Resolución 6/2017

Texto Original

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO

Resolución 6/2017

Buenos Aires, 05/01/2017

VISTO el Expediente Nº 141.731/14 del Registro de la SUPERINTENDENCIADE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), las Leyes N° 19.549, Nº 24.557, lasResoluciones S.R.T. N° 01 de fecha 05 de enero de 2016, N° 294 de fecha12 de julio de 2016, N° 570 de fecha 12 de octubre de 2016, y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 35 de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo creola SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) como entidadautárquica en jurisdicción del entonces MINISTERIO DE TRABAJO YSEGURIDAD SOCIAL (M.T. Y S.S.), hoy MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL (M.T.E. Y S.S.).

Que el artículo 36, apartado 1, inciso e) de la Ley Nº 24.557estableció, dentro de las funciones inherentes a la S.R.T., las dedictar su reglamento interno, administrar su patrimonio y determinar suestructura organizativa.

Que el artículo 1º, inciso b) de la Ley Nacional N° 19.549 deProcedimientos Administrativos, establece para los trámites que sedesarrollan en su ámbito, los principios de celeridad, economía,sencillez y eficacia.

Que mediante la Resolución S.R.T. Nº 01 de fecha 05 de enero de 2016 seaprobó la actual estructura orgánica funcional del Organismo.

Que mediante la Resolución S.R.T. Nº 294 de fecha 12 de julio de 2016se realizaron ajustes en lo que respecta a las acciones de laSubgerencia Recursos Humanos dependiente de la Gerencia deAdministración y Finanzas, y de la Subgerencia Asuntos Jurídicosdependiente de la Gerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos.

Que mediante la Resolución S.R.T. Nº 570 de fecha 12 de octubre de 2016se modificó la dependencia funcional de la Subgerencia de RecursosHumanos como así también se realizaron ajustes en las responsabilidadesprimarias y acciones de la Gerencia General, de la Gerencia Técnica, dela Subgerencia de Planificación dependiente de la Gerencia Técnica, delDepartamento de Capacitación de la Subgerencia de Planificacióndependiente de la Gerencia Técnica, de la Gerencia Administración yFinanzas, de la Subgerencia de Finanzas dependiente de la Gerencia deAdministración y Finanzas, de la Subgerencia de Recursos Humanosdependiente de la Gerencia General y de sus Departamentos dePlaneamiento y Gestión de Personal y de Administración de RecursosHumanos.

Que a su vez, corresponde la modificación del Anexo I, en atención aque se suprime la Subgerencia de Red de Oficinas S.R.T. dependiente dela Gerencia de Redes y Coordinación con Provincias y, se crea laSubgerencia de Asuntos Políticos y Participación Ciudadana dependientede la Gerencia de Comunicación y Relaciones Institucionales,estableciéndose su Responsabilidad Primaria y Acciones en el Anexo IIque forma parte integrante de la presente resolución.

Que la práctica y la experiencia adquirida determinan la realización denuevos ajustes en las responsabilidades primarias y acciones de laGerencia de Comunicación y Relaciones Institucionales, de laSubgerencia de Relaciones Institucionales dependiente de la Gerencia deComunicación y Relaciones Institucionales, del Departamento deConvenios y Cooperación Institucional de la Subgerencia de RelacionesInstitucionales dependiente de la Gerencia de Comunicación y RelacionesInstitucionales, de la Subgerencia de Comunicación Institucionaldependiente de la Gerencia de Comunicación y RelacionesInstitucionales, de la Subgerencia de Coordinación con Provinciasdependiente de la Gerencia de Redes y Coordinación con Provincias, dela Gerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos dependiente de laGerencia General, de la Subgerencia de Asuntos Jurídicos dependiente dela Gerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos, del Departamento deSumarios de la Subgerencia de Asuntos Jurídicos dependiente de laGerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos, del Departamento de AsuntosJudiciales de la Subgerencia de Asuntos Jurídicos dependiente de laGerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos, de la Subgerencia deInfraestructura dependiente de la Gerencia de Administración yFinanzas, de la Gerencia de Prevención dependiente de la GerenciaGeneral, Subgerencia de Desarrollo en Seguridad y Salud dependiente dela Gerencia de Prevención, Subgerencia de Monitoreo y Controldependiente de la Gerencia de Prevención, Departamento de Monitoreo deAplicación sobre A.R.T. de la Subgerencia de Monitoreo y Controldependiente de la Gerencia de Prevención, Departamento de ProgramasPreventivos de la Subgerencia de Monitoreo y Control dependiente de laGerencia de Prevención y de la Subgerencia de Recursos Humanosdependiente de la Gerencia General.

Que la Gerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos ha tomado la intervención que le corresponde.

Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones emergentesde los artículos 36, apartado 1, inciso e) y 38 de la Ley Nº 24.557.

Por ello,

EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO

RESUELVE:

ARTÍCULO 1° — Modifíquese la estructura orgánico funcional de laSUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.), de conformidad con elorganigrama que, como Anexo I, forma parte integrante de la presenteresolución.

ARTÍCULO 2° — Modifíquense las Responsabilidades Primarias y Accionesde las unidades estructurales que a continuación se mencionan deacuerdo con lo expuesto en el Anexo II, que forma parte integrante dela presente resolución:

- Gerencia de Comunicación y Relaciones Institucionales.

- Subgerencia de Relaciones Institucionales dependiente de la Gerencia Comunicación y Relaciones Institucionales.

- Departamento de Convenios y Cooperación Institucional de laSubgerencia Relaciones Institucionales dependiente de la Gerencia deComunicación y Relaciones Institucionales.

- Subgerencia de Comunicación Institucional dependiente de la Gerencia de Comunicación y Relaciones Institucionales.

- Subgerencia de Asuntos Políticos y Participación Ciudadanadependiente de la Gerencia de Comunicación y Relaciones Institucionales.

- Subgerencia de Coordinación con Provincias dependiente de la Gerencia de Redes y Coordinación con Provincias.

- Gerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos dependiente de la Gerencia General.

- Subgerencia de Asuntos Jurídicos dependiente de la Gerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos.

- Departamento de Sumarios de la Subgerencia de Asuntos Jurídicos dependiente de la Gerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos.

- Departamento de Asuntos Judiciales de la Subgerencia de AsuntosJurídicos dependiente de la Gerencia de Asuntos Jurídicos y Normativos.

- Subgerencia de Infraestructura dependiente de la Gerencia de Administración y Finanzas.

- Gerencia de Prevención dependiente de la Gerencia General.

- Subgerencia de Desarrollo en Seguridad y Salud dependiente de la Gerencia de Prevención.

- Subgerencia de Monitoreo y Control dependiente de la Gerencia de Prevención.

- Departamento de Monitoreo de Aplicación sobre A.R.T. de laSubgerencia de Monitoreo y Control dependiente de la Gerencia dePrevención.

- Departamento de Programas Preventivos de la Subgerencia de Monitoreo y Control dependiente de la Gerencia de Prevención.

- Subgerencia de Recursos Humanos dependiente de la Gerencia General.

ARTÍCULO 3° — La presente resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial.

ARTÍCULO 4° — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional delRegistro Oficial y archívese. — Lic. GUILLERMO H. ARANCIBIA, GerenteGeneral P/A Acta N° 06/16 Cdor. GUSTAVO D. MORÓN, Superintendente deRiesgos del Trabajo.

ANEXO I

ANEXO II

GERENCIA DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES INSTITUCIONALES

Responsabilidad Primaria

Entender en el desarrollo de una Cultura de Prevención de los Riesgosdel Trabajo planteando y ejecutando líneas de acción, planes yprogramas de vinculación con Organismos públicos, privados y del tercersector, tanto a nivel local como internacional; realizar tareas dedifusión, administración y comunicación institucional.

Acciones

• Diseñar y controlar el Plan de Comunicación tendiente a difundir elfuncionamiento del Sistema de Riesgos del Trabajo y el rol de laSUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.).

• Asistir al Superintendente de Riegos del Trabajo en el diseño,ejecución y difusión de las políticas y estrategias de información ycomunicación del Organismo, como así también de servicios a lacomunidad.

• Entender en la administración de los contenidos publicados en la web institucional y redes sociales.

• Coordinar la gestión de los recursos comunicacionales para difusiónde contenidos de Higiene, Salud y Seguridad Laboral, Condiciones yMedio Ambiente del Trabajo y Sistema de Riesgos del Trabajo.

• Entender en todo lo relativo a la atención al público y la gestión delos puntos de contacto asegurando la calidad del servicio y del vínculocon los ciudadanos.

• Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades,ceremonias, actos protocolares y diversos tipos de eventos delOrganismo.

• Asistir al Superintendente en la supervisión del cumplimiento de lasobligaciones asumidas por la S.R.T. con relación al fortalecimientoinstitucional y en la vinculación con los distintos sectores de lasociedad civil, el sector privado, las entidades gremiales yeducativas, el Estado a nivel nacional, provincial y municipal y laComunidad en general.

• Entender en las relaciones de la S.R.T. con los OrganismosInternacionales vinculados directa o indirectamente a los RiesgosLaborales en particular y al Trabajo y la Seguridad Social en general.

• Promover acuerdos y convenios en el ámbito nacional e internacionalen materia de Higiene, Salud y Seguridad Laboral, Condiciones y MedioAmbiente del Trabajo y Sistema de Riesgos del Trabajo; a fin degarantizar el enlace del Organismo con instituciones y Organismosnacionales y extranjeros.

• Representar al Organismo en eventos nacionales e internacionales.

• Participar de las respuestas al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL con relación a los convenios de la ORGANIZACIÓNINTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.) de los que la REPÚBLICA ARGENTINAsea signataria, del Mercado Común del Sur (MERCOSUR) y demásInstituciones con las que se tenga acuerdo en las temáticas queconciernen al Organismo.

• Coordinar con los Organismos de trabajo de las distintasJurisdicciones, así como con otras organizaciones y entidades, larealización y estudios e investigaciones.

• Promover el intercambio de información con otros organismos, nacionales e internacionales.

• Colaborar en la obtención y producción de datos necesarios para la elaboración de la información de Gestión del Organismo.

GERENCIA DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES INSTITUCIONALES

SUBGERENCIA DE RELACIONES INSTITUCIONALES

Responsabilidad Primaria

Proponer la implementación de planes, proyectos y actividades quedetermine la Gerencia para el logro de los objetivos estratégicos delOrganismo en materia de relaciones institucionales.

Acciones

• Intervenir en la vinculación y fortalecimiento en la relación con otras instituciones y/u Organismos.

• Asistir en materia de desarrollo de acuerdos y convenios para lasvinculaciones con Organismos públicos, privados, organizacionessociales, entidades gremiales, sindicales y otras.

• Intervenir en todos los Convenios y Acuerdos de Colaboración y Cooperación que vinculen a la S.R.T. con distintas Entidades.

• Tramitar las invitaciones y solicitudes de audiencia que reciba laGerencia y los requerimientos que formulen en materia de Riesgos delTrabajo.

• Organizar y mantener un sistema de información relacionado con lasinvitaciones y solicitudes de audiencia y su materialización.

• Elevar los proyectos de respuesta al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL con relación a los convenios de la ORGANIZACIÓNINTERNACIONAL DEL TRABAJO (O.I.T.) de los que la REPÚBLICA ARGENTINAsea signataria, del Mercado Común del Sur (MERCOSUR) y demásInstituciones con las que se tenga acuerdo en las temáticas queconciernen al Organismo.

• Colaborar con la organización, promoción y ejecución de los diversostipos de eventos, actos públicos y protocolares de los que participe laS.R.T.

GERENCIA DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES INSTITUCIONALES

SUBGERENCIA DE RELACIONES INSTITUCIONALES

DEPARTAMENTO DE CONVENIOS Y COOPERACIÓN INSTITUCIONAL

Acciones

• Asistir en la vinculación y fortalecimiento en la relación con otras Instituciones y/u Organismos.

• Analizar, estudiar y proponer solicitudes y/o información relativa ala celebración de convenios y/o acuerdos con organismos y/oInstituciones nacionales.

• Colaborar con las áreas técnicas correspondientes, en el seguimientode todos los convenios institucionales y acuerdos de colaboración ycooperación celebrados por la S.R.T.

• Sistematizar la información y elaborar y mantener un banco de datosactualizado de los convenios y acuerdos llevados adelante por elOrganismo.

• Contribuir en la organización y ejecución de los diversos tipos deeventos, actos públicos y protocolares en la que participe la S.R.T.

• Asistir al Superintendente en toda la actividad oficial que realice, o a funcionarios en quien se deriva su representación.

GERENCIA DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES INSTITUCIONALES

SUBGERENCIA DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL

Responsabilidad Primaria

Proponer estrategias de comunicación interna y externa del Organismo,asegurando la implementación de métodos eficaces que faciliten latransmisión de la información.

Acciones

• Diseñar, proponer y ejecutar las políticas y estrategias deinformación y comunicación de los actos de gobierno y servicios a lacomunidad de la S.R.T.

• Elaborar y evaluar las propuestas de soporte comunicacional quepermitan mejorar la relación del Organismo con los usuarios de losservicios que produce la S.R.T.

• Controlar la planificación, ejecución y administración de lasacciones que en materia de publicidad, difusión y promoción realice elOrganismo.

• Coordinar el contenido, actualización y difusión de la página oficialde Internet de la S.R.T. y redes sociales; y participar en laplanificación de las relaciones con los nuevos medios de comunicación.

• Controlar la planificación, administración y ejecución de laprestación de los servicios de producción gráfica y digital,formularios e impresos de las distintas áreas del Organismo.

• Recepcionar la información producida en el ámbito institucional yevaluar el contenido de los mensajes a fin que sean compatibles con lafilosofía institucional.

• Analizar el entorno de la opinión pública nacional e internacional,así como la información emitida por cualquier medio de comunicaciónsocial, e informar sobre el impacto de las políticas de la S.R.T. en laopinión pública.

• Planificar y coordinar la organización, promoción y ejecución dediversos tipos de eventos como jornadas, conferencias, seminarios,congresos, talleres, ateneos, simposios, muestras feriales, entreotros, a fin de dar visibilidad a las problemáticas relacionadas conlos riesgos del trabajo, difundir el Sistema de Riesgo del TrabajoArgentino, dar a conocer los derechos y obligaciones de los actoressociales involucrados.

GERENCIA DE COMUNICACIÓN Y RELACIONES INSTITUCIONALES

SUBGERENCIA DE ASUNTOS POLÍTICOS Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

Responsabilidad Primaria

Promover, fomentar y ejecutar las acciones necesarias para lavinculación entre la S.R.T. y los Organismos e Institucionesnacionales, privados o públicos, entidades de investigación, extensióny académicas, organizaciones de la sociedad civil, entidades gremiales,empleadores y con la comunidad en general.

Acciones

• Promover los vínculos institucionales entre la S.R.T. y las entidadesgremiales de trabajadores y empleadores, fomentando el establecimientode unidades de enlace interinstitucionales, que faciliten la atención,orientación, asesoramiento y asistencia técnica de esas entidades y loscolectivos a los que representan, en las materias que competen a esteOrganismo.

• Fortalecer los espacios de diálogo y acuerdo con las Organizaciones ysectores políticos, sociales, económicos y representativos de lacomunidad nacional, provincial y municipal; y la ciudadanía.

• Facilitar los canales de comunicación entre la S.R.T. y tales organizaciones.

• Asistir en la planificación y elaboración de los Programas yproyectos que fortalezcan la participación de la sociedad civil y susinstituciones representativas.

• Entender en los asuntos legislativos en materia de Riesgos del Trabajo.

GERENCIA DE REDES Y COORDINACIÓN CON PROVINCIAS

SUBGERENCIA COORDINACIÓN CON PROVINCIAS

Responsabilidad Primaria

Entender en la representación administrativa de la S.R.T. en relacióncon las provincias, los municipios y otras instituciones socialesrepresentativas que requieran respuesta del Organismo con el objeto defortalecer el proceso de descentralización del sistema.

Acciones

• Asegurar que las decisiones institucionales y de gestión operativa,adoptadas por la S.R.T., sean llevadas a cabo en el ámbito de cadajurisdicción.

• Generar indicadores de gestión propios que den cuenta del funcionamiento de la Red de oficinas descentralizadas.

• Asegurar la planificación y prestación de los servicios en las áreasalcanzadas por su competencia incorporando las necesidades ycondiciones locales.

• Intervenir en los procesos de apertura y transformaciones de unidades operativas de la Red de Oficina de la S.R.T.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE ASUNTOS JURÍDICOS Y NORMATIVOS

Responsabilidad Primaria

Entender en el desarrollo y realización de las acciones de naturaleza jurídica resultantes de la gestión del Organismo.

Acciones

• Entender en la representación, patrocinio y defensa judicial yadministrativa del Organismo, en todo el ámbito del país, efectuando elcontrol de legalidad de los actos que de tales acciones se generen.

• Formular y analizar proyectos que introduzcan o modifiquen normasvinculadas con la actividad sustantiva del Organismo y asesorar a laSuperioridad en cuestiones de interpretación y aplicación de lanormativa vigente produciendo los dictámenes respectivos.

• Entender en el control de legalidad previo a las decisiones a emitirpor el Organismo, dictaminando en las actuaciones sometidas a suintervención, efectuando las observaciones que estimare pertinentes y/orecomendando el temperamento que pudiera adoptarse.

• Dirigir la substanciación de los procedimientos sumariales dispuestospara juzgar las infracciones observadas respecto a las normas delSistema de Riesgos del Trabajo, como también los recursosadministrativos que se presenten ante el Organismo.

• Entender en la elaboración de dictámenes, informes y opinionesfundadas, que en los temas de su competencia le fueren requeridos.

• Asesorar y asistir a las autoridades y Unidades Funcionales delOrganismo respecto al Sistema de Riesgos del Trabajo, como así tambiéna la gestión que cabe a la S.R.T., en aquellas materias propias de laíndole de su competencia específica.

• Dictar el acto administrativo pertinente a fin de apoderar a los letrados a su cargo.

• Entender en la gestión operativa de las ejecuciones judiciales enconcepto de cuota omitida, coordinando acciones con la Subgerencia deControl de Entidades.

• Entender en la supervisión y control del accionar de los Secretarios Técnicos Letrados.

• Generar y administrar la información del área que sea necesaria parala evaluación de los resultados de gestión y toda otra informaciónpertinente a su competencia.

• Entender en la gestión administrativa y documental de la Gerencia, enel adecuado suministro, mantenimiento y conservación de los bienesasignados, así como también en los asuntos inherentes al personal quede ella depende.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE ASUNTOS JURÍDICOS Y NORMATIVOS

SUBGERENCIA DE ASUNTOS JURÍDICOS

Responsabilidad Primaria

Coordinar la gestión de las Áreas de Dictámenes, Asuntos Judiciales, Sumarios y Supervisión de Secretarios Técnicos Letrados.

Acciones

• Reemplazar al Gerente de Asuntos Jurídicos y Normativos en caso de ausencia o impedimento.

• Intervenir en la representación, patrocinio y defensa judicial yadministrativa del Organismo, en todo el ámbito del país, efectuando elcontrol de legalidad de los actos que de tales acciones se generen.

• Efectuar el control de legalidad previo a las decisiones a emitir porel Organismo, dictaminando en las actuaciones sometidas a suintervención, efectuando las observaciones que estimare pertinentes y/orecomendando el temperamento que pudiera adoptarse.

• Dirigir la substanciación de los procedimientos sumariales dispuestospara juzgar las infracciones observadas respecto a las normas delSistema de Riesgos del Trabajo, como también los recursosadministrativos que se presenten ante el Organismo.

• Participar en la elaboración de dictámenes, informes y opinionesfundadas, que en los temas de su competencia le fueren requeridos.

• Intervenir en la gestión operativa de las ejecuciones judiciales enconcepto de cuota omitida, coordinando acciones con la Subgerencia deControl de Entidades.

• Supervisar y controlar el accionar de los Secretarios Técnicos Letrados.

• Entender en la substanciación de actuaciones e investigacionesdisciplinarias o sumarios que por denuncia o de oficio sean ordenadospor la autoridad competente.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE ASUNTOS JURÍDICOS Y NORMATIVOS

SUBGERENCIA DE ASUNTOS JURÍDICOS

DEPARTAMENTO DE SUMARIOS

Acciones

• Intervenir en el proceso de la sustanciación de los sumariosadministrativos de las A.R.T./E.A. y empleadores, que infrinjan lanormativa del Sistema de Riesgos del Trabajo.

• Resolver las impugnaciones que se presenten en el marco del proceso sumarial.

• Emitir pautas, requisitos y criterios homogéneos a los demás sectores de la S.R.T., respecto del procedimiento sumarial.

• Impulsar acciones tendientes al pago voluntario previsto en laResolución S.R.T. N° 613 de fecha 01 de noviembre de 2016 o la que enel futuro la reemplace, de las sumas adeudadas por los distintosagentes del Sistema de Riesgos de Trabajo.

• Entender en el registro, actualización, seguimiento y control degestión del procedimiento sumario en el sistema informático deaplicación, donde se incorporen todas las etapas, aún las previas comoser la asignación de expedientes a los abogados sumariantes.

• Asesorar a los distintos sectores de la S.R.T. con relación alrégimen normativo y procedimental de aplicación para el juzgamiento delas infracciones al Sistema de Riesgos del Trabajo.

• Elaborar y mantener actualizadas bases de datos de jurisprudenciarelevante y emitir el boletín sumarial, así como administrar lainformación necesaria para la gestión del área.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE ASUNTOS JURÍDICOS Y NORMATIVOS

SUBGERENCIA DE ASUNTOS JURÍDICOS

DEPARTAMENTO DE ASUNTOS JUDICIALES

Acciones

• Intervenir en aquellas cuestiones de naturaleza contenciosa olitigiosa en las cuales se vean afectados los intereses o derechos dela S.R.T., proponiendo alternativas de resolución y efectuando lasacciones instruidas por las autoridades del Organismo.

• Representar y patrocinar a la S.R.T. en las causas judiciales en lascuales sea parte, realizando las diversas presentaciones y actuacionesante las distintas instancias, fueros y jurisdicciones del PoderJudicial, en tiempo y forma, ejerciendo la correspondiente procuración.

• Entender en la tramitación de oficios y demás requerimientos judiciales en los plazos que correspondan.

• Elaborar acciones tendientes al cobro Judicial de sumas adeudadas porlos distintos agentes del Sistema de Riesgos del Trabajo, así comootros procesos ejecutorios que se impulsen.

• Intervenir en el procedimiento de asignación de causas judiciales alos abogados de la S.R.T., entendiendo en el registro, actualización,seguimiento y control de las causas en un sistema informático deaplicación, incorporando todas las etapas, aún las previas, que hacenal desarrollo de la gestión judicial, en el marco de la competenciaasignada.

• Elaborar acciones tendientes al cobro judicial de sumas adeudadas porlos distintos agentes del Sistema de Riesgos del Trabajo, en conceptode cuota omitida.

• Entender en el procedimiento de entrega de certificados de deuda alos abogados de la S.R.T. para la ejecución de cuota omitida a fin dedar inicio al juicio de ejecución fiscal.

• Entender en la gestión operativa de las ejecuciones judiciales enconcepto de cuota omitida, coordinando acciones con la Subgerencia deControl de Entidades.

• Brindar asesoramiento y evacuar consultas a los letrados externossobre cuestiones jurídico-procesales vinculadas a las causas asignadas.

• Atender en la determinación de incobrabilidad de los créditos que la S.R.T. reclame en Sede Judicial.

• Intervenir en aquellas cuestiones de naturaleza contenciosa olitigiosa vinculadas al ámbito de actuación de las Comisiones Médicas,proponiendo alternativas de resolución y efectuando las accionesinstruidas por las autoridades del Organismo.

• Intervenir en los juicios laborales contra el Organismo vinculadascon el personal de la S.R.T. controlando el curso judicial para lasprevisiones presupuestarias correspondientes y el eventual cumplimientode las sentencias.

• Llevar el Registro de los Fallos Judiciales en los asuntos de competencia de la S.R.T.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA

Responsabilidad Primaria:

Entender en la planificación y resolución de las necesidades edilicias,instalaciones y bienes muebles no informáticos de la Organización, conel fin de cubrir las necesidades de Infraestructura.

Acciones

• Ejecutar las tareas necesarias para la organización física de los inmuebles del Organismo.

• Administrar y mantener la flota de automotores del Organismo

• Coordinar la realización de instalaciones necesarias.

• Planificar y ejecutar programas de mantenimiento preventivo,reparaciones y mejoras, como así también controlar el estado operativode los inmuebles.

• Evaluar la factibilidad de proyectos y obras desde la perspectiva de su competencia.

• Controlar la ejecución de los servicios contratados a terceros.

• Propiciar las medidas administrativas necesarias para la regularización de la situación registral de los inmuebles propios.

• Coordinar el servicio de intendencia.

• Controlar el ingreso y egreso de personal y público en general de los edificios centrales.

• Impulsar el cumplimiento de Políticas de Higiene, Salud y SeguridadLaboral del Organismo, a fin de mantener, en un nivel adecuado, lacalidad de vida laboral y salud de los trabajadores.

• Participar en la definición de especificaciones técnicas para laadquisición de bienes y servicios que fueran materia de su competencia.

• Entender en los aspectos referidos a la seguridad para el normal funcionamiento del Organismo.

• Administrar el inventario de bienes patrimoniales, incluyendo elregistro actualizado de los inmuebles, ya sean propios, alquilados o encomodato.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE PREVENCIÓN

Responsabilidad Primaria

Entender en la instrumentación de disposiciones y acciones dirigidas ala prevención de accidentes y enfermedades laborales y en lafiscalización y optimización del cumplimiento de las normas de Salud ySeguridad por parte de las A.R.T./E.A. y en el nivel que corresponda alos empleadores públicos y privados.

Acciones

• Definir criterios para el abordaje preventivo de accidentes yenfermedades laborales en colectivos de trabajo y actividadeseconómicas específicas, según la normativa vigente de Salud, Higiene ySeguridad.

• Aprobar el Plan de Acción Anual.

• Impulsar políticas activas de prevención primaria, secundaria yterciaria, con la participación de las Organizaciones Empresariales,las Organizaciones Sindicales, las Administradoras de Trabajo Locales(A.T.L.) y las A.R.T.

• Entender en el establecimiento de los criterios, operaciones,procedimientos, mecanismos e instrumentos necesarios para ejercer lafunción de control y fiscalización sobre las obligaciones y condicionesde las A.R.T./E.A. que son competencia de esta Gerencia.

• Evaluar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A. respectode las obligaciones exigidas por las normas vigentes en materia de sucompetencia impulsando de corresponder, medidas correctivas y aprobar,cuando corresponda, la emisión del Dictamen Acusatorio Circunstanciadosurgido de la evaluación.

• Determinar los incumplimientos incurridos por Empleadores respecto delas obligaciones exigidas por las normas vigentes en materia de sucompetencia, intimando a la realización de las medidas correctivas yaprobar, cuando corresponda, la emisión del Dictamen AcusatorioCircunstanciado.

• Controlar la implementación sobre la base de los acuerdos alcanzadospor la S.R.T., de los programas de cooperación técnica con losOrganismos jurisdiccionales.

• Promover el estudio de la declaración del carácter de la tarea yaprobar los documentos correspondientes cuando se requiera laintervención del Organismo.

• Desarrollar sistemas de información laboral en materia de prevención y control sobre salud y seguridad en el trabajo.

• Aprobar el modelo de Mapa de Riesgo Laboral.

• Brindar asesoramiento y promover la capacitación en los temasespecíficos de la Gerencia, a partir de las acciones de fiscalizaciónque se realicen, a los Actores del Sistema de Riesgos del Trabajo, encoordinación con las áreas de incumbencia de la S.R.T.

• Impulsar las modificaciones de la normativa en materia de salud yseguridad en el trabajo, generando los elementos técnicos para eldesarrollo de nuevos marcos regulatorios.

• Promover lo establecido en el artículo 5° de la Ley Nº 24.557.

• Definir, generar y suministrar la información necesaria para laevaluación de las A.R.T./E.A. en los aspectos vinculados al procesocrítico de su competencia.

• Generar y administrar la información del área que sea necesaria parala evaluación de los resultados de gestión y toda otra informaciónpertinente a su competencia.

• Entender en la gestión administrativa y documental de la Gerencia, enel adecuado suministro, mantenimiento y conservación de los bienesasignados, así como también en los asuntos inherentes al personal quede ella depende.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE PREVENCIÓN

SUBGERENCIA DE DESARROLLO EN SEGURIDAD Y SALUD

Responsabilidad Primaria

Coordinar los programas de prevención por rama de actividad laboral.Elaborar proyectos de políticas activas de prevención.

Acciones

• Proponer y organizar los Programas Nacionales por Rama de Actividadeconómica de acuerdo con el Plan de Acción Anual de la Gerencia con laparticipación de las Organizaciones Empresariales, las OrganizacionesSindicales, las Administradoras de Trabajo Locales (A.T.L.) y las A.R.T.

• Coordinar y participar de las mesas cuatripartitas por actividadeconómica (Pro. Na. Pre.), con el fin de generar normativa consensuadaentre las partes en materia de prevención.

• Elaborar proyecto de políticas activas de prevención primaria,secundaria y terciaria, con la participación de las OrganizacionesEmpresariales, las Organizaciones Sindicales, las Administradoras deTrabajo Locales (A.T.L.) y las A.R.T. a partir de la adopción demedidas preventivas, promocionales.

• Diseñar el modelo de Mapa de Riesgo Laboral, en coordinación con lasA.R.T. y Organismos jurisdiccionales y propiciar su actualización.

• Controlar el cumplimiento del Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el ámbito de su competencia.

• Validar, elevar y poner en marcha sistemas de vigilanciaepidemiológica de las enfermedades profesionales y de riesgosespecíficos así como toda otra acción que tienda a mejorar elconocimiento de su incidencia en la población laboral.

• Impulsar el estudio de la declaración del carácter de la tarea.Validar y elevar los documentos correspondientes cuando se requiera laintervención del Organismo.

• Generar y administrar la información del área que sea necesaria parala evaluación de los resultados de gestión y toda otra informaciónpertinente a su competencia.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE PREVENCIÓN

SUBGERENCIA DE MONITOREO Y CONTROL

Responsabilidad Primaria

Controlar el cumplimiento del Plan de Fiscalización Anual del Organismo en materia preventiva.

Acciones

• Evaluar los incumplimientos incurridos por las A.R.T./E.A. yEmpleadores respecto de las obligaciones exigidas por las normasvigentes en materia de su competencia impulsando de corresponder,medidas correctivas y/o Dictámenes Acusatorios Circunstanciados.

• Coordinar acciones conjuntas con distintos actores del Sistema, conel objetivo de lograr la mejora continua de los estándares en lascondiciones laborales y la homogenización de los criterios inspectivos.

• Dirigir el Programa entre los Organismos Públicos Nacionales,Provinciales y Municipales y la S.R.T., propiciando su incorporación alprograma creado mediante Resolución S.R.T. Nº 1.068/10 incluyendo lacapacitación e-learning para los trabajadores que abarca dichoprograma, en coordinación con las áreas de incumbencia de la S.R.T.

• Controlar la ejecución y el cumplimiento de los compromisos genéricosy específicos asumidos por parte de las A.T.L. en materia prevención,en los convenios firmados con la S.R.T. propiciando la homogenizaciónde los criterios inspectivos, la implementación del Plan de AcciónAnual de la Gerencia de Prevención y de actividades inspectivasespecíficas.

• Elaborar, instrumentar e implementar un Plan de Control de Calidad delas actividades inspectivas, respecto de las obligaciones defiscalización en materia de salud, higiene, y seguridad en el trabajode las A.T.L. y de la S.R.T.

• Generar y administrar la información del área que sea necesaria parala evaluación de los resultados de gestión y toda otra informaciónpertinente a su competencia.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE PREVENCIÓN

SUBGERENCIA DE MONITOREO Y CONTROL

DEPARTAMENTO DE MONITOREO DE APLICACIÓN SOBRE A.R.T.

Acciones

• Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el ámbito de su competencia.

• Analizar y dar curso a los reclamos por incumplimientos relacionadoscon la obligación que las A.R.T./E.A. y Empleadores tienen en materiade Higiene, Salud, Seguridad y Medio Ambiente de Trabajo exigibles enla normativa vigente.

• Controlar las acciones que en materia preventiva desarrollan lasA.R.T./E.A. sobre sus asegurados en materia de condiciones de salud yseguridad laboral existentes en los establecimientos, tal cual loestablece la normativa vigente.

• Fiscalizar las condiciones de higiene, salud y seguridad existentesen los establecimientos, explotaciones, obras y otros ámbitos detrabajo y disponer, cuando fuere necesario, la suspensión de lastareas, sectores y/o equipos del establecimiento, obra o lugar detrabajo.

• Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las obligacionesexigidas a las A.R.T./E.A. en materia de su competencia, proponiendo alSuperior inmediato la adopción de medidas correctivas y sancionatoriasque correspondan a los incumplimientos detectados.

• Elaborar y administrar la información necesaria para la gestión del área.

GERENCIA GENERAL

GERENCIA DE PREVENCIÓN

SUBGERENCIA DE MONITOREO Y CONTROL

DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS PREVENTIVOS

Acciones

• Ejecutar el Plan de Acción Anual de la Gerencia, en el ámbito de su competencia.

• Fiscalizar las condiciones de Salud y Seguridad existentes en losestablecimientos, explotaciones, obras y otros ámbitos de trabajo tantoPúblicos como Privados, para determinar los requerimientos a cumplirsey disponer, cuando fuere necesario, la suspensión de las tareas,sectores y/o equipos del establecimiento, obra o lugar de trabajo.

• Ejecutar el proceso de control de cumplimiento de las obligacionesexigidas a las A.R.T./E.A. y Empleadores en materia de su competencia,proponiendo al Superior inmediato la adopción de medidas correctivas ysancionatorias que correspondan a los incumplimientos detectados.

• Gestionar Convenios con Organismos Públicos para el mejoramiento ymantenimiento de las condiciones de salud, seguridad y medio ambientedel trabajo en el sector público Nacional, Provincial y Municipal.

• Efectuar relevamientos en los establecimientos de los OrganismosPúblicos para reducir la siniestralidad laboral a través delasesoramiento técnico, estableciendo y conformando el comité deseguimiento entre cada uno de los Organismos y la S.R.T.

• Brindar colaboración y asistencia técnica al ESTADO NACIONAL, las Provincias y los Municipios, en el marco de los convenios.

• Diseñar y desarrollar programas especiales de fiscalización.

• Elaborar y administrar la información necesaria para la gestión del área.

GERENCIA GENERAL

SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Responsabilidad Primaria

Asistir a la Gerencia General en la formulación e implementación depolíticas de modernización de la gestión de Recursos Humanos y de lanormativa aplicable en materia de empleo.

Acciones

• Supervisar el diseño e impulsar la implementación de procesos ytecnologías adecuadas para la gestión integral del desempeño delpersonal de la S.R.T., en materia de aplicación de sistemas deselección, evaluación, promoción, desarrollo e incentivo de lostrabajadores.

• Asesorar a la superioridad garantizando la adecuada aplicación de la legislación laboral en las relaciones con el personal.

• Asistir en los procesos de resolución de conflictos individuales o colectivos relativos al personal.

• Efectuar el proceso de liquidación de haberes del personal.

• Intervenir en la aplicación del Régimen Disciplinario que se establezca en el ámbito de su competencia.

• Supervisar la atención y seguimiento de los reclamos laborales individuales o colectivos relativos al personal.

• Evaluar los niveles de ausentismo, ejerciendo un control médicolaboral sobre las licencias y franquicias que solicite el personaladuciendo razones de salud propias o de algún familiar directodeclarado.

• Elaborar y mantener actualizadas las bases de datos del Personal delOrganismo y administrar la información necesaria para la gestión delárea y para la elaboración de Indicadores.

• Suscribir, renovar y enmendar los contratos a plazo fijo y/o locación de servicios.

• Evaluar el presentismo del personal y ejercer el control disciplinario.

e. 06/01/2017 N° 842/17 v. 06/01/2017