CINCUENTA (50) Km. tendrán a sudisposición la documentación. Luego de 45 días de guarda, si ladocumentación no es retirada será destruida.

RECUERDE QUE:

• La “Solicitud y Ficha de Inscripción” deben completarse en todos susrubros, ya que es uno de los documentos fundamentales para que elComité de Selección analice la admisión al concurso y realice laevaluación de antecedentes curriculares y laborales.

• Todos los datos registrados en el trámite de inscripción tendráncarácter de declaración jurada y cualquier inexactitud que se compruebedará lugar a la exclusión del postulante.

• Una vez entregada la inscripción impresa, el interesado no podráañadir información o documentación adicional, ni modificar los datosconsignados.

• La inscripción deberá ser efectuada personalmente o por poder debidamente acreditado.

• La inscripción quedará invalidada por la falta de la firma delpostulante en la totalidad de la documentación presentada, incluyendolas bases del concurso al cual se postula.

• En las inscripciones que se realicen por poder o por correo, elpostulante deberá volver a firmar personalmente dichos formulariosantes de su presentación al primer examen.

• En caso de no disponer de una dirección de correo electrónico, podrágenerarse en forma gratuita por Internet. La misma será válida paratodas las notificaciones y comunicaciones que se produzcan comoconsecuencia del proceso de selección.

• Quedará excluido del proceso de selección quien no se presente en losdías y horarios en que sea citado para las distintas instancias delconcurso.

• Las evaluaciones que el Comité de Selección practique comoconsecuencia de los presentes procesos de selección, se realizarán enla sede de residencia del cargo, por lo cual los gastos de pasajes,traslados, alojamiento, comidas y toda otra erogación que realicen losaspirantes correrán por su exclusiva cuenta.

ANEXO II

CRONOGRAMA TENTATIVO DE ACTIVIDADES

CONCURSO PARA LA COBERTURA DE UN (1) CARGO VACANTE DEL AGRUPAMIENTOPROFESIONAL DE LA DIRECCIÓN NACIONAL DE DESARROLLO TURÍSTICODEPENDIENTE DE LA SUBSECRETARÍA DE DESARROLLO TURÍSTICO.

La preinscripción electrónica se realizará desde el 11 de agosto al 1 de septiembre de 2015.

La inscripción presencial se realizará desde el 19 de agosto de 2015hasta el 1 de septiembre de 2015, en el horario de 10 a 16 hs.

El listado de admitidos y no admitidos estará disponible a partir del 8de septiembre de 2015 por TRES (3) días en cartelera y páginas WEB(www.turismo.gov.ar y www.concursar.gob.ar).

La evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales será efectuadaentre el 9 de septiembre y el 22 de septiembre de 2015 y, estarádisponible en cartelera y páginas WEB (www.turismo.gov.ar ywww.concursar.gob.ar).

La Evaluación Técnica será realizada entre el 23 de septiembre y el 14de octubre de 2015. Los resultados de las mismas serán publicados encarteleras y páginas WEB (www.turismo.gov.ar y www.concursar.gob.ar)luego de CINCO (5) días de finalizada la etapa.

La Evaluación Laboral mediante entrevista será realizada partir de laaprobación de la Evaluación Técnica y hasta el 28 de octubre de 2015.

La Evaluación Psicológica será realizada partir de la aprobación de la Evaluación Laboral y hasta el 11 de noviembre de 2015.

El Orden de Mérito estará disponible en cartelera y páginas WEB(www.turismo.gov.ar y www.concursar.gob.ar) a partir del 26 denoviembre de 2015.

e. 28/07/2015 N° 130852/15 v. 28/07/2015